Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.
Предполагам, че питаш за здравните осигуровки - за 10 дни прекъсване няма да има проблем в осигуряването.
Питам за всякакви осигуровки, които са дължими при прекъсване на трудовия договор и някакво време до началото на следващ трудов договор - всичко, което трябва да се внесе.
Аз лично съм на трудов договор и един вид всичко ми удържа и внася работодателят (върху реална заплата, макар че тези дни това май не е за споменаване), та не знам какво е положението и честно да си призная разчитам на работодателя по тези въпроси.
Но за мъжчето е по-друго, не може да разчита на информация от настоящия работодател, та дори някаква груба насока къде да прочета какъв е регламентът за тези случаи ще свърши работа (предполагам)
Искам всичко да е точно там по закона, а не след години да се ядосваме, че нещо не е внесено. И другото, което се сещам да питам в тази връзка, ако вземе, че все пак успее мъжчето да си смени работата, може ли новият работодател да му откаже прословутите 15 работни дни отпуск за раждане на дете, живот и здраве всичко да е наред, чакаме го за м. март 2009 г.
За протокола, има повече от 8 месеца стаж в настоящата фирма.Благодаря много за помощта
?
. Бихте ли ми потвърдили дали все пак правилно съм разбрала и ви благодаря предварително.Значи термина ми е 22.02.2009, от 08.01.2009 излизам в болничен 45 дни. С новоприетия закон за 410 дни и 12 месеца назад осигурителен доход означава , че ще ми вземат за база месеците от януари 2008 до декември 2008?!Ако е така имам един въпрос.Тъй като от август 2008 се осигурявам в една фирма на 800лв. т.е. плащам си осигуровките, какво става с месец януари 2009?За него трябва ли да платя същите осигуровки като за 800лв., плаща ли се изобщо нещо през този месец и в крайна сметка включва ли се този месец януари 2009г. после някъде при изчисляване на майчинството??? 