Плащате ли болнични на детегледачките?

  • 1 418
  • 20
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
22 фев. 2007, 15:44 ч.
  • София
  • Мнения: 2 328
Здравейте мами, казусът е следният:
На нашата детегледачка и се наложи да отсъства 3 седмици по болест, което си е голям период. През това време ние извършихме чудеса от храброст, за да гледаме хлапето и да ходим на работа същевременно. Сега седя и умувам дали да и плащам цялата заплата за месеца  Rolling Eyes или пък половината или за 1 седмица....Нямаме договор, не е наета чрез агенция...До сега все съм и изплащала цялата заплата, като излизаме в отпуск напр. или по празнични дни и т.н., но 3 седм. ми се сруват множко. От друга страна не ми се иска да я засегна..., не знам какви са и очакванията и  ooooh!. Посъветвайте ме, как постъпвате вие в такива ситуации.
Мерси!

# 1 22 фев. 2007, 16:39 ч.
  • Мнения: 700
Според мен зависи от типа отношения с детегледачката. Аз не бих му мислила, защото нашата леля многократно е заявявала, че не разчита на тези пари, просто е пенсионирена, вдовица, с големи деца в чужбина и си попълва празнини във времето и финансите. Освен това е съседка. Често водим малката при баба й за по 3-4 седмици, понякога майка ми идва да ни види петък, събота и неделя и лелята тогава просто я уведомявам, че няма нужда да идва.
Никога не е казала нещо за заплащане! Напротив, винаги го приема много спокойно и даже си организира разни кратки екскурзии, когато е свободна.
Освен това е важен факта, че не по ваша вина е отсъствала, напротив затруднила ви е!
Ако толкова те притеснява я попитай или направо й дай малка кръгла сума за компенсация!

# 2 22 фев. 2007, 16:53 ч.
  • София
  • Мнения: 650
Аз не бих й платила цялата заплата, но все пак бих и дала някаква малка сума като компенсация. От опит се научих, че започват да злоупотребяват с това и да се пишат болни по-често и в крайна сметка се оказва, че не можеш да разчиташ на тях. Сигурно в твоя случай не е така и жената наистина си е в болнични

# 3 22 фев. 2007, 22:09 ч.
  • София
  • Мнения: 2 328
Цитат на: Mamamuu в чт, 22 фев 2007, 16:53
Аз не бих й платила цялата заплата, но все пак бих и дала някаква малка сума като компенсация. От опит се научих, че започват да злоупотребяват с това и да се пишат болни по-често и в крайна сметка се оказва, че не можеш да разчиташ на тях. Сигурно в твоя случай не е така и жената наистина си е в болнични

Ами, да, претърпя злополука - счупване. Винаги е била супер коректна, винаги е давала всичко от себе си, прави неща за нас, които не и влизат в задълженията...Абе нямам никакви оплаквания.....Но само като си помисля мен как ме режат в работата като съм болна, пък и сега с тези простотии с НОИ, където трябва да чакаш 3 месеца, за да ти преведат болничните  #Cussing out, просто няма да мога да си позволя да и дам цяла заплата. Да, права си...Ще и дам най-вероятно ще заделя по-малка сума... Thinking Дано да не се обиди  Confused

# 4 23 фев. 2007, 09:02 ч.
  • Мнения: 24 467
Чисти отношения- добри приятели! Ние сме си на официален трудов договор с осигуровки и при болнични си има НОИ и КСО, които си казват кой, кога и как плаща болнични. Така и двете страни са доволни.

# 5 23 фев. 2007, 11:12 ч.
  • Мнения: 2 757
Обърках се  Wink

Последна редакция: пт, 23 фев 2007, 20:31 от NikiFin

# 6 23 фев. 2007, 13:02 ч.
  • в Низината
  • Мнения: 705
Не знам, на твое място бих й платила почти цялата сума - все пак жената е отсъствала по здравословни причини и сама казваш колко е коректна към вас. С нашата детегледачка досега не сме имали такъм случай.

# 7 23 фев. 2007, 15:58 ч.
  • Мнения: 1 622
Може да "експлоататорско", но аз плащам на нашата детегледачка само на присътвен ден, винаги давам и малко отгоре, но нямам възможност да плащам за неприсъствени дни. Тя е пенсионерка, така че пенсията си я получава така или иначе.
Наложи и се да отсъства  внезапно две седмици, трябваше някой да излезе отпуск, стрес в работата, работа в извънработно време, за да си наваксам и какво ли не още само и само да закърпим положението.
Харесваме си жената, но това е положението.Ти си решаваш сама.

# 8 23 фев. 2007, 16:24 ч.
  • Мнения: 2 891
Аз не бих платила за повече от 2 седмици. Хем не е цялата заплата, хем и даваш нещо над изработеното.

# 9 23 фев. 2007, 16:31 ч.
  • Мнения: 1 455
Бих и дала някаква скромна сума,но не цяла заплата.
Редно е да подпишете договор,за да не се чудите после как и какво да се прави.

