отказ за приемане на молба за отпуск след майчинство (спешно)

  • 14 896
  • 41
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • 3
  • Всички
4 март 2008, 18:14 ч.
  • Мнения: 2 109
Девойки,

ситуацията е малко объркана.
имам ТД към частно училище, по време на отпуска ми по майчинство смени собствениците си. с новите изобщо не се разбираме.
миналата година работих там на ГД без да прекъсвам майчинството. тази година и двете страни бяхме силно против.
в петък синът ми навършва 2 години и следва да се върна на работа.
от 10тина дни се опитвам да се свържа с училището, за да подам молба за платен отпуск, а след това и за неплатените 6 м, с което се надявам да приключим отношенията си.
тев упорито ме препращат към други, собственичката ми заяви, че е невъзпитано да й се обаждам по телефона (тя не стои в училище по принцип).
днес отидох и се опитах да подам молба за платен отпуск. отказаха да ми издадат входящ номер, както и изобщо да я приемат. зарязаха я на една масичка в коридора.

обяснението на зам. директора: Ама как ще ви приема молбата за отпуск? Вие сте уволнена!
 Shocked #Crazy
той всъщност не знаел дали работя при тях или не. имал забрана да ми приеме молбата под предупреждение за уволнение.

Утре най-сетне ще имам среща със собственичката. Подозирам, тя ще иска да ме уволнява заради недостатъчна квалификация (имам бакалавърска степен по друга специалност, и уверение от университет, че съм пред завършване магистър по специалността, която преподавам).
В момента хората, които ме заместват също нямат нужната квалификация.

Голям абсурд ейй... сега акто чета какво съм написала, не мога да повярвам , че може да се случи такова нещо. какво всъщност искам да попитам?!
какво се прави , когато откажат да заведат молбата за отпуск?
(не за одобрение, а за приемане с вх. номер)
Ако в петък отида на работа, как да докажа, че съм била там? по принцип се разписваме в дневници и материална книга, но може изобщо да не ми позволят да стигна до тях. може ли след това да ме уволнят, защото не съм се явила на работа? ако не ме пуснат да вляза в час? 


# 1 6 март 2008, 12:59 ч.
  • Мнения: 238
Ако новите собственици са приемници на старите, то те трябва да се приели и твоето майчинство.По закон имаш право на една година неплатен отпуск, след изтичането на двете години, но ми се струва че ти не искаш да я взимаш тази една година, така ли е? Иначе за нея се подава заявление по образец.
 За тази две години, к си била по майчинство имаш, съответно платен отпуск за всяка година, който те трябва да ти го изплатят, ако не ти го дадът сега.
Ако положението съвсем е нетърпимо, и не ти приемат нито заевлението, нито молбата за отпуск, а и не те допускат до работа, подай оплакване в инспекцията по труда.
 Да ти кажа, също така, незнам дали не е късно вече, можеш да пратиш молбата по пощата с обратна разписка, подписвайки разписката те ти приемат молбата.
 Говорех за твоя случай със нашата счетоводителка и тя това ми каза, ако нещо грешно съм препредала, надявам се майките счетоводителки да ме поправят.
 Успех, мила. И пиши как са се развили нещата.

# 2 6 март 2008, 13:12 ч.
  • Мнения: 5 401
Здравей! Много съжалявам за неприятностите, които са те сполетели! Нямам думи!  Confused

Съветът на мъжа ми, който е гл. счетоводител, е да се консултираш с НОИ! Работодателя няма право да ти откаже отпуск, а щом има намерение да те уволни - подай жалба.

Успех!   bouquet

# 3 6 март 2008, 13:47 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
чл.176от КТ
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Тук не става въпрос за разрешаване на ползването от страна на работодателя, а за уведомяването му, че отпускът ще се ползва, считано от .... и датата се определя от правоимащия служител.
 
И само да уточня, че след отпуск за отглеждане на дете до 2 -год, майката има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год, който може да се ползва на части.

# 4 6 март 2008, 14:29 ч.
  • Мнения: 2 109
Много благодаря за отговорите!

Аз също разпитах и научих доста неща, като  ми остане време ще ги синтезирам за инфо на ледващата мама в подобна ситуация.

Вчера се срещнах с новата собственичка и се разбрахме те да ми изплатят целия отпуск 2005-2008, който в случая се равняваше на 104 дни и да подам молба за напускане. по принцип това е най-неизгодни за мен вариант, най-изгодния за тях, но реших да си пестя останалите разправии и безкрайно пилене на нерви  тези ненормални хора.

най-идиотската забележка беше, че при тях ега всичко било в безкраен ред (!!!) а не хао, както било при предишните собтвеници. но понеже са луди хора (наистина), изобщо не спорих и не се обяснявах. отне им 3 часа и половина да подпишем 2 предварително приготвени документа, и да сложат входящ номер. нямам думи. това го правиха секретарка, директорка, собственичка, счетоводителка , с около 15 телефонни консултации с адвокат и счетоводна къща.... какво повече да кажа...

# 5 6 март 2008, 15:20 ч.
  • Мнения: 5 401
Надявам се повече да нямаш вземане-даване с подобен род хора!  Hug

# 6 6 март 2008, 15:38 ч.
  • Мнения: 24 467
Гледам- взела си решение, затова пиша по принцип:
Когато работодателят ви не желае да приеме ваше изявление- било за ползване на отпуск или за напускане, няма значение какво, а вие така или иначе държите да го направите:
1.Отивате и подавате заявлението /молбата и т.н./ в присъствието на 1-2 души, които ще ползвате евентуално като свидетели за в бъдеще.
2.Изпращане на документа с нотариална покана- чудесна работа върши, пробвала съм го лично и с клиенти, след което сме ходили на съд и връчването биваше винаги отчитано като направено.
3.Едно време имаше едни телеграми с екземпляр за изпращача и известие за доставка. За разлика от писмата с обратни разписки /не ги препоръчвам, не се знае какво точно сте изпратили с тях/ съдържанието на телеграмата е обявено.

Ако имаш конкретни проблеми- питай. Късмет.

# 7 9 март 2008, 06:21 ч.
  • Мнения: 673
  Зачетох се тук във вашата тема...Направо нямам думи...
                                   Българио, драга мила,
                                   земя пълна с "добрини"....

# 8 3 дек. 2008, 16:50 ч.
Цитат на: anii_ta в чт, 06 мар 2008, 13:47
чл.176от КТ
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Тук не става въпрос за разрешаване на ползването от страна на работодателя, а за уведомяването му, че отпускът ще се ползва, считано от .... и датата се определя от правоимащия служител.
 
И само да уточня, че след отпуск за отглеждане на дете до 2 -год, майката има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год, който може да се ползва на части.
iskam da popitam kolko vreme e plateniiat otpusk i kakvo e zapla6taneto a sa6to taka i neplateniiat moje li sled polzvaneto im da podam molba za napuskane

# 9 3 дек. 2008, 20:30 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: palmelita в ср, 03 дек 2008, 16:50
Цитат на: anii_ta в чт, 06 мар 2008, 13:47
чл.176от КТ
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Тук не става въпрос за разрешаване на ползването от страна на работодателя, а за уведомяването му, че отпускът ще се ползва, считано от .... и датата се определя от правоимащия служител.
 
И само да уточня, че след отпуск за отглеждане на дете до 2 -год, майката има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год, който може да се ползва на части.
iskam da popitam kolko vreme e plateniiat otpusk i kakvo e zapla6taneto a sa6to taka i neplateniiat moje li sled polzvaneto im da podam molba za napuskane
Платеният годишен отпуск е най - малко 20 дни за 1 година, и се заплаща на база на заплатата за последния месец, преди ползуването на отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Неплатеният отпуск за гледане на дете до 8 год. е в размер на 6 месеца, за всеки от родителите, като не може да се преотстъпва. Единият родител може да ползва 12 месеца неплатен отпуск само в следите случай:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
Може да подадеш молба за напускане когато решиш. Можеш да напуснеш взаимно съгласие само ако работодателя се съгласи. Ако напускаш с предизвестие може да го пуснеш по време на отпуска и да ти тече докато ползваш този отпуск.
 

# 10 3 дек. 2008, 21:41 ч.
  • Мнения: 107
Във връзка с изплащането на отпуската имам следния въпрос-имам право да ползвам отпуската или да ми бъде изплатена за периода в който съм била в отпуск по майчинство, а за периода преди това в който съм била в болничен важи ли това-аз излязох когато бях в 4ти месец бременна-т.е те са общо 3 години-тъй като същата тази година не съм ползвала отпуска също. Може да е малко объркано обяснението ми Embarassed, надявам се да разберете какво имам в предвид..

# 11 3 дек. 2008, 21:49 ч.
  • София
  • Мнения: 1 352
Цитат на: ludetina79 в ср, 03 дек 2008, 21:41
Във връзка с изплащането на отпуската имам следния въпрос-имам право да ползвам отпуската или да ми бъде изплатена за периода в който съм била в отпуск по майчинство, а за периода преди това в който съм била в болничен важи ли това-аз излязох когато бях в 4ти месец бременна-т.е те са общо 3 години-тъй като същата тази година не съм ползвала отпуска също. Може да е малко объркано обяснението ми Embarassed, надявам се да разберете какво имам в предвид..
И за времето, в който си била в болничен ти се полага основен платен годишен отпуск. За трите години ти се полагат не по - малко от 60 дни. След изтичане на майчинството можеш да ползваш този отпуск. Неизползваният отпуск се изплаща само при прекратяване на договора, като обезщетение.

# 12 3 дек. 2008, 22:29 ч.
  • Мнения: 107
Разбрах, благодаря ти за светкавичния отговор  bouquet- аз мисля да прекратя договора след изтичане на 2те години и ако не бях прочела тук, нищо чудно и да се направят на луди за това обещетение

# 13 5 фев. 2009, 13:46 ч.
  • Мнения: 1 289
Цитат на: Judy в чт, 06 мар 2008, 15:38
Гледам- взела си решение, затова пиша по принцип:
Когато работодателят ви не желае да приеме ваше изявление- било за ползване на отпуск или за напускане, няма значение какво, а вие така или иначе държите да го направите:
1.Отивате и подавате заявлението /молбата и т.н./ в присъствието на 1-2 души, които ще ползвате евентуално като свидетели за в бъдеще.
А някой има ли идея какво представлява молбата или заявлението,което се подава и от коя дата трябва да е.Сина ми на 2 януари направи две годинки и сега искат да ме освободят от 2 февруари от работа.Казах им,че ще подам молба ,за да си ползвам непл.майчинство,но незнам какво и как трябва да напиша и как да го формулирам.Ще съм ви безкрайно благодарна за отговорите и съветите.   bouquet

# 14 5 фев. 2009, 14:59 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 393
Цитат на: Мимито в чт, 05 фев 2009, 13:46
Цитат на: Judy в чт, 06 мар 2008, 15:38
Гледам- взела си решение, затова пиша по принцип:
Когато работодателят ви не желае да приеме ваше изявление- било за ползване на отпуск или за напускане, няма значение какво, а вие така или иначе държите да го направите:
1.Отивате и подавате заявлението /молбата и т.н./ в присъствието на 1-2 души, които ще ползвате евентуално като свидетели за в бъдеще.
А някой има ли идея какво представлява молбата или заявлението,което се подава и от коя дата трябва да е.Сина ми на 2 януари направи две годинки и сега искат да ме освободят от 2 февруари от работа.Казах им,че ще подам молба ,за да си ползвам непл.майчинство,но незнам какво и как трябва да напиша и как да го формулирам.Ще съм ви безкрайно благодарна за отговорите и съветите.   bouquet

До Управтеля на .............

Заявление от ..... трите имена

Заявявам, че считано от  ..... желая да ползвам ......... / пишеш колко дневен / неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, съгл. чл. 167а от КТ за детето ми ................ трите имена.

Дата  ..... Подпис .....

Ето ти малко инфо за самия отпуск и правата ти:

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(Sunglasses Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

# 15 5 фев. 2009, 15:00 ч.
  • Мнения: 1 289
Цитат на: Lady Incandescent в чт, 05 фев 2009, 14:59
Цитат на: Мимито в чт, 05 фев 2009, 13:46
Цитат на: Judy в чт, 06 мар 2008, 15:38
Гледам- взела си решение, затова пиша по принцип:
Когато работодателят ви не желае да приеме ваше изявление- било за ползване на отпуск или за напускане, няма значение какво, а вие така или иначе държите да го направите:
1.Отивате и подавате заявлението /молбата и т.н./ в присъствието на 1-2 души, които ще ползвате евентуално като свидетели за в бъдеще.
А някой има ли идея какво представлява молбата или заявлението,което се подава и от коя дата трябва да е.Сина ми на 2 януари направи две годинки и сега искат да ме освободят от 2 февруари от работа.Казах им,че ще подам молба ,за да си ползвам непл.майчинство,но незнам какво и как трябва да напиша и как да го формулирам.Ще съм ви безкрайно благодарна за отговорите и съветите.   bouquet

До Управтеля на .............

Заявление от ..... трите имена

Заявявам, че считано от  ..... желая да ползвам ......... / пишеш колко дневен / неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, съгл. чл. 167а от КТ за детето ми ................ трите имена.

Ето ти малко инфо за самия отпуск и правата ти:

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(Sunglasses Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

Благодаря ти страшно много за бързия отговор.Полудявам като ме разиграват и си мислят,че незнам какви права имам.... #Cussing out

# 16 1 март 2009, 23:28 ч.
zdraveite bite li mi kazali plateniq otpusk sled mai4instvo ot koi se izpla6ta?ot durjavata ili ot djoba na 6efovete.blagodarq vi predvaritelno newsm78

# 17 1 март 2009, 23:57 ч.
  • Мнения: 2 109
ot шефовете

# 18 3 март 2009, 18:46 ч.
А знаете ли колко време след подаване на молба за изплащане на неползвания отпуск за двете години майчинство го изплащат и изобщо има ли някакъв срок, аз не смятам да го ползвам, а да ми го изплатят при напускането.
Благодаря предварително!

# 19 3 март 2009, 19:12 ч.
blagodarq mnogo  na kalina za otgovora,6tom se izpla6ta ot 6efovete,zna4i az nqma da polu4a ni6to.a moga li da go polzvam ,samo za  staja bez da mi go pla6tat,tui kato te mi napraviha usluga da me osigurqvat,za da moga da vzimam mai4instvo.

# 20 3 март 2009, 19:34 ч.
  • Мнения: 2 109
може просто да те пуснат в отпуск и пак трябва да се плащат осигуровки (ако ти си ги плащаш). и се води стаж.
нали говорим за полагаемия платен годишен отпуск, който може да се вземе след като стане детето на 2?

# 21 6 март 2009, 19:59 ч.
  • Мнения: 753
Майка на дете до 3 год.възраст не може да бъде уволнена, закона я защитава.Като те уволнят - осъди ги...............

# 22 9 март 2009, 09:08 ч.
  • Мнения: 24 467
Цитат на: кака Сиййка в пт, 06 мар 2009, 19:59
Майка на дете до 3 год.възраст не може да бъде уволнена, закона я защитава.Като те уволнят - осъди ги...............

Може- с разрешение на РИТ /вж. чл. 333, ал.1, т.1 от КТ/ и преди да се съдите направи сверка, дали преди такова уволнение не е взето това разрешение.
"Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;"

# 23 10 март 2009, 17:47 ч.
  • Мнения: 753
Съгласна съм, че се иска разрешение от инспекцията по труда, но дали ще го получат? Те могат да си искат, но надали ще им го дадат.Все пак става въпрос за майка с дете.

# 24 10 март 2009, 21:46 ч.
  • Мнения: 24 467
Въпросът, дали е получено такова или не, се изяснява преди завеждане на исковата молба, защото последната може да се окаже излишна. Майката следва да знае, че защитата не е абсолютна, затова информирам.

# 25 10 март 2009, 22:18 ч.
  • Мнения: 4 155
Може и без разрешение от инспекцията по труда - при закриване на предприятието или съкращаване на дейността му.

# 26 11 март 2009, 08:44 ч.
  • Мнения: 24 467
Естествено, нали съм дала цитата от чл.333/КТ, в който е посочено при прекратяване трудовото правоотношение на кои основания се ползват защитите. Основанията са изчерпателно изброени там и не са много, извън тях защити няма, поне не при такава категория лица.

# 27 23 март 2009, 15:46 ч.
  • Мнения: 41
Калинa , дали е възможно да съобщиш името на училището, за да предпазиш други от тези хора. Дано никой си няма работа с такива...

# 28 24 март 2009, 09:44 ч.
  • Мнения: 2 109
Цитат на: abv5 в пн, 23 мар 2009, 15:46
Калинa , дали е възможно да съобщиш името на училището, за да предпазиш други от тези хора. Дано никой си няма работа с такива...

фалираха миналата година, няма страшно. Wink

# 29 9 май 2009, 20:20 ч.
  • Мнения: 23
Здравейте, дано някой да успее да ми отговори на въпроса, защото съм в голяма чуденка. Прекратих си преждевременнно майчинството, като напуснах старата работа и започнах нова такава. Получих си  трудовата книжка и понеже все още си очаквам обезщетението за отпуска от старата работа се зачетох върху сумата на коята съм осигурявана. В трудовата ми книжка е вписано, че заплатата ми е актуализирана няколко пъти, а аз не съм се връщала на старата работа за да имам такава актуализация. Въпросът ми е каква сума ще бъде обезщетението ми - тази от последния ми работен месец или тази актуализираната и защо е актуализирана заплатата ми, като не съм била на работа и до какъв срок следва да си получа обезщетението. Предварително се извинявам за дългият въпрос и благодааря за отговора  bouquet

# 30 10 май 2009, 20:41 ч.
  • Мнения: 23
Моля Ви, никой ли не може да ми помогне Praynig

# 31 11 май 2009, 09:10 ч.
  • Мнения: 24 467
Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.


Вероятно в ТК са нанасяни нови основни заплати въз основа едностранно спусната от работодателя заповед, но, както сама си се сетила, ти не си работила на тази база необходимия брой дни.
"Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя."- чл.118, ал.3 от КТ.
При освобождаването ти в заповедта ти за освобождаване не се ли съдържа размер на обезщетението по чл. 224? Ако не, то най- вероятно в следващия месец, когато изплащат възнагражденията за предходния, ще ти го изчислят и трябва да си го получиш. Не ги ли пита, старите си работодатели, имам предвид?

Последна редакция: вт, 12 май 2009, 08:53 от Judy

# 32 11 май 2009, 19:59 ч.
  • Мнения: 23
Благодаря ти Judy. Не, в заповедта за прекратяването на трудовият ми договор не е посочено, каква сума ми е обезщетението. Аз съответно питах в личен състав, но от там ми казаха, че не знаят, като правели заплатите програмата щяла да им покаже колко ми е обезщетението и понеже аз им нямам много вяра исках да знам предварително отговора за да мога да реагирам адекватно, но всеки, когото питам казва че не разбира защо са правени актуализацийте

# 33 11 май 2009, 22:31 ч.
  • Мнения: 24 467
Ако сте много хора се пуска обща заповед за едностранно увеличение на заплатите за длъжността Х и вероятно са ги приложили към всяко досие и са вкарали повишенията  в програмата за всички работници /служители.

