Нашите фишове са запечатани вижда се само името. С времето свикваш да си ги разчиташ.
- Публикувана: 7 септ. 2007, 14:47 ч.
- Последно мнение: 11 септ. 2007, 22:36 ч.
За заплатите и фишовете?
получавам фишове, независимо, че взимам заплатата си по карта. Пазят се в счетоводството. Трябва да се дават лично, но са ми ги взимали и колежки, а когато бях в майчинство, направо ми ги даваха накуп по няколко. В плик никога не съм ги виждала. Добре че се подсетих, че скоро не съм слизала да си ги търся.
Лилянчо, как информацията е станала достояние да всеки, нали това е поверитлена инфо?
Ставаше така, че някой от цеха отива до личен състав (обаждаха се, че фишовете са пристигнали и пращаха който в момента е свободен) взема фишовете, хвърля по едно око и започват слухове, неприятно.
Не са ги запечатвали в плик. Завода е голям и доста пликове ще трябват.
Сега събират фишовете в личен състав и който отиде си получава фиша, ако не отидеш 1 година - те ги събират.
Киа, независимо че получаваш заплатата си по дебитна карта, все пак би трябвало да има ведомости - ето това ми е интересно - фирмата ли е решила да не ги дава или хората просто нямат интерес да си ги получават?
Понеже искаш и предложения. Зависи от фирмата. Примерно, ако всички работят на компютри може и по мейл да си получават фишовете. За мен лично така ще е много удобно. Ако не - да ги получават лично, но задължително в запечатани пликове. По-добре е някой от "Личен състав" да ги раздава директно на хората, а не те да се редят на опашка, за да си ги получат.
Киса, при тази оргнизация, случвало ли се е да има изтичане на информация?
По принцип, тази информация е "строго секретна", но винаги има едно НО.
При нас пък всеки държи да си разгледа фиша, защото той съдържа информация за евентуална премия/бонус или някаква удръжка, например.
Случвало се е инфото по фиша да не отговаря на истината, тогава незабавно се информира ТРЗ-то и грешката се поправя.
А ти защо толкова подробно се интересуваш?
Много съм изненадана, че не се раздават фишове или че не си ги взимате. Моят съвет е да си взимате фишовете, да си ги четете и пазите. От личен опит казвам, че стават често грешки - аз съм се борила и съм си коригирала възнагражденията, но съм била запозната и със законите преди това и съм знаела какво трябва да получа (напр. при изчисления на отпуски, болнични, един път ми бяха пуснали увеличението на заплатата с 15 дни по- късно...)
По- въпроса- винаги където съм работила тази информация е била конфиденциална. Фишовете се раздават лично в плик със заплатата, а когато парите са преведени - просто като сгънато листче- отново се раздава лично! Ведомостта при подписване се закриваше с листове- от горе и от долу, за да не се виждат другите заплати. Мисля, че това е коректно.
По- въпроса- винаги където съм работила тази информация е била конфиденциална. Фишовете се раздават лично в плик със заплатата, а когато парите са преведени - просто като сгънато листче- отново се раздава лично! Ведомостта при подписване се закриваше с листове- от горе и от долу, за да не се виждат другите заплати. Мисля, че това е коректно.
А ти защо толкова подробно се интересуваш?
Писах по-долу, че искам да променя организацията при нас на този процес, затова реших, че ще е добре да почерпя и от чуждия опит, преди да се хвърля в "мътните води" 
Знам какво искам да се получи, но са ми нужни отзивите от други предприятия, с цел да избегна грешките на другите
не съм от тези дето искат сами да откриват топлата вода 
Благодаря на всички за съдействието, които има идеи и мнения - чакам!
И аз да добавя нашия опит, макар че той , всъщност, вече е описан от други дами.
Плътно запечатан плик с името ми отгоре, съдържащ фиша. В големите компании подобни "проблеми" въобще не са на дневен ред, защото те обикновено са гледани под лупа от разните му проверяващи органи. Виж, в малка фирма не е така. Личен опит.
Плътно запечатан плик с името ми отгоре, съдържащ фиша. В големите компании подобни "проблеми" въобще не са на дневен ред, защото те обикновено са гледани под лупа от разните му проверяващи органи. Виж, в малка фирма не е така. Личен опит.
Нашата фирма явно е доста назад. Няма фишове, няма карти, нищо няма. Има само таблица, разграфена по месеци, където се подписваш, че си си взел реалната запралата и след 2-3 месеца се подписваш на ведомост, където е отразена официалната заплата (300 лв. примерно). Това е гадно, защото и болнични, и отпуски и т.н се изчисляват върху заплатата по ведомост, а не върху реалната.
Мога ли да осъдя работодателите?????
Мога ли да осъдя работодателите?????
В нашата фирма в деня в който се изплащат заплатите по карта, се раздават и фишовете, всеки работник се разписва и на ведомостта. 100тина човека минават за половин час. Не са запечатани в пликове, но то и без това работниците непрекъснато се разправят кой колко взема, май повече за това говорят отколкото по работа..