Каква заплата получавате на месец?

А тези в сивата икономика? Ако започнат да споделят първи.. 😉 Ама не вярвам.
А другите в несивата, но с белите якички, са още по-яки!

Накрая идват простосмъртните.

Кои визирате под "белите якички"?

Моята заплата, напр. не е претърпяла корекция, считано от 2018 г., като е в диапазона под 2000 нето.
Изцяло светли доходи, до последната стотинка, но.....

Моята заплата се е удвоила от 2018 насам и смятам, че не е достатъчно.

Много зависи началната сума. Ако през 2018 е била 1 000 лв., усвояване не звучи лошо, но сте права, че не стигат, категорично.
Ако е била 2000 и сега е 4 0000, нещата изглеждат малко по-друго яче.

Вероятно израза "белите якички" не се използва на български.
Това са хората от висшите етажи на властта и влиянието, в различни висши сфери на обществото - някои са политици, други лобисти в европейския парламент, трети се занимават с незаконен, но много доходен бизнес или бизнес, за който още няма много строги правила, напр. изкупуване на отпадъци от ядрената промишленост от едни страни и преместването им в други (с последици трагични за здравето на местното население).
Също и в сфери на влияние, усвояване на фондове и различни други, които не са или не са толкова в интерес на обществото, а за личния интерес.
Обратното на светлите пари..

Термините бели и сини якички се отнасят за:
Бели якички - хора на ръководни постове във фирми или организации - мениджъри, директори, управляващи съдружници и т.н.
Сини якички са работници и изпълнители на по-ниско равнище - администратори, изпълнители пряко или не пряко подчинени на белите якички.
Поне в САЩ това е определението.

Не вярвам да си кажат хората тук. И аз не бих.

Заплатата ми е нараствала в годините, защото съм се трудила, сменяла позиции, квалифицирала и не съм стояла да чакам нещо да падне свише.

Основната ми заплата е ниска според мен (под 2000 лв нето, иначе бруто е над 2000 лв), добре, че са ни бонусите на няколко пъти в годината. Иначе точно днес официално се разбра, че ще ни бъдат увеличени и основните, но още не се знае с колко.
Иначе е била увеличавана през годините, но с малко.
Допълнителни доходи нямам, но мъжът ми взема близо 3 пъти повече от мен, та се оправяме. То даже не просто се оправяме, а ми си живеем съвсем нормално с почивки, пътувания, без лишения и т.н. Най-голям разход ни е ипотеката - около 1000 лв на месец. Двама възрастни сме с две деца на 8 г и близо на 3 г.
Понеже редовно гледам обявите за работа, според мен масово е много ниско заплащането, не знам дали само в сферите, в които аз разглеждам, ама... И после нямало кадри, с тези пари какви кадри. Онзи ден в съседната  тема писаха за работа на пълен работен ден - 6 дни в седмицата - 1300 лв, ами пълна подигравка е.

Посоченото от вас е така за разграничаване на работещите (сини якички - физически труд, бели якички - труд, по-доходен и по-нависоко) - тази терминология се приписва на Upton Sinclair, американски автор, макар че някои изрази от този вид има още през 1911 г.

В криминологията и социология на отклоненията изразът се използва все по-често, за да се посочат определен вид престъпления ("престъпленията на белите якички"), вземайки термина White collar crime - криминални престъпления на белите якички, термин въведен от криминолога Edwin Sutherland през 1939 г.
Днес понятието "белите якички" се използва и за взаимодействащи си лица от законната икономика и криминалната такава, които все повече намират форми за "мирно съвместно съществуване". Вероятно подпомогнати от "компенсационни камери", институционални или параинституционални, които имат интерес в натрупване на средства  и финансови спекулации.

Много неразумна идея, хората да си пишат заплатите.
Бих споделила, че ми се е актуацилирала заплатата и смятам, че е добре. Дали ми стига? - Да, стига ми и ми остава.
И сега какво правим с тази информация - оценка на нивото на щастие във форума?

За сходна позиция (на същото ниво, в същата сфера) заплатата е същата сега спрямо 2016г. Над 2500 лв нето, но по мое мнение това в момента не са добри пари - бяха през 2016. Т.е за да живее човек нормално, трябва да има партньор и той да взима минимум същата заплата.
Увеличение на заплатата - в рамките на 20% общо до момента, само с повишване в длъжност (съотв. повече отговорности и задължения). Това, отново по мое мнение, също не е увеличение на заплатата. Е повишаване в длъжност, при което е логично заплатата да е по-висока, но не е увеличение само по себе си.

Тъй като имам преки наблюдения от чужбина - липсата на повшение на заплатите в Бг е голям минус, липсата на адекватна (и адекватно комуникирана) бонусна система също. Като в бонусна с-сма включвам по-голяма отпуска, ваучери за храна, карти за спорт/култура/др., 13та заплата/парични бонуси поне веднъж годишно, ДЗО и т.н. Голям проблем е и неумението или нежеланието тези неща да бъдат комуникирани на интервю за работа - не знам бг работодателите как мислят, че са привлекателни само с гола заплата, дори евентуално достатъчна по размер. Не го виждам.

Точна цифра не бих споделила, но е удовлетворяваща на този етап. Карам втората година на майчинството, но като се върна заплатата ми ще се актуализира.
Мъжът ми взима около двойно на моите пари. Засега нямаме кредити и имаме добра сума спестени пари.
Пожелавам си най-вече да сме здрави вкъщи и да имаме късмет.

