Публикувана: 26 май 2009, 08:20 ч.
Последно мнение: 30 юни 2009, 17:51 ч.

Майчинството - счетоводно - 19

51 837
1 043
1

# 285 2 юни 2009, 00:57 ч.

Мнения: 50

момичета, сигурна съм че е коментирано многокатно, но нямам време да изчета всичко а и не открих тази информация в първия пост

върнах се на работа вчера (01.06.09), детето ми е на година и два месеца - какви документи трябва да подам в НОИ???

мерси предварително!

# 286 2 юни 2009, 08:12 ч.

Майничка
Мнения: 12 619

Цитат на: Kalina78 в вт, 02 юни 2009, 00:57

Декларация за промяна на обстоятелствата и заявление-декларация за изплащане на обезщетение по чл.54 от КСО. Подават се при работодателя.

# 287 2 юни 2009, 09:46 ч.

Мнения: 348

Имам въпрос относно изплащането на платения отпуск. Имам останали 15 дни отпуск за тази година и искам да си ги взема преди да изляза в 45-дневен преди раждане през септември. В месеците преди май съм осигурявана на 800 лв. За м. май, юни, юли и август ще съм осигурявана на около 1500 лв. Въпросът ми е как ще се отразят дните в платен отпуск на майчинството? Бях чула нещо подобно на това, че платеният отпуск се изчислява по някаква база 6 месеца назад и в такъв случай това, че ще се осигурявам на повече пари въобще няма да се отрази толкова добре на майчинството, колкото си мислех. Така ли е?

# 288 2 юни 2009, 09:54 ч.

София
Мнения: 1 735

Здравейте,преди нк седмици ми отговорихте,че имам право да ползвам платения си годишен отпуск/натрупан през годините майчинство/,направо след навършване на 2години на детето.Тъй като усещам,че ще имам проблем с даването на платения отпуск ви моля да ми кажете кой член от закона да назова,че хич не знам как да се справя със ситуацията.
ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! bouquet

# 289 2 юни 2009, 10:26 ч.

Мнения: 246

Отново съм бременна и дано този път запазя бебето. Надявам се всичко да е наред.
От юли месец ще се връщам на работа, а майчинството ще го прехвърля на свекърва ми.
Искам да се осигурявам и на още едно място. Доколкото разбрах, нищо че съм още в майчинство, мога да сключа втори трудов договор. Ще работя до Нова година, така че в изчисленията ми да влезнат от 01.01.2009г.-31.12.2009г.
Тъй като от 01.01 до 30.06. съм в майчинство ще ми се смятат 240лв.
От 01.07. до 31.12. - ще съм осигурена на 600 лв. (това е основната ми работа)
Въпросът ми е ще има ли разлика, ако се осигурявам на второ ряботно място на 2000 лв. или на 1400лв. (За някои месеци осигуровките ще станат общо 2600лв.)
Как се смята майчинството в този случай?

# 290 2 юни 2009, 10:55 ч.

Мнения: 389

Цитат на: Kalina78 в вт, 02 юни 2009, 00:57

И мен ме интересува това , и аз се връщам на 01.06.09г

# 291 2 юни 2009, 11:01 ч.

Майничка
Мнения: 12 619

Цитат на: Мрън в вт, 02 юни 2009, 09:46

За времето, в което сте в платен отпуск, се взима за база последният месец, в който има отработени поне 10 дни. Т.е., щом два или три месеца преди отпуска нямате промяна във възнагражденията, изобщо няма да повлияе на болничните.

Цитат на: pokahontas в вт, 02 юни 2009, 10:55

... И мен ме интересува това , и аз се връщам на 01.06.09г

Нямате време да четете всичко, ясно, ама поне 3 поста назад четете. Wink

# 292 2 юни 2009, 11:05 ч.

Майничка
Мнения: 12 619

Цитат на: Inkа в вт, 02 юни 2009, 09:54

КТ
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.

Т.е., след м.06.2009 работодателят няма право да Ви откаже ползването на отпуска за 2007 и 2008г. За 2009г. обаче може да не Ви разреши.

# 293 2 юни 2009, 11:09 ч.

Майничка
Мнения: 12 619

ДейзиГ, честит рожден ден! bouquet

Желая ти здраве, благополучие и положителни емоции!

