Публикувана: 21 фев. 2009, 00:34 ч.
Последно мнение: 10 март 2009, 22:05 ч.

гаден мениджър

3 788
43
1

Гост

1
2
3
Всички

21 фев. 2009, 00:34 ч.

здравейте,
темата може би не е за тук, но не съм сигурна къде другаде да я пусна...
аз сега съм на работа, ама толкова ме е яд на моя новоизлюпен мениджър, че направо се чудя дали да не си тръгна.
направо съм бясна, а нямам идея как да реагирам.
аз бачкам в тази фирма повече от 3 години вече.
Когато започнах бяхме малка фирма, 5-6 човека.
С много труд (естествено не само мои, но и много мои) фирмата се разрастна, сега вече сме над 30 човека.
шефа ми ми е признателен и ме уважава, както и аз него.
Първия път когато бях бременна ме чака почти 6 месеца да се върна на работа.
звънеше ми буквално през ден, и с много молби и голяяямо увеличение на заплатата успя да ме върне в офиса на половин ден.
Но на него си му трябва човек който да отговаря и за екип на цял работен ден, но пък на мен не ми се бачка вече на цял ден с малко дете. Вече имам по-различни приоритети от преди.
Още повече че след по-малко от година, аз пак съм бременна.
И шефа ми нае нов човек. Първоначално просто за работник, но той малко по-малко се напъха на мениджърската позиция.
И сега си имам маниджър, който дойде от никъде, изобщо няма представа за моята работа до сега и не ме уважава на грам.
С шефа ми вече почти не говоря, трябва за всичко да говоря с него.
А той имам чувството че само се чуди как да ми покаже че той е по-добър от мен....
само ми прави някакви мръсни номерца, които адски дразнят.
Ето например с шефа ми още от преди се разбрахме да идвам по-късно, защото малкия спи, пък и на мен ми беше зле сутрините до скоро.
Но манеджъра ми това толкова го дразни, че непрекъснато ми натяква че идвам прекалено късно.
Не може да го промени, защото с шефа сме се разбрали още от преди той да се появи, но много го дразни.
И сега ми го натякна за пореден път по толкова гаден начин....
Винаги когато минем лимита за продажби за месеца, всички в офиса получават безплатен обяд. Това е така от край време.
И аз преди малко получих съобщение че безплатния обяд е дошъл.
Слязох със всички останали, но за мен нямаше.
Върнах се в стаята ни, но ми стана много гадно... Той се появява малко по-късно, ние сме в една стая, ръфа си сандвича и ми вика:
ей, за тебе нямаше сандвич. ти не беше тук като ги поръчвахме. Ей че гадно! Следващия път ще трибва да вземем и за теб.
Направо ми идваше да му прасна 1. вместо това смотолевих нещо от сорта че сага като съм бременна не мога да ям какво да е, та си нося от вкъщи. Сега ми идва и на мен да си фрасна 1, не можах ли да кажа нещо по-тъпо.
И сега ме е толкова яд на него. Не заради тъпия сандвич, ми как ме злепостави пред всички.
Сега всеки който го попита защо за мене нямаше сандвич, той гордо отговаря, защото съм идвала късно на работа.
ще настрои скоро всички срещу мен...
ако не бях бременна 6-ти месец сега щтях да си хвана шапката и да напусна веднагически! ма сега къде да ходя с този корем....
нова работа да търся сега нямам за кога. А пък не знам как ще издържа тук още 3 месеца... направо минутите броя вече.
Като си помисля преди време че обичах работата си, а и цялата си енергия хвърлих за тази фирма...
а сега заради 1 човек така ми опротивя всичко....
просто не знам какво да правя. И така ме е яд на него...

#2gunfire

# 1 21 фев. 2009, 00:40 ч.

Мнения: 575

Казваш, че си 6ти месец... момиче, тресат те хормоните и се занимаваш с глупости. Я си изкарай един болничен, прибери се вкъщи при детето и си почивай. Готви се за новото предизвикателство. Ако той е добър ще се справи и с твоята работа, ако не е скоро ще лъсне и шефът ти пак ще ти звъни през ден.
А до тогава ти ще си обмислила какво да правиш с бъдещето си, в коя посока да поемеш и на къде да се развиваш. Сега най- малкото което ти е нужно е да се изнервяш за такива неща!

