Имат ли право работодателите да ни глобяват?

  • 3 918
  • 48
  •   1
Отговори
3 май 2007, 10:32 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Преди една седмица новият ми шеф ме глоби. След като ми премина яда, почнах да се чудя има ли някъде писано или регламентирано такова нещо - колко и за какво може да се глобява? Аз търсих, но нищо не намерих по въпроса.

Май аз съм си виновна, дето се съгласих да ме осугурява на минимална заплата, а другите пари - да ми ги дава всичките ако той поиска. И така, до сега /3 месеца/ цялата обещана в началото заплата не съм я получила... Close Sad

# 1 3 май 2007, 10:43 ч.
  • Мнения: 6 155
Не казваш защо те е глобил?  Rolling Eyes

# 2 3 май 2007, 10:44 ч.
  • Мнения: 576
Категорично НЕ! Може да те накаже със забележка, предупреждение и т.н., но да те глобява с пари - не! Пише в Кодекса на труда!

# 3 3 май 2007, 10:46 ч.
  • Мнения: 4 754
 И мен са ме глобявали, защото отказах да вървя подир гъза на Бойко Борисов Mr. Green Шефът го нарече административна санкция и ми предложи вместо да ми взима пари да съм купела сладичко дасе почерпят в офиса Shocked

# 4 3 май 2007, 10:46 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Глоби ме защото не бил достатъчно доволен от мен, защото не съм му донесла някакъв каталог, а главно защото нямаше достатъчно пари за заплати и все някой трябваше да го отнесе ...

# 5 3 май 2007, 10:47 ч.
  • в ябълковата градина
  • Мнения: 1 706
Видове дисциплинарни наказания, КТ
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

Други няма. За какво те е глобил?

# 6 3 май 2007, 10:47 ч.
  • Мнения: 6 155
Цитат на: Reny@Raia в чт, 03 май 2007, 10:44
Категорично НЕ! Може да те накаже със забележка, предупреждение и т.н., но да те глобява с пари - не! Пише в Кодекса на труда!

Е, как да не може?!



Чл.203. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на предприятието по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
...
Чл.206. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
...
Чл.207. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя:
1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от откриването на липсата.

# 7 3 май 2007, 10:48 ч.
  • София
  • Мнения: 8 348
аз също глобявам за закъснения. Но момичетата в офиса се съгласиха, че е редно да си плащаш за провинението и заедно определихме сумата. И като посъберем повечко, отиваме и ги изпиваме. Не мисля, че е регламентирано по закон, но е тъпо да пиша някакви забележки по досиета.

И да, защо те глоби?

# 8 3 май 2007, 10:49 ч.
  • София
  • Мнения: 1 951
Предполагам,че аргумента ,ще е" не изпълнение на служебните задължения".Не знам ,дали има право,но е тъпо ,да си го изкарва на теб.

# 9 3 май 2007, 10:49 ч.
  • Мнения: 576
Е*ати тъпотията! Иаз съм работила при такъв! Бягай бързо! При такива комплексари - простотията няма край!
Цитат на: Дилянка в чт, 03 май 2007, 10:46
Глоби ме защото не бил достатъчно доволен от мен, защото не съм му донесла някакъв каталог, а главно защото нямаше достатъчно пари за заплати и все някой трябваше да го отнесе ...


# 10 3 май 2007, 10:50 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Писах вече защо по-нагоре.

# 11 3 май 2007, 10:51 ч.
  • в ябълковата градина
  • Мнения: 1 706
Как беше оформено наказанието?
Със заповед или какво?

# 12 3 май 2007, 10:52 ч.
  • Мнения: 576
Цитат на: Biby в чт, 03 май 2007, 10:47
Цитат на: Reny@Raia в чт, 03 май 2007, 10:44
Категорично НЕ! Може да те накаже със забележка, предупреждение и т.н., но да те глобява с пари - не! Пише в Кодекса на труда!

Е, как да не може?!



Чл.203. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на предприятието по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения.
...
Чл.206. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
...
Чл.207. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя:
1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от откриването на липсата.

