Рискова работна среда

При такива случаи се излиза в болнични. Говори с гинеколога си.

Законово има право ако не се лъжа  да мине на по-лек режим на работа или пък във вашия случай да нямаш досег с химикалите които вредят 
И да , консултирай се с наблюдаващия те лекар

Ето цитат от Кодекса на труда. Законът те поставя под специална закрила, търси си правата, освен ако не искаш да излезеш отсега в болничен и да получаваш после минималното майчинство.

Защита на бременните жени и на кърмачките
Чл. 307. (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.
(2) Бременната жена или кърмачката може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете.
(3) Списъкът на работите и условията на труд по ал. 1 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.
Стаи за жени
Чл. 308. (Изм - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните по ред, установен от министъра на здравеопазването.
Трудоустрояване на бременни жени или кърмачки
Чл. 309. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната или кърмачката и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.

Хич не бих се замислила. Директно болничен. Никой няма да ти откаже.

Аз не съм работила с химикали,но работех на студено-10-12 градуса,а и работата е тежка и затова съм в болнични още от 2-ри месец,моя работодател нямаше как да ми осигури по-лека работа.Така че говори с лекарката ти,в твоя случай не вярвам да ти откаже болничен.

Не могат да те задължат да работиш, ако средата е доказано вредна.

Ами най разумно според мен е да излезш в болнични, имаш право.

Както и другите са писали най добре си вземи болничен. Мен още първия път когато отидох на ЖК ме попитаха какво работя, и ако работата ми е тежка да ми дадат болничен.

Да или поне да ограничат достъпа ти до вредни химикали,ако е възможно.
Не бих рискувала.

На твое място веднага бих излезнала в болничен.

Ако не могат да  ограничат достъпа ти до вредни химикали,най добрият вариант е да излезеш в болнични.
Успех и лека бременност.

В допълнение на _Nat_  - Наредба за трудоустрояването:
Раздел II.
ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА БРЕМЕННИ РАБОТНИЧКИ ИЛИ СЛУЖИТЕЛКИ И НА РАБОТНИЧКИ ИЛИ СЛУЖИТЕЛКИ-КЪРМАЧКИ ЗАГЛ., ИЗМ. - ДВ, БР. 111 ОТ 2001 Г.)
 
Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Бременните работнички или служителки и работничките или служителките-кърмачки се трудоустрояват от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната
Чл. 9. Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог. Комисията определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящи места за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки.
Чл. 10. (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Трудоустроените на друга работа бременни работнички или служителки и работнички или служителки-кърмачки запазват работата, която са изпълнявали преди трудоустрояването им.
Чл. 11. (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Когато трудоустроената бременна работничка или служителка или трудоустроената работничка или служителка - кърмачка, получава на новата си работа по-ниско трудово възнаграждение от трудовото възнаграждение за предишната си работа, тя има право на парично обезщетение в размери, определени в Кодекса за задължително обществено осигуряване.

Тоест, трябва да информираш работодателя си за бременността и да ти осигури работно място с безопасни условия на труд, без вредности (шум, вибрации, химични агенти, прекомерни физически усилия, правостояща работна поза и т.н.). Места за трудоустрояване обаче се определят само във фирми над 50 човека. Ако работиш в такава, не би трябвало да има проблем, местата за трудоустрояване на бременни трябва да са определени още през януари.

Благодаря на всички

По- добре си вземи болнични.

Аз съм маникюристка и миналата година бях в болничен до края на бременността.

Взимаш си болнични до края...

И аз като момичетата ще ти кажа да си вземеш болнични до края, все пак бебчето е най-важно.

Здравей,

И аз работя с химикали, с микробиология и в бокс (в лаборатория съм). Отказаха ми болнични и се наложи сериозно да поговоря с шефката ми.С повечко зор (около месец) я убедих да ме премести на компютъра временно до края на бременността и да пиша само протоколи с резултати без да правя изследвания. Успех!!!

определено това е решението

Работех в печатница когато разбрах,че ще имам бебе и то във втория месец.Естествено веднага ми дадоха препоръка за трудострояване само,че нали живеем в България,работодателят ми извади една папка с документи ,които удостоверяват чистият въздух и безшумна среда.Да ама аз работих 5 години преди това ,та ми е ясно ,а и тези които са влизали в печатница знаят колко е чист въздуха и колко е безшумно.Така и не ме трудостроиха,но пък изкарах цялата бременост в болничини.Не разчитай на спазване на законите.Просто се погрижи за себе си и бебчо.

Съгласна съм с polin_a 

Твоето здраве и това на бебо е най-важното. Взимай веднага болнчиен

Първата работа на гинеколога ми беше да ме попита какво работя и дали ще се наложи дълъг болничен. Слава богу, работя в офис, на бюро, работата ми не е тежка, така че отказах засега болничния.

Аз живея в Австралия, така че не съм сигурна това до колко важи за БГ, но ще кажа как е тук. Аз също работя в лаборатория. Като забременях и доктора ми даде бележка, че съм бременна и трябва да стоя от опасни за мен и бебето химикали и изпарения. След това на работа викнаха някакъв да огледа лабораторията и какво правим, какво използваме и т.н. и направи доклад, кое колко е опасно. Т.е. той каза какво мога и какво не мога да правя. След това на базата на този му доклад ме преместиха да върша главно административна работа докато бях бременна. Тук има само 6 дни платен болничен, така че няма как да изляза в дълъг болничен. Ако работодателя не може да ми намери безопасна за мене работа ме праща да си седя в къщи, но не ми плаща нищо за това време. Моя съвет е да кажеш възможно най- скоро на работодателя ти, че си бременна за да те премести на по- безопасно място. Говори и с лекаря си също. Ти в каква лаборатория работиш и какви химикали ползвате? Лека бременност