Tъжна е и тенденцията за полово неравенство в заплащането.

Аз също отчитам като проблем как се определят бонуси и липсата им като цяло, липсата на 13 заплата, регулярни увеличения.

При нас има бонус, който не фигурира в договора. Дават го веднъж годишно и то не на всички служители, не на всички тимове. В стария ми тим рядко взимахме бонус, в сегашния ми взимаме всяка година. Няма ясни критерии как се определя кой колко да получи, по решение на мениджъра е. Бонусът е малък, по-малък от половин заплата.

Определено се промени значително спрямо 2013 година. Не се оплаквам, стига ми.

2013 година, студентка и самоиздържаща се на квартира вземах, няма да забравя, 420 лева заплата. И до днес ума ми не го побира как съм се оправяла.
Спрямо тогава доста пъти се е умножил дохода ми.

Взимам доста под 2к. ММ взима три пъти повече от мен. Взимам пълния размер ваучери и имам малък пакет ДЗО. Заплатата ми определено е ниска. В момента абсолютно не мога да пресметна как съм се оправяла сама под наем и без помощ.
Притеснява ме, че средният човечец няма пари, заплатата не се повишава, в същото време цените са твърдо нагоре, а всички регистрират рекордни печалби. Не съм социалист, още по-малко комунист, никога не съм приемала идеята за чорбаджията-изедник, но това не е нормално.

Нямам заплата 😁

Различно всеки месец , не ми стига , но колкото стигне . Може би трябва да харча по- малко , да карам със старите дрехи и да видим . Около 1500/1600 лв .

И моята е под 2000 лв. Но от споменатите години доста се е увеличила. Помня 2012 година, върнах се от отпуска след майчинство, месеци наред не можех да взема 700 лв.чисти. Реално аз първата година майчинство вземах повече, защото в последните 12 месеца, които се включваха в базата имах доста извънреден труд. Мъжът ми беше останал без работа 2012, беше на борсата и хич не ни стигаха. 2013г. бях забравила, но си изрових стари фишове, около 750 съм вземала, 2018 малко над 1000. Сега са горе-долу добре нещата, но не знам до кога, защото се очертават съкращения при нас.

А да ви питам след завръщане от майчинство, автоматично ли ви се вдигна заплатата, или договаряхте, или може би зависи от фирмата?
Преди майчинството ме устройваше, защото взимах и бонуси, а сега не знам как ще е. Впредвид, че за периода на майчинството ми има инфлация и всичко става все по-скъпо бих искала увеличение…

По договаряне е. Не са длъжни да ти я увеличават, освен ако не си на минимална заплата.

В сравнение със заплатата ми преди бясната инфлация, тоест от 2020 - 21 взимам чисто около 50% повече, но смених работното място именно защото предишната фирма отказваше да актуализира заплатите спрямо поскъпването на всичко. В сегашната също не обмислят промяна на дохода, но и инфлацията се поукроти, така че е ок. Парите не стигат, естествено,  но се свиква. 😁

Наистина ли очакате някой да си напише заплатата. Да, някои го написаха, но повечето реагират, сякаш като си я напишат, ще им я вземете.
По темата, моята е 1.5 в лева.

Аз на никого не си я казвам. Само мм знае.

Иначе никой. Не смятам за нужно да говоря за това колко взимам. Много, малко, сама си ги изкарвам.

Точна сума не бих се заел да казвам, но е малко над максимално осигурителния доход. Става въпрос за София, сам човек - предостатъчни са ми бих казал.

1600 лв. чисто, за половин работен ден, 4 часа.

Моята в последните години е актуализирана единствено заради максималния осигурителен доход 🙄 Вдигат я с някакви левчета за да не съм ощетена с нетното възнаграждение. В момента съм по майчинство и предстои да се върна на работа през септември, но съм сигурна, че няма да има актуализация, мисленето им е "тая си почивала 2 години, сега пари иска". От моя гледна точка заплатата ми е малка за позицията, която имам и отговорностите, които нося. През 2022ра сумата беше горе долу сносна, но с бясната инфлация сега ми се вижда мизерна. В конкурентните компании хората с моята позиция са по-добре платени и ще търся друг работодател наесен. Планирам с тръгването на ясла на детето да си пусна направо молба за напускане и да си търся късмета. От моя опит мога да кажа, че чувствително повишение на заплатата човек може да постигне само със смяна на работодателя, ако чака да го индексират със стотачка на година и пак да получава същото нето, няма как да стане. Това решение го бях взела преди да забременея и даже бях на 2 интервюта за работа, но съдбата ми поднесе друго 😄

Размерът на заплатата, сам по себе си, не може да бъде нещо адекватно. Той е само една цифра, която трябва да бъде съпоставена с много други фактори - количество труд за тези пари, има ли наличие на семейство, има ли наличие на някакви заболявания, харесва ли ни това, което работим, как точно ги получаваме тези пари / примерно ощетяваме ли умишлено колеги, заради нашите облаги, натоварваме ли ги с част от нашите задължения, участваме ли в някакви интриги/, лични навици от които не желаем да се откажем, платени данъци… и т.н и т.н. Една цифра не може да означава каквото и да било, ей така, сама по себе си. Да не говоря, че има хора, които са способни на повече от това да робуват за едната заплата. Броят на финикийските знаци е едно, а стойността им съвсем различно нещо. Стойността означава онова, с което сме платили за тях. Кой взима повече? Един, който се труди, но без да плаща със семейството си или друг, който взима 1000 лв. отгоре, но няма времето да обърне внимание на децата си? Не е просто взимам еди-колко си, а каква цена сме склонни да платим за това еди-колко си.  Може три пъти по-малко от друг да получаваш, но да си много по-успешен и удовлетворен, а той неудовлетворен. Много зависи,  от много неща.