Цитат на: Дилянка в чт, 03 май 2007, 10:46
Глоби ме защото не бил достатъчно доволен от мен, защото не съм му донесла някакъв каталог, а главно защото нямаше достатъчно пари за заплати и все някой трябваше да го отнесе ...


Biby -Голяма небрежност е проявила, няма що!

# 13 3 май 2007, 10:53 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Цитат на: Грушенка в чт, 03 май 2007, 10:51
Как беше оформено наказанието?
Със заповед или какво?

Устно, в последния момент. При това върху заплатата за предния месец, в който нямам провинения. Shocked

# 14 3 май 2007, 10:55 ч.
  • Мнения: 278
Бившият ми шеф искаше да ме глоби за закъснение, но разговаряхме и аз изтъкнах това, че оставам след работа и той се съгласи с мен. Но преди това работих в един магазин и когато липсваше стока или я бяме продали на по-ниска цена си поемахме санкцията. Дори от страната на потърпевш съм съгласна да си платя за щета.

# 15 3 май 2007, 10:57 ч.
  • Мнения: 576
Цитат на: Дилянка в чт, 03 май 2007, 10:53
Цитат на: Грушенка в чт, 03 май 2007, 10:51
Как беше оформено наказанието?
Със заповед или какво?

Устно, в последния момент. При това върху заплатата за предния месец, в който нямам провинения. Shocked

НЕ МОЖЕ ДА ТЕ ГЛОБЯВА ТАКА!!!!
Интересно ми е как е отразено във ведомостта за заплатите????!!!

# 16 3 май 2007, 10:59 ч.
  • Мнения: 4 754
Цитат на: Reny@Raia в чт, 03 май 2007, 10:57
...
Никак! Как?!

# 17 3 май 2007, 11:02 ч.
  • Мнения: 576
Цитат на: Kasidy в чт, 03 май 2007, 10:59
Цитат на: Reny@Raia в чт, 03 май 2007, 10:57
...
Никак! Как?!
Ами да!

# 18 3 май 2007, 11:05 ч.
  • София
  • Мнения: 2 079
Та той практически не ти налага никакво наказание, защото никъде не е уточнено. Tired
(Доколкото схванах уговорката за повече пари ви е устна, а не писмена! И точно тук ти е грешката, защото е можело да го изискаш написано на лист хартия лично от него, та да не се чудиш сега как да си търсиш парите! #2gunfire)

Мен ако питаш - бягай бързо и си намирай нова, добре регламентирана в твоя полза, работа, защото по този начин този ти шеф ще продължи да ти налага повече и по-големи наказания, за какво ли не, (дори и затова, че си му занесла кафе, когато той е поискал чай!) само и само да не ти плаща заплата.
Аз поне не бих стояла и секунда повече. Не се лъжи, че някога ще ти даде уговорената устно заплата, а ще те осигурява на минимална. Naughty

# 19 3 май 2007, 11:06 ч.
  • Мнения: 560
И нас в хотела ни глобяват,но главно камериерките и пералното за липси на кърпи,които не са декларирали навреме.
Успокояващото е,че всички пари,събрани от глоби,се дадоха на една колежка за операция на детенцето и в чужбина,тоест не са отишли в джоба на някой лаком шеф.

# 20 3 май 2007, 11:07 ч.
  • в ябълковата градина
  • Мнения: 1 706
Моят съвет е да разговаряш с него.

От това, което прочетох досега обаче, нищо не можеш да направиш.

Можеш само да си търсиш нова работа, защото надали ще изкараш много там.

# 21 3 май 2007, 11:09 ч.
  • Мнения: 576
rushsf, къде работиш? Да не си в Ц. Село???!!!

# 22 3 май 2007, 11:11 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Цитат на: Грушенка в чт, 03 май 2007, 11:07
Моят съвет е да разговаряш с него.

От това, което прочетох досега обаче, нищо не можеш да направиш.

Можеш само да си търсиш нова работа, защото надали ще изкараш много там.