Пожелавам ти успех и една спокойна бременност! Hug

# 2 21 фев. 2009, 00:43 ч.

Somewhere...over the rainbow - where troubles melt like lemon drops
Мнения: 2 679

Трудно ми е да го призная, ама Мотивация е права Mr. Green

# 3 21 фев. 2009, 00:46 ч.

Мнения: 256

Мда, хормони, но не само.
Когато сте разработвали фирмата, си била ценен кадър, но шефа ти като се е видял в парички, и се е самозабравил, позната картинка. Вече не комуникира с теб, писнало му е да прави компромиси, не разбираш ли, че не гледа на теб като на човек, а на средство за изкарване на пари. Всеки си гледа интереса:
- ти, да си доизкараш дните до майчинство
- шефа, да продължи да реализира задоволителни печалби
- новия мениджър - да се наложи като такъв.

Между другото мениджъра не е необходимо да разбира от твоята работа, а да бъде добър мениджър. Този явно е леке обаче.

Гледай да извлечеш накакви бенефити от случката със сандвича, има какво да се измисли.

# 4 21 фев. 2009, 00:49 ч.

Мнения: 575

Цитат на: LemonDesi в сб, 21 фев 2009, 00:43

Трудно ми е да го призная, ама Мотивация е права Mr. Green

Както винаги! Mr. Green

Сори за офф-а

# 5 21 фев. 2009, 01:06 ч.

Somewhere...over the rainbow - where troubles melt like lemon drops
Мнения: 2 679

Их, все да сложи капака бе.
Не, както отвреме-навреме.
Ама и това си е признание, след като така яко сме се дърпали за плитките.

За съжаление, жените по подразбиране са поставени в неизгодна професионална позиция,
и доказването им изисква доста повече усилия. А когато трябва човек да се бори и с подшеф, чиято цел
е да се докаже като по-кадърен, много нерви ще хвърли. Не му е сега времето, наистина.
А натегачеството и подмолните постъпки се усещат, и рано или късно ще стане ясно, дали си е на мястото този човек.

# 6 21 фев. 2009, 01:20 ч.

Мнения: 575

Цитат на: LemonDesi в сб, 21 фев 2009, 01:06

В спора се ражда истината и това е важното, ако някой успее да ме убеди с факти, че е прав, аз съм горда, че съм научила нещо Simple Smile

LemonDesi, добре дошла си да си дърпаме плитките, особено ако това е продуктивно Simple Smile

А иначе.. жените се доказваме трудно, но сме по- лоялни от мъжете. А питай ме мен като работех във фирма само от жени... там каква е касапница... особено в частта, в която се гледаме в очите викаме си "миличко", а зад гърба ръцете ни показват какви ли не жестове. Едни оцеляваха, други изпадаха, трети като мен слязоха от сцената с овации и повече не се качиха.. Избраха друга сцена. И го направих точно по описаната схема. Но аз работех до 9я месец, защото моята работодателка ме осигуряваше на минимума, тогава 180лв... а получавах близо 7 пъти по голяма заплата.. После си родих детето, оставих ги да ми плащат осигуровките, вече трета година и си направих свой бизнес. Те ме използваха, сега малко аз тях.. мисля, че е в реда на нещата Simple Smile

За тази борба си трябват много време и нерви, а авторката на темата трябва да се пази... Така че

# 7 21 фев. 2009, 01:23 ч.

Мнения: 2 100

Честно ще ти пиша каквото мисля...Фирмата се разраства, отговорности, клиенти и т.н. вече са много повече. На шефа ти му трябват хора, на които да може да разчита, а ти...с 2 бременности...не си му много изгодна. Първият път те е молил да се върнеш, повишил ти е заплатата, работиш на половин ден. Питам аз, защо? Ами защото след като си излязла в майчинство сте били малко хора и липсата и на 1 от тях се усеща доста. Сега си мисля, че не иска да се поставя в същата ситуация. Мисля, че шефа ти сам иска да ограничи контактите с теб, да имате строги делови отношения. Знае, че не си незаменима и мисля, че в тази фирма може би няма да има развитие за теб след като се върнеш. Това е моето виждане, знам, че не е розово.
Изкарай докато можеш, после си вземи болничен...

П.П. Пък на тоя новозилюпения мое му кажеш да си завре знаеш кое знаеш къде Whistling

# 8 21 фев. 2009, 01:38 ч.

София
Мнения: 2 050

А тоя гадняр не се ли сети да ти предложи поне от неговия сандвич. Някой друг колега, като са те видяли да слизаш не се ли сети да даде на бремнната жена. И после е ял пред теб. Егати хората.
Аз си спомням като бремнна с първото бях много раздразнителна и истерична към най-малкото дори. Също бях ценен кадър. На моето място, за моята работа сложиха трима като излезнах в отпуска. Аз няма да се върна. Нещата толкова са се променили, да не говорим и аз колко се промених и дори се /само/преквалифицирах.
Иначе напълно ти разбирам гнева и яда. Ама ще ти кажа да не се ядосваш, гледай си здравето и семейството. Не се знае като ти мине и това майчинство какъв вятър ще задуха и какво ще се случи.

# 9 21 фев. 2009, 10:46 ч.

Мнения: 12 670

Ти сигурна ли си , че не сте в детската градина.

# 10 21 фев. 2009, 11:20 ч.

Мнения: 4 965

Джиджа е права. Не е проблемът в мениджъра, нито шефът е длъжен да ти е благодарен до гроб, че си участвала в разработването на фирмата. Направил е страшно много компромиси - повишил ти е заплатата, работиш на 1/2 ден, ходиш по-късно, искал е да те направи мениджър, надявал се е да може да разчита на теб. А ти сама казваш - 2 бременности една след друга, вече не ти се работи, приоритет са ти децата, по-важно е спането до късно на детето ти и т.н.
Просто шефът ти също си е пренаредил приоритетите - за него фирмата е важна и държи на развитието, което означава, че не може да я остави в застой за няколко години, докато чака да ти се приработи или пък само ти дава пари за ходене за по няколко часа...
А мениджърът ясно ти дава да разбереш, че не може постоянно да ти правят компромиси, заради минали заслуги.
Съжалявам ако съм груба, но за мен това е истината. Peace

# 11 21 фев. 2009, 11:37 ч.

София
Мнения: 175

azaf е напълно права. Разбирам, че бременността и детето ти са приоритет, но отношението ти е супер непрофесионално. Но пък да застанеш срещу бременна жена дъвчейки и да злобееш е жалко и мога да го квалифицирам като постъпка на пухльо. Само заради тези му прояви, съм 100 % убедена, че от този ще стане само директор на водопад. Недей да лежиш на стари лаври, ако ти харесва тази работа и искаш да я задържиш се постарай, ако не - пускай си всичко покрай ушите и си бременей спокойно. Просто не забравяй, че времената са трудни за бизнеса и всеки разумен собственик търси най-доброто. Успех bouquet

# 12 21 фев. 2009, 11:50 ч.

София
Мнения: 7 995

Най-доброто, което можеш да направиш в личен план, е да си пуснеш един продължителен болничен до раждането. Хормоните ти бълбукат, имаш други по-важни приоритети, само ще се измъчвате взаимно. А, когато решиш да се връщаш на работа, е по-добре да се огледаш за нещо друго. Очакванията ви, приоритетите и желанията са се разминали във времето...Стоиш на стари лаври, което резултира и в отношението към теб. А постъпката на мениджъра е просташка, факт.

# 13 21 фев. 2009, 11:51 ч.

на майната си
Мнения: 425

Аз пък такъв филм не съм гледала. Или работиш, или не. И моето дете обича да спи, но я вдигах и водех да я гледат, а аз на работа наравно с другите. Закъсняваш, на половин ден си - не мога да разбера какво очакваш от работодателя.
Мениджъра няма да коментирам - имам само една гледна гледна точка, но заплатата му идва от шефа, не от теб и той ще прецени дали става. Сори за тона, но наистина се дразня на такива изказвания.
Няма незаменими хора. Мисля, че по-скоро ревнуваш за иззетите ти функции, но и сама разбираш, че не може да се разчита на теб, поне в близките 2 години.

И във всяка нормална фирма е така, има йерархия, не може всеки да си говори с шефа, преди просто сте били шепа хора.
Леко бременеене и ако ти коства толкова нерви, моя съвет е да излезеш в болнични.

# 14 21 фев. 2009, 16:22 ч.

Мнения: 2 197

Цитат на: parsy в сб, 21 фев 2009, 11:51

Подкрепям горното. Според мен въпросния мениджър в случая е абсолютно прав - да работиш на половин ден и въпреки всичко да закъсняваш е не само нагло, но и некоректно. А това, че ти не го осъзнаваш говори много лошо за теб като възрастен и евентуално интелигентен човек. А обяснението, че видиш ли детето спи ми се струва просто абсурдно. И аз имам дете. Никога не съм закъснявала за работа, защото не мога да я вдигна, а това при нея е наистина огромно усилие. Също така през цялата си бременност съм работила само без 3 дена, когато бях в болница. Не съм се чувствала по-различна от факта, че съм бременна. Редовно си тръгвах към 20.30 когато имаше работа при работно време до 18.00.
Според мен ако на някой идеята за бременността се изразява в безкрайни болнични просто трябва да си седне в къщи и да постъпи коректно към нещастния човечец, който години наред плаща осигуровки за тоя дето духа.

# 15 21 фев. 2009, 17:26 ч.

Мнения: 2 111

Присъединявам се към последните две мнения. Шефът ти не ти е длъжен - както ти можеш да промениш приоритетите си, така и той. Не можеш да очакваш да ти бъде благодарен до гроб, защото си се трудила за разработването на бизнеса. Все пак не си го правила даром, получавала си заплата срещу труда си. Направили са ти достатъчно, според мен дори предостатъчно компромиси. Няма да те коткат цял живот. Бизнесът си е бизнес и трябва да върви напред, незаменими хора няма. Това е грубата реалност. Ако не можеш да се справиш с ежедневието на работеща майка, това не е проблем нито на шефа ти, нито на мениджъра ти.

А постъпката със сандвича е просташка, спор няма.

# 16 21 фев. 2009, 18:44 ч.

Мнения: 575

Момичета, не нападайте така.. не за друго , ами след като се е разбрала с шефа си да е на половин работен ден, след като той й е позволил да закъснява, не смятам, че мениджърът може самостойно да наказва, преценява или оценява нейното поведение. А след като шефът й е дал толкова привилегии, следователно има защо. А и да няма, това е негово решение. Темата беше за поведението на мениджъра, а не за незаменимите.
Аз пък докато бях бременна се чувствах доста по- различно от останалите - бях дебела, трудно подвижна, пикаеше ми се през 10 мин, което нарушаваше концентрацията ми... и все пак работех до 9я месец, толкова колкото ми позволяваха възможностите.
А относно закъсняването- още когато постъпих на работа, обясних на шефката си , че преди 10:30 съм тотално неадекватна, така че да си избере - или да съм в офиса от 9, но до 10:30 да лапам мухи, или да отивам в 10:30 и за нула време да си свършвам работата... Тя сама избра вторият вариант, но това никога не ме лишавало от обяда.
Та да се върнем към оплюване на простотията на мениджъра : Hug

# 17 21 фев. 2009, 18:55 ч.

Мнения: 293

Мила напълно те разбирам. Повечето шефове гледат на служителите си именно като средство за вадене на пари.използват потенциала им за да печелят.Когато им станат неизгодни и разберат ,че в живота на един служител има и други неща освен фирмата - те зарязват като куче. Жалката истина.

Излез болничен,почивай си,радвай се на коремчето си и не оставяй тия мисли да ти влияят така.
Не заслужаваш това но нищо не можеш да направиш освен да избягаш от дразнителя- а именно фирмата!!

# 18 21 фев. 2009, 19:41 ч.

мда...
точно това имах предвид когато казах че мениджъра използва повода да настройва другите срещу мен.
да не цитирам и копирам сега имена, те ще се сетят, ма точно тава е и реакцията на повечето работници....
разбрали недоразбрали за какво става въпрос, идва късно, закъснява, ууууу.
аз къде съм казала че закъснявам?
не закъснявам, а идвам по-късно от другите.
ако идвах когато другите, проблема щеше да е че пък си тръгвам прекалено рано.
само че като съм на половин работен ден, не мога да съм там през целия работен ден, все известно време няма да ме има, чиста математика.
а ако става за въпрос, аз също оставам след работно време, защото вместо 4 часа работя често по 6.... ма кой ти слуша... то вече веднъж като се разнесе че идвам късно, върви та се обяснявай.
като кажат че сестра ти....
и за това точно се дразня, явно ножия ми нениджър много добре знае каква е тъпата първосигнална реакция на много от хората, и се възползва от това много добре.
пък те вместо да злобеят толкова, ако помислят малко, нали и на тях 1 ден може да се наложи да идват на половин ден, особено на момичетата.
би трябвало да се радват че шефа е съгласен на това. пък и вече като е позволил на 1 ще позволи и на другите...
ма ситуацията е малко, царя дава, пъдаря не дава.....
ма какво да се прави, явно такава е човешката природа, пък тези дето успяват да се възползват от това побеждават.

# 19 21 фев. 2009, 19:50 ч.

а малко сега офф темата, да ви кажа....
тази приказка че няма незаменими хора винаги много ме е дразнила...
по-точно ме дразни как масово хората я повтарят без въобще да се замислят...

естествено че има незаменими хора,
Айнщайн е незаменим, инженера на Google е незаменим и още хиляди други....
ако отворите една енциклопедия по физика или химия, или каквото решите, всички имена дето са там вътре според мен са незаменими.

естествено изобщо не се сравнявам аз с тях, аз съм си напълно заменима... може би само за децата си бих била незаменима, но не съм сигурна дори в това....

просто самата приказка е тъпа, и не виждам защо всички я повтарят....
айде, със здраве #Crazy

# 20 21 фев. 2009, 20:16 ч.

Монреал
Мнения: 1 469

Можеш ли да се оплачеш на шефа за некоректно отношение и за говорене зад гърба и пускане на слухове? Поне знам, че тук това е доста сериозно обвинение и можеш да си загубиш работата за такова поведение.

# 21 21 фев. 2009, 20:27 ч.

на майната си
Мнения: 425

Сполайти и със здраве.
На всички подкрепили bouquet

, останалите #2gunfire

- в кюпа с всички неразбиращи, овчедушни колеги на ядосана.

# 22 21 фев. 2009, 20:29 ч.

Мнения: 1 006

Каквото и да си говорим, живота си е жесток...

Twisted Evil

на мен пък като четях ми хрумна друго...я си помисли, че шефа ти вече съжалява, че ти е дал толкова права, различини от на другите...и сега го е страх да не поискат и останалите..нали знаеш приказката за доброто и лошото ченге...

Иначе, съм съгласна с мненията на парси, бото и другите - няма такъв филм... Peace

И извинявай, ама да напишеш, че не можеш да отидеш навреме на работа, щото на детенце му се спи Laughing

има ли дете, на което сутрин не му се спи?

# 23 22 фев. 2009, 12:00 ч.

София
Мнения: 3 880

съжалявам, че ще бъда груба, дори най-крайна от всички. но не знам откъде-накъде си решила, че си толкова незаменима. всъщност ок - живей си с тази мисъл и се тръшкай, как никой освен ти не го съзнава. баси самочувствието имаш, честно...да се сравняваш с Айнщайн Mr. Green

мисля, че шефа ти е пич, че изобщо е позволил да идваш на половин ден, защото детето ти спи до късно и защото си бременна за втори път. мисля, че е страхотен пич, какъвто мениджъра не е. и каквато и аз не съм като мениджър (при това с дете, на което също му се спи всяка сутрин).

# 24 22 фев. 2009, 12:14 ч.

Мнения: 4 965

... защото, ако наистина държеше на работата си във фирмата, нямаше само да търсиш привилегии, а щеше сама да намериш варианти - какво ти пречи да си работиш вкъщи /ако щеш и 24 ч. на ден - законът ти го позволява, ще си постоянно до детето си, няма късното ти идване да се набива в очите на колегите/ или да си достатъчно коректна и да напуснеш работа /така няма да си в тежест на работодателя си, карайки го де са чувства длъжен за твои минали заслуги, а в същото време ще се наслаждаваш на майчинството и бременността ти/...
Защото, когато един човек приеме дадена работа, не се венчава за нея и трябва да има коректност и от двете страни. Като чета, от твоя страна нещо не я забелязвам...
Ти само изискваш и другите са ти криви. Но, говоря от опит - когато мнозинството /т.е. колегите ти/ коментират отношението ти към работата, това е най-малкото по влияние на някого /в случая - мениджъра/. Обикновено това става, когато другите виждат, че просто пребиваваш на работното си място, а не работиш...
И да, поне за работата - няма незаменими хора. Днес може да си добра в нещо, но утре да се намери по-добър от теб. И той ще обере лаврите - така е в живота. Справедливостта е утопия и оцеляват акулите, а не чакащите някой да ги издондурка /хммм, това ми напомня за темата: "искам да ми плащат, ама ако може да не работя"/...

# 25 23 фев. 2009, 20:58 ч.

Мнения: 293

Цитат на: azaf в нд, 22 фев 2009, 12:14

а не чакащите някой да ги издондурка /хммм, това ми напомня за темата: "искам да ми плащат, ама ако може да не работя"/...

Как не съм видяла подобна тема? Изтървала съм! ooooh!

# 26 24 фев. 2009, 00:35 ч.

Sofia
Мнения: 559

Ядосана само забележи колко потенциални злобари за две страници. ooooh!

Как пък веднага направихте оценка на цялата ситуация - мързелива служителка, ощетен шеф, и естествено - справедлив мениджър, който бди над интересите на шефа и го „пази" от напълно заменимата служителка. Обаче „възмутените" от ситуацията ги разбирам, гадно е да четеш, че някой получава признание, каквото никога не би получил сам. Или поне до момента не си получил(може би защото не си го потърсил?!)Защото е признание когато някой се съобрази с желанията ти, понеже е оценил положения труд. Била съм и от двете страни - в подобна ситуация, с малко дете, на различно работно време от всички останали(в две различни фирми) и то за да мога да се съобразя с детето си. И понеже съм спазвала договореното работно време(както е и в този случай) не мисля, че думата закъснение е удачно използвана. Аз не бих приела работата и в двата случая, ако ще е за сметка на детето ми и определено не разбирам какво е толкова учудващо и възмутително. И аз имах един такъв субект за началник отдел, много загрижен за шефа, той ме нападаше за глупости, а шефът ми ме защитаваше от него Rolling Eyes

абсурдна ситуация

Цитат на: ядосана в сб, 21 фев 2009, 19:41

.............................
ма ситуацията е малко, царя дава, пъдаря не дава.....
..........

В моя случай за същия този загрижения малко по късно се разбра, че е крал като за последно през цялото време от шефа.

Цитат на: parsy в сб, 21 фев 2009, 11:51

...........
Закъсняваш, на половин ден си - не мога да разбера какво очакваш от работодателя.
.......................

Ами тя от него нищо не очаква, ако си прочела внимателно.

Само да допълня, от известно време аз съм в ролята на шефа, имам служители за които бих направила компромис. Не обичам да ги деля на заменими или не, глупаво е! Просто ценя хората с които работя.

# 27 24 фев. 2009, 08:58 ч.

Мнения: 4 965

Цитат на: mds в вт, 24 фев 2009, 00:35

Ядосана само забележи колко потенциални злобари за две страници. ooooh!

...

Как пък веднага прецени останалите само по коментарите? newsm78

Аз лично пиша от опит - била съм в подобна ситуация, но исках да съм и с децата си, и държах на работата си. Работодателят ми направи страхотен реверанс и ми даде възможност от началото на бременността до 2 г. и 2 мес. на децата ми да остана вкъщи и да си ползвам болнични и майчинство, а в същото време подписа с мен граждански договор и спокойно си вършех работата от дома. Не съм се отделила от работата, не съм се забавяла със задачи, но единствено съобразявах режима си на работа с този на децата - работех, когато спяха. Децата ми не бяха ощетени от внимание, а и не се наложи да закъснявам, да отсъствам или да търся каквито и да е оправдания (т.е. реверансът към мен не "бодеше" очите на колегите ми)...
В момента също имам изричното позволение от изпълнителния директор да идвам (при необходимост) с 1/2 час закъснение от колегите си - само аз в отдела съм с малки деца. Но... сутрин ги събуждам по-рано и от тази възможност съм се възползвала не повече от 10-тина пъти за повече от 2 г.
Т.е. когато е даден толеранс, то трябва и съобразяване насреща, а не като в приказката "подадеш му пръст, то ти захапе цялата ръка".
Ама какво ли разбирам аз. Също съм графата гаден мениджър...
Всъщност, подобна възможност за работа от дома законът позволява и на всички майки с деца до 7-годишна възраст - при съгласието на работодателя...

# 28 24 фев. 2009, 09:45 ч.

Мнения: 564

Sorry за оф-а...
azaf, можеш ли да ми дадеш някакви подробности за този закон? Hug

Аз преди време бях чула нещо и даже бях пуснала питане в един от подфорумите, но никой нищо не ми каза.. newsm78

Цитат на: azaf в вт, 24 фев 2009, 08:58

....Всъщност, подобна възможност за работа от дома законът позволява и на всички майки с деца до 7-годишна възраст - при съгласието на работодателя...

# 29 24 фев. 2009, 09:54 ч.

Мнения: 4 965

Бобето, за съжаление, не мога да ти цитирам закона, защото го нямам пред мен, а не ми се търси в Гугъл. Но го има изрично записано в Закона за трудовите правоотношения. Не съм юрист, но можеш да попиташ някой ЧР. Работата е там, че (според тази точка) се изисква изричното одобрение на работодателя - т.е. майката може да се възползва, само при добра воля от страна на работодателя.
Питай в "Майчинството счетоводно" - мисля, че там могат да ти дадат по-точен отговор. Peace

# 30 24 фев. 2009, 10:03 ч.

Мнения: 12 670

мдс, много неща в поста говорят.

Цитат на: ядосана в сб, 21 фев 2009, 00:34

аз сега съм на работа, ама толкова ме е яд на моя новоизлюпен мениджър, Но на него си му трябва човек който да отговаря и за екип на цял работен ден, но пък на мен не ми се бачка вече на цял ден с малко дете. Вече имам по-различни приоритети от преди.
Първоначално просто за работник, но той малко по-малко се напъха на мениджърската позиция.И сега си имам маниджър, който дойде от никъде, изобщо няма представа за моята работа до сега и не ме уважава на грам.
С шефа ми вече почти не говоря, трябва за всичко да говоря с него.

На мен ми звучи като приказката за кучето, дето не иска кокъла, ама и на друг не го дава.

# 31 24 фев. 2009, 14:53 ч.

На земята, която е всъщност звезда.
Мнения: 2 540

Цитат на: Съкровищница в сб, 21 фев 2009, 20:29

...я си помисли, че шефа ти вече съжалява, че ти е дал толкова права, различини от на другите...и сега го е страх да не поискат и останалите..нали знаеш приказката за доброто и лошото ченге...

И извинявай, ама да напишеш, че не можеш да отидеш навреме на работа, щото на детенце му се спи Laughing

има ли дете, на което сутрин не му се спи?

С тези привилегии, я си признай че си жената на шефа? Laughing

Има една поговорка, много подходяща за случая: "Казвам ти дъще, сещай се снахо..." Laughing

Опитват се да те разкарат. И най- вероятно целият колектив, не само мениджърът ти. Според мен колегите ти са се дразнили още преди това, просто не са били толкова директни и ти не си забелязала. Или са чакали да се усетиш сама. Сега обаче, е назначен човек непукист и отношението излиза наяве. Шефът ти целенасочено е сложил такъв човек и е ограничил контактите си с теб. Само той може да каже конкретният повод, но причините най- вероятно са между тези: вече нямаш желание за работа и не си полезна на колектива, но не може да те уволни; привилегиите ти са били дадени само временно, но ти тихомълком си ги превърнала в постоянни; станала си причина за недоволство в колектива; имаш прекалено високо самочувствие и смяташ че си незаменима, докато шефът ти се чуди как да те разкара; заради кризата трябва да уволнят някого, а тогава винаги се почва от работещите на половин ден, но ти си бременна.

За да имаш най- точна представа за ситуацията и съответно да решиш какво е най- добре за теб, трябва да си отвориш широко очите и да погледнеш ситуацията отстрани. Остави позицията на обидената бивша мениджърка, която не е уважавана, а прецени какво искаш и какво трябва да направиш за да го постигнеш. Но преценявай разумно, не емоционално.

# 32 24 фев. 2009, 16:01 ч.

Мнения: 52

Цитат на: azaf в сб, 21 фев 2009, 11:20

Не е проблемът в мениджъра, нито шефът е длъжен да ти е благодарен до гроб, че си участвала в разработването на фирмата. Направил е страшно много компромиси - повишил ти е заплатата, работиш на 1/2 ден, ходиш по-късно, искал е да те направи мениджър, надявал се е да може да разчита на теб. А ти сама казваш - 2 бременности една след друга, вече не ти се работи, приоритет са ти децата, по-важно е спането до късно на детето ти и т.н.
Просто шефът ти също си е пренаредил приоритетите - за него фирмата е важна и държи на развитието, което означава, че не може да я остави в застой за няколко години, докато чака да ти се приработи или пък само ти дава пари за ходене за по няколко часа...
А мениджърът ясно ти дава да разбереш, че не може постоянно да ти правят компромиси, заради минали заслуги.
Съжалявам ако съм груба, но за мен това е истината. Peace

Напълно подкрепям Peace

# 33 24 фев. 2009, 16:14 ч.

Мнения: 2 556

Дори от гледната точка на работодател не мога да се съглася, че бременна жена може или трябва да бъде дразнена и тормозена на работното си място с каквато и да е цел. Подобни мениджъри не могат да бъдат каквито и да е професионалисти за мен, след като не струват като хора. Абсолютно при каквато и да е работа бременните жени заслужават по-специално отношение според мен.

Не бих била никога строга или дразнеща към бременна жена, ако не й се работи, просто бих й предложила да си вземе болнични и да си почива спокойно, но да й завиждам, че идва по-късно и да я дразня - е това е една много тъпа проява.

Съвет към авторката - излизай в болнични, фирмата ще се оправи без теб, а и ти без нея, то е ясно. Имаш време и да си изкараш бремнността, и да си взимаш майчинството, и за друга работа да се огледаш после, ако се наложи. Фирми много, а децата са ни обикновено 1 или 2 в днешно време, ясно кое е по-важно.

# 34 24 фев. 2009, 16:25 ч.

Мнения: 686

Тес за съжаление аз не мога да се съглася с теб.Много рядко са работодателите,които се радват на бременна служителка.Най-често бременните се счетат за едно досадно бреме за фирмата в която работят(това от личен опит и наблюдение на други работодатели и служителки).
А колко е трудно майка с деца да си намери работа...
Аз като започвах предишната си работа(доста преди да забременея с малкия)шефа ме пита дали смятам да имам второ дете?!?!?!?!?!?

# 35 24 фев. 2009, 16:28 ч.

Мнения: 2 556

Като не й се радват, поне да не й го показват, ако мога да се изразя по-меко. Да тормозиш жена по принцип е гадно, а ако е бременна пък съвсем. Да не ти е приятно е едно, да изпростееш е съвсем друго. Да не говорим, че всяка жена докъм 45 години поне може да се окаже бременна във всеки един момент, фирмата да е мислила, като е наемала жени.