Заплащането ми се актуализира от време на време, но в последните години увеличението изостава значително от инфлацията. В периода 2017-2018 заплатата ми беше наполовина, но усещането ми е, че тогава се чувствах като по-добре платена - можех да си купя значително повече неща с парите, които вземах тогава. Пък и нямах това усещане за несигурност. Сега съм някак по-пестелива, макар и това да е грешна стратегия в периоди на голяма инфлация.

В същия момент, всички около мен споделят, че в периода на COVID и след това, фирмите им се покъсват от работа и поръчки. Явно ще се окаже вярна приказката, че риба се лови в мътна вода.

Възможно е чувството да е от общото повишение на всичките заплати, спрямо Вашите. Поне аз така се чувствам. Преди 10-15 год. заплата ми беше много над средната в София, близо до максималната, съответно от тогава не е повишавана. Сега я повишиха с около 20% , но вече е много под средната. Иначе като разходи (следя си разходите с таблици на семейството) са се повишили с не-повече от 20% последните 5-6 год. Но заплатата ми изостава спрямо околните.

Ох не трябва мисленето на фирмата да е - тя почива 2 години сега иска пари….ай майната им тогава. Не може всички колеги да взимат значително повече за същата работа, какво като си била в майчинство, жени сме все пак, ама знам какво искат да им се работи като вол, нищо да не искаш и да се усмихваш. Да ама не 😂

По-скоро е начин да разкарат жената, ако не искат да я задържат като служител. Като заплатата не се актуализира, ще напусне сама.

Hechicera, логично е това което казваш, но целта им не е да ме махнат. То ако беше това, аз трябваше да се махна още преди 7-8 години, защото от толкова получавам само коменсации заради вдигането на максималния праг и съответно ръста на данъците ми. Има служители с неактуализирани заплати от 10 и повече години и си седят. Преди 8 години назначиха нови изпълнителни директори, които бяха управлявали компания с много по-малки обороти и съответно служителите им са били с много по-ниски заплати. Те бяха изумени колко високи заплати взимаме (спрямо бившата им компания, но не и спрямо други водещи в нашия бранш) и  замръзиха заплатите. Да, ама нещата много се промениха за тези години и вече сме много, ама много изостанали. Когато започнах там преди 18 години взимах точно 10 пъти по-малко, но можех да си позволя горе долу същите неща. Само дето тогава съм била на най-ниската позиция, не съм имала опит и знания, а сега имам висока позиция, подчинени, отговорности, поемам рискове и за какво - за същия стандарт. Отделно, че не дават никакви бонуси и социални придобивки, които също би трябвало човек да си ги смята към заплатата. Например бившият ми мъж преди почти 20 години си сменил работата за +1000 лв. заплата, което за онова време било нещо нечувано, обаче накрая на годината като теглил чертата, се оказало, че на старото място е взимал повече под формата на служебна кола, бонуси на тримесечие, коледни, великденски, дивиденти от акции и други.

Венче, разбирам какво казваш. Може при теб ситуацията да не е такава, но нека сме честни, че много компании не искат млади майки, заради честите отсъствия, болни деца и подобни. И за да не си слагат таралеж в гащите с уволнение, неактуализираната заплата си е метод да накараш някого да се махне сам.

При нас не актуализират. Още от преди години ни се каза, че фирмата плаща за умения, не за стаж. Мисля, че конкретно на майките им дават някакви къси 5-8% като се върнат от майчинство. Иначе на никой не вдигат годишно. Ако си искаш и си мрънкаш за пари, вдигнеш си квалификацията и имаш повече отговорности, то тогава може да ти я вдигнат. Иначе - не.

Мярна ми се тази тема и реших да погледна, като бях абсолютно сигурна ,че всички ще подскочат като ужилени понеже ги питат за най-голямата тайна в живато им. Е, аз ще счупя традицията. Взимам 620 лв пенсия. Инвалидна е. Работя от вкъщи. Успях да си намеря работа, която позволява да работя колкото мога,  важно е за мен. Работните ми възможности рязко варират според здравословните. От началото на тази година  нещата тръгнаха на зле и работя по 2-3 часа дневно. Успявам да изкарам по около 500 лв на месец.  Ако не успея скоро да се съвзема, ще стане лошо,  мъжът ми ще навърши години за пенсия в края на тази година и се пенсионира. В момента взима 2 пъти повече от мен. Тъй като нямаме малки деца, няма проблем да изсипвам по една чанта пари за лекарства. До края на годината.

Ън, размерът на пенсиите е крайно неуважителен към хората! И особено инвалидните, както ги наричат, аз не обичам тази дума, защото за мен никой човек не е невалиден.

Татко почина 2022 и не знаех каква пенсия взима. И неговата беше от телк. Тогава разбрах, че е в размер на 450 лв. майка ми се пенсионира (не с телк) наскоро и взима 525 лв.
Съчувствам и на теб, защото хората със сериозни здравословни проблеми дават много пари за лекарства.