Освен примерно да напиша в някой форум името му и името на всичките му фирми... Twisted Evil

Е, разбира се си пускам и CV по обяви.

# 23 3 май 2007, 11:13 ч.
  • Мнения: 6 155
Цитат на: Reny@Raia в чт, 03 май 2007, 10:52
Biby -Голяма небрежност е проявила, няма що!

Посочих какво може и какво не!
Да съм казала, че е проявила небрежност???
Или държиш да се заяждаш?


Дилянка, щом нямаш нищо черно на бяло се съмнявам, че можеш да направиш нещо. Нито заплатата ти е посочена на хартия, нито глобата.  Confused

# 24 3 май 2007, 11:17 ч.
  • Мнения: 576
Biby - ИЗВИНЯВАЙ, НЕ Е НИщО ЛИЧНО! Hug

# 25 3 май 2007, 11:18 ч.
  • Мнения: 4 965
Първо, грешката наистина си е твоя, че си се съгласила да ти дава заплатата - ако и когато реши, а официалната ти заплата е тази в договора (другото се води "компенсация за добре свършена работа" и се преценява субективно дали и как е свършена).
Работила съм за такъв "хитрец на дребно" - и теми съм пускала за номерата и измамите му, та да не се повтарям.
Бягай възможно най-бързо.
Направо все едно за моя бивш шеф говориш, само дето моят накрая и ме увътри с мого пари (ела да видиш какви данъци платих за суми, които са в неговия джоб). Добре, че много бързо се усетих. И не само аз - при него не се задържат хора повече от 2-3 месеца, защото веднага му схващат номерата.
Съвет от мен (ако приемеш):
1. напусни (и хубаво обмисли да не те глоби за нещо и да не ти изплати полагащите ти се отпуски и обезщетения - моят се опита, ама аз бях подготвена);
2. намери си работа, в която заплата, осигуровки и т.н. да е написана черно на бяло; по-добре да те осигуряват на пълната заплата, отколкото уж да те осигуряват на минимална, а другите да ти ги дават на честна дума - вече като чуя "осигуряват ме на минимална, че да ми дават повече пари" и ме втриса (хем взимах страшно много пари, но още поне 2 пъти по толкова отиваха в джоба на моят бивш шеф - мразя такива шмекерлъци и изродщини; и да им се чуди човек как с гдини си движат бизнеса някои от тях  newsm78).

И наистина вземи го изтипосай по форумите. Лошото е, че такива има много...

# 26 3 май 2007, 11:25 ч.
  • Мнения: 1 533
И аз съм попадала в подобна ситуация. Осигуряване на 100, примерно. Устна уговорка за 350, да речем. В един момент му скимва и ми подхвърля 300. Питам - какво стана с 350? - Аааа, не съм казал, че са 350, говорихме за 300.

Защо се съгласяваме на такова унижение - ами защото всеки има своите причини да го направи. Има една поговорка - Босият се е*е най-лесно в тръните. Гадно е да си намястото на босия, но понякога нямаш избор. Confused

# 27 3 май 2007, 11:33 ч.
  • Мнения: 6 627
При нас глобяваме/за нанесени щети/ ,но бранша е съвсем различен .Има вътрешна заповед подписана от всички шофьори.
Никога не сме бавили заплати и никога не даваме по-малко от изработеното .
Тези селски тарикатлъци направо #2gunfire

Последна редакция: чт, 03 май 2007, 22:40 от илияна сърталанска

# 28 3 май 2007, 14:36 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Ще се бяга, то е ясно... А си мислех че ще имаме коректни трудови взаимоотношения.... Sad

# 29 3 май 2007, 15:44 ч.
  • Мнения: 278
Ако си отскоро в тази фирма и ти правят такива номера, по-добре си намери друга работа. Взеха май много големи изисквания да имат, пък без покритие.

