Искам да прехвърля майчинството на майка ми или баб ми, защото се върнах на работа. Някой има ли представа как става това и каква сума се получава в този случай?
- Публикувана: 15 ян. 2007, 09:38 ч.
- Последно мнение: 31 май 2009, 23:17 ч.
прехвърляне на майчинство? някой знае ли?
Здравейте, мили настоящи и бъдещи мами.
Имам въпрос относно прехвърлянето на майчинството. Интересува ме мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, която в момента работи на трудов договор и съответно се осигурява. Ако да, как би следвало да процедирам /какви документи и къде трябва да се предоставят/
Благодаря предварително на всички, които могат да ми дадат компетентен отговор
Имам въпрос относно прехвърлянето на майчинството. Интересува ме мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, която в момента работи на трудов договор и съответно се осигурява. Ако да, как би следвало да процедирам /какви документи и къде трябва да се предоставят/
Благодаря предварително на всички, които могат да ми дадат компетентен отговор
А дали може да се прехвърли майчинството на първа братовчедка, която е безработна? 
чл.164, ал.3 от КТ: "Отпускът по ал. 1 /за отглеждане на малко дете/ със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.". Това е изчерпателното изброяване на кръга от лица, които могат да ползват то вид отпуск. Пригласете си копие от акта за раждане на детето, двата броя декларации /работодателят следва да Ви предостави такива формуляри за попълване/, като сега за 135- те дни отпуск, през времетраенето на който се изплащат 90% от възнаграждението работодателят ще Ви предостави и други документи.
Само да Ви кажа, че можете по всяко време на двете години да решите и да започнете Вие да ползвате отпуска, като лицето, ползвало същия на основание ал.3 преустановява ползването му.
Само да Ви кажа, че можете по всяко време на двете години да решите и да започнете Вие да ползвате отпуска, като лицето, ползвало същия на основание ал.3 преустановява ползването му.
Ето в тези теми ще намериш отговори:
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=162848.msg3161793#msg3161793
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=141775.msg2697429#msg2697429
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=116778.msg2125395#msg2125395
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=121579.msg2231388#msg2231388
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=171923.0
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=162848.msg3161793#msg3161793
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=141775.msg2697429#msg2697429
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=116778.msg2125395#msg2125395
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=121579.msg2231388#msg2231388
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=171923.0
Отпуск за отглеждане на дете до 2 години може да се прехвърли само на човек на трудов договор.
Човекът, който го ползва, ще получава цялото обезщетение от 180 лева.
Здравейте мами. Аз също имам един въпрос. Искам да прехвърля майчинството си на майка ми, която е на постоянен трудов договор, на на 4 часа. В такъв случай каква сума ще и бъде изплатена. А също така ме интересува след като й прехвърля майчинството си тя трябва ли да да продължава да се осигурява или това ще се прави от НОИ. Благодаря ви.
аз искам да попитам,има ли работодателя на бащата ,право да откаже прехвърлянето на майчинството на бащата
Не.
Може на майка ти, на баба ти не можеш
Разрешено е на мъжът ти, твоите и неговите родители. Те получавам майченството, което иначе трябва да ти се изплаща на теб. Акт за раждане и двете молби декларации до работодателите ви са нужните документи:)
Аз прехвърлих моето майченство на майка ми
Разрешено е на мъжът ти, твоите и неговите родители. Те получавам майченството, което иначе трябва да ти се изплаща на теб. Акт за раждане и двете молби декларации до работодателите ви са нужните документи:)
Аз прехвърлих моето майченство на майка ми
Аз прехвърлих моето майченство на майка ми, но както Дейзи Г каза, може само на бащата, твоите и неговите родители
Така е. 
Добре де, а ако единия от родителите ми ( майка или баща) са безработни, не мога ли да им прехвърля майчинството2 Нещо такова ми се върти в главата...
а някой дали има представа как би стоял въпросът, ако прехвърля майчинството на таткото, с когото не сме женени?
т.е. има ли някаква вероятност, ако някой ден, не дай си боже, се разделим, той да има правни основания да претендира да ми вземе детето...
от половин година вече той го гледа, защото аз ходя на работа и получавам обезщетението за прекъсване на майчинство, т.е. понастоящем 90 лв.
би било добре да взимаме цялото майчинство, но не знам дали няма някаква уловка в нашия случай.
т.е. има ли някаква вероятност, ако някой ден, не дай си боже, се разделим, той да има правни основания да претендира да ми вземе детето...
от половин година вече той го гледа, защото аз ходя на работа и получавам обезщетението за прекъсване на майчинство, т.е. понастоящем 90 лв.
би било добре да взимаме цялото майчинство, но не знам дали няма някаква уловка в нашия случай.
а някой дали има представа как би стоял въпросът, ако прехвърля майчинството на таткото, с когото не сме женени?
т.е. има ли някаква вероятност, ако някой ден, не дай си боже, се разделим, той да има правни основания да претендира да ми вземе детето...
от половин година вече той го гледа, защото аз ходя на работа и получавам обезщетението за прекъсване на майчинство, т.е. понастоящем 90 лв.
би било добре да взимаме цялото майчинство, но не знам дали няма някаква уловка в нашия случай.
т.е. има ли някаква вероятност, ако някой ден, не дай си боже, се разделим, той да има правни основания да претендира да ми вземе детето...
от половин година вече той го гледа, защото аз ходя на работа и получавам обезщетението за прекъсване на майчинство, т.е. понастоящем 90 лв.
би било добре да взимаме цялото майчинство, но не знам дали няма някаква уловка в нашия случай.
Това е за адвокат, не за счетоводител. Но все пак ще ви кажа как стоят по принцип нещата. Бащата, с когото нямате брак, може да ползва отпуска само, ако е признал детето и е вписан като баща в акта за раждане.
Ако обаче това е изпълнено, той по принцип има права над детето ( нищо че нямате брак ) и дори и да не ползва майчинството, пак може да заведе дело за попечителство. В крайна сметка, това че нямате брак, не го прави по-малко баща.
а някой дали има представа как би стоял въпросът, ако прехвърля майчинството на таткото, с когото не сме женени?
т.е. има ли някаква вероятност, ако някой ден, не дай си боже, се разделим, той да има правни основания да претендира да ми вземе детето...
от половин година вече той го гледа, защото аз ходя на работа и получавам обезщетението за прекъсване на майчинство, т.е. понастоящем 90 лв.
би било добре да взимаме цялото майчинство, но не знам дали няма някаква уловка в нашия случай.
т.е. има ли някаква вероятност, ако някой ден, не дай си боже, се разделим, той да има правни основания да претендира да ми вземе детето...
от половин година вече той го гледа, защото аз ходя на работа и получавам обезщетението за прекъсване на майчинство, т.е. понастоящем 90 лв.
би било добре да взимаме цялото майчинство, но не знам дали няма някаква уловка в нашия случай.
Мила, опитай се да разясниш по- подробно каква е ситуацията, за да можга да ти дам пълен и подробен отговор.
Ако бащата е припознал детето, т.е. наистина по документи му се води баща съм дала по- долу цитат от КТ относно ползването на майчинството.
По отношение на родителските права- ако един ден се "разделите" фактически това, че бащата реално се е грижил за бебето, докато Вие, напр., сте ходили на работа, не му дава основание да иска и да му бъдат присъдени родителските права. У нас почти винаги при малко дете такива права съдът присъжда на майката, освен ако не се докаже крайно немопрално поведение у същата- напр. да се напивате да речем редовно и да им удряте по един пердах в къщи или да не работите, пък децата да скитосват по улиците и да не ходят на училище и такива разни работи. Абе, трудно е съдът да присъди род. права на бащата с две думи.
Ако имате конкретни въпроси можете да ге зададете, но предварително Ви моля да опишете по- подробно фактическата обстановка. По такива въпроси не могат да се задават телеграфни питанки и още по- малко да се дават такива отговори, даже е опасно.
да, права си, че е редно да има повече яснота.