Лекар-специализант в хемодиализа в държавна болница в областен град. Основна заплата 1300 лв.
Нетна заплата 1100-1200 лв. Това е с нощен труд, допълнителни средства за вредности на средата и интензивен труд, както и % прослужено време.
Очакваме увеличение, с което основната заплата ще бъде 2000лв., а нетната заплата ще стане около 1700 лв.
Другите специализанти, които нямат вредности и интензивен труд към момента получават около 1000-1100 и след увеличението ще получават около 1600.

Основните заплати на лекар със специалност е с по 100 лв. повече на специалност (съответно за 2 специалности - 200 лв. повече) спрямо тази на специализант.

2018 при минимална 510, моята основна беше 650 лв. в общинска болница, същото отделение. И тогава гаврата беше, че брутната ми заплата беше по-ниска от минималния осигурителен доход за професията и ми удържаха осигуровки не на база на брутното, а на база на МОД.

2020г. започнах в тази болница, в която съм сега. Основната ми заплата беше 988 лв. Нетото беше под 1000 лв., по спомен около 930. Т.е. за 4 години, нетно ми се е увеличила с около 170-270 лв.

Не смятам, че заплатата ми отговаря на квалификацията ми, на труда, който полагам и увеличението не е достатъчно спрямо инфлацията.

Аз не съм забелязала такова нещо, поне спрямо себе си или близко женско обкръжение.
Винаги съм взимала (доста) повече от ММ, което не е проблем за никой от нас.
Работила съм по време на майчинство, работя уикендите и празниците, ако се налага. Без да съм часовникар. Бонуси и социални придобивки нямаме, но заплатата ми е 40 пъти отпреди 20 години. Бели якички при нас са оперативното ръководство, висшето са в друга държава. Сини якички са производството.

Holly_mac имаш потенциал след 20 години да имаш поне 40х заплата... Въпросът е как ще се развиеш и позиционираш.

Написах го точно по повод някои коментари в темата.

Леле, ужас заплатата ми е по-малко от 10 пъти над тази която вземах преди 27 години, значи съм много зле от към развитие. Отчитам деноминацията естествено. Иначе аз също не съм се сблъсквала с полово неравенство в заплащането, може би зависи в каква сфера на дейност работиш. Нещо повече някои майки около мен си изкараха и по 2 слети майчинства 4-5 години и после пак си имат развитие и хубава работа. Е ако държиш да си болничен през седмица, при положение, че има с кой да си го поделите, защото ти си майката и децата имат най-голяма нужда от теб, ясно, че работодателя няма да е щастлив и едва ли ще имаш шанс за добра работа.

В темата не знам, аз виждам около мен в живия живот - няма тенденция за полово неравенство в заплащането. Семейство с еднаква професия, в една и съща фирма - тя взима повече. Да си върне горницата освен?
Всичко зависи от професия, стаж, умения, сфера на работа... Не  дали си жена.
Или да се женят по средни заплати, че да не става разминаване в статистиката...

То не е въпросът само в цифрата, а в покупателната способност.
Аз не стоя на тази си заплата, работя минимум на 2, на моменти и на 3 места. Специалността ми е такава, че работа в отделение има основно по държавни и общински болници. А нямам желание след специалност да работя само на кабинет. Обичам си адреналина на спешността. А в държавните и общински болници заплатите не са високи и това не се е променило от както се помня. Има отделни, богопомазани лица в 3-4 държавни болници в страната, които вземат бомбастични заплати. Но масовият лекар в държавна болница работи за такива пари. Отделно, в областта, в която аз живея няма частни болници, в които да работя хемодиализа. Та, вероятно ще продължавам да работя за чест и слава в тази болница и ще си докарвам доход от другаде.

Чакай де , това още в специализация... Имаш много път да извървиш, зависи от теб.
И аз на 24-5 си мислех едни неща, то пък какво стана, че нямаше нищо общо 😁

На 33 съм, работя от 2017г., съвсем малко ми остава от специализацията. Израснала съм сред медицински лица, омъжена съм за лекар, наясно съм още от 90-те как са нещата. За съжаление е въпрос на държавна политика.

Холи, много гадно ми стана колко недостойно заплатен е Вашият труд. Респект, че това не Ви отблъсква от професията!

Заплатата ми е 1300 лв, на 8 часов работен ден и голямо натоварване. Не ми стига, но за сега не откривам нещо по-добро.

Точно тези дни слушах, че това с половото неравенство го нямало в България, това е някаква хипотеза, за която хората говорят и раздухват, но при нас го няма. Иначе има голяма разлика за кой град говорим, какво е образованието ни, говорим ли езици и работим ли с тях. Иначе в момента съм втора година майчинство, чакаме място за ясла, с дете бъдещ първокласник, на този етап се занимавам основно с децата и разчитам на мм доста, но това ще се промени до края на лятото

Единствената разлика е дали са те назначили с връзки или без.

Глупости на търкалета. Никъде не са ме назначавали с връзки, 2 пъти през джобса, последно през линкдин ме пазариха...

В малките населени места и в по-слабо развитите региони (случаЕност?) назначаването с връзки си е ужасна реалност. То и затова хората, които не ги задържа нещо сериозно, гледат да се махнат.

Това, разбира се, не означава, че извън Вашата среда се наблюдава същото точно защото зависи от различни фактори. Освен ако нямате за среда почти цялото работещо българско население.
В темата на няколко пъти се споменават ниски доходи, но добре било че мъжът вземал в пъти повече или за занижаване на доходи (или липсата им) заради майчинство.

Майчинството не е диагноза, нито е база за сравнение. Разбира се, че особено 2рата година ще е по-ниско от нормална заплата. Но можеш да си намериш начини за доходи и докато гледаш детето. Можеш да си намериш и оправдания да не можеш и една салата да направиш... Така че всичко пак опира до човек, организация и желание.
И моето майчинство беше никакво, даже с 1вото нямаше тия 90% цяла година. Но това не е заплата.
Пък и когато мъжът ти взима в пъти повече, що да се напрягаш... Даже по-добре да не се. Може би аз да го изюркам по-добре моя за 3та работа да си намери, че да паснем на форумната статистика и да ги докара поне х2.

Такива изказвания правят или хора, които не са видели никакъв зор, или са минали през 300 зора и с гордост навират това в очите на останалите.
Никога не бих съветвала майка, която основно се грижи за малко дете, да работи, за да си докарала допълнители доходи. Това освен че е пребиване, води до непълноценно гледане на детето и вършене на работата.

Duhi_puhi, извън Вашия бит, в живота има голямо разнообразие от далеч повече хипотези. Така ще Ви отговоря дипломатично и елегантно, а Вие си твърдете, докъдето успявате да видите.
Опциите за няколко работи и съветите Ви в тази насока не доказват тезата, че има еднакво заплащане по полов признак, всъщност.

Ако трябва да съм честна, за мен като жена и предполагаемо бъдеща майка - доста успокояващо е мъжът да взима повече. Пък и да не взима повече, някак не ми изглежда съвсем нормално жена в майчинство да работи, за да допълва бюджета, при наличие на работещ мъж. И за мъжа не говори добре жена му да ходи на работа в този период.
Да, има изключителни ситуации като заболяване на мъжа, например, но те са точно изключения.
Има и реалности в други държави,, където майчинството е броени седмици и не е платено, но България не е съответната чужбина, а и в тези чужбина жените пак си гледат децата по-дълго от въпросните броени седмици.
В същите чужбина има отпуск по бащинство, ако става дума.

Колкото до разликите в заплащането, те се дължат почти изключително на майчинството и гледането на детето в извънредни ситуации приоритетно от майката. И нейното заплащане изостава.

Еми хубаво, стойте си тогава онеправдани и статистически удобни. Оправдания винаги има.  
Не съм казала задължително да работи, докато си гледа детето, а че има възможности за това, като пример да не ти виси нисък дохода по това време, ако е тооолкова нужно за статистиката, щото майчинството няма нищо общо с темата. И после що да се напъвам, нали мъжа ми взима заплата. Ми като не се понатиснеш малко, откъде ще ти дойде по-голямата цифра?
В темата се пита в началото не само за заплата, а и за други варианти...
Имаше една тема друга - подкрепят ли ви мъжете да развивате кариера, или от сорта.
Да пусне авторът една статистика в началото на темата с диапазони, да има и за мъжовете.

Никога не съм виждала такова нещо, за една и съща работа жената да получава по-малко, защото е жена. Това, което съм виждала, е, че млада жена може да не я вземат на работа, а да предпочетат мъж, даже по-зле представил се на интервю, защото той няма да остъства, а жената - да, когато стане майка.
Действително, жените си губим от квалификацията и стажа през майчинството, а през това време мъжете напредват. Но се наваксва, дами! Стига да искаш.

Абсолютно съгласна с Uncommon.

Всяко едно семейство си преценява кой ще работи повече и кой ще поеме по-голяма част от грижите по детето, но не може една дама, която държи да си остава в къщи при всеки сопол на детето си, да се сърди на работодателя си, че не я повишава и да се оплаква от сексуална дискриминация. И на мен ми е било криво, когато детето ми казваше, че госпожите им в детската са им говорели, че болните деца не трябва да ходят на градина и майките им трябва да си стоят в къщи с тях, за да оздравеят и ме питаше защо нея по-често я гледа баща й като е болна. А той работеше на смени, имаше възможност да се смени, плюс това се грижеше перфектно за нея и му имах абсолютно доверие. И детето ми пак си ме обича. Между другото имам познати мъже, които са на ръководни позиции и вземат в пъти повече от съпругите си и пак си вземат понякога болничен, за да си гледат децата. Това е въпрос на възпитание, на уважение към жената, на признание, че нейната работа също е важна и не мога да си обясня защо една жена доброволно би се поставила в позицията да отнесе всички негативи от гледането на децата, но и такива има

А след всеки нови избори и в големите градове и по хубавите длъжности 😁

Съгласна съм с духи-пухи.

Много ясно, че за някои хора статистиката е удобна. Колко познати имам седят на разни удобни работи, докато изкарат майчинството и избутат две деца до детска градина. Събира се общо 4 години поне майчинство и после вече търсят нови възможности. Обаче познавам и работарки майки, които работят и през първата година. Защо? Ами майчинството има праг. Ако те осигуряват на максималния праг, но иначе заплатата ти е 7000 к? Доста голяма разлика има.

Нито децата са неглижирани, нито са зле гледани за това, че мама работи и втората година майчинство не се ползва.