# 34 12 май 2009, 07:48 ч.
  • Варна
  • Мнения: 3 238
Цитат на: be sunny в пн, 11 май 2009, 19:59
Благодаря ти Judy. Не, в заповедта за прекратяването на трудовият ми договор не е посочено, каква сума ми е обезщетението. Аз съответно питах в личен състав, но от там ми казаха, че не знаят, като правели заплатите програмата щяла да им покаже колко ми е обезщетението и понеже аз им нямам много вяра исках да знам предварително отговора за да мога да реагирам адекватно, но всеки, когото питам казва че не разбира защо са правени актуализацийте
Обезщетението ще се изчисли на база на последния месец, в който имаш отработени най-малко 10 работни дни. Това сигурно ти е последния месец преди болничните, и най-вероятно няма да е върху актуализираната заплата. Иначе се изчислява така: вземаш последния си работен месец, заплатата бруто делиш на броя на отработените дни, така получаваш възнаграждение за 1 ден, след което го умножаваш по броя на дните които ти се полагат като отпуск. Това ти е брутото, върху него ще имаш 10% данък, и така ще получиш чистата сума.
А иначе, актуализация може да бъде направена, и ако си на минималния праг, който всяка година се увеличава за различните дейности.

# 35 12 май 2009, 18:54 ч.
  • Мнения: 23
Благодаря Ви много момичета  bouquet

# 36 2 авг. 2010, 17:44 ч.
  • Мнения: 3
Здравейте, синът ми става на 2 годинки на 14.08 и днес /01.08/ си подадох молба за платен годишен отпуск, който ми се полага по време на майчинството. Във фирмата просто взеха молбата и не ми дадоха никакъв входящ номер или пък да я заведат някъде. Една от управителките във фирмата ми каза, че според нея не било правилно да се ползва такъв отпуск, защото и без друго съм си почивала по време на майчинството. Интересувам се
1/ могат ли да ми откажат да ползвам платения си отпуск
2/ ако все пак откажат и аз реша да напусна, те са задължени да ми я изплатят. Но ако не го направят кои органи мога да сигнализирам

Това е засега.
Благодаря предварително за отговорите.

# 37 3 авг. 2010, 09:26 ч.
  • Мнения: 24 467
Не могат да ти откажат. Ползвай го, да не вземе да ти изгори, че КС още не се е произнесъл.
И не отсъствай без заповед за отпуск, че да не ти стане самоотлъчка. Ако решиш да напуснеш са длъжни да ти го изплатят.

# 38 3 авг. 2010, 16:09 ч.
  • Мнения: 71
Здравейте на всички, предварително се извинявам че разводнявам темата, но никъде не открих решение на моя проблем. На 08.09.2010 г. трябва да се върна на работа след изтичане на 1 година отпуск по майчинство.
Въпроса ми е може ли да си пусна платения отпуск, а при нужда да използвам пак майчинство до навършване на 2 годинки, или след като си пусна отпуската и след това тръгна на работа губя останалото майчинство? Благодаря Ви предварително!  Hug

# 39 3 авг. 2010, 16:16 ч.
  • Мнения: 445
Миа, можеш. Няма да си загубиш отпуска до 2 години. След като ти изтече платения, тогава си подаваш декларацията. Докато си в отпуск ти се полагат и 120 лв.

# 40 3 авг. 2010, 17:32 ч.
  • Мнения: 71
lianka Много ти благодаря! А тези 120 лв. от здравната каса ли са или се плащат от работодателя защото за първи чувам...  Peace

# 41 3 авг. 2010, 20:34 ч.
  • Мнения: 445
Плащат се от НОИ. Това са 50% от майчинските за втората година. Взимат се, ако майката не е в майчинство, а ходи на работа, докато детето стане на 2 години.  За да ги получиш трябва да попълниш приложение 4, молба до директора, че се връщаш на работа и няма да ползваш майчинство след 410 ден и акт за раждане на детето. Счетоводителката ще ги представи в НОИ.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата