Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 6 част

Може ли да ми кажете какво точно значи осигурителен доход за 6 месеца назад? Ако ползвам болнични повреме на бременността си от това намалява ли се въпросният доход и, съответно, размерът на болничния за раждане? Благодаря Ви предварително!

Здравейте. Може ли докато ползвам отпуск по майчинство да бъда уволнена? Аз мисля, че не може, но да питам все пак
Проблема ми е, че искам да напусна досегашната си работа, т.к. си намерих по-добра. Не знам обаче кога да кажа на стария си работодател. На новата ще се сключи договор след 2 месеца, а Ива още няма да е направила 2 години. Как мога да прекратя стария договор, дължа ли им предизвестие? А какво ще стане с отпуската ми, която се натрупва докато съм майчинство?

Защита при уволнение ползват майките, които са на безсрочен договор.
Ако се съгласи работодателя може да ти прекрати ТД по взаимно съгласие, за да не дължиш нищо. Вторият вариант  - мoжеш да го прекратиш по всяко време като изплатиш на работодателя си обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 ал. 1 от КТ. И другия вариант е с предизвестие, в трудовия ти договор трябва да пише колко е обикновено е 1 месец. В молбата за напускане можеш да напишеш:
Моля считано от...... сключеният между мен и фирма ............ трудов договор да бъде прекратен по взаимно съгласие.
В противен случай настоящата молба да се счита като едномесечно предизвестие

Имаш право и на платена отпуска за времето което си била по майчинство при този работодател, което трябва да ти се изплати при напускане. Обезщетението е по чл.224 от КТ и трябва да бъде записано в заповедта за прекратяване на трудовото ти правоотношение.
Успех!

Обезщетението за бременност и раждане  се изчислява на база дохода от 6-те месеца преди болничния. Ако през този шестмесечен период, има период през които сте получавала обезщетение за болничен, за тези дни се взима осигурителния доход, от който е изчислено това обезщетението.
Чл. 41.(3) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) от КСО. За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение

А как мога да ги принудя да ми платят отпуската? Една колежка я накараха да напише фалшива молба, че е ползвала отпуската, за да не й я платят. Аз такава молба няма да напиша. Подлежат ли на санкция, ако аз не съм си ползвала отпуската и не са ми я платили? Могат ли да "докажат", че са ми я платили, ако не са? И как да съм сигурна, че като напиша молбата си за напускане, няма просто да ми я метнат в коша и да кажат, че не съм писала, за да ме уволнят дисциплинарно за неидване на работа? Фирмата ползва счетоводна къща, не мога аз директно да си подам молбата и да взема входящ номер. Много въпроси станаха, предварително благодаря!

Един вариант е да отидеш с един свидетел, който да удостовери, че си оставила молба за напускане или да им я изпратиш с писмо с обратна разписка. Можеш да използваш фирма за доставки, за да не се окаже че писмото се е загубило. Така ще имаш документ който да удостоверява, че работодателя е получил молбата. Друг вариант е с Нотариус, който да занесе нотариална покана, в която сте изложили молбата си съобразно КТ и ще удостовери на хартиен носител, че вашият работодател я е получил . Това е малко по сложно.


Първо в молбата за напускане можеш да допишеш
Моля считано от...... сключеният между мен и фирма ............ трудов договор да бъде прекратен по взаимно съгласие.
В противен случай, нека настоящата молба да се счита като едно месечно предизвестие, като след прекратяване на договора, бъде изплатено парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск по Чл. 224 от КТ.
Работодателят няма право да не изплати това обезщетение. Ако откаже, можете да предявите иск пред съда на основание чл.358, ал.1 от Кодекса на труда. Давностният срок за предявяване на иска е тригодишен.
За друго, което се сещам е да се напишете жалба до Районната инспекция по труда. Мисля, че те могат да налагат някакви санкции или поне можеш да предизвикаш проверка, но незнам колко бързо действат и дали удовлетворяват всички жалби. Освен това са задължени да да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение.

Ако не подписваш ведомости за получаване на суми, не мисля, че има как да докажат че си получила нещо. Въпреки, че има доста изобретателни хора вече.
За сега това се сещам. Надявам се да съм била полезна 

О, да! Благодаря ти много    

Здравейте,

имам и аз един въпрос. Ако ме назначат на заплата 2260 лв., то колко приблизително ще получавам като болнични? И може ли да е проблем това, че се осигурявам на такава заплата?

Благодаря предварително!   

Благодаря много за бързия и точен отговор!    

Обезщетението за бременност и раждане  се изчислява на база дохода от 6-те месеца преди болничния, така че няма как да ти кажа колко ще получаваш, а и незнам кога трябва да излезеш в болничен и от кога ще си със заплата 2260. Ако имаш някакви по конкретни суми, мога да го изчисля.
За месеците през който заплата ти е 2260 лв. за база се взима максималния осигурителен доход, за 2008 година той е 2000 лв. Това, че те осигуряват на такава заплата не е проблем.

Да, за пълни 6 месеца преди 45-тте преди термин става въпрос, през които няма да ползвам болнични.

При пълни 6 месеца и база примерно от март до август /защото и работните дни оказват влияние върху сумата/ 2008, при заплата 2260 и максимален осигурителен доход 2000 - 85.71 лв. на ден. По принцип, ако месеците са други пак се получава около 86 лв.

Точно за тези месеци става въпрос. Много ви благадоря!    Да ви се връща всичкото добро!

Здравейте!
Имам един въпрос и ще съм ви много благодарна,ако ми отговорите.
Дъщеря ми е на 1 година и 5 месеца.Направих грешката да прекратя майчинството си и да се върна на работа и сега искам да се върна отново в майчинство.Осъзнах,че това време прекарано с детето ми никога и никой няма да ми го върне.
Към кого да се обърна?Към работодателя ми ли?Може ли да ми откаже да се върна в майчинство?Има ли той такова право?
Благодаря!

  Не мога да ти отговоря за съжаление със сигурност, но познавам мама, която си излезе отново в майчинство след като беше започнала работа. Така че мисля че е възможно, и че работодателя не може да откаже. Защо направо не питаш занимаващите се с тези въпроси служители във фирмата ти?