Тези със 7к са единици. Което ги прави изключение от статистиката. В статистиката влизат обаче всички, работещи до прага, които са меко казано мнозинство. И по  принцип не се оплакват.
Не знам защо е толкова трудно да се приеме, че повече от Х значи по-малко от У. За да се занимаваш с Х, значи някой е поел твоята част от У, което удобно пропускаш в такива словесни надцаквания.

Факт, че по принцип жените имат по-ниски доходи, които до някъде могат да се обяснят с бременност и раждане. За съжаление все още не е прието мъжете да отсъстват повече... Всичко това демотивира образованите жени с кариера да имат деца.
И аз мога да използвам темата за да се направя на важна как се справям и как майчинството не ми е повлияло негативно на работата, но това не променя фактите.

Нарциса, бебето на майка с 1000 лв заплата и на тази със 7000 си имат еднаква нужда от грижа и от време с мама. Идеята беше, че ако не си ползваш цялото майчинство или работиш през времето на майчинството (вкл първата година) това не те прави нито лоша майка, нито е някакъв прецедент.
Понеже тук много четем постоянни оправдания. Разбирам, че детето е приоритет, ама лошо ли е да се признае, че то е такъв? Според мен човек трябва да е честен и поне да си каже “не ми се работи, предпочитам да взимам малко пари 2 г, но да съм с бебето”, отколкото да се вадят от 100 кладенеца вода колко неоправдани са майките и колко малко пари взимат.
Има жени, които избират и да работят допълнително и си изкарват и пари по време на майчинството. Не винаги това означава да работиш за фирма или да си служител. Запознах се с декораторката, която ще работи за нас на сватбата ни. Има бебе. Оставя го на бащата уикендите и работи. Не виждам нищо лошо в това, нито е по-малко майка от останалите, нито детето й е зарязано.

Аз лично не обичам да съм без пари или с малко пари. Не виждам и как мм ще успее да си вдигне изведнъж дохода двойно, за да мога аз да не работя и това да не ни се отрази на бюджета. Със сходни заплати сме.

По принцип, предполагам, всеки има мнение за всеки въпрос. Нека майките да си преценяват как да си гледат децата (а някои изискват и специални грижи) и да говорим за етапа от живота, на който се намираме. Така мнението ни няма да има хипотетичен характер..

Аз пак не разбирам защо се фокусира всичко за 1-2-3-4 години майчинство, след като трудовият стаж е около 30-40 години...
Като дойдат децата не свършва живота на жената, напротив, би трябвало да е още по-амбицирана да им осигури добро образование и стандарт...

Факт, духи-пухи! Съгласна съм.

Аз лично за моите скромни 8 г. трудов стаж не съм усещала дискриминация относно пола си. Иначе съм в репродуктивна възраст (пиша го, защото се оплакват доста дами, че не ги наемат заради потенциална бременност).

Точно в най-"неподходящата" за наемане възраст/етап от живота ме наеха на последните ми две позиции. И двете фирми ме намериха/издърпаха от препоръки, но НЕ чрез познати.
Първата фирма, преди 7-8 години - завършила висше образование и тъкмо задомила се - ясно беше, че в следващите няколко години вероятно ще имам дете. Така и стана, на 4тата година излязох в майчинство.
Втората - тъкмо се върнах от майчинство, детето на ясла, започват сополите и болничните, не търсех работа - обадиха ми се от другата фирма и ми предложиха свободна позиция. Бях разколебана именно заради предполагаемите чести отсъствия, и това, че все пак е нова работа и изисква концентрация и постоянство за да се адаптирам и навляза в екипа. В крайна сметка заплащането и условията бяха много по-добри от тези, които до момента получавах и приех предложението.
Иначе многократно съм била свидетел как фирми директно питат имаш ли/ще имаш ли деца и отказват на такива жени.

Направи анкета и напиши нето или бруто или и двата варианта. Така има повече шанс да събереш статистически данни. Едва ли някой ще тръгне да си пише доходите. Форума отдавна не е анонимен.

Аз съм писала и преди, в края на второто ми майчинство си смених работата и започнах на двойна на предишната си заплата, като хората бяха напълно наясно със ситуацията ми. Дадоха ми оферта в деня след интервюто, вдигнаха ми още заплатата, след като изтече изпитателният ми срок. И двете си деца съм гледала по 1 година, с максимално майчинство, но заплатата ми беше и тогава доста над прага, отделно обезщетението не е твърда сума всеки месец и за мен си беше резачка спрямо нормалния ни стандарт. Поработвах като консултант за тогавашния си работодател през двете майчинства и ми платиха, като се върнах на работа. След първото се и върнах на нова, по-висока заплата. Получавам повече от съпруга ми, той взема болничен и гледа децата при нужда, освен ако положението не е много сериозно, тогава аз оставам вкъщи. От НОИ бяха звъняли на личния да питат тези деца нямат ли майка, защо все бащата излизал в болничен.

Омг, това с нои е скандално…

Аз съжалявам, че съчетавах "тръстиката" с новородените си деца. Тези периоди са ми като черни дупки, не знам как минах през тях, недоспиването и изтощението беше зверско. Съжалявам също, че детегледачките споделиха с тях първите им малки победи, като прохождането и други подобни.

Хора стига сте  ограничаващи вярвания, клишета като:
Няма да те вземат, защото си в детеродна възраст.
Защото си над 30 вече, офисите са пълни само с млади хора.
Ооо вече си над 40 край.
Имаш едно дете, сигурно скро ще искаш още едно и ще излезеш по майчинство.
Имаш едно/две деца ооо ще боледуват и ще отсъстваш често.
На 20 и си, ооо нямаш опит, кой ще ге вземе.

Ако живеете по горните вярвания, кога реално има нормален период на работа? Основното за мен е фирмата и ако е собственост на някой български Ганьо горното важи с пълна сила, считам, че международните компании имат масово друг мироглед.

Да те питат искаш ли деца е простотия и недопустимо, естествено, че бих излъгал, пък като съм бременна да проверяват обстоятелствата  Мен никога не ка ме питали такова нещо.Ето това са примери за много ограничени възприятия, не е работа на Госпожата кой гледа детето? Не виждам за какво ти е болно? И какво значи имаш му доверие и я е гледал перфектно, това е бащата на детето. Ако някога дядо ми, не се е грижил въобще за децата си, визирам гледане, обличане, хранене, обслужване и двамата са работели и после баба ми е поемала грижи, домакинска работа, днес живеем в друго време. Това, че баща и се е погрижил за нея, докато ти си на работа, не те прави лоша майка, излез от тези възприятия. И какво значи пак си ме обича? Естествено, че ще те/ви обича, двама любящи родители си поделят грижата за детето.[video][/video]

Въпросът е много некоректен, защото води до изключително непродуктивна дискусия в посока "сАсипаха я тая дАржава".

1. Каква заплата получава човек зависи от много неща - например квалификация, позиция, образование, средно заплащане в дадена сфера, доколко е ценен кадър самия човек и т.н. В този ред на мисли ако Петканка взема повече от Драганка, може просто да значи, че Петканка е отличен и търсен специалист, а Драганка - не.

2. В момента света е в криза, инфлацията е висока, но както за обикновения човек, така и за фирмите. Не зная къде са тия фирми с рекордни печалби, около мен само загуби и стагнация виждам да се отчита, както и факта, че бизнес плана не се спазва и компанията/компаниите са доста назад от това, което трябва да постигнат като приходи, в същото време разходите за значителни по-високи, заради силно повишените цени на енергоресурси, суровини, дори и труд, а не на последно място - няколко горещи войни. Е, в тази ситуация, аз поне, не виждам как може да се претендира за бонуси и 13-та заплата, като такива социални придобивки се дават когато небето е безоблачно. Инфлацията и кризата удря всички и всички обедняваме, не само хората, а фирмите да печелят, печелят, печелят... фирмите също в момента се борят за оцеляването си. И в голямата си част не могат да си позволят бонусна схема или 13-та заплата или и аз не знам какво, защото просто тия пари ги няма.

3. Аз зная, че ССФ е изключително ценен специалист в областта си, отлично платена и фирмите се избиват да я наемат, дори и когато е по майчинство. Но в живия живот аз виждам доста по-шарена картинка - има си  наистина отлични специалисти, има си скатавки, има си откровено недотам кадърни специалисти, има си мрънкала, има си силно и основно движени от парите хора... Не казвам, че фирмите трябва да експлоатират служителите си, но и все пак трябва да знаем къде живеем - тук условията са такива. Основният поминък - кол центровете виреят добре, заради ниска цена. ИТ-сферата - и тя заради това процъфтяваше. И да се очакват нива на заплащане като в Европа - не мисля, че ще стане, защото няма да има никакъв смисъл да се изнасят тия бизнеси към Източна Европа. Отделно - отдавна границите са отворени, всеки е свободен да си търси късмета и извън България и да се реализира така, както смята, че заслужава.

4. Има го в малките градове за майките, но и ако попрочетете само из този раздел - вземи си болничен да си почиваш, за предизвестието - вземи си болничен, искаш да пътуваш - вземи си болничен щом не ти дават отпуск. Чувала съм и съвети - спри го детето от ясла и си намери фалшив болничен. В никакъв случай не казвай, че си бременна, а си вземи болничен и ги уведоми след 5-6 месец, като започне да ти личи и т.н. Моите бременни ме уведомиха малко след теста, всяка от трите получи допълнителни придобивки, свързани с това, бременността им да бъде понесена максимално леко. Радвам се на всяка бременна, радвам се на всяко бебе и на всяка сватба, след която се надявам да последва и бебе Ценя всяка дама, която е добър професионалист, без да се интересувам - ще бременее ли, ще отсъства ли и т.н.

5. Коректното отношение предизвиква отново коректно отношение. Ако един служител е коректен, съвестен и ангажиран, то фирмата му се отблагодарява. Поне аз това съм видяла в последните 15-ина години. Във фирма, която не се слави с отличното си заплащане, съм повишавана 3 пъти в рамките на година. С проценти, които бяха нечувани за там. Изключително грозно впечатление прави на мениджмънта хора, които цепят секундата, сериозно гледат да не се минат, непрекъснато мрънкат за пари и повишения. Не казвам, че човек трябва да се жени за фирмата си и да работи 24/7, то малко са и фирмите, които го изискват, но някак си поне живец, желание да се направи нещо хубаво в рамките на работното време да се направи.. стратегията - аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат не е довела никого до нищо добро. Лично мнение.

Всъщност много се коментираше, че никога досега не е имало толкова много и толкова богати хора. Някои хора кризата ги удря, други печелят от нея.

https://forbesbulgaria.com/2024/04/03/forbes-otchita-rekorden-br … ifrite-za-2024-g/
По темата, за една и съща работа 2018 г. заплата Х в столицата, 2023 г. заплата в провинцията Х-400 лева, осигуровки на МРЗ.

Много точно казано.

В моята реалност, слава Богу, кол центровете не са основен поминък. Там, където са, е нормално заплащането да е като за студенти на непълен работен ден.

Деиндустриализацията на регионите води именно да понижаване на качествата, квалификацията и образованието на населението, а от там и понижаване на стандарта на живот поради по-ниско заплащане.

Заплатата ми е около средната за страната. Осигуряват ме върху цялата сума, нямам бонуси, добавки, и т. н.
Да, мъжът ми получава повече от два пъти на моята и осигурява основния доход.
Тук се споменава майчинство, втората година получавах 340 или нещо подобно. Не ми е хрумвало да се върна на работа. Обичам си работата, важна ми е. Но детето е на първо място.
И сега мога да получавам допълнително от работата си, професията ми предполага това, много колеги го правят.
Не го правя отново заради детето, времето ми с него не се купува.
Всичко е въпрос на приоритети, не упреквам майките, които не постъпват като мен.

Къде прочете да става въпрос за една и съща позиция в една и съща компания? Моят мъж също печели няколко пъти повече от мен, но е капитан, а аз съм грумър. Това не е неравенство в заплащането.

Много ми е болна тази тема.
За себе си мога да кажа, че освен инфлацията, шефа ми реши да си “спести” точно от мен, премествайки ме в обект, в който няма работа. Съответно към днешна дата заплатата ми е каквато е била 2018 г. Квалифициран служител, с образование, 9 години във фирмата, не цепя секундата, поемам отговорности и не мога да кажа лошо за себе си. Имаме бонуси обвързани с резултати от продажбите съответно в този обект не изкарвам почти нищо отгоре на заплатата ми. Така вече 6 месеца. Там където бях преди да реши да си спести от мен остана хора дори без съответното образование, хора дошли преди месеци във фирмата и т.н.
Адски обидно се чувствам. Не ми е комфортно. Чакам шефа да се появи да говоря с него на 4 очи, междувременно започнах да разработвам мой страничен бинзнес,защото не съм доволна от финансовото си състояние.
Работя в сферата на здравеопазването, във “намазана и известна фирма”, не ми е ок да вземам по- малко от една касиерка в Лидъл, така да го кажа!Съвсем скоро ще има промяна, да видим каква… Готова съм да напусна даже, толкова ми е преляла чашата….

Място за сърдене няма, работата е договор с условия между две страни. Бих инициирала разговор, в който директно бих го попитала от какво не е доволен от мен, след 9 г. лоялност към него, лишаване от възможността да получавам бонуси, местене в бряг обект т.е. падение за мен, инициирайки в тази посока разговора, той, ще започне вероятно с не, не, не така....аз....оправдания и тогава е момента да му кажеш, че вече се оглеждаш за други алтернативи, ако ....и си постави условията. Ще видиш как с правилен подход, какви резултати маже да има. Благодарност няма и не очаквай такава.

Аааа далеч съм от мисълта за благодарност. Точно това смятам да направя с разговора си, да попитам каква  е реалната причината аз да съм в тази позиция. За мен вариантите са 2- или се договаряме  за по- високо заплащане или си намирам друга работа. Като междувременно както казах разработвам мой проект в почивните ми дни работя пак по него.

Много излишни коментари и не по темата,

Аз, София - 3000 нето., винаги на реални осигуровки, тоест към 3800 бруто май беше.

Според мен очаква да вдигнеш продажбите. Преди една вечност работих за такъв - развил се ударно в областта години по-рано, но беше изпуснал промените в пазара, навлизането на по-интересни играчи и промяната във вкусовете на хората. Последва не толкова рязко, но забележимо свиване - доколкото виждам, повече от 3 пъти.
Мисълта ми е, може да не е лично срещу теб, а просто да е от тези шефчета, които толкова си могат.

Спрямо 2017 година заплатата ми е двойна, но това се дължи на смяна на работодател и на няколко изкачвания в йерархията, свързани с поемане на нови длъжности и отговорности. В същото време натрупана инфлация за периода е около 50% според НСИ, реално може да е и повече. Ако си бях останала на същата позиция и при същата фирма както 2017, едва ли щях да покрия дори инфлацията, факт.
Не мога да се оплача, тъй като имам късмет в личен план да сме здрави и работливи, да нямам разходи за наем/ипотека/други тежести, а и без деца, които са огромен разход. Но реалистично погледнато, ако бях през 2017 - 2018 на същата позиция, която заемам в момента, покупателната ми способност щеше да бъде доооста по-висока, отколко е сега.

Слънчезара, достатъчно е да разгледаш класациите на Капитал 100 за различните браншове за последните години, исторически рекордните приходи и печалби са факт за голяма част от българския бизнес. Тя инфлацията е като снежна топка, която се търкаля надолу по склона - от първия до последния по веригата всички си увеличават надценката повече, отколкото са я увеличили техните доставчици. Сега може и да има "криза" в IT сектора, но първо тя е от сравнително скоро и второ и този бранш си има цикличност и няма как само нагоре нон стоп. Още повече след абсурдния и нездравословен растеж след пандемията, когато масово българските IT фирми наемаха на корем хора от кол и въже, с абсурдно високи заплати.