За отпуските да питам...

  Ако е гадже на шефа - може. Не и на полагаем по закон.

Може. Зависи на какъв брой дни са се разписали в трудовия договор.

При нас има зависимост между стажа и отпуските. Мисля, че това е решено в колективния трудов договор.

Аз пък искам да питам, дано има кой да отговори- при смяна на работата, в случай, че няма прекъсване и от едната, направо преминаваш на другата, кога бих могла да си взема отпуск най-рано?

Можеш веднага, ама стига да ти дадат 

А, това е друг въпрос 

Аз само питах принципно как стооят нещата..Защото не само с отпуските ще имам проблем, ами и с болничните, да му се невиди 

По кодекса : "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж."

И на мен ми обясниха нещо подобно. Когато едната е постъпвала, в колективния ТД са били посочени примерно 22 дни, а при постъпването на другата вече дните били 20. Първата оставала в заварено положение на 22 дни.
Много нечестно ми се струва това, при положение че и двете извършват една и съща работа!!!

Какво му е нечестното? Кой за каквото се е договорил. Като не й е харесвало 20 дена отпуска, да не си е подписвала договора....
Това време, когато всички са били равни май вече свърши. Друг е въпроса на какъв принцип сме неравни сега - кой колко е добър и съвестен работник или кой какви връзки има.

Що пък с болничните?
Взимаш си бележка за доходите 6 месеца назад като минеш на новата работа.
Какъв е проблема?

Дори и служебна бележка за дохода от предната работа не й е нужна, т.к. вече болничните се изплащат от НОИ и там я имат информацията по осигурителния доход.
Колкото до това, че трябва да имаш 8 месеца стаж, това важи само и единствено ако за първи път започваш работа и нямаш до този момент никакъв стаж, а не както много хора смятат, че е нужно да имат 8 месеца стаж в настоящата работа.

Няма честно и нечестно вече, ВОК.Кой за каквото се е договорил и на колкото се е оценил.
Затова, когато се ходи на интервю, се пита до откат. За всичко, което после ще ти е в договора.
И нищо не се подписва, без да се чете.

Я и аз да се възползвам да питам. При положен извънреден труд в нормите и съответно платен, полага ли се допълнителен отпуск? Или е опция или заплащане, или отпуск?

Отговарям веднага.
Работила съм на 03.03, който се пада национален празник. Утре ме пуснаха свободен ден.
Би трябвало или едното, или другото. Аз искам ден.

Може и наистина това зависи от стажа. Зависи от различни неща, но за всеки няколко години трудов стаж (не помня точно колко бяха) ти се полага и ден отпуска отгоре. За заплатата е по същия начин, само че е процент отгоре.

Ахам, защото на нас няколко пъти ни пуснаха и дни, освен че ни платиха. Но подозирам, че това е по-скоро добро желание от тяхна страна.

Това е вярно единствено в случаите, когато е уговорено в КТД.

Веднага отговарям

Понеже ще бъдем по една сестра на смяна, за да отсъствам по каквато и да е причина, другите ще трябва да ме заместват. Тоест ще трябва да вземат от почивката им, за да заместват мен. Същото важи и за мен, ако трябва да отсъства друга сестра(но само аз ще съм млада с малко дете..)

Изобщо не знам как би трябвало да постъпя в случай(а то ще има такъв, даже много случаи) когато детето ми е болно и ще трябва да отсъствам 

Хем ще ми се полагат болнични и отпуск, хем няма да мога да си ги взема. Не е ли това пълен абсурд?! 

Ясно. Само че тук проблемът е друг
Споко. Не си сама. Не си спомням откога не съм взимала повече от 5 дни накуп отпуск
Все има нещо важно, все по един-два дни ...   

Най-общо: има предприятия, в които, по силата на КТД с увеличаването на стажа се полагат и допълнителни дни отпуск. Има и различни длъжности, за които се предполага, че работят под стрес, при вредности или при ненормирано работно време. При тях също се полагат такива дни, пак по КТД.

Сега конкретно: там, където ти работиш, отпускът е 20 дни. 2 дни допълнително се полагат, съгласно Кодекса на труда, на майки с две деца.

Тези два допълнителни дни-за две деца-трябва ли да се пишат в договора? В новия ми договор пишеше само 20

И в моя пише 20, но 2-та си ги ползвах, поне за 2006. В договора ти пише само това, което ти дава работодателя за конкретната длъжност, а тези 2 са по КТ.

 

А за майки с едно дете 

За едно няма, но за три дните са 4    

Двата дни не са по КТ, а ако са договорени с колективен ТД.
Т.е. ако нямате КТД, работодателят е в правото си да откаже допълнителния отпуск за деца.

Може, зависи от стажа на служителите. 

Нямаме КТД. Или поне не сме подписвали нещо, с което да се присъединяваме към него, но всички жени,които имат право, си ги ползват.

А ако имаш неизползван платен отпуск примерно за 2006 година, ще изгори ли и кога, ако не го ползваш?
А за времето, когато си в неплатен отпуск по майчинство /третата година/, полага ли се платен отпуск?
/извинявам се, че използвам чуждата тема за своите питанки/

Чл. 168. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение

Чл.173 .(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск

Чл. 175. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Ами черпете, защото не е право по принцип, а право, което трябва да се договори 

Не, не го губиш, натрупва ти се като полагаем, като паричното компенсиране е позволено само при напускане на работника. Да, докато си в неплатен отпуск за гледане на дете също ти се полага платен отпуск.

alexa_a,
благодаря ти /и на Рамбо Силек също/
А може ли някой член и алинея, където е описано това, че по време на неплатения отпуск за отглеждане на дете ми се натрупва платен? Предстоят ми разправии в счетоводството и искам да имам нещо черно на бяло от КТ

Отпуските (когато са по условията и реда на КТ) се зачитат за трудов стаж, т.е. върху тях също се начислява отпуск.

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.

(ал.осем-пиша с букви,защото се появява емотикон () Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж



Ето тук можете да прочетете или да си смъкнете КТ ,защото освен задължения имаме и права.
http://lex.bg/laws/ldoc.php?IDNA=1594373121

по закон се полагат различен брой допълнителен отпуск според стажа, при условията на закона за държавния служител

И двете служителки са с по едно дете. Значи това отпада.
Стажът не знам как се брои- общо за годините или само в това предприятие.
Общо през годините тази с по- малко отпуска има повече стаж. Значи и това отпада.
В това предприятие другата има 1 или 2 години повече. ( Стана като логическа задача.)

Днес говорих с един данъчен, който ми потвърди това за времето на подписване на договора.