бащата е припознал детето, живеем си заедно. караме се отвреме навреме, но мисля, че при всички двойки е така. дано не съм права!
когато синът ми навърши половин годинка, се върнах на работа - такава ми беше уговорката с работадателя, пък и докато си стоях вкъщи, спестяванията ми се стопиха, а таткото е на учителска заплата, която, както е ясно на всички, за нищо не стига.
та аз си се върнах на работа. обсъждахме варианта да прехвърля майчинството на свекърва ми, която гледа детето 4 непълни дни седмично, но разбрах, че няма да мога да ползвам болнични за детето, и под този предлог се отказахме. иначе и тогава страхът си ми беше същия като сега - да не ми вземат дечко някой ден...
и така, сега таткото пак се е сетил, че е добре да не губим тези пари и пак повдига въпроса. това е...
бащата е припознал детето, живеем си заедно. караме се отвреме навреме, но мисля, че при всички двойки е така. дано не съм права!
когато синът ми навърши половин годинка, се върнах на работа - такава ми беше уговорката с работадателя, пък и докато си стоях вкъщи, спестяванията ми се стопиха, а таткото е на учителска заплата, която, както е ясно на всички, за нищо не стига.
та аз си се върнах на работа. обсъждахме варианта да прехвърля майчинството на свекърва ми, която гледа детето 4 непълни дни седмично, но разбрах, че няма да мога да ползвам болнични за детето, и под този предлог се отказахме. иначе и тогава страхът си ми беше същия като сега - да не ми вземат дечко някой ден...
и така, сега таткото пак се е сетил, че е добре да не губим тези пари и пак повдига въпроса. това е...
да, права си, че е редно да има повече яснота.
бащата е припознал детето, живеем си заедно. караме се отвреме навреме, но мисля, че при всички двойки е така. дано не съм права!
когато синът ми навърши половин годинка, се върнах на работа - такава ми беше уговорката с работадателя, пък и докато си стоях вкъщи, спестяванията ми се стопиха, а таткото е на учителска заплата, която, както е ясно на всички, за нищо не стига.
та аз си се върнах на работа. обсъждахме варианта да прехвърля майчинството на свекърва ми, която гледа детето 4 непълни дни седмично, но разбрах, че няма да мога да ползвам болнични за детето, и под този предлог се отказахме. иначе и тогава страхът си ми беше същия като сега - да не ми вземат дечко някой ден...
и така, сега таткото пак се е сетил, че е добре да не губим тези пари и пак повдига въпроса. това е...
бащата е припознал детето, живеем си заедно. караме се отвреме навреме, но мисля, че при всички двойки е така. дано не съм права!
когато синът ми навърши половин годинка, се върнах на работа - такава ми беше уговорката с работадателя, пък и докато си стоях вкъщи, спестяванията ми се стопиха, а таткото е на учителска заплата, която, както е ясно на всички, за нищо не стига.
та аз си се върнах на работа. обсъждахме варианта да прехвърля майчинството на свекърва ми, която гледа детето 4 непълни дни седмично, но разбрах, че няма да мога да ползвам болнични за детето, и под този предлог се отказахме. иначе и тогава страхът си ми беше същия като сега - да не ми вземат дечко някой ден...
и така, сега таткото пак се е сетил, че е добре да не губим тези пари и пак повдига въпроса. това е...
Щом детето е припознато, това дали е ползвал или не майчинството, изобщо няма отношение към въпроса при кого ще отиде детето при една евентуална раздяла. Вие сте с равни родителски права, независимо от факта, че нямате брак.
да, права си, че е редно да има повече яснота.
бащата е припознал детето, живеем си заедно. караме се отвреме навреме, но мисля, че при всички двойки е така. дано не съм права!
когато синът ми навърши половин годинка, се върнах на работа - такава ми беше уговорката с работадателя, пък и докато си стоях вкъщи, спестяванията ми се стопиха, а таткото е на учителска заплата, която, както е ясно на всички, за нищо не стига.
та аз си се върнах на работа. обсъждахме варианта да прехвърля майчинството на свекърва ми, която гледа детето 4 непълни дни седмично, но разбрах, че няма да мога да ползвам болнични за детето, и под този предлог се отказахме. иначе и тогава страхът си ми беше същия като сега - да не ми вземат дечко някой ден...
и така, сега таткото пак се е сетил, че е добре да не губим тези пари и пак повдига въпроса. това е...
бащата е припознал детето, живеем си заедно. караме се отвреме навреме, но мисля, че при всички двойки е така. дано не съм права!
когато синът ми навърши половин годинка, се върнах на работа - такава ми беше уговорката с работадателя, пък и докато си стоях вкъщи, спестяванията ми се стопиха, а таткото е на учителска заплата, която, както е ясно на всички, за нищо не стига.
та аз си се върнах на работа. обсъждахме варианта да прехвърля майчинството на свекърва ми, която гледа детето 4 непълни дни седмично, но разбрах, че няма да мога да ползвам болнични за детето, и под този предлог се отказахме. иначе и тогава страхът си ми беше същия като сега - да не ми вземат дечко някой ден...
и така, сега таткото пак се е сетил, че е добре да не губим тези пари и пак повдига въпроса. това е...
Ами ако никой не ползва реално отпускът за гледане на малкото дете си взимате "семейно" 90.00 лв., които се превеждат към Вашата заплата. Ако пък таткото е решил да се възползва, със Ваше знание и изрично съгласие, разбира се, декларирано писмено, тогава той няма да взема учителска заплата, а ще получава 180.00 лв. обезщетение. Разликата е 90.00 лв. Предполагам, все пак, че неговата заплата е доста по- висока от тази стойност. Ако и двамата работите, а свекърва Ви гледа детето вариантите са два: В първия случай ако тя е на трудов договор има правото да ползва преотстъпения отпуск за гледане на детето и тя да взима тези 180.00 лв., като естествено Вие спирате да получавате Вашите 90.00 лв. Ако пък не е на трудов договор, а само гледа детето Вие продължавате да си получавате половинката от цялото обезщетение.
Разбирам, че проблемът Ви е ако евентуално с бащата на детето един ден се окажете във фактическа раздяла и той претендира съдът да определи предоставянето на род. права по отношение на детето и режимът за свиждане на другия родител. Както вече Ви казах съдът у нас обикновено /почти винаги/ присъжда тези права на майката и това кой бил ползвал отпускът за гледане на детето до навършване на 2 годишната му възраст е без значение. От значение са доста по- различни фактори. Преценява се основно според интереса на детето- възможности на родителите да го гледат и възпитават, като напр.: редовна работа, наличие на жилище /не е задължително да е собствено, може детето и родителят да живеят у някой комплект баба и дядо/, поведение на родителите към детето /установява се, както сигурно се сещате/ със свидетелски показания, социален доклад, изготвен от съответната служба за положението на детето и отношенията между него и двамата му родители и т.н.
Дори при такава евентуална фактическа раздяла и съдебно дело /което не е задължително/ за род. права съдът определя правото на лични контакти на другия родител с детето- колко пъти месечно, в кои дни и в какъв часови диапазон ще го вижда, както и издръжката, която той следва да заплаща на детето.
Няма нищо опасно във Вашия случай.
Аз го прехвърлих на майка ми през декември месец. Искаха ми декларация, че детето не посещава детска ясла и не е настанено за отглеждане някъде - това при положение, че бебето нямаше и 7 месеца!? И другото, което искаха е служебна бележка от фирмата ми, че съм осигурена по всички осигурителни случаи и колко дни майчинство съм ползвала към момента на прехвърлянето. Най-добре да се пита в конкретната фирма какво точно ще искат като документи.
Аз го прехвърлих на майка ми през декември месец. Искаха ми декларация, че детето не посещава детска ясла и не е настанено за отглеждане някъде - това при положение, че бебето нямаше и 7 месеца!? И другото, което искаха е служебна бележка от фирмата ми, че съм осигурена по всички осигурителни случаи и колко дни майчинство съм ползвала към момента на прехвърлянето. Най-добре да се пита в конкретната фирма какво точно ще искат като документи.
Питащата не толкова от това се впечатлява. Нейният проблем има и друг "оттенък", така да се каже, доста по- деликатен.
Не, Тед, не може, тъй като не е на работа /освен ако не е работеща на трудов договор пенсионерка, има и такива/. Чл.164, ал.3 от КТ изисква изрично лицата, които ще отглеждат детето до навършване на 2 годишната му възраст да работят по трудово правоотношение, тъй като става въпрос за отпуск, а такъв се дава само на работещи.
а имате ли представа дали е възможно да се прехвърли майчинството на бащата, който е докторант? до преди месец е работил по трудов договор, но по принцип на докторантите им е забранено да работят на пълен работен ден (поне така си спомням), затова напусна.
благодаря предварително!
благодаря предварително!
а имате ли представа дали е възможно да се прехвърли майчинството на бащата, който е докторант? до преди месец е работил по трудов договор, но по принцип на докторантите им е забранено да работят на пълен работен ден (поне така си спомням), затова напусна.
благодаря предварително!
благодаря предварително!
Лицето трябва да е осигурено на някакво основание - по трудов договор, като самоосигуряващо се и т.н. - иначе не може да се прехвърля на него майчинството.
той е осигуряван по трудов договор до миналия месец.
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
той е осигуряван по трудов договор до миналия месец.
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
Чл.49. от ПРАВИЛНИК За организацията и провеждането на докторантурата
в Софийския университет "Св. Климент Охридски" (който важи за таткото в момента):
До 1 януари 2000 година периодът на обучение на редовните докторанти се зачита за трудов стаж и за осигурителен стаж, а след 1 януари 2000 година се зачита за трудов стаж до приключване на докторантурата, но не се зачита за осигурителен стаж, ако не са внесени осигурителните вноски.
не знам дали това е осигуряването, което имаш предвид?
А кой му се явява работодател? СУ ли?
Внасят ли му осигуровки, съответно времето на докторантурата признава ли му се за осиг. стаж?
И независимо от тези въпроси, за да излезе в майчинство / ако му го прехвърлиш /, то би следвало да прекъсне доктурантурата си.
Моята счетоводителка ми разпечата от Кодекса на труда справка-декларация че работя във фирмата, колко време съм ползвала и колко време ми остава да ползвам майчинство и декларация че свекървата е съгласна да прехвърлим майчинството на нейно име. Тези неща свекито ги даде на нейния работодател и общо взето това е процедурата.
Моята счетоводителка ми разпечата от Кодекса на труда справка-декларация че работя във фирмата, колко време съм ползвала и колко време ми остава да ползвам майчинство и декларация че свекървата е съгласна да прехвърлим майчинството на нейно име. Тези неща свекито ги даде на нейния работодател и общо взето това е процедурата.
В Кодекса на труда такива документи няма. Дали е възможно да не ги е разпечатала от КТ, а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските?
за осигуряването знам само това, което съм цитирала от правилника на СУ.
а защо да трябва да прекъсва докторантурата?
а защо да трябва да прекъсва докторантурата?
Добре, а на практика какво представлява една доктурантура? Той едва ли си стои в къщи - има някакви ангажименти, полага труд, съответно как ще е едновременно с това в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст?
az iskam da popitam dali moga da prexvarly mai4instvoto na maika mi pri polojenie 4e e pensionerka po bolest i e osigurena ot NOI?
Прехвърлянето става само по отношение на човек, който в момента работи. Ако майка ти е пенсионер по болест това не е задължителна индиция, че не е на работа. Работи ли в момента тя по трудов договор или не?
Ако бабата на детето наистина не работи тя не може да ползва майчинството ти.
"Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.[/u]
(4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 1 от 2002 г., в сила от 1.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване."
Приложенията са в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Гледайте да е актуално издание.
"Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.[/u]
(4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 1 от 2002 г., в сила от 1.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване."
Приложенията са в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Гледайте да е актуално издание.
Моля ви знаещи майки, помогнете ми с информация и съвет по следните въпроси : 1. Колко време трябва свекърва ми да е работела на трудов договор, за да й прехвърля майчинството си. Може ли да е назначена в месеца, в който й прехвърля майчинството, тоест без да е внесена за нея дори една месечна осигуровка. Тоест назначават я декември, аз й прехвърлям майчинството си същия месец и тя излиза веднага в майчинство. И второ, имам ли право да поискам от работодателя си да ползвам платения си годишен отпуск за 2007г. преди да се върна на работа, непосредствено след изтичането /през месец ноември 2007г./ на 9-те месеца платено майчинство. Предварително благодаря !
И на двата въпроса отговорът е ДА. Свекърва ви просто трябва да има действащ трудов договор, т.е. да е отработила един ден по този договор. След това може да излезе в отпуск за отглеждане на дете. Имате право да си ползвате платения отпуск за годината, когато си искате. Можете още през Януари 2007-ма да си ползвате всички дни за 2007-ма, стига работодателят да ви разреши.
Зина, страшно много ти благодаря. Кажи ми моля те и още нещо. Преди да започне ползването на платения ми годишен отпуск, трябва ли да се върна на работа и ако да, колко време трябва да работя /ден; два; месец??/. В болнични бях през цялата бременност. Тоест ако не поработя малко преди отпуска, значи ли това, че заплащането по време на отпуска ще е според заплатата ми от края на 2006г.??
Заплащането на отпуска става по заплатата от последния месец, през който имате отработени поне 10 дни. Ако не очаквате увеличение на заплата с връщането ви на работа, тогава няма нужда да се връщате на работа и да отработвате дни. Ако обаче заплатата ви ще бъде увеличена или актуализирана, тогава трябва да отработите поне 10 дни и то в предишен месец, за да ви се изплати отпускът по новата заплата. Т.е., ако например се връщате на работа в средата на октомври, трябва да отработите 10 дни и от началото на Ноември си излизате в отпуск. Ако обаче се връщате на работа в началото на Октомври, тогава трябва да отработите целия октомври. Защото се търсят 10 отработени дни в месец преди месеца на излизане в отпуск. Ако се върнете на работа в началото на Октомври и излезете в отпуск от средата на Октомври, отпускът ще се заплати по заплатата ви от преди майчинството, а не по заплатата ви от Октомври.
Зина, възхищавам се на компетентността и отзивчивостта ти. Благодаря !
За нищо. Аз благодаря за милите думи.
Здравейте,
ще съм благодарна, ако ми отговорите на следния въпрос - след прехвърляне на майчинството на баща ми, обезщетението през фирмата, в която работи ли ще е или директно от НОИ.
Аз съм излязла в болнични за раждане миналия декември , така че се водя заварено положение.
ще съм благодарна, ако ми отговорите на следния въпрос - след прехвърляне на майчинството на баща ми, обезщетението през фирмата, в която работи ли ще е или директно от НОИ.
Аз съм излязла в болнични за раждане миналия декември , така че се водя заварено положение.
Продължава като заварено положение
Мерси за бързия отговор 
Значи и на него чрез фирмата му ще му го изплащат.
Значи и на него чрез фирмата му ще му го изплащат.
Точно така
Здравейте
И аз имам 1 въпрос, дано ми помогнете да си разясня ситуацията.
Свекърва ми работи на трудов договор и съответно разбрах, че мога да и прехвърля майчинството си. Е какво точно означава това? Тя ще има възможност да стои вкъщи и да гледа детето до навършване на 2 години, така ли? И ще получава 180 лв? И важното е детето да не е на ясла?
Благодаря предварително
И аз имам 1 въпрос, дано ми помогнете да си разясня ситуацията.
Свекърва ми работи на трудов договор и съответно разбрах, че мога да и прехвърля майчинството си. Е какво точно означава това? Тя ще има възможност да стои вкъщи и да гледа детето до навършване на 2 години, така ли? И ще получава 180 лв? И важното е детето да не е на ясла?
Благодаря предварително
Здравейте
И аз имам 1 въпрос, дано ми помогнете да си разясня ситуацията.
Свекърва ми работи на трудов договор и съответно разбрах, че мога да и прехвърля майчинството си. Е какво точно означава това? Тя ще има възможност да стои вкъщи и да гледа детето до навършване на 2 години, така ли? И ще получава 180 лв? И важното е детето да не е на ясла?
Благодаря предварително
И аз имам 1 въпрос, дано ми помогнете да си разясня ситуацията.
Свекърва ми работи на трудов договор и съответно разбрах, че мога да и прехвърля майчинството си. Е какво точно означава това? Тя ще има възможност да стои вкъщи и да гледа детето до навършване на 2 години, така ли? И ще получава 180 лв? И важното е детето да не е на ясла?
Благодаря предварително
Точно така
Благодаря ти, Дейзи
A ako го дам на ясла, спират ли ми майчинството?
Кой от 2-та варианта е по-добър? Да го гледа свекърва ми до 2 г. или на ясла? А след като навърши 2 години, какво става? Ще има ли някакъв проблем да се върне тя на работа? Чуваше се, че ще се удължи програмата до 3 г. Вярно ли е?
Извинявам се, ако звуча объркано, ама се чудя доста какво да правя?
A ako го дам на ясла, спират ли ми майчинството?
Кой от 2-та варианта е по-добър? Да го гледа свекърва ми до 2 г. или на ясла? А след като навърши 2 години, какво става? Ще има ли някакъв проблем да се върне тя на работа? Чуваше се, че ще се удължи програмата до 3 г. Вярно ли е?
Извинявам се, ако звуча объркано, ама се чудя доста какво да правя?
Благодаря ти, Дейзи
A ako го дам на ясла, спират ли ми майчинството?
Кой от 2-та варианта е по-добър? Да го гледа свекърва ми до 2 г. или на ясла? А след като навърши 2 години, какво става? Ще има ли някакъв проблем да се върне тя на работа? Чуваше се, че ще се удължи програмата до 3 г. Вярно ли е?
Извинявам се, ако звуча объркано, ама се чудя доста какво да правя?
A ako го дам на ясла, спират ли ми майчинството?
Кой от 2-та варианта е по-добър? Да го гледа свекърва ми до 2 г. или на ясла? А след като навърши 2 години, какво става? Ще има ли някакъв проблем да се върне тя на работа? Чуваше се, че ще се удължи програмата до 3 г. Вярно ли е?
Извинявам се, ако звуча объркано, ама се чудя доста какво да правя?
Ако го дадете на ясла, майчинството се прекратява. Кой е по-добрият вариант е индивидуално решение. Едни родители предпочитат детето им да бъде гледано вкъщи до 2 години, най-вече аради притеснения от болести. Други пък предпочитат децата им да са в компанията на свои връстници.
Не би следвало свекърва ви да има проблем да се върне на работа. Докато ползва отпуск за отглеждане на дете, тя си е в отпуск. Договорът и не се прекратява.
Прехвърляне на майчинство и програмата за детегледачките са две съвършенно различни неща. В този смисъл, удължаване на срока на програмата не влияе на продължителността на отпуска за отглеждане на дете. Свекърва ви ползва отпуск за отглеждане на дете като правоимаща. Този отпуск е до навършване на 2 годишна възраст на детето. Тя не е наета като детегледачка по програмата. Така че, удължаване на срока на програмата няма да повлияе на продължителността на отпуска, който може да ползва свекърва ви
Привет, момичета!
И аз имам един въпрос - студентка съм редовно обучение и ми се иска да пусна малкия на ясла и се питам дали това би дало основание за спиране на майчинството ми
.
Благодаря ви предварително
И аз имам един въпрос - студентка съм редовно обучение и ми се иска да пусна малкия на ясла и се питам дали това би дало основание за спиране на майчинството ми
. Благодаря ви предварително
Вие ако сте студентка и не работите, не ползвате майчинство
Иначе да - когато детето тръгне на ясла, правото на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години се прекратява. Благодаря ти, Зина!
Аз съм му наела детегледачка, докато съм на лекции, но ми се искаше през студените дни да е сред деца.. Интересно ми е само на какво основание ще ми спрат майчинството, след като не работя
Аз съм му наела детегледачка, докато съм на лекции, но ми се искаше през студените дни да е сред деца.. Интересно ми е само на какво основание ще ми спрат майчинството, след като не работя
Вие ако не сте била назначена на трудов договор нямате право на обезщетение за бременност и раждане и после за обезщетение за гледане на дете до 2 години. Би трябвало да получавате само помощ от Социалната служба до навършване на детето на 1 година ако доходите на член от семество са ви били до 200 лв.
Благодаря ти, Зина!
Аз съм му наела детегледачка, докато съм на лекции, но ми се искаше през студените дни да е сред деца.. Интересно ми е само на какво основание ще ми спрат майчинството, след като не работя
Аз съм му наела детегледачка, докато съм на лекции, но ми се искаше през студените дни да е сред деца.. Интересно ми е само на какво основание ще ми спрат майчинството, след като не работя
Ами аз точно това ви писах. Вие след като не работите, изобщо не би следвало да получавате майчинство. Няма да ви го спират, защото то не би следвало избощо да е започвало.
Може би се разминаваме нещо. Вие какво имате предвид под майчинство? Помощите, за които Дейзи говори ли? Защото те са до навършване на 1 година на детето. А по принцип в държавните ясли не приемат деца под годинка, до колкото знам. Така че там няма конфликт между едното и другото....
Привет
Явно не съм била достатъчно ясна - аз си получавам майчинство, имам трудов договор и осигуровки. Това,което имах предвид е, че в момента не работя, защото все още не са изтекли 2-те години на майчинството. Студентка съм от тази есен и за това ме интересуваше дали биха ми спрели майчинството ако пусна малкия на ясла, въпреки че е заради това, че уча, а не, че съм започнала работа.
Явно не съм била достатъчно ясна - аз си получавам майчинство, имам трудов договор и осигуровки. Това,което имах предвид е, че в момента не работя, защото все още не са изтекли 2-те години на майчинството. Студентка съм от тази есен и за това ме интересуваше дали биха ми спрели майчинството ако пусна малкия на ясла, въпреки че е заради това, че уча, а не, че съм започнала работа.
Привет
Явно не съм била достатъчно ясна - аз си получавам майчинство, имам трудов договор и осигуровки. Това,което имах предвид е, че в момента не работя, защото все още не са изтекли 2-те години на майчинството. Студентка съм от тази есен и за това ме интересуваше дали биха ми спрели майчинството ако пусна малкия на ясла, въпреки че е заради това, че уча, а не, че съм започнала работа.
Явно не съм била достатъчно ясна - аз си получавам майчинство, имам трудов договор и осигуровки. Това,което имах предвид е, че в момента не работя, защото все още не са изтекли 2-те години на майчинството. Студентка съм от тази есен и за това ме интересуваше дали биха ми спрели майчинството ако пусна малкия на ясла, въпреки че е заради това, че уча, а не, че съм започнала работа.
Майчинството задължително се спира. Ще трябва да оформиш отсъствието си от работа по друг начин - платен или неплатен отпуск. Не можеш да продължиш да си в майчинство, щом детето е на ясла. Без значение защо си го пуснала на ясла.
Здравейте, моят случай е точно като на Со и тъкмо щях да задам същите въпроси, затова и аз ви благодаря сърдечно за компетентните отговори.Имам все пак няколко питания- 1.Какво точно като документи трябва да съберем и къде се подават?2.Аз също съм заварено положение и до момента получавам майчинството си от работодателя, това значи ли че работодателя на свекървата от тук на татък ще получава майчинството от НОИ, и тогава ще и го дават?3.Какви осигуровки се плащат върху майчинството?
Благодаря ви предварително
Благодаря ви предварително
Искам да попитам дали може майчинските като се прехвърлят на свекървата след месец два да се прехвърлят на бащата за няколко месеца и после отново да се прехвърлят на свекървата.
Може, но ще се занимавате с попълването на доста документи
Здравейте.
Дали ще може да помогнете и на мен с информация
.
- За да прехвърля майчинството на таткото на бебето, трябва ли той да има вече 6 или 8 месеца трудов стаж, или е достатъчно в момента да е назначен на трудов договор?
-Ще получава ли 180-те лв., ако няма 6-8 месеца трудов стаж?
-Може ли след като веднъж вече съм прехвърлила майчинството, след време пак да се прехвърли на мен?
Благодаря ви.
Дали ще може да помогнете и на мен с информация
.- За да прехвърля майчинството на таткото на бебето, трябва ли той да има вече 6 или 8 месеца трудов стаж, или е достатъчно в момента да е назначен на трудов договор?
-Ще получава ли 180-те лв., ако няма 6-8 месеца трудов стаж?
-Може ли след като веднъж вече съм прехвърлила майчинството, след време пак да се прехвърли на мен?
Благодаря ви.
Здравейте, моят случай е точно като на Со и тъкмо щях да задам същите въпроси, затова и аз ви благодаря сърдечно за компетентните отговори.Имам все пак няколко питания- 1.Какво точно като документи трябва да съберем и къде се подават?2.Аз също съм заварено положение и до момента получавам майчинството си от работодателя, това значи ли че работодателя на свекървата от тук на татък ще получава майчинството от НОИ, и тогава ще и го дават?3.Какви осигуровки се плащат върху майчинството?
Благодаря ви предварително
Благодаря ви предварително
Документите се подават към работодателя на този на който го прехвърляте.
Документи можете да изтеглите от тук - http://docstore.odit.info/
Свекърва ви ще получава сумите от работодателя си
Тази година се внасят само ЗО в размер на 3,9% върху 220 лв. за другата година още незнам какво ще се внася
Бих искала да попитам, дали лицето, на което, примерно искам да прехвърля майчинството, трябва да е работило определено време на трудов договор. Чух, че били необходими поне шест месеца. Тоест, ако лицето е работило, например, само три месеца - не може. Така ли е?
Извинявайте, ако някъде в темата фигурира този отговор, но нямам възможност да я прочета цялата. Ще се радвам, ако някой ми отговори. Благодаря!
Извинявайте, ако някъде в темата фигурира този отговор, но нямам възможност да я прочета цялата. Ще се радвам, ако някой ми отговори. Благодаря!
Бих искала да попитам, дали лицето, на което, примерно искам да прехвърля майчинството, трябва да е работило определено време на трудов договор. Чух, че били необходими поне шест месеца. Тоест, ако лицето е работило, например, само три месеца - не може. Така ли е?
Извинявайте, ако някъде в темата фигурира този отговор, но нямам възможност да я прочета цялата. Ще се радвам, ако някой ми отговори. Благодаря!
Извинявайте, ако някъде в темата фигурира този отговор, но нямам възможност да я прочета цялата. Ще се радвам, ако някой ми отговори. Благодаря!
Вие на кого искате да прехвърлите майчинството?
Аз все още не съм решила дали да го прехвърлям, но се интересувам от въпроса. Става дума за майка ми, която отскоро работи на трудов договор. В момента договорът й е за заместване /или както там се нарича/ и не се знае дали като се върне титулярът тя ще продължи да работи.
По принцип се изисква 6 месеца стаж някога през живота и ( предполагам майка ви го има ). Но, ако договорът и бъде прекратен, тя не може да ползва майчинство. По принцип, когато прехвърляте отпуск на някой, който работи на срочен договор, срокът на договора трябва да е поне колкото време остава докато детето навърши 2 години.
Може ли и аз да попитам нещо? Ако обезщетението за отглеждане на дете се изплаща в момента от НОИ и реша да го прехвърля на някоя от бабите. И те съответно подадат нужните документи към своя работодател, от НОИ как ще разберат, че трябва да спрат моето обезщетение. Нужно ли е и аз да подам някакъв документ? Ако "Да" какъв и къде?
Здравейте на всички!
имам следното питане ако някой може да помогне с отговор.В момента съм в майчинство и смятам да се връщам на работа като прехвърля майчинството си на моят баща който е на трудов договор.Проблема е,че напускам старата си работа и започвам на нова работа и смятам преди да напусна старата работа да си прехвърля първо майчинството,но въпросът е когато прехвърля майчинството на баща ми детето ми може ли да бъде записано на ясла? Ако не ,тогава какво става със сумата от майчинството? Ще се взема ли % както когато започнеш работа а няма кой да ти гледа детето и го дадеш на ясла? С това,че започвам на нова работа ще доведе ли до цялостна загуба на парите?Предварително благодаря навсички
имам следното питане ако някой може да помогне с отговор.В момента съм в майчинство и смятам да се връщам на работа като прехвърля майчинството си на моят баща който е на трудов договор.Проблема е,че напускам старата си работа и започвам на нова работа и смятам преди да напусна старата работа да си прехвърля първо майчинството,но въпросът е когато прехвърля майчинството на баща ми детето ми може ли да бъде записано на ясла? Ако не ,тогава какво става със сумата от майчинството? Ще се взема ли % както когато започнеш работа а няма кой да ти гледа детето и го дадеш на ясла? С това,че започвам на нова работа ще доведе ли до цялостна загуба на парите?Предварително благодаря навсички
Хайде и аз искам да попитам за това прехвърляне, дано ми отговорите бързичко, че сме в доста объркано положение 
Изчетохме със съпругата ми всички теми и мнения който намерихме за това прехвърляне но отговор на нашия въпрос не открихме. А ето какво ни интересува - знам че платеното майчинство е до навършване на 2 години на детето, може да се ползва и 3-та година която обаче не е платена но тече трудов стаж При нас март месец изтича втората година.
Майката на съпругата ми е на трудов договор но и остава малко повече от година до пенсия, може ли да и се прехвърли тази трета година от майчинството и ще и се пише ли годината като стаж ?
Благодаря предварително за отговорите
Изчетохме със съпругата ми всички теми и мнения който намерихме за това прехвърляне но отговор на нашия въпрос не открихме. А ето какво ни интересува - знам че платеното майчинство е до навършване на 2 години на детето, може да се ползва и 3-та година която обаче не е платена но тече трудов стаж
При нас март месец изтича втората година. Майката на съпругата ми е на трудов договор но и остава малко повече от година до пенсия, може ли да и се прехвърли тази трета година от майчинството и ще и се пише ли годината като стаж ?
Благодаря предварително за отговорите
Прехвърлянето на отпуска на родител на майката или бащата на детето е предвиден само в хипотезата на чл. 164/КТ- Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, визиран в чл. 167 а/КТ не предвижда такава възможност. Конкретно такава възможност е предвидена при починали родители и назначен настойник: "Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.".
Предложение- сега се обсъжда въпросът за удължаване на програмата "В подкрепа на майчинството" до навършване 3- годишна възраст на децата. Ако бабата не е пенсионер и й остава година до пенсия за ОСВ и тази програма се удължи действително до тази възраст на детето може да се организират нещата така, че бабата да отиде на борсата и от там да бъде наета по програмата. Времето й ще се отчита като трудов стаж.
Повече за програмата- има разработено подробно в "Апис", има теми тук, в раздела за Маки /бъдещи и настоящи/.
Предложение- сега се обсъжда въпросът за удължаване на програмата "В подкрепа на майчинството" до навършване 3- годишна възраст на децата. Ако бабата не е пенсионер и й остава година до пенсия за ОСВ и тази програма се удължи действително до тази възраст на детето може да се организират нещата така, че бабата да отиде на борсата и от там да бъде наета по програмата. Времето й ще се отчита като трудов стаж.
Повече за програмата- има разработено подробно в "Апис", има теми тук, в раздела за Маки /бъдещи и настоящи/.
Ясно, благодаря ти за отговора
Но се чудя нещо друго, ако майката на съпругата ми напусне работа и се запише на борсата, до колкото знам 1 година може да се стои на там и да се води като стаж, после вече не. Дали ще стане по този начин ?
Опитваме се по всякакъв начин да намерим възможност, тъй като бабата е в Трявна а ние в Бургас, детето е страшно нервно смятаме че ако поживее няколко месеца с баба си в това хубаво и чисто градче ще укрепне и поуспокои.
Но се чудя нещо друго, ако майката на съпругата ми напусне работа и се запише на борсата, до колкото знам 1 година може да се стои на там и да се води като стаж, после вече не. Дали ще стане по този начин ?
Опитваме се по всякакъв начин да намерим възможност, тъй като бабата е в Трявна а ние в Бургас, детето е страшно нервно смятаме че ако поживее няколко месеца с баба си в това хубаво и чисто градче ще укрепне и поуспокои.
Да, ако няма програма- 12 месеца ще е на борсата. Ако след това не й достигат няколко месеца за пенсия не виждам какъв й е проблемът- ще я осигурявате известно време по трудов договор към някоя фирма.
Преди моята бавачка да я наема по тази програма и аз съм я водила към фирма по трудов договор и й плащах освен заплата и осигуровки- да й тече стажът.
Преди моята бавачка да я наема по тази програма и аз съм я водила към фирма по трудов договор и й плащах освен заплата и осигуровки- да й тече стажът.
Ако тръгнеш на работа и детето ти го гледа баба му ще си вземаш половината майчинство. Същото ще бъде и ако си наемеш бавачка за детето и й плащаш сама. Ако го дадеш на ясла- ще го гледат там, а ти няма да получаваш майчинство. Ако наемеш жена по програмата- пак няма да получаваш майчинство, тъй като детето ще го гледа наетата по програмата бавачка, на който държавата плаща МРЗ плюс осигуровки.
Здравейте!
Имам големи затруднения с въпроса по майчинството до навършване на 2 годишна възраст на бебо. Много ще съм ви благодарна, ако можете да ми помогнете. Средата на март изтичат 315 дни и трябва да си подам молба за ползване на отпуската, но се очаква всеки момент фирмата в която се водя на договор да прекрати дейност. Какво бихте ми препоръчали да направя, за да си взимам пари докато бебо стане на 2 годинки? Очаква се таткото скоро (надявам се до месец) да си регистрира фирма и да започне дейност, ако той ме назначи на работа, мога ли там веднага след назначаването да си подам молба за ползване на тази отпуска? Таткото работи на трудов договор, ако му прехвърля майчинството, означава ли, че ще взима само тези около 200 лв, заплатата му няма да си тече през това време?
Предварително благодаря!
Имам големи затруднения с въпроса по майчинството до навършване на 2 годишна възраст на бебо. Много ще съм ви благодарна, ако можете да ми помогнете. Средата на март изтичат 315 дни и трябва да си подам молба за ползване на отпуската, но се очаква всеки момент фирмата в която се водя на договор да прекрати дейност. Какво бихте ми препоръчали да направя, за да си взимам пари докато бебо стане на 2 годинки? Очаква се таткото скоро (надявам се до месец) да си регистрира фирма и да започне дейност, ако той ме назначи на работа, мога ли там веднага след назначаването да си подам молба за ползване на тази отпуска? Таткото работи на трудов договор, ако му прехвърля майчинството, означава ли, че ще взима само тези около 200 лв, заплатата му няма да си тече през това време?
Предварително благодаря!
Zdravejte mami!
Tuka otkrih mnogo cenna Info blagodarenie na Zina St. , Дейзи i na drugite u4astni4ki v tazi tema. 4ujte sega i moqt wupros, i ako se sestate dajte nqkoj suwet. Mnogo ste sum wi blagodarna!!!
Majka mi raboti po trudowo prawootnioshenie, samo 4e e ednowremenno s towa polu4awa pensiq, zaradi 70 % netrudosposobnost, zaradi prekaran insult, t.e. w momenta polu4awa i pensiq i zaplata. Ako i prehwurlq maj4instwoto ste i sprat li pensiqta, tuj kato i dwete obezsteteniq na praktika se izplastat ot NOI?
Ili ste moje da si polu4awa i pensiqta i maj4instwoto ednowremenno?
Mnogo ste se radwam na washata pomost!
Tuka otkrih mnogo cenna Info blagodarenie na Zina St. , Дейзи i na drugite u4astni4ki v tazi tema. 4ujte sega i moqt wupros, i ako se sestate dajte nqkoj suwet. Mnogo ste sum wi blagodarna!!!
Majka mi raboti po trudowo prawootnioshenie, samo 4e e ednowremenno s towa polu4awa pensiq, zaradi 70 % netrudosposobnost, zaradi prekaran insult, t.e. w momenta polu4awa i pensiq i zaplata. Ako i prehwurlq maj4instwoto ste i sprat li pensiqta, tuj kato i dwete obezsteteniq na praktika se izplastat ot NOI?
Ili ste moje da si polu4awa i pensiqta i maj4instwoto ednowremenno?Mnogo ste se radwam na washata pomost!
Zdravejte mami!
Tuka otkrih mnogo cenna Info blagodarenie na Zina St. , Дейзи i na drugite u4astni4ki v tazi tema. 4ujte sega i moqt wupros, i ako se sestate dajte nqkoj suwet. Mnogo ste sum wi blagodarna!!!
Majka mi raboti po trudowo prawootnioshenie, samo 4e e ednowremenno s towa polu4awa pensiq, zaradi 70 % netrudosposobnost, zaradi prekaran insult, t.e. w momenta polu4awa i pensiq i zaplata. Ako i prehwurlq maj4instwoto ste i sprat li pensiqta, tuj kato i dwete obezsteteniq na praktika se izplastat ot NOI? Ili ste moje da si polu4awa i pensiqta i maj4instwoto ednowremenno?
Mnogo ste se radwam na washata pomost!
Tuka otkrih mnogo cenna Info blagodarenie na Zina St. , Дейзи i na drugite u4astni4ki v tazi tema. 4ujte sega i moqt wupros, i ako se sestate dajte nqkoj suwet. Mnogo ste sum wi blagodarna!!!
Majka mi raboti po trudowo prawootnioshenie, samo 4e e ednowremenno s towa polu4awa pensiq, zaradi 70 % netrudosposobnost, zaradi prekaran insult, t.e. w momenta polu4awa i pensiq i zaplata. Ako i prehwurlq maj4instwoto ste i sprat li pensiqta, tuj kato i dwete obezsteteniq na praktika se izplastat ot NOI?
Ili ste moje da si polu4awa i pensiqta i maj4instwoto ednowremenno?Mnogo ste se radwam na washata pomost!
Според мен няма проблем и може да се прехвърли правото на ползването на отпуск. За ваша сигурност можете да попитате и в НОИ.
Много мерси за експресния отговор!!!
Ами з се опитвам да се обадя в НОИ от няколко седмици, но уви там или никой не отговаря или линиите са претоварени или пък стоя и чакам 10 минути в тяхната изчакваща телефонна система и накрая пак ме разкарват. Ще опитвам пак де, но май най добре е да отида на място.
Все пак много ви благодаря, поне се успокоих, пък дали е вярно ще видим и тогава ще пиша поне всички да знаят какво е положението!
Ами з се опитвам да се обадя в НОИ от няколко седмици, но уви там или никой не отговаря или линиите са претоварени или пък стоя и чакам 10 минути в тяхната изчакваща телефонна система и накрая пак ме разкарват. Ще опитвам пак де, но май най добре е да отида на място.
Все пак много ви благодаря, поне се успокоих, пък дали е вярно ще видим и тогава ще пиша поне всички да знаят какво е положението!
Да, можеш да запишеш детето на ясла след като си прехвърлила майчинството на баща си. Аз направих така - прехвърлих майчинството си на майка ми и когато малкия стана на 1,5 годинки тръгна на ясла. Проблема при нас беше, че за двата месеца, за които се очакваше да свикне и да си ходи на ясла не го видях здрав...Изкара няколко тежки вирусни инфекции и аз предпочетох да си остане у дома и майка да го гледа. И така го отписах от яслата... Доста му липсва контакта с деца, но откакто съм го спряла- вече стана 3 месеца и не ми е боледувал въобще.
Отпуск за отглеждане на дете до 2 години може да се прехвърли само на човек на трудов договор.
Човекът, който го ползва, ще получава цялото обезщетение от 180 лева.
Не решиха ли от тази година да е 220?
Здравейте,
искам да ви попитам дали майчинството може да се прехвърля още през 315-те дни или чак след това? ако може, тогава 90% от заплатата на съпруга ми ли ще се получават? или май няма да стане?
искам да ви попитам дали майчинството може да се прехвърля още през 315-те дни или чак след това? ако може, тогава 90% от заплатата на съпруга ми ли ще се получават? или май няма да стане?
Не може
Здравейте,
искам да ви попитам дали майчинството може да се прехвърля още през 315-те дни или чак след това? ако може, тогава 90% от заплатата на съпруга ми ли ще се получават? или май няма да стане?
искам да ви попитам дали майчинството може да се прехвърля още през 315-те дни или чак след това? ако може, тогава 90% от заплатата на съпруга ми ли ще се получават? или май няма да стане?
Здравейте! През юни изтичат моите 315 дни болничен за отглеждане на малко дете.Искам да се върна на работа и да прехвърля майчинството на майка ми.Тя обаче работи по два трудови договора.Единия е постоянен и на пълен работен ден. Втория- срочен , 40 часа месечно.Въпроса ми е: Мога ли при това положение да прехвърля майчинството на нея, но тя да продължи да работи по единия трудов договор(срочния)?
Jane Austen , този телефон който си дала за НОИ - София ли е?
Да
Здравейте! През юни изтичат моите 315 дни болничен за отглеждане на малко дете.Искам да се върна на работа и да прехвърля майчинството на майка ми.Тя обаче работи по два трудови договора.Единия е постоянен и на пълен работен ден. Втория- срочен , 40 часа месечно.Въпроса ми е: Мога ли при това положение да прехвърля майчинството на нея, но тя да продължи да работи по единия трудов договор(срочния)?
Да
здравейте.Аз искам да попитам,дали е възможно или поточно как става прехвърляне на майчинство на свекърва ми при условие,че нямаме брак с мъжа ми.?Свекърви ми си е на трудов договор.
здравейте.Аз искам да попитам,дали е възможно или поточно как става прехвърляне на майчинство на свекърва ми при условие,че нямаме брак с мъжа ми.?Свекърви ми си е на трудов договор.
За да прехвърлиш майчинството на свекървата, мъжът ти трябва да е припознал детето... А иначе може в НОИ да попиташ каква е процедурата и какви документи са нужни...
В момента ползвам отпуска за отглеждане на малко дете до 2 год.възраст(аз съм майката) и искам да започна работа на друго място-т.е.напускам старата си фирма и искам да прехвърля майчинството на майка ми.Към кого трябва да подам документи и какви точно-към стария ми работодател или към новия,и съответно към работодателите на майка ми? Благодаря ви предварително!
искам да питам:
МОже ли да се прехвърли майчинството на мъжа, с който живеем на семейни начала при положение,че се осигурява като земеделски производител. т.е
Осигуряването като земеселски призводител противопоставя ли се на трудовия договор. Все пак той има право на отпуска, на болнични като такъв.
моля дайте мнение!!!!
Радост
МОже ли да се прехвърли майчинството на мъжа, с който живеем на семейни начала при положение,че се осигурява като земеделски производител. т.е
Осигуряването като земеселски призводител противопоставя ли се на трудовия договор. Все пак той има право на отпуска, на болнични като такъв.
моля дайте мнение!!!!
Радост
Здравейте! На 01.11.2008 ми изтичат 315 дена и поради финансови причини трябва да се върна на работа. Искам да прехвърля майчинството на майка ми, тя работи на постоянен договор, като касиер в супермаркет Бурлекс. Въпроса ми е могат ли да и откажат този отпуск по майчинство и второ има ли срок в който трябва да ги уведоми, примерно месец предизвестие или нещо такова, защото тя предпочита да каже възможно най-късно. Предварително благодаря за отговора!
Здравейте искам да прехвърля от 01,01,2009 майчинството на майка ми която е на бюрото по труда.
Какво трябва да направя?
Какво трябва да направя?
Ако искате да прехвърлите правото на отпуска за гледане на дете до 2 години трябва майка ви да е назначена на трудов договор.
Ако искате да гледа детето до 3 год. възраст трябва да подадете документи в Социалната служба и може да е безработна
Здравейте! На 01.11.2008 ми изтичат 315 дена и поради финансови причини трябва да се върна на работа. Искам да прехвърля майчинството на майка ми, тя работи на постоянен договор, като касиер в супермаркет Бурлекс. Въпроса ми е могат ли да и откажат този отпуск по майчинство и второ има ли срок в който трябва да ги уведоми, примерно месец предизвестие или нещо такова, защото тя предпочита да каже възможно най-късно. Предварително благодаря за отговора!
Според мен може да ги уведоми най-късно 7 до 10 дни преди датат от която иска да ползва отпуска
Здравейте,мили мамчета!Имам момиченце на 1г и 3м и съм бременна с второ,което ще се роди 3 месеца преди каката да навърши 2 годинки!Питането ми е следното:искам да прехвърля майчинството на по-голямото на една от бабите-едната е пенсионерка,а другата-
работи на безсрочен ТД!
*Става въпрос за този вариант да и се изплаща мин.раб.заплата до 3-год. и възраст!Какви документи са нужни и коя от бабите може да се възползва?Какво е нужно да направя?
*Ако го прехвърля по-рано,трябва ли да се върна на работа?
*Тъй като съм решила заедно с подаването на първия болничен 45 дни преди раждане да подам и тези документи!
Много благодаря!
работи на безсрочен ТД!
*Става въпрос за този вариант да и се изплаща мин.раб.заплата до 3-год. и възраст!Какви документи са нужни и коя от бабите може да се възползва?Какво е нужно да направя?
*Ако го прехвърля по-рано,трябва ли да се върна на работа?
*Тъй като съм решила заедно с подаването на първия болничен 45 дни преди раждане да подам и тези документи!
Много благодаря!
Здравейте,мили мамчета!Имам момиченце на 1г и 3м и съм бременна с второ,което ще се роди 3 месеца преди каката да навърши 2 годинки!Питането ми е следното:искам да прехвърля майчинството на по-голямото на една от бабите-едната е пенсионерка,а другата-
работи на безсрочен ТД!
*Става въпрос за този вариант да и се изплаща мин.раб.заплата до 3-год. и възраст!Какви документи са нужни и коя от бабите може да се възползва?Какво е нужно да направя?
*Ако го прехвърля по-рано,трябва ли да се върна на работа?
*Тъй като съм решила заедно с подаването на първия болничен 45 дни преди раждане да подам и тези документи!
Много благодаря!
работи на безсрочен ТД!
*Става въпрос за този вариант да и се изплаща мин.раб.заплата до 3-год. и възраст!Какви документи са нужни и коя от бабите може да се възползва?Какво е нужно да направя?
*Ако го прехвърля по-рано,трябва ли да се върна на работа?
*Тъй като съм решила заедно с подаването на първия болничен 45 дни преди раждане да подам и тези документи!
Много благодаря!
Имай предвид обаче, че в случаите когато вече е разрешен отпуск за бременност и раждане за следващо дете, майката няма право да се включи в програмата „В подкрепа на майчинството" за предходното дете.
Когато е започнало отглеждането на дете по програмата „В подкрепа на майчинството” и през този период на майката се разреши отпуск за бременност и раждане за следващо дете, трудовият договор на наетото лице не се прекратява.
Другия вариант е да прехвърлиш отпуска за гледане на дете до 2 години на работещ по ТД баща/баба/дядо.
Ани,много ти благодаря за бързия отговор!Само още един въпрос:
знаеш ли какво се случва с майчинството за първото дете,когато се
роди второто?Дали се прекратява или се взима 1/2 за първото до
навършването на 2 години + пълното майчинство за второто?
знаеш ли какво се случва с майчинството за първото дете,когато се
роди второто?Дали се прекратява или се взима 1/2 за първото до
навършването на 2 години + пълното майчинство за второто?
50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете не се изплаща само, ако детето е дадено за осиновяване, настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка или се отглежда от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Ако не се води на работа- не може, но може да я наемеш по програмата за бавачките.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=371157.0
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=371157.0
Ако не се води на работа- не може, но може да я наемеш по програмата за бавачките.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=371157.0
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=371157.0
Много благодаря
Здравейте, на 1 май трябва да се върна на работа. Детето ми е на 10 месеца и не става за ясла още. Майка ми трябва да напусне работа до средата на април и ще остане без работа. Та мога ли да и прехвърля моето майчинство и да ми гледа децата?
В програмата в подкрепа на майчинството няма пари и към момента не наемат лица. Ако майка ви още не е напуснала можете да и прехвърлите към момент правото на ползване на отпуск.
Дейзи, това за всички градове ли важи? И само нови заявления ли не приемат или предстои промяна и в сега действащите договори с бавачките? Защото моята бавачка си получава заплатата и сега и не са ме информирали, че ще има промени.
А иначе ако бабата бъде освободена от работа в последствие също няма как да ползва отпуска, по-добре би било или да се споразумее с настоящия си работодател да остане на работа и да излезе в отпуск от там или, ако това е невъзможно /напромер тече вече срока за предизвестие и страните не желаят да продължат трудовото правоотношение/, да се "зачисли" на работа към друг работодател, от където да ползва отпуск за гледане на внучето.
А иначе ако бабата бъде освободена от работа в последствие също няма как да ползва отпуска, по-добре би било или да се споразумее с настоящия си работодател да остане на работа и да излезе в отпуск от там или, ако това е невъзможно /напромер тече вече срока за предизвестие и страните не желаят да продължат трудовото правоотношение/, да се "зачисли" на работа към друг работодател, от където да ползва отпуск за гледане на внучето.
Здравейте!
Искам да попитам,мога ли да прехвърля майчинството от 135-я ден до 410 на майка ми,която е собственик на фирма?
На 19-ти май ми изтичат 135-тте дни и искам да започна работа.
Кои документи трябва да попълня?
Благодаря предварително!
Искам да попитам,мога ли да прехвърля майчинството от 135-я ден до 410 на майка ми,която е собственик на фирма?
На 19-ти май ми изтичат 135-тте дни и искам да започна работа.
Кои документи трябва да попълня?
Благодаря предварително!
На ваш родител можете да прехвърлите само правото на ползване на отпуск за гледане на дете до 2 год. На бащата на детето можете да прехвърлите правото за ползване на отпуска да бременност и раждане след навършване на 6 месеца на детето
С една дума,или аз работя или бащата?
Ако не,няма пари от НОИ?
Ако не,няма пари от НОИ?
Другия варент е да сключите трудов договор с друга фирма на 4 часа или граждански договор със сегашната ви фирма без това да пречи да получавате обезщетението от НОИ, но детето не трбва да ходи на ясла.
Здравейте , и аз да се наредя на опашката с въпросите , ще се върна на работа след три месеца, мисля да прехвърля майчинството на свекърва ми , която в момента си работи, интересува ме , след като изтече тази една година, можем ли да подадем документи по програмата в подкрепа на майч. за да продължи да гледа детето още една година, и дали нейното място след като е в бабинство се пази, ще може ли да се върне пак на работа?
Благодаря ви
Благодаря ви
Здравейте , и аз да се наредя на опашката с въпросите , ще се върна на работа след три месеца, мисля да прехвърля майчинството на свекърва ми , която в момента си работи, интересува ме , след като изтече тази една година, можем ли да подадем документи по програмата в подкрепа на майч. за да продължи да гледа детето още една година, и дали нейното място след като е в бабинство се пази, ще може ли да се върне пак на работа?
Благодаря ви
Благодаря ви
Също след като изтече отпускът за гледане на дете може да подадете документи за Програмата "В подкрепа на майчинството", но човекът, който ще гледа детето трябва да е безработен или пенсионер и да е регистриран в БТ.
Момичета, имам следния въпрос: Мога ли да прехвърля 'майчинството" на мъж ми, но той да продължи да работи само нощни смени /има такъв вариант за работа/? И има ли някакво значение това, че с него нямаме сключен брак?
Ако се води на трудов договор и му плащат заплата не може
Привет
Има ли изискване за трудовия стаж на лицето, на което се прехвърля отпуска за гледане на дете до 2 г.?
Накратко: желая да прехвърля този отпуск на майка ми, която беше няколко месеца без работа и регистрирана в БТ. От май започва отново работа и до август, когато на мен ми изтича отпуска поради бременост, раждане и пр, ще има реално 3-4 месеца "нов" стаж.
Има ли изискване за трудовия стаж на лицето, на което се прехвърля отпуска за гледане на дете до 2 г.?
Накратко: желая да прехвърля този отпуск на майка ми, която беше няколко месеца без работа и регистрирана в БТ. От май започва отново работа и до август, когато на мен ми изтича отпуска поради бременост, раждане и пр, ще има реално 3-4 месеца "нов" стаж.
Привет
Има ли изискване за трудовия стаж на лицето, на което се прехвърля отпуска за гледане на дете до 2 г.?
Накратко: желая да прехвърля този отпуск на майка ми, която беше няколко месеца без работа и регистрирана в БТ. От май започва отново работа и до август, когато на мен ми изтича отпуска поради бременост, раждане и пр, ще има реално 3-4 месеца "нов" стаж.
Има ли изискване за трудовия стаж на лицето, на което се прехвърля отпуска за гледане на дете до 2 г.?
Накратко: желая да прехвърля този отпуск на майка ми, която беше няколко месеца без работа и регистрирана в БТ. От май започва отново работа и до август, когато на мен ми изтича отпуска поради бременост, раждане и пр, ще има реално 3-4 месеца "нов" стаж.
Няма такова изискване за настоящ стаж. Трябва да има поне 12 месеца изобщо през живота си.
по последния коментардали правилно ли разбрах , аз се надявах на програмата в помощ на майчинството , защото майка ми е безработна ,но.... та ако сега започне работа има ли срок, който трябва да работи или мога веднага да прехвърля моето майчинство
Трябва да отработи поне един ден, за да влезе трудовият договор в сила и от следващият може да излезе в отпуск за гледане на дете.
Много ти благодаря , това е най хубавото нещо което чета от доста дни, защото разчитах тя да гледа малкия , а не мога да я лиша от всякакъв доход много благодаря
много благодаряСупер е, че съм те зарадвала
Здравейте, и аз имам подобен въпрос. Решила съм да прехвърля майчинството на свекърва ми. Нейните работодатели са подготвили документите от тяхна страна, но мойта счетоводителка отказва да ми каже аз какво трябва да попълня. НАмерих декларация приложение 3 по чл. 5, основание чл. 53 КСО, но мисля, че това е нейния документ .
Много ще съм ви благодарна за информацията
. Много ще съм ви благодарна за информацията
Не е.
Аз отдавна мислех да я закл.
Всичко свързано със счетоводство (майчинство, обезщетения, трудови договори и т.н.) задавайте тук - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=399943.0
Аз отдавна мислех да я закл.
Всичко свързано със счетоводство (майчинство, обезщетения, трудови договори и т.н.) задавайте тук - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=399943.0