# 30 3 май 2007, 15:58 ч.
  • Мнения: 4 546
и при нас се глобява при нанесени щети на фирмата. за целта управителя песка заповед, която ти можеш писмено да оспориш и съответно да не ти вземат пари. ако все пак работодателят държи да си вземе парите - на съд.
това, което Дилянка е написала не е законно. поредната бг реалност  Confused

# 31 3 май 2007, 16:01 ч.
  • Мнения: 1 671
Глобявали са ме веднъж. Но имаше заповед за това. И ми удържаха глобата от парите за месеца, в който ми бе наложена.

# 32 3 май 2007, 16:33 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Като видях аватара на Моли та се сетих как го  клех тоя моя шеф.... А тия мойте клетви хващат... Twisted Evil

# 33 3 май 2007, 16:45 ч.
  • в гората
  • Мнения: 1 486
Цитат на: Дилянка в чт, 03 май 2007, 11:11
Цитат на: Грушенка в чт, 03 май 2007, 11:07
Моят съвет е да разговаряш с него.

От това, което прочетох досега обаче, нищо не можеш да направиш.

Можеш само да си търсиш нова работа, защото надали ще изкараш много там.



Освен примерно да напиша в някой форум името му и името на всичките му фирми... Twisted Evil

Е, разбира се си пускам и CV по обяви.

Можеш да сигнализираш тук - www.nasvetlo.net , че те осигурява на минимална раб. заплата.  Wink

# 34 3 май 2007, 17:14 ч.
  • София
  • Мнения: 12 554
Цитат на: Дилянка в чт, 03 май 2007, 16:33
Като видях аватара на Моли та се сетих как го  клех тоя моя шеф.... А тия мойте клетви хващат... Twisted Evil

Дилянче ти да не работиш в Агенция Фокус? Там глобите понякога са и 2/3 от заплатата Wink

# 35 3 май 2007, 17:15 ч.
  • Мнения: 1 336
При нас процедират по следния начин: т.к нямат право да глобяват, а ни осигуряват върху пълни заплати, ако си глобен (всеки месец има по някой) те принуждават да преподпишеш за един месец с по-малка заплата #Cussing out

# 36 3 май 2007, 22:30 ч.
  • Мнения: 1 671
Цитат на: EkaterinaM в чт, 03 май 2007, 17:15
При нас процедират по следния начин: т.к нямат право да глобяват, а ни осигуряват върху пълни заплати, ако си глобен (всеки месец има по някой) те принуждават да преподпишеш за един месец с по-малка заплата #Cussing out

Е как ще те принудят? Ако откажеш да подпишеш, какво?
ИНтересно ми е на какво основание ще те уволнят, защото съм сигурна , че това е основният коз.

# 37 3 май 2007, 22:35 ч.
  • Мнения: 4 978
Цитат на: Моли Уизли в чт, 03 май 2007, 22:30
Е как ще те принудят? Ако откажеш да подпишеш, какво?
ИНтересно ми е на какво основание ще те уволнят, защото съм сигурна , че това е основният коз.

Винаги се намира начин.
Достатъно е така да ти вгорчат живота, че да те принудят сам да си подадеш молбата.

# 38 3 май 2007, 22:38 ч.
  • Мнения: 3 423
Аз съм глобявана с 3000 лв. навремето
заради огромно закъснение за работа.
Още си пазя черно на бялото.

# 39 3 май 2007, 22:44 ч.
  • Мнения: 6 167
аман от произвол

# 40 3 май 2007, 23:04 ч.
  • Мнения: 6 167
Цитат на: mimmy в чт, 03 май 2007, 10:48
аз също глобявам за закъснения. Но момичетата в офиса се съгласиха, че е редно да си плащаш за провинението и заедно определихме сумата. И като посъберем повечко, отиваме и ги изпиваме. Не мисля, че е регламентирано по закон, но е тъпо да пиша някакви забележки по досиета.

И да, защо те глоби?

 #Crazy #Crazy #Crazy
а не се ли замисляш , че е по-добре да управляваш момичетата , въвеждайки система за поощрения, а не чрез система за рестрикции ( която в крайна сметка е явно незаконна).
или просто поощренията ще ти струват повече  newsm78

# 41 3 май 2007, 23:19 ч.
  • Мнения: 206
Споделям импровизирано мнение. Тоест, не съм го проверила законово на 100 %.

Работодателят има право да глобява. НО. Глобите трябва да отидат в агенцията по приходите. Не мога да цитирам нормативен документ, не е и нужно, мисля.
Към авторката на мнението, че трябва да се намери работа с пълна осигуровка. Без извинение, говорите глупости, госпожо. Не ми е присъщо да говоря така, но е факт. Този проблем никой не го е решил още в тази държава, въпрос на оцеляване е. Избираш. Или - или.
Към авторката на темата - няма право никой да прави беззакония. Избора на търпимост е наш. И границите.  Hug

# 42 4 май 2007, 09:01 ч.
  • София
  • Мнения: 8 348
защото ще закъсняват въпреки поощренията. Просто няма да им пука за тях, а и наистина ще е мнооого по - скъпо. Те и с глобите пак си закъсняват, така че...... Всеки си решава сам. Ама към края на месеца, като свършат парите и започват да идват навреме. А и сумата е доста символична и е по-скоро, за да те подсети, че нещо си попрегрешил докато я даваш, а не за да те заболи.

# 43 4 май 2007, 09:13 ч.
  • Мнения: 4 546
за закъсненията си има процедура. пускат се дисциплинарни наказания, като, ако се съберат известен брой може да уволниш служителя. това мисля, че си е регламентирано в кодекса на труда.

# 44 4 май 2007, 09:20 ч.
  • София
  • Мнения: 8 348
знам, но не смятам, че е чак толкова страшно. А не споменах и, че и аз закъснявам и също пускам парички в касичката. Иначе си е ежедневие някой да доиде доста след започването на работното време. И колко е известен брой. Щото се е ежедневие.

# 45 4 май 2007, 10:43 ч.
  • Мнения: 1 336
Цитат на: Моли Уизли в чт, 03 май 2007, 22:30
Цитат на: EkaterinaM в чт, 03 май 2007, 17:15
При нас процедират по следния начин: т.к нямат право да глобяват, а ни осигуряват върху пълни заплати, ако си глобен (всеки месец има по някой) те принуждават да преподпишеш за един месец с по-малка заплата #Cussing out

Е как ще те принудят? Ако откажеш да подпишеш, какво?
ИНтересно ми е на какво основание ще те уволнят, защото съм сигурна , че това е основният коз.
като не подпишеш другия месец ще си идеш, а заплатите са доста добри и хората предпочитат 100 лв или 50 лв по-малко тоя месец ... и другия пак добрата заплата.

# 46 14 май 2007, 17:54 ч.
  • София
  • Мнения: 38 779
Има ново развитие по темата - сега пък ще ме уволнява! И не само мен. И пак защото фирмата била губеща! #Cussing out А преди три месеца като назначаваше наред, не можа ли да се сети че фирмата е губеща, а? #2gunfire #Crazy #Cussing out

# 47 14 май 2007, 18:13 ч.
  • Мнения: 389
Глобявана съм веднъж, на предишна месторабота. Бях дала завършен програмен модул на момичетата, които трябваше да го тестват. Не знам какво са гледали, казаха ми, че е добре, аз си го отметнах като свършена работа, а клиента изпищял точно седмицата, когато бях в отпуска. И понеже не съм била там да го поправя (било е абсолютно минимална грешка, оправяща се за секунди) - бях глобена. Сумата не беше голяма, но въпроса беше принципен. Заплатата ми беше крайно недостатъчна, за да търпя и такива простотии.

След това въведоха глоби за закъснения (глобата за 15 мин. беше 2 по-голяма от дневната надница) и аз си пуснах молбата. Оказах се първият плъх, който напусна кораба. За по-малко от година най-ценните кадри на фирмата избягаха. Сега не знам как се оправят ...

А беше толкова обещаваща работа ...

# 48 14 май 2007, 18:20 ч.
  • София
  • Мнения: 8 348
при нас глобата за 15 мин е 2 лв.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-
      X Реклама

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата