Публикувана: 25 юли 2006, 13:15 ч.
Последно мнение: 28 юли 2006, 19:02 ч.

По време на платеното майчинство, мога ли да започна допълнителна работа и още..

5 277
25
1

1
2
Всички

25 юли 2006, 13:15 ч.

... някъде преди лудницата ... до църквата!
Мнения: 1 130

Здравейте, мили настоящи и бъдещи мамчета!
Та, това всъщност ми е въпроса!!!
В момента съм в 2-годишно майчинство и ми се ще да позапълвам семейния бюджет с някой и друг лев, но искам да знам дали мога да сключвам граждански договор, като се водя на трудов в друга фирма и дали трябва да уведомявам работодателя си при това положение?
Благодаря ви, предварително!

# 1 25 юли 2006, 13:22 ч.

Mediterraneo
Мнения: 38 295

Ами аз работих като учител по време на майчинството. Сключих нормален трудов договор, но ми плащаха лекторски часове и едновременно с това си вземах целия размер на майчинството от другата фирма.

# 2 25 юли 2006, 13:26 ч.

Ako imash jelanie za rabota mojesh, no ne trjabva da znae rabotodatelja, che rabotish inache shte ti sprat majchinskite.

# 3 25 юли 2006, 13:33 ч.

Мнения: 426

И аз бях учителка- лекторски часове, но на граждански договор и си получавах пълното майчинство. Ако сключиш трудов договор ще ти дават 50% от майчинството.

# 4 25 юли 2006, 13:51 ч.

Пловдив Белащица
Мнения: 1 447

Цитат на: gIlieva в вт, 25 юли 2006, 13:26

Ako imash jelanie za rabota mojesh, no ne trjabva da znae rabotodatelja, che rabotish inache shte ti sprat majchinskite.

Само не забравяйте, че обезщетенията за гледане на дете до 2 год. излизат от "джоба" на държавата, не на този при когото сте на ведомост. И всеки си носи отговорността за последствията.
Иначе ако се почне работа на трудов договор се полага 50% от обезщетението за гледане на дете, а на граждански договор 100%.

# 5 25 юли 2006, 14:39 ч.

Мнения: 952

абе преди време имаше едно писмо на НАП, където имаше такъв въпрос и техния отогвор беше,че може да се сключи и втори трудов договор при нов работодател без да се спира майч-то при първия. Даже си има член в закона където си го пише ама не го помня и не мога да цитирам точно. Мисля само, че втория тр. договор трябва бъде за 4часов работен ден

# 6 25 юли 2006, 14:56 ч.

Мнения: 133

можеш даапочнеш при нов работодател, на допълнителен трудов договор, без да се повлиява майчинството при първия. ще ти изпратя текста на наредбаата малко по-късно.

# 7 25 юли 2006, 15:40 ч.

... някъде преди лудницата ... до църквата!
Мнения: 1 130

Цитат на: marine в вт, 25 юли 2006, 14:56

Ще съм ти супер благодарна за отзивчивостта!
Май има светлинка в тунела!

# 8 25 юли 2006, 15:48 ч.

София
Мнения: 38 499

Айде кажете че и аз се интересувам, защото в момента се водя в една фирма за майчинството, а бачкам в друга на 4 часа, но без договор. Ех, да знаех, можех и да си сключа! ooooh!

Но сега може да почна на друго място, с трудов договор, та се чудех как да си запазя цялото майчинство. Ако може с трудов договр за половин работен ден би било идеално!

# 9 25 юли 2006, 16:47 ч.

Можеш да работиш на граждански договор, а дали ще уведомиш работодателя си е твое решение. Не си длъжна. Аз съм се интересувала и зная че не трябва обаче да си назначена в друга фирма. Така че си работи по граждански договор.

# 10 26 юли 2006, 12:40 ч.

Мнения: 133

Ето, пускам ви текста:
Главна дирекция правна на НОИ
Изх. номер 91-01-272/23.11.2004
Във връзка с уеднаквяване на практиката за изплащане на обезщетение по чл. 53, ал.1 от Кодекс за социално осигуряване при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал.1 от кодекс на труда в случаите, когато майката не е прехвърлила отпуска си по реда на 1л. 164, ал.3 от Кодекс на труда и по време на ползването му започне работа при друг работодател, приложено ви изпращаме становището на Министерство на труда и социалната политика.

извинете ще продължа след малко, ще доизпратя документа.

# 11 26 юли 2006, 12:49 ч.

Мнения: 133

Предвид действащото законодателство и становището на Министерство на труда и социалната политика, даваме следните указания:
В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл.. 164, ал.1 от кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или веъзложител, обезщетението по чл. 53 от кодексаа социално осигурявне следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на малко дете чрез работодателя, който го е разрешил.
при втория работодател на майката не следва да се изплща обезщетение по чл. 54 ал.1 от кодекса за социално осигуряване, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

Ето това е текстът, извинявайте за грешките, но пиша с една ръка, че малкиявт е гладен.

# 12 26 юли 2006, 13:32 ч.

Мнения: 426

Да но никъде не се споменава за стойността на майчинството. newsm78

Аз и сега съм на трудов договор но си получавам 50% от майчинството.

# 13 26 юли 2006, 13:34 ч.

Mediterraneo
Мнения: 38 295

Цитат на: Мама на "2 бебета" в ср, 26 юли 2006, 13:32

Да но никъде не се споменава за стойността на майчинството. newsm78

Аз и сега съм на трудов договор но си получавам 50% от майчинството.

Цитат на: marine в ср, 26 юли 2006, 12:49

... следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на малко дете чрез работодателя, който го е разрешил.
при втория работодател на майката не следва да се изплща обезщетение по чл. 54 ал.1 от кодекса за социално осигуряване, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат.

# 14 26 юли 2006, 13:37 ч.

Мнения: 426

Ами с очила и пак не виждам. newsm08

Е значи аз съм прекараната. Здраве да е

# 15 26 юли 2006, 13:40 ч.

Мнения: 426

Ставам нахална, но как така. Примерно аз си взимам майчинството от една фирма, а в друга започвам работа на пълен работен ден с трудов договор и всичко както си е, и накрая взимам 160лв пълно мъйчинство.Така ли? Thinking

# 16 26 юли 2006, 13:50 ч.

Мнения: 275

Ако си на граждански договор няма никакъв проблем! И не си длъжна да уведомяваш работодателя (който ти изплаща майчините).

Аз до преди месец бях на граждански договор. Той работодателя ще разбере де - нали ще искам бележка за дохода за данъчната декларация - но не съм нарушила закона.
Ама за втори трудов договор ...... newsm78

Ако има на кого да прехвърлиш майчинствотото си .... някоя баба или дядо .....

# 17 26 юли 2006, 13:53 ч.

Мнения: 426

Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци

# 18 26 юли 2006, 14:07 ч.

Mediterraneo
Мнения: 38 295

Цитат на: Мама на "2 бебета" в ср, 26 юли 2006, 13:53

Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци

О, напротив- те не трябва да са безработни! Но май трябва да са на държавна работа, не съм изобщо сигурна в това обаче.

# 19 26 юли 2006, 14:12 ч.

Пловдив Белащица
Мнения: 1 447

Цитат на: Димана в ср, 26 юли 2006, 14:07

Цитат на: Мама на "2 бебета" в ср, 26 юли 2006, 13:53

Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци

Просто трябва да са на трудов договор.

# 20 26 юли 2006, 14:13 ч.

Мнения: 4 965

Цитат на: Димана в ср, 26 юли 2006, 14:07

Цитат на: Мама на "2 бебета" в ср, 26 юли 2006, 13:53

Но те трябвада са безработни. Всички работят баби и дядовци

Почти е така, т.е. трябва да работят, но не на държавна работа (то вече такава почти не остана Crazy

), а също да са на трудов договор.

lika, а защо държиш да е на трудов договор? Нали имаш такъв, по който ти изплащат майчинството, текат ти осигуровки и стаж и т.н.
Гражданският е много по-добър в твоето положение - при него няма фиксирано работно време, не ти удържат пари за осигуровки, данъци и т.н. А и трудовият договор задължително се вписва в трудовата книжка - т.е. ако искаш да го скриеш от настоящия ти работодател - няма начин.
Аз поне работя на граждански. Всъщност, откакто съм започнала работа (преди вече близо 7 г.) винаги съм била така: трудов договор и постоянна работа (за стаж, осигуровки, "кариера" Laughing

и подобни) + граждански (за по-високи доходи и за собствено самочувствие).

# 21 26 юли 2006, 15:14 ч.

... някъде преди лудницата ... до църквата!
Мнения: 1 130

Цитат на: azaf в ср, 26 юли 2006, 14:13

...lika, а защо държиш да е на трудов договор? Нали имаш такъв, по който ти изплащат майчинството, текат ти осигуровки и стаж и т.н.
Гражданският е много по-добър в твоето положение - при него няма фиксирано работно време, не ти удържат пари за осигуровки, данъци и т.н. А и трудовият договор задължително се вписва в трудовата книжка - т.е. ако искаш да го скриеш от настоящия ти работодател - няма начин.
Аз поне работя на граждански. Всъщност, откакто съм започнала работа (преди вече близо 7 г.) винаги съм била така: трудов договор и постоянна работа (за стаж, осигуровки, "кариера" Laughing

и подобни) + граждански (за по-високи доходи и за собствено самочувствие).

Мила, и на мен точно това ми е идеята! Благодаря!
В момента съм на трудов и искам да започна на граждански, без да прекъсвам трудовия за да мога да продължа да си взимам майчинството!

Благодаря на всички за отговорите и за това, че ми прояснихте нещата!
Сега остава само и да ме одобрят и да ми се обадят _{дано, дано ....}[/b]

# 22 26 юли 2006, 15:15 ч.

Мнения: 133

да се включа още веднъж:

в нормативния документ , който цитирам по-горе има два термина работодател, което автоматично означава, че при него си на трудов договор и възложител, който термин обяснява, че при него си на граждански договор ( гражданският договор се сключва при възлагане изпълнение на дадена работа, за което после се заплаща съответно спред клаузите на договора) та обърнете внимание в цитирания от мен документ, къде е упоменато работодател и съответно възложител и ще си отговорите на въпросите за вида на договор.
Искам още веднъж да подчертая, че вотрият договор може да е трудов.
относно прехвърлянето на майчинството на баби, дядовци, бащи и т.н., изискването е те да са на трудов договор.