# 36 24 фев. 2009, 17:13 ч.

На земята, която е всъщност звезда.
Мнения: 2 540

Да тормозиш който и да е от служителите си е гадно и ненужно, и обикновено се прилага когато не можеш или не искаш да се изправиш срещу другия и да му кажеш нещата в очите. Разбира се, че по- правилният подход е шефът й да я извика на разговор и да каже: така и така, вече не мога да ти предоставя привилегиите, с които разполагаше до момента, налага се да работиш на цял работен ден и т.н. Неговият проблем е, че е минал от кръга на деловите отношения в някакъв вариант на шефско-приятелски отношения и сега му е трудно да се държи като строг шеф. Нейният е, че е започнала да го манипулира с положението си и вероятно всички го усещат.

# 37 24 фев. 2009, 17:18 ч.

София
Мнения: 7 995

Мисля, че ако се регламентира началото и края на този 1/2 ден, ще се успокои обстановката. Ние също имаме колеги, които са на непълен работен ден и се знае, че са на линия от 9 до 13ч. Никой не се сърди, че ги няма след 13ч., нито коментира. Ако е плаващо времето и някой разчита на този служител за свършване на работа с фиксиран час, става изнервена ситуацията. В това отношение е виновен мениджърът на авторката, защото не е уредил този въпрос, а го избива и на простотия. В нашата група КТ е на голям почит, но с новината за майчинство се казва и как ще се процедира оттук насетне - предвидими болнични, работа от вкъщи или от офиса, от кога до кога гледане на детето и т.н. Тъпо е да не знаеш кога и дали изобщо можеш да разчиташ на някой служител.
А това, че няма директен контакт с шефа, е нормално за разрастнала се фирма. Той заради това си е назначил и мениджър, който да отговаря за оперативните дела.

# 38 24 фев. 2009, 17:29 ч.

Мнения: 293

Истината е,че когато един шеф захапе здраво кокала забравя за човешките отношения.В голяма част от случаите.Просто се замозабравят,забравят,че и те са хора, а какво остава за някакви си ,,подчинени,,.
В случая не знам точно каква работа вършиш и колко но при всички положения ако шефа ти не беше от гореупоменатите щяхте да се разберете като пичове и нямаше да те накара да се чувстваш така както сега описваш....

# 39 24 фев. 2009, 17:50 ч.

София
Мнения: 7 995

Представи си, че "кокала" е твоето бъдеще и работата на още ...30тина души (поне..)? Това, че някой работи на непълен ден по негови си причини, не означава, че не можеш да разчиташ на него.

# 40 24 фев. 2009, 19:10 ч.

Мнения: 84

Мисля като azaf i Madam x.
Освен това се чудя обаче, защо толкова се притесняваш, че тоз "новоизлюпен мениджър" ще успее лесно и бързо да обърне срещу теб колегите ти. Ти си във фирмата от самото начало, би трябвало да има отдавна установени отношения и изградено доверие и уважение помежду ви. А ако не е така, мисля, че не мениджърът ти е проблема...

# 41 24 фев. 2009, 19:40 ч.

София
Мнения: 4 051

Абсолютно точно го е казала милинка! Това,че си на 1/2 ден да не е тайна? Или те освобождава от работно време? Седни и говори с мениджъра или с шефа, ако предпочиташ. Най-добре ги събери двамата и се изяснете. Работно време от...до.. и без подмятания и недомлъвки. А колегите ти не знаят ли,че си на 1/2 ден, та се сърдят? Или просто за злобни? Whistling

# 42 24 фев. 2009, 20:28 ч.

Мнения: 940

Жените винаги са поставени в сложна ситуация щом стане дума за бременност и работа.
Предишния ми шеф ми каза направо--забременееш ли и аз си намирам друг човек. Слава Богу, сега работя за шеф-жена и е супер релаксиращо. Знам, че като се реша, ще мога да работя от дома ми без никакъв проблем.

# 43 10 март 2009, 22:05 ч.

Мнения: 241

Според мен пък има хора като този мениджър които са толкова... конкурентни, така си търсят някой да мачкат, че намират врагове там където ги няма.

Съжалявам за случващото се, уви няма да те изненадам ако ти кажа че навсякъде го има, под една или друга форма.

Препоръчани теми

Тема за ревността, излизанията и пътуванията

Как да приема тази фантазия?

Не му родих дете и се разделихме

Защо искате деца ?

Причина:

Причина: