В момента се водя неплатен отпуск по майчинство - за гледане на дете от 2 до 3 години. Отпускът ми приключва на 26.01.2008 г. - синът ми навършва три години. Декември месец ме оперираха и ми издадоха болничен лист за периода 05.12.2007 г- 30.12.2007 г. Въпросът ми е: Може ли да се прекрати отпускът ми и да се пусне болничният лист и съответно държавата да ми изплати полагащото ми се обезщетение за болничен? Счетоводителката на фирмата, в която работя казва , че това е невъзможно и този болничен ми е излишен. Вярно ли е това? Благодаря на всички, които се включат по темата.
- Публикувана: 21 ян. 2008, 16:31 ч.
- Последно мнение: 26 авг. 2008, 14:58 ч.
Моля за помощ счетоводителите
В момента се водя неплатен отпуск по майчинство - за гледане на дете от 2 до 3 години. Отпускът ми приключва на 26.01.2008 г. - синът ми навършва три години. Декември месец ме оперираха и ми издадоха болничен лист за периода 05.12.2007 г- 30.12.2007 г. Въпросът ми е: Може ли да се прекрати отпускът ми и да се пусне болничният лист и съответно държавата да ми изплати полагащото ми се обезщетение за болничен? Счетоводителката на фирмата, в която работя казва , че това е невъзможно и този болничен ми е излишен. Вярно ли е това? Благодаря на всички, които се включат по темата.
Не !
Благодаря за съвета.
тъй като си била в неплатен отпуск, а болничните се изплащат на база получена заплата (съответно платени осигуровки) 6м. назад (10 м май беше), ти не си получавала заплата и няма какво да ти изплащат. Ако беше в платен отпуск (не по майчиство - тогава парите са от НОИ) можеше да стане.
тъй като си била в неплатен отпуск, а болничните се изплащат на база получена заплата (съответно платени осигуровки) 6м. назад, ти не си получавала заплата и няма какво да ти изплащат. Ако беше в платен отпуск (не по майчиство - тогава парите са от НОИ) можеше да стане.
:Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
А?
Извинете, че питам, ама имам ли право на неплатен отпуск за гледане на дете до три години? Тоест след като изтекат 2те години платено да ползвам още една неплатен?
Извинете, че питам, ама имам ли право на неплатен отпуск за гледане на дете до три години? Тоест след като изтекат 2те години платено да ползвам още една неплатен?
тъй като си била в неплатен отпуск, а болничните се изплащат на база получена заплата (съответно платени осигуровки) 6м. назад, ти не си получавала заплата и няма какво да ти изплащат. Ако беше в платен отпуск (не по майчиство - тогава парите са от НОИ) можеше да стане.
:Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
до 6 календарни месеца неплатен отпуск се има впредвид ал.1 , а над 6м, както е при теб 11м - нищо. Ясно казано ако на 5 кал. месец неплатен отпуск си пуснеш болничен, върнато 6м назад се взима една раб.заплата+5 мин.раб. заплати за изчисляване на болничните, след 6месеца няма за какво да се хванат.
аз съм си прекъсвала платен отпуск с болничен, но това е друг казус.
Е, това не го знам. Моя работодател е майка ми, тъй че..... Питай счетоводителките, от "Майчинството счетоводно"
А има ли право да ме уволни и да не ми даде неплатен отпуск?
Извинявам се че ползвам темата, ама наистина нямах идея, че имам право на такива неща:)
Извинявам се че ползвам темата, ама наистина нямах идея, че имам право на такива неща:)
не може просто така да те уволни
Е, това не го знам. Моя работодател е майка ми, тъй че..... Питай счетоводителките, от "Майчинството счетоводно"
Е, това не го знам. Моя работодател е майка ми, тъй че..... Питай счетоводителките, от "Майчинството счетоводно"
Видях че темата е насочена към счетоводителите и затова реших да задам въпроса си тук, вместо да пускам нова тема.
Ако дадено лице е в неплатен отпуск без стаж за цял месец, то тогава дължи ли се здравна вноска от работодателя и ако да, има ли начин да се избегне това?
Благодаря ви предварително!
Ако дадено лице е в неплатен отпуск без стаж за цял месец, то тогава дължи ли се здравна вноска от работодателя и ако да, има ли начин да се избегне това?
Благодаря ви предварително!
Препоръчани теми