Майчинството счетоводно - 98

Момичета, един въпрос. По време на болничен (този непрекъснатия, който ще е до края на бременността), ще имам ли проблеми с НОИ, НАП или която и да е институция, ако си продам колата? Понеже е доход. Нали момичето над мен е спечелило някакви 100 лв и сега има проблеми. Да не ми намалят сумата, която ми изплащат сега за болничен и после майчинството?

Значи не правете от мухата слон...по-горе момичето предполагам, че е объркало НАП с НОИ и ако  е така, то "новина" няма, проблем също.
Естествено, че можете да си продадете колата, жилището и всичко каквото си пожелаете.
Това е не е доход от трудово правоотношение.

Благодаря много за отговора!

Все още не съм се върнала на работа. Обмислям дали да пусна детето от есента тази година на държавна ясла (ако евентуално я приемат) и да се върна на работа или не.
Заплатата ми преди първото майчинство е над максималния осигурителен праг, така че ако второто майчинство се преизчислява със сигурност ще падне заради 2рата година на минимална работна заплата.
 Има ли вариант в който примерно пускам детето на ясла и аз излизам в болничен директно заради 2рата бременност, без да пускам отпуска, тогава пак да се смята за застъпено майчинство и да вземам същата сума като през първото майчинство?

Не, няма вариант детето да е на ясла, Вие в болничен и майчинствата да се застъпват.

Ако се прекъсне майчинството за първото дете и се излезе в болничен, то той се изчислява на база предходните 18 календарни месеца в осигуряване.

Благодаря!

Здравейте,

Имам нужда от информация относно казус със съкращаване по време на майчинство.
Направих консултация с адвокат, платих, получих отговор, че не е наясно със ситуацията и не ѝ се занимава с подобен казус. Писах до НОИ и Инспекцията по труда, отговорите са следните:

-

НОИ: "Следва да се обърнете по компетентност към Министерство на труда и социалната политика или към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“."[/list]

-

Инспекцията по труда: "Инспекция по труда няма правомощия и компетентност да се произнесе по поставения въпрос. За Вас съществува възможността да се обърнете към Национален осигурителен институт, по компетентност"[/list]

Работя в немска фирма с регистрирано представителство в България. На безсрочен трудов договор съм от Март 2016. От няколко години насам съм на максимален осигурителен доход. В момента съм в първа година майчинство, детето е родено на 24.07.2023.

Фирмата закрива дейност в България и съкращава всички служители. Собственикът не желае да съкращава всички накуп, а в рамките на два месеца. Колегите в момента се съкращават с основание съкращаване на щата. Обезщетението, което ще получат е 1 заплата и невзетата натрупана отпуска до момента, след което им е предложено да подадат документи в бюрото по труда докато си намерят нова работа.

На мен са ми предложени същите условия, но от следващия месец. Разбрах, че ще получа майчинството си до достигане на 410-ти ден, но след това губя правото на майчинство за втората година. Да подам документи за обезщетение в бюрото по труда също е в ущърб за мен, заради минималните осигуровки по време на майчинство. Въпреки че съм високо осигурена преди това, сумарно с осигуровките по време на майчинство, обезщетението силно се стопява. Тъй като работя и живея в София губя точки и при евентуално класиране за ясла за детето. В заключение оставам без работа, без майчинство, през което да се грижа за детето си, без прилично обезщетение и без възможност за прием в ясла на детето.

Искам да попитам следните неща:

1. Има ли някакъв начин или способ, чрез който да получа аргументирано по-високо обезщетение от работодателя си?

2. Има ли опция да продължа майчинството си, било то ако ме назначат в друга фирма на трудов договор или по друг начин?

2.1. Ако имам право да продължа майчинството си при назначаване на ново място, то от кога трябва да съм назначена - от деня на съкращаване или от следващия?

2.2. Трябва ли да имам отработени дни в новата фирма или трябва директно да ме пуснат в майчинство?

2.3. Ще се преизчисли ли майчинството? В момента взимам максималната дневна ставка и ми се иска това да остане така до края на първата година

2.4. Трябва ли да подготвя и подам предварително някакви документи?

Ще съм супер благодарна ако получа насоки и отговори поне на част от въпросите си по разбираем начин, а не само с цитати на някои членове, защото съвсем съм се объркала от четене на закони вече и ми е голяма каша.

Благодаря много

P.S. Не счетоводно-правен въпрос към запознатите за гр. София - при кандидатстване за ясла има критерий месторабота. Трябва ли фирмата, в която съм на трудов договр да е регистрирана в София или да има офис в София? Ще получа ли пълен брой точки ако съм назначена във фирма извън Столична община?Питам с оглед кандидатстването през 2025 година

1. Не мисля, че можете.
2. Да
2.1. След като ви изтекат 410 дни. Подгответе предварително нещата, за да нямате голямо прекъсване.
2.2. Задължително трябва да има най-малко 1 работен ден, за да влезе в сила договора.
2.3. Обезщетението за "втората" година е с фиксиран размер. Не се преизчислява.
2.4. Да, необходимите неща за ползване на отпуск, декларация за обезщетението прил. 7, отделно молба-декларация до работодател, че ще ползвате отпуск за отгл. на дете до 2 г възраст.

За детските градини не мога да отговоря.

Милена, много кофти ситуация.
Не съм се сблъсквала с такъв казус и не твърдя на 100% че съм права, но според мен имаш две опции:

1. Да се договориш да те назначат някъде фиктивно от 25.07, за да вземаш и втората година майчинство, което в момента е твърдо 780 лева без значение на колко си осигурявана. В този случай дори да те съкратят през май месец, до 24.07 ще си получаваш пълната сума майчинство, която си получавала досега.

или

2. Да не ползваш втората година майчинство, а да отидеш на борсата, където, на основание това, че си съкратена, а не напуснала по собствено желание би трябвало да получаваш максималния размер обезщетение, защото среднодневния ти осигурителен доход 24 месеца назад казваш, че е бил висок. За 2024 размера е 107 лева - по 20 работни дни в месеца това прави към 2200 лева, което е доста повече от 780 лева.

Срока да се запишеш на борса обаче е 7 дни от прекратяването на договора.
Ако имаш 7 години трудов стаж, то имаш право на 8 месеца платена борса, а при 11 години трудов стаж - 10 месеца обезщетение.
За последните месеци до навършване на 2 години на детето може да приложиш точка 1 с фиктивното назначаване, за да вземеш все пак по 780 лева (може и да е повече догодина), което пак е по-добре от нищо.

Отделно, при съкращаване от работа и записване на борса, ако до един месец "не си намериш" работа, (а ти не искаш да си намериш, защото си гледаш детето вкъщи), работодателя ти дължи още една брутна заплата обезщетение. Тук имаше някакви специфични условия за това обезщетение, но нямам възможност да погледна сега дали евентуално би отговаряла на тях.

Недостатъкът на този втори вариант е, че според зависи от професията ти БТ ще ти отправя разни предложения за работа и интервюта, за които трябва да си намираш причини и оправдания "да не те одобрят" за предложената позиция.
Знам, че не е особено "бял" този вариант, но е много гадна ситуацията ти и за съжаление закона не те защитава.

А за самото обезщетение при съкращаването ти - би трябвало да получиш една брутна заплата обезщетение, плюс натрупания отпуск, който би следвало да е поне една нетна заплата, предвид че годишният минимум е 20 дни т.е. един месец, а платеният отпуск като заплащане е пълният нетен размер на заплатата; ако имаш повече от 20 дни натрупани съответно и сумата става по-голяма.

Дано съм помогнала и успех! Ще ми е интересно а се върнеш да разкажеш как са се стекли нещата.

Ала-Бала , HoneyBee33, Благодаря много за отговорите!
Като цяло предпочитам да продължа майчинството си вместо да ходя на борсата. В случай, че решим скоро да имаме второ дете е по-изгодно така май. Първата година за второто майчинство да е на същата дневна ставка като при първото майчинство.

Правилно ли разбирам, че без значение дали ще ме съкратят на 15 Май или на 24 Юли, трябва чак от 24 Юли да съм назначена на новото място? И да речем на 25 Юли да имам 1 работен ден? Най-вероятно няма да се съгласят да ме чакат до Юли месец и ще ме съкратят края на Май или началото на Юни.

Да речем, че ме съкращават с дата 31.05.2024, от 01.06.2024 трябва да съм на нов договр на ново място. Трябва да имам поне един работен ден - 01.06.2024 и да продължи майчинството, или трябва да ме назначат на - 01.06.2024 и да имам 1 работен ден на 25.07.2024. Какво се случва с осигуровките ми в случай, че ме съкратят на 31.05.2024, а трябва да чакам чак до 25.07.2024 за новоназначението?

Благодаря!

Ако избереш просто да смениш работодателя не е сложна процедурата.
Съкращават те на15 май да кажем, считано от 16ти. На 15 май подписваш договор с втората фирма, договора влиза в сила от 16 май, като 16 май ти се води работен, т.е. нямаш прекъсване между договорите. Подаваш пред втория работодател заявление за прекратяване на майчинството, считано от 16ти, той ще подаде съответното приложение в НОИ. Подаваш веднага и второ заявление за ползване на остатъка от майчинството до 410 дни от 17 май и това е.

Вероятно ще ти изплатят майчинството за май на две части - от 1ви до 15ти и от 17ти до 31ви май.
Реално в месец май губиш един ден от обезщетението.

Допълвам се - нямаш опция за сливане на майчинства и получаване на същото обезщетение - при всички случаи ще имаш поне един ден в осигуряване.

И заради този един ден ще се направи ново пресмятане на дневната ставка отново 24 месеца назад (10-11 от които съм била в майчинство => на минимални осигуровки)?

Да. Теоретично, връщането на работа прекратява майчинството.

Затова и най-честия въпрос, който обясняваме тук в темата е майки в майчинство с първо дете и бременни с второ да НЕ излизат в отпуск, а направо в болничен, преди втория рожден ден на детето.

Здравейте! Следя се при един доктор и от началото на бременността съм в болничен. Предстои ми да си взема болничен,но доктора го няма. Може ли друг АГ да ми издаде болничен?

Може.

@ Ала Бала, права сте! Обърках двете институции, данъка е едни 12 лв, върху 100-те получени.. Просто не си бях дала сметка, че това е доход ( правя тази анкета веднъж годишно). Все пак подлежа ли на наказание ( платих данъка).