Уволнение на бременна

доколкото знам не бременната е под закрила от закона трябва да се поинтересуваш но зная че имат даже право да работят по 7ч. не по 8 за консултации и изследвания могат да излизат без проблем и не трябва да работят събота и неделя но зависи от работодателя аз поне така съм била

да, ако има разрешение от инспекцията по труда, но обикновено не им дават

разрешение от инстпекцията по труда се дава в крайни случаи, ако има престъпление и такива гадости. Но ако не си представил бележка че си бременна на работодателя, а си го уведомила устно, това не важи и могат да те уволнят. Така че тичай при докито да си вземеш и когато я даваш на работодателя, искай от деловодството(ако имат) входящ номер.

Ако бременната е още в срок на изпитване по договор,могат да я уволнят без проблем.Ако е на постоянен договор,само с разрешението на Инспекцията по труда.

точно така. но наистина работодателят трябва преди това да е уведомен за бременността.

... да е уведомен с медицински документ, с подпис и печат от гинеколок, установил бременността. А не уведомен - на приказки.

Кодекс на труда
Закрила при уволнение

Чл. 333.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.
 
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
 
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
 
Освен посочените основания, договорът може да бъде прекратен без бременната да се ползва от закрила и когато е със срок на изпитване - чл.70 и 71 от КТ, както и при изтичане срока на срочен трудов договор. Прави са другите момичета, че уведомяването на работодателя за бременността следва да се извърши с официален документ издаден от лекар.

Toва, че трябва официален документ за потвърждаване на бременноста не го знаех. Добре, че шефа ми е свестен 

Добре де, и къде точно е написано, че работодателят трябва да е писмено уведомен с документ от лекар? Това, че не е уведомен, или е уведомен устно, не прави жената небременна. Ако бъде издадена заповед за уволнение, тя просто не трябва да бъде подписвана, а да бъде оспорена като незаконосъобразна, и тогава евентуално да бъдат представени доказателства. Така е според мен, не съм се сблъсквала лично с такъв казус

Открих къде е написано задължението за увдомяване - в Кодекса на труда:
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.

(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.

Благодаря Това съм го пропуснала или съм го забравила

Ако иска, ще те пусне в неплатена за дълъг период или ще ти намали заплатата на минимума, с което пак ще те принуди да напуснеш сама.

Е хайде сега, да я пуска в неплатена без нейно съгласие пък просто няма как да стане. За заплатата може да я намали само ако по договор е по-ниска отколкото в действителност, да започне да и плаща според договора.

Кодексът не позволява едностранно от работодателя да се намали трудовото възнаграждение, но ако все пак си го позволи има инспекция по труда, а техните глоби не са никак ниски. Колкото до неплатения отпуск има строго регламентиран ред в кодекса за случаите когато работодателят може да принуди работникът да ползва отпуск, не ми се отваря пак да чета, но не си спомням опцията работодателят да те принуди да излезеш в неплатен отпуск. Не разбирма защо е този страх, вярно че в БГ не се спазва закона, но моите наблюдения са че фирмите все повече се старят да спазват трудовото законодателство, поне за някои неща трудно се правят врътки за заобикаляне на закона

Ако е на срочен договор по чл.70 и не е изтекъл срока на изпитване, уволнението е без проблеми за работодателя, ако договора е безсрочен - ще му е малко по-трудно, но не и невъзможно. По-добре бременната работничка да си вземе болничен, докато си изясни нещата с работодателя, а ако не си ги изясни, може да си взима болнични до края.

Не, ако си на постоянен договор и работодотеля е уведомен с някакъв документ, а не устно в личен разговор.

За уволнение - мисля, че не може.
Мамите са постнали закона.
Аз бях съкратена по време на 1вата ми бременност - продадоха фирмата.

По закон няма право, но пък колко шефове спазват закона? забелязала съм че оставането на  работа  е по скоро въпрос на лична договорка с шефа /за съжаление/ или да имаш късмет да попаднеш на свестен работодател!

и аз това щях да напиша.
Затова пък никой не ти гарантира че след като се върнеш на работа и няма да те съкратят,имам предвид след майчинство.

Мен така ме уволниха при първата ми бременност - бях в изпитателен срок и решиха, че няма да подпиша постоянен трудов договор.

Сега имам страхотен работодател, който ме запрегръща като му казах, че съм ременна. И то при условие, че още 2 колежки са. 

Не съм специалист по законите, но имам опит с моя позната, която уволниха от голяма и небезизвестна компания малко след като съобщи, че е бременна. Нямаше нищо писмено, но въпреки това тя ги осъди и спечели на всички инстанции. Платиха й сериозна сума  .

Ако се съмняваш , че може да те уволнят по- добре си вземи болничен до края на бременността

 

Кодекс на труда
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Чл. 173. (4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.