за рожден или имен ден на детенцета му?Имало някаква промяна и била точно тази,че в деня на рож. или именният ден държавният служител имал право на този ден без да му се приспада от годишният платен отпуск,знаете ли дали е така?
- Публикувана: 3 дек. 2007, 18:34 ч.
- Последно мнение: 7 дек. 2007, 20:44 ч.
Държавен служител-полагал му се един ден
за рожден или имен ден на детенцета му?Имало някаква промяна и била точно тази,че в деня на рож. или именният ден държавният служител имал право на този ден без да му се приспада от годишният платен отпуск,знаете ли дали е така?
Дано не. Би било върховна глупост.
Чл.62 ал.1 от Закона за държавния служител - Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му:
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител;
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Отпускът по ал. 1, т. 7 е в рамките на платения годишен отпуск.
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител;
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Отпускът по ал. 1, т. 7 е в рамките на платения годишен отпуск.
ТОВА МИ СЕ СТРУВА ДОСТА ТЪПИЧКО НО МОЖЕ ДА Е ВЯРНО
Чл.62 ал.1 от Закона за държавния служител - Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му:
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител;
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Отпускът по ал. 1, т. 7 е в рамките на платения годишен отпуск.
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител;
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Отпускът по ал. 1, т. 7 е в рамките на платения годишен отпуск.
Очевидно не е вярно.
И този, който не е държавен служител може да отсъства за празници, като дните му се приспадат от отпуска. Всичко зависи от волята на шефа.
Е, да, ама се приспадат от годишния отпуск, т.е. ако нямаш останал - няма празник.
Ми ще си запазиш! Доколкото знам държавните служители имат прилично дълги платени годишни отпуски.
А, такъв ден почти винаги има как да се запази. Това, което малцина от тези, които не са държавни служители, знаят за отпуските на държавните служители, е, че те бяха орязани преди няколко години, а също и че сравнително рядко се намира служител, който да няма дни от предишна година, които да е останало да ползва в следващата. Какво ме топли, че ги имам на книга, като реално не мога да ги ползвам? М?
А, такъв ден почти винаги има как да се запази. Това, което малцина от тези, които не са държавни служители, знаят за отпуските на държавните служители, е, че те бяха орязани преди няколко години, а също и че сравнително рядко се намира служител, който да няма дни от предишна година, които да е останало да ползва в следващата. Какво ме топли, че ги имам на книга, като реално не мога да ги ползвам? М?
Е, нали затова е КТ. Поне в държавните учреждения трябва да се спазва. По КТ се полагат дни за празник на детето - значи шефът е длъжен да ги даде!
Иначе не само държавните служители, но и всички, които работят по трудов кодекс трупат неизползвани отпуски. В предишната фирма, в която работех, всеки напускащ имаше между 80 и 150 дни неползвани...
А, такъв ден почти винаги има как да се запази. Това, което малцина от тези, които не са държавни служители, знаят за отпуските на държавните служители, е, че те бяха орязани преди няколко години, а също и че сравнително рядко се намира служител, който да няма дни от предишна година, които да е останало да ползва в следващата. Какво ме топли, че ги имам на книга, като реално не мога да ги ползвам? М?
М, да. Много точно казано. Това, че на държавните служители са им останали дни от отпуска все още не значи, че ще им ги разрешат да ги ползват когато си поискат. Точно това е една от причините, тези хора да имат отпуски от минали години. Какво като има КТ, масово е непускането в отпуска или пускането за по една седмица.
От тази година имаше останали само 2дни и единия го взе вчера. Е, един ще му остане за догодина, тази няма време да го ползва 
Е, нали затова е КТ. Поне в държавните учреждения трябва да се спазва. По КТ се полагат дни за празник на детето - значи шефът е длъжен да ги даде!
Иначе не само държавните служители, но и всички, които работят по трудов кодекс трупат неизползвани отпуски. В предишната фирма, в която работех, всеки напускащ имаше между 80 и 150 дни неползвани...
Иначе не само държавните служители, но и всички, които работят по трудов кодекс трупат неизползвани отпуски. В предишната фирма, в която работех, всеки напускащ имаше между 80 и 150 дни неползвани...
Държавните служители не са по трудово правоотношение, т.е. по Кодекса на труда, а по ЗДСл /Закона за държавния служител/.
Едно от предимствата на държавната администрация е възможността да си ползва човек спокойно отпуска. Поне при нас е така. Лятото излизаме в дълги отпуски - месец-два, но и през останалото време няма проблеми.
Отпускът /като размер/ никак не е малък. Особено ако работиш дълги години ти се натрупва. Аз миналата година имах около 150 дни натрупани и по-голяма част от тях си ги ползвах след изтичане на майчинството ми.
Едно от предимствата на държавната администрация е възможността да си ползва човек спокойно отпуска.
Беше
При нас е станало бетер частна фирма. Лятото имах нужда от десет дни, имах си резервации и всичко, имам отпуски да взимам още от майчинството!!!, преди две години, и накрая ме пуснаха само 5 