# 294 2 юни 2009, 11:10 ч.

Мнения: 348

gargamela, много ти благодаря bouquet

# 295 2 юни 2009, 12:50 ч.

Мнения: 5

здравейте,
не успях да намеря моя проблем в темата и затова ви моля за помощ.
В началото на месец май 2009 ми изтекоха 410-те дни за отглеждане на дете. В момента съм бременна с второто си дете и ползвам болничен общо заболяване, болничен за 45 дни преди раждане ще взема в края на юли. Знаете ли на каква база ще се изчисли болничния общо за боляване и съответно след това второто майчинство. Наясно съм,че ако ползвам отпуск за гледане на дете до 2 год. до началото 45-те дни за второто, ще запазя базата от предходното майчинство, но това значи 3 месеца да взимам 240 лв., а хич не ми се ще.

# 296 2 юни 2009, 12:53 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: vellma в вт, 02 юни 2009, 12:50

щеше да ползваш обезщетение за второто дете като за първото,ако не беше излезнала в болничен за общо заболяване преди 45 дневния.
сега базата ще ти юли08-юни09

# 297 2 юни 2009, 13:17 ч.

Мнения: 283

Здравейте! bouquet

Имам въпрос и ще съм много благодарна, ако някоя от вас ми отговори Simple Smile

Въпросът ми е следният: Тъй като се оказа, че е голяма каша във фирмата, в която ме водят на работа от 20.08.2007г., а аз съм родила на 16.10.2007г., което е около 2 месеце преди раждането, но сега ми казаха, че дължа осигуровки за 6 месеца O_O (по 130 лв., за времето, в което не съм била по майчинство), но понеже преди са работели с една счетоводна фирма, а сега с друга и някои документи за "късмет" и точно моето досие ги нямат в новото счетоводство и ми казаха, че ако нямам 6 месеца стаж преди раждането в тази фирма нямам право на майчински!
Аз знам, че трябва да имам 6 месеца стаж по принцип!
За периода 1.12.2006г.-20.08.2007г. не съм работила никъде Sad

Извинявам се за дългото и може би малко объркано обяснение и се надявам, че сте ме разбрали!!!

Благодаря предварително! bouquet

# 298 2 юни 2009, 13:24 ч.

Мнения: 5

благодаря много,
съмнявах се, че така ще ми отговорите и утре отивам до деловодството на НОИ, за да си подам молба за оттегляне на болничния(колегите днес са го предали).
А дали, ако известно време преди настъпване на 45-те дни си прекъсна болничния общо заболяване излезна в отпуск за гледане на дете до 2 год. няма да ги "излъжа" и да мина по чл.49, ал.2 за второто майчинство?

# 299 2 юни 2009, 13:55 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 20 428

Цитат на: ves_77 в пн, 01 юни 2009, 23:53

Здравейте, и аз имам подобен въпрос. Решила съм да прехвърля майчинството на свекърва ми. Нейните работодатели са подготвили документите от тяхна страна, но мойта счетоводителка отказва да ми каже аз какво трябва да попълня. НАмерих декларация приложение 3 по чл. 5, основание чл. 53 КСО, но мисля, че това е нейния документ newsm78

.
Много ще съм ви благодарна за информацията Praynig

Попълва се ето тази деклрация от двете страни - майката и този, на който се прехвърля:

Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1
от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите
на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя)

Подписаните: 1. ......
(трите имена по документ за самоличност)
2. ......
(трите имена по документ за самоличност)

заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият, като
баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
......
(трите имена на детето)
род. на ...... 19 ...... г. / 20 ...... г., считано от ...... 20 ...... г. до ...... 20 ...... г.

Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в
детска ясла или друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения
отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и
че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.

...... 20 ...... г. Декларатори: 1. ......
2. ......

Забележки:
1. Декларацията се попълва в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета
на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.

И ето такава справка от твоя работодател:

Справка за предприятието, в което работи
майката (бащата, настойникът)

Ръководството на: ......
удостоверява, че ......
работи, като осигурен за всички осигурени социални рискове с безсрочен до ...... 20 ...... г.
трудов договор и е ползвал отпуск по чл. 164 и 165 КТ за отглеждане на децата си

1. ...... , род. на ...... 19 ...... г./20 ...... г., в размер ...... дни
2. ...... , род. на ...... 19 ...... г./20 ...... г., в размер ...... дни
3. ...... , род. на ...... 19 ...... г./20 ...... г., в размер ...... дни
4. ...... , род. на ...... 19 ...... г./20 ...... г., в размер ...... дни

считано от ...... 20 ...... г., и остава да ползва още ...... дни.

20 ...... г. Длъжностно лице: ......

......

Забележка:
Справката се попълва в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета
на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

570
Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

385
Бъдещи майки

Бхс резултати

Кислород по време на бременост и раждане

Причина:

Причина: