Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
- Публикувана: 10 ноем. 2008, 18:06 ч.
- Последно мнение: 4 фев. 2009, 17:27 ч.
Съкращение на бременна?
Не знам дали имат работодателите право да съкратят бременна или не,но при мен се случи точно това.В третия месец без предупреждение просто ми казаха да си ходя.И аз си тръгнах,но не си оставих магарето в калта , както се казва.Имахме известно време разни пререкания и заплахи,даже и адвокат се намеси.Понеже не им беше всичко наред и май се стреснаха,и не ми прекратиха трудовия договор,но пък ми костваше много нерви и разправии.
зависи как я уволняват - със срок на изпитване - съкращаване на щат и т.н. длъжна е да уведоми работодателя за състоянието си.
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
Аз бих го уведомила устно. И лично. За да получиш подобаващо достойно към теб отношение и ти трябва да демонстрираш такова, нали?
Здравейте, приятелката ми е бременна във втори месец и е разбрала, че има вероятност да я съкратят. Нищо не са и казали официално, а и работодателите й още не знаят, че е бременна. Какви са правата й? Благодаря ви предварително.
Най-добре е да узнаят по-скоро, че е бременна. Така, според Бг законодателство нямат право да я съкратят.
А какво да направи... например да представи болничен лист за 3-4 дни и там да е написано? Или да уведоми прекия си началник?
На постоянен трудов договор е и работи във тази фирма 5 години. И няма да съкращават длъжността, която заема, а над 50% от служителите, заемащи въпросната длъжност. Мисля, че тя с нищо досега не е била некоректна. Най-гадното е, че още нищо не е ясно официално.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.
(2)6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;
Това като го чета, оставам с впечатление, че може да се тълкува различно, въпросът е може ли приятелката ми да се търси по някакъв начин правата, ако наистина е сред съкратените, или да пие една студена вода?
Преди да съкратят когото и да било се дава 1 формуляр да се попълни и подпише от нарочения служител.
В него се декларира дали си/не си бременна, болна от определени заболявания/онкологични, диабет и тн/, др. ограничения.
Имахме майка с малко дете, тя самата искаше да я съкратим, но не разрешиха от Инспекцията.
Принуди се да напусне сама.
В него се декларира дали си/не си бременна, болна от определени заболявания/онкологични, диабет и тн/, др. ограничения.
Имахме майка с малко дете, тя самата искаше да я съкратим, но не разрешиха от Инспекцията.
Принуди се да напусне сама.
Аз също мисля, че нямат право, но тя трябва да каже, че е бременна и да покаже бележка.
Ок, ще и кажа, че е по-добре да не чака края на 3-я месец. Благодаря ви за ценната информация!
www.lawsbg.com/articles/130-uvolnenie-sukrashtavane-shtata.html
Освен това всеки един от тези документи, които не Ви е връчен за подпис или не е бил съставян или не е съставен когато трябва, влече след себе си отмяна на уволнението от съда, с присъждане на съответните обезщетения.
Освен това всеки един от тези документи, които не Ви е връчен за подпис или не е бил съставян или не е съставен когато трябва, влече след себе си отмяна на уволнението от съда, с присъждане на съответните обезщетения.
Аз съм горе долу в същото положение и мога да ти кажа, че приятелката ти е защитена от Закона, но при условие че е дала на работодареля си документ, удостоверяващ бременността й.
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Аз пък знам,че колкото и да е работила във въпросната фирма и на какъвто и договор да е пак могат да я съкратят.Същото се случи с мен при положение,че знаеха за състоянието ми.Бях бременна в 3 месец,когато ми казаха,че ме освобождават от работа.Тогава ми подшушнаха,че мога да изкарам цялата си бременност на болнични,понеже по време на болничен не могат да ме съкратят.Така през цялото време не се вяснах в службата,носеше ми ги една колежка.
Като прочетох заглавието и аз си помислих че става въпрос за същото обаче после разбрах че съм сбъркала 
По темата: Не съм наясно
Трябва да уведоми работодателя си писмено. Напр.: След направен АГ преглед при д-р **** (координати на лекаря) се установи, че съм бременна в *** г.с. Прилагам **** (някакви бележки от лекар).
И това да го внесе с вход.номер в деловодство или каквото имат там. Ако желае след това може да си вземе болничен за цялата бременност, а болничният да й се изплаща от НОИ. По време на олничен или майчинство не може да бъде съкратена или уволнена.
И това да го внесе с вход.номер в деловодство или каквото имат там. Ако желае след това може да си вземе болничен за цялата бременност, а болничният да й се изплаща от НОИ. По време на олничен или майчинство не може да бъде съкратена или уволнена.
Za6to darjavata za6titava samo bremennite koito sa na postoqnen dogovor, imam li vina 4e sam zabremenqla i sam na izpitatelen srok ? Qvno e trqbvalo da si mal4a i da ne kazvam na nikogo zada ne me uvolnqt kakto i napraviha!!!
Ами да, трябвало е да си траеш и малко след като преподпишеш договора си да ги уведомиш писмено.
А в случая и ти имаш вина. Можеше да направиш справка с Кодекса на труда. След като изтече изпит.срок това не се води нито уволнение, нито съкращение, а просто не преподписват договор с теб. И уведомленията трябва да са писмени.
Pismeno ili ustno za tqh nqma zna4enie!
Има, има, ако е устно, винаги могат да се отметнат и да се направят, че не са знаели. Но ако уведомлението има вход. номер, няма как да се измъкнат. Специално в твоя случай е трябвало да изчакаш да ти мине изпитателния срок и след като подпишеш постоянен договор, тогава да им кажеш. Не е коректно, да, но пък ти дава някаква сигурност.
do kraq na izpitatelniq srok pri vsi4ki polojeniq 6tqha da razberat za6toto 6te6e da si li4i otvsqkade! A i nazna4eniqt lekar vav firmata me uverqva6e 4e ne e nujno nikakav dokument 4e sum bremenna. 
Колко време е изпитателния срок? За това че лекарят така е казал - ОК, но аз имам приятелка, която не успя а осъди фирмата, която я съкрати, точно защото нямаше писмено уведомление. Била казала на шефа - ми много хубаво, ама нали се сещаш, че той после не се сещаше за този разговор.
Кофти тръпка! Е значи в твоя случай няма смисъл от всичко, което ти написах. Лека бременност преди всичко! Намери си някъде да се осигуряваш до края на бременността си, че да получаваш прилично майчинство