# 10 23 фев. 2007, 17:46 ч.
  • Мнения: 4 414
аз бих постъпила по следния начин:
ще и платя цялата сума за 1-та присъствена седмица, а за 3-те отсъствени ще и платя половината сума,
 т.е. ако и плащате 400 лв за за 4 седмици, ще получи 100 за едната седмица + 150 за останалите 3= 250
така ми се струва справедливо, щом сте доволни от нея.
успех  bouquet

# 11 24 фев. 2007, 00:29 ч.
  • София
  • Мнения: 328
Цитат на: Judy в пт, 23 фев 2007, 09:02
Чисти отношения- добри приятели! Ние сме си на официален трудов договор с осигуровки и при болнични си има НОИ и КСО, които си казват кой, кога и как плаща болнични. Така и двете страни са доволни.

Как сте го сключили този трудов договор, директно вие ли сте работодатели, фирма ли сте или ... Интересува ме каква е системата, защото и ние сега умуваме как да направим с трудовия договор

# 12 24 фев. 2007, 07:42 ч.
  • Мнения: 24 467
Първо мислех лично аз, това не е забранено, но иска тичане до банки ежемесечно и подаване на двата броя декларации. Затова намерих познати с фирма, които така или иначе имат персонал и едно лице в повече във ведомостта не ги затруднява. Договорът е за 8 часов работен ден, с регистрацията в НОИ и всичко останало. Жената не е пенсионер и затова й трябва да й се отчита стаж, пък и за мен е по- добре именно от гледна точка на болничните. И тя е човек, и тя ще се разболява, все пак, живот и здраве три години ще гледа бебето, докато не дойде време за ДГ.

# 13 24 фев. 2007, 10:00 ч.
  • Мнения: 5 103
Ми аз на мойта не, ама тя  почасово.

# 14 24 фев. 2007, 13:08 ч.
  • София
  • Мнения: 8 932
Ами трябва да и платиш нещо все пак, особено ако са и единствените доходи. Може да е пълната заплата а някакъв процент.

# 15 25 фев. 2007, 15:16 ч.
  • Мнения: 1 640
НЕ! Чета и не мога да разбера защо трябва и малка или и голяма сума да й се дава /освен заплатата/, след като тя НЕ Е ЗАРАБОТИЛА тези пари,НЕ Е РАБОТИЛА тези дни.Ти да не си официално регистриран работодател,че да я възмездяваш за пропуснати ползи,при положение ,че не по твоя вина тя се е разболяла.   Че то ако всички майки са като вас,то тогава аз да не се връщам на работа,ами направо да ви потърся и евентуално да ме вземете мен за гледачка.И образование ,и желание, и опит с гледане имам!

# 16 25 фев. 2007, 18:10 ч.
  • Мнения: 24 467
Къпинче, по КТ работодател може да е всяко физическо лице /т.е. всеки човек/, а не само юридически лица, като работодател може да бъде дори домакинство. Има си §.1., т.1 от ПЗР на КТ, където ясно си го пише. Не става въпрос за каквато и да било официална регистрация като работодател. Има си законови правила при сключване на легален трудов договор- да се регистрира същия в НОИ и ежемесечно да се привеждат осигуровки, както и ежемесчно да се подават по два броя декларации и това е напълно ясно, законно и цивилизовано отношение към човека, който ми гледа детето. В крайна сметка жената не бере домати, занимава се с много отговорна работа. Аз когато се разболея си получавам обезщетенията от НОИ, не виждам защо да не стане това това и по отношение на бавачката ми. Ти като ходиш на работа не ти ли се изплащат болнични? Ако не- тогава напусни незабавно, не си струва само за заплата да се хабиш. Нейното също си е работа.
Също така и тя е човек и тя един ще се пенсионира и за нея трябва да тече трудов стаж.
Що се отнася до предложението ти  Peace, само че за следващия път, засега сме доволни, поне аз, от моята бавачка.

# 17 25 фев. 2007, 18:47 ч.
  • Мнения: 1 734
Не, само изработеното. Нали вече болничните не се заплащат от работодателя...

# 18 25 фев. 2007, 19:51 ч.
  • Мнения: 24 467
Болничните и преди не бяха за сметка на работодателя, само се плащаха от него и се теглеха от НОИ, освен за първите три, после един ден, които си бяха за негова сметка. Плащането на обезщетения след първия ден болнични и сега е за сметка на НОИ, но се превеждат директно от него, без посредник в лицето на работодателя, нали затова плащаме и на фонд "Общо заболяване и майчинство" част от общото ДОО.

# 19 25 фев. 2007, 20:30 ч.
  • Мнения: 1 640
Мислех си,че след като няма официален трудов договор,сключен м-у родителите и гледачката,то тя би могла сама да поеме отговорността за възмездяването си при злополука,нетрудоспособност и др.,като си направи застраховка/примерно/ или се самоосигурява/както правят безработните/
    Джуди,аз не съм юрист,просто разглеждам казуса  в качеството ми на родител.Казах какво мисля и не твърдя,че становището ми е законово или юредически издържано.Професията ми далеч от тази област на познанието.
   По отн-е на офертата - шегувах се-във Варна съм.

# 20 25 фев. 2007, 21:07 ч.
  • Мнения: 24 467
Знам добре, че не всеки сключва трудов договор, но аз лично, не само от правна гледна точка, но и от морална смятам това за най- добро и за двете страни и точно болничните са една от тези страни. Освен това мисля, че така и самата жена е най- доволна, а съгласете се, че е по- добре детето да го гледа един доволен от условията, които му предлагате човек, а не от такъв, дето с две очи си търси друга работа и е при Вас само с мисълта за временност.
За офертата, Къпинче, е ясно че се шегуваш. Желая ти приятна вечер.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата