Да приема ли тази работа, ако слуховете са верни ?

  • 3 464
  • 51
  •   1
Отговори
4 юни 2009, 13:40 ч.
Намерих си работа чрез познати (макар и слабо познати, задочно). Офис мениджър- задължения да осигурявам материално офиса, да плащам сметките, да съхранявам фактури и да ги нося при счетоводителката и т.н. Все още не съм сключила договор, но силно се колебая дали да го направя, защото от някои колеги чух за шефа и фирмата не много добри отзиви.
Понеже влизайки и излизайки от офиса задължително се ползва чип (съхраняващ инфо кога си влязъл и излязъл), шефа в края на месеца сумира колко минути си закъснял от обедната почивка, за колко минути си слязъл до магазина за сладолед например, умножава по броя дни и ти казва например: 50 мин от раб. време не си работил- кога ще ги отработиш, или да ти ги удържа от заплатата ?
Освен това е накарал една колежка да сключи договор за няколко год че няма да напуска, защото "й е платил обучение" по документи. Тя е доволна, че трупа опит, който няма и ще й трябва занапред, а шефът- защото вижда в нея потенциал.
Иначе работата ми е 8 часа + 1 обедна почивка, заплата ми обещаха 500 лв.

# 1 4 юни 2009, 13:48 ч.
  • Мнения: 229
Чак пък такъв контрол /до минута/ ми се вижда малко странен, но при условие, че имаш обедна почивка, не виждам защо да не организираш излизанията през нея. Все пак не ти броят и времето, през което си ядеш сладоледа ... /усмивка/
А колегите не е изключено да имат и други подбуди, за да ти ги разправят подобни. Винаги можеш да напуснеш, нали?

# 2 4 юни 2009, 13:52 ч.
  • Мнения: 361
аз ако съм шеф, също няма да искам служителите да се размотават. нормално е, когатосед плаща за някакъв труд, да не се хвърлят пари на вятъра. друг е въпросът, че повечето хора не приемат този довод.

# 3 4 юни 2009, 13:52 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 493
Има слаба вероятност колежките да не те харесват и да искат да те "разкарат" докато нямаш договор.  Главно от жени, или от мъже е колективът ?
Но при това отработване на минути .....бърлгарска работа. ooooh!

# 4 4 юни 2009, 13:53 ч.
  • София
  • Мнения: 7 992
В кариери.бг има форум за работодатели, можеш да поровиш за фирмата там, както и да питаш, ако някой има отзиви. Също и бгработодател.ком

# 5 4 юни 2009, 13:53 ч.
  • Мнения: 419
Ако спазването на работно време е проблем за теб, по-добре не приемай  Peace.

# 6 4 юни 2009, 13:54 ч.
  • Мнения: 156
при вложени в теб пари за обучение (ако е сериозно), е нормално да има договор за ненапускане или плащане на неустойки ако напуснеш. това го приемам, стига да не ти направи двъчасово обучение по ексел и те накара да подпишеш, че 3 години няма да напускаш. в някои браншове точността до минута е изискуема и не виждам защо да не се държи на това. ако си достатъчно дисциплинирана, едва ли ще имаш проблеми. ако те притеснява обаче - не виждам защо да се хващаш. защо не поговориш с евентуалния шеф и не изясните тези неща? може би той ще ти даде яснота по въпроса. а що се отнася до заплатата - ти си знаеш устройва ли те. за кой град става дума, все пак?

# 7 4 юни 2009, 13:55 ч.
  • София
  • Мнения: 8 283
Ще пропуснеш 1 обедна почивка и готово.
Ти ще имаш служебни излизания така че питай.
Питай дори самия шеф.
Не виждам лошо и картите. Те за това са сложени, за да те контролират.
Относно колежката ти ама и ако той я е "образовал" естествено е да я върже, не да я прати при конкуренцията. Мисля това е нормална практика.

# 8 4 юни 2009, 13:56 ч.
  • Мнения: 550
е що пък българска работа... плаща се на час. поне и предлага право на избор- да отработва или да и ги удържа. виж има други шефове (не българи) които налагат ГЛОБИ за закъснение. не виждам нищо лошо в това да получаваш толкова колкото си изработил, ако това се измерва във време- така да е!

# 9 4 юни 2009, 13:57 ч.
  • София
  • Мнения: 17 283
При мен също се работи така, намирам го за сравнително нормално. Сравнително, защото не смятам, че количеството прекарано в офиса време е еквивалентно на свършена работа.
Но пък не виждам какво те притеснява де, нали ти не отиваш с идеята да се скатаваш от работа?

# 10 4 юни 2009, 13:58 ч.
  • Мнения: 26
Аз не бих се доверила на никога. Трябва да се убедя сама, че дадено положение е наистина зле, за да предприема необходими мерки.
Иначе е логично шефът да иска да му се работи на раб. място, а не да се пие по цял ден кафе и да се разказва и дискутира ежедневието, с което сме натоварени всеки ден  Grinning
Друг е въпросът ако условията теб самата не те удовлетворяват.
Аз лично не намирам нищо странно и недоволно от това, което си написала....

# 11 4 юни 2009, 13:58 ч.
  • Мнения: 4 841
Затова се казва "Система за контрол на достъп и работно време" - за да показва кой къде и кога ходи  Peace Обвързващите клаузи след платено обучение също са разбираеми и често се прилагат. Има доста скъпи и профилирани обучения, няма логика човек да обучава служители за конкуренцията  Peace

Ако имаш някакви притеснения, по-добре не започвай, отколкото да започнеш с негативна нагласа.

# 12 4 юни 2009, 13:59 ч.
  • Мнения: 593
Аз не виждам нищо лошо в тази работа. Но Танцуващата е права:

Цитат на: Танцуваща с вълци в чт, 04 юни 2009, 13:53
Ако спазването на работно време е проблем за теб, по-добре не приемай  Peace.

# 13 4 юни 2009, 14:02 ч.
  • Мнения: 22 436
И според мен работата си е ок, заплащането не е чак толкова зле.
А и при 1ч обедна почивка, имаш достатъчно време да хапнеш, да си купиш сладолед и всичко останало, което ти хрумне, че може да ти се прияде през останалата част от работното време.

# 14 4 юни 2009, 14:03 ч.
  • Мнения: 562
Мисля, че това е нормална практика на запад. Не виждам нищо лошо - във фирмата на мъжа ми също са с чипове.  Peace

# 15 4 юни 2009, 14:07 ч.
  • София
  • Мнения: 175
За мен също всичко звучи напълно нормално. Не подкрепям разходките за сладолед и подобни през работно време. Има си регламентирана обедна почивка, през останалото време трябва да се работи. За обучението - това е практика, все пак фирмата влага ресурси за обучение, нормално е да иска гарантирана възвръщаемост  Peace

# 16 4 юни 2009, 14:07 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 493
За чиповете и аз съм съгласна, нека има яснота кой кога идва и си отива, обаче как може да броят и сумират минутите излизане (ако са минути наистина, а не повече) извън определеното? Значи ако пушиш всеки ден по 10 мин извън другото, за месец 200 мин ще имаш "недоработени" и тези 3 часа и повече ще си ги отработваш ?

А доколкото разбрах, това обучение е "уж", или така ми се струва ?

# 17 4 юни 2009, 14:08 ч.
  • Мнения: 2 134
Не се доверявай на слухове.Всичко,което те интересува не се притеснявай лично да изясниш с шефа.В края на краищата - не се омъжваш за тази работа!Пробвай и успех!

# 18 4 юни 2009, 14:10 ч.
  • Мнения: 562
Цитат на: svetla в чт, 04 юни 2009, 14:07
За чиповете и аз съм съгласна, нека има яснота кой кога идва и си отива, обаче как може да броят и сумират минутите излизане (ако са минути наистина, а не повече) извън определеното? Значи ако пушиш всеки ден по 10 мин извън другото, за месец 200 мин ще имаш "недоработени"  ...

Всъщност си е точно така!  Peace

Това е и причината  на запад някои работодатели да дават анкета, в която евентуалният бъдещ служител попълва дали е пушач или не. Не мисля, че е нужно да казвам дали го предпочитат пред непушача.

# 19 4 юни 2009, 14:11 ч.
Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

# 20 4 юни 2009, 14:12 ч.
  • София
  • Мнения: 13 206
Всички тия изисквания ми се виждат напълно нормални.. и това с времето за минутка, и с обучението... ОБАЧЕ не за 500 лв  Mr. Green

# 21 4 юни 2009, 14:13 ч.
  • София
  • Мнения: 13 206
Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 14:11
Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

Ще докаже, не се притеснявайте...  Crazy

# 22 4 юни 2009, 14:13 ч.
  • Мнения: 562
Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 14:11
Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

В случая проблемът с обучението е въпрос на български робски манталитет.

# 23 4 юни 2009, 14:14 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 493
Цитат на: Vache в чт, 04 юни 2009, 14:13
Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 14:11
Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

Ще докаже, не се притеснявайте...  Crazy

Да, все пак "шефа винаги е прав"  Mr. Green Правото е на страната на парите.

# 24 4 юни 2009, 14:18 ч.
  • Мнения: 1 425
Внимавай какво подписваш само, ако имаш някой познат адвокат е добре да хвърли едно око на договора - това за 3-те години аз не бих го подписал в никакъв случай, още повече на такава ниска заплата и ако няма клаузи за индексации.
Това за закъсненията е малко стриктно за моя вкус, но и аз съм имал такива работодатели и е в границите на нормалното.
Ако договора е с нормални клаузи за прекратяване с предизвестие един месец нищо не ти пречи да пробваш.

# 25 4 юни 2009, 14:18 ч.
  • Мнения: 48
в нашата фирма също се отчитаме не с чип а с пръстови отпечатъци - моите шефове са готини за щастие никога не са ни ограничавали при нужда да излизаме да закъсняваме, отчитането е полезно защото се знае с точност кога кой колко е отсъствал, патила съм си от празни приказки на шефове дето са ме обвинявали за неспазване на работно време, "добронамерени" колеги които все дебнат кой кога излиза и се прибира - сега няма такива проблеми всички са доволни, но пак казвам шефовете са коректни и готини и от персонала получават същото и няма напразни упреци и забележки винаги системата отчита всичко до минута

# 26 4 юни 2009, 14:23 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 493
Значи гледай внимателно какво подписваш и срокът за предизвестие при напускане да е 1 месец.

# 27 4 юни 2009, 14:27 ч.
  • София
  • Мнения: 2 840
Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

# 28 4 юни 2009, 14:28 ч.
  • Мнения: 158
Нормално е вече да се затяга режима на работа във фирмите. Опитай, все пак най лесно е да се откажеш. Колегите могат да имат всякакви подбуди да го кажат.... пробвай смело напред   bouquet

# 29 4 юни 2009, 14:31 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 493
Цитат на: КЛОНКА в чт, 04 юни 2009, 14:27
Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Не е уточнено дали Василиса ще е на еднаква длъжност с другите, все пак има значение дали си счетоводител или секретарка. Искат да задържат супер добрия счетоводител, който им знае тайните, да не напуска поне 3 години, за секретарката им е все тая и може да не са толкова строги към нея.

# 30 4 юни 2009, 14:32 ч.
  • Мнения: 1 047
И какъв е проблема?
Още незапочнала и искаш да кръшкаш?
На мен пък ми допада тази дисциплина.
И мога да ти кажа, че на все повече места го внедряват това.

Само не разбрах как умножава недостигащите минути по броя на работните дни за месеца.
Ако имам само едно закъснение от 10 минути да речем ги умножава по 20 РД ли?

А това с договора си е съвсем в реда на нещата.
Ти би ли инвестирала залудо в нещо?
Като си купуваш нещо, не питаш ли за гаранция?
Тя предполагам може да напусне, но плаща определена сума от самото обучение, пропорционална на определено време.

# 31 4 юни 2009, 14:32 ч.
  • Мнения: 26
Цитат на: КЛОНКА в чт, 04 юни 2009, 14:27
Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Аха.. и аз смятам така..

# 32 4 юни 2009, 14:35 ч.
  • Мнения: 1 425
Цитат на: EGR в чт, 04 юни 2009, 14:32
Цитат на: КЛОНКА в чт, 04 юни 2009, 14:27
Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Аха.. и аз смятам така..
Авторката не е писала че става дума за София. За по-малките градове това е добра/отлична заплата. А и много зависи колко точно ще е натоварена като време и отговорности. Дори и за София ако работата е лека и човека няма много стаж това е допустима заплата.
Не си мислете, че всички взимат от 2000 нагоре.

# 33 4 юни 2009, 14:41 ч.
  • Мнения: 139
За кой град става въпрос?
За такава позиция ще си намериш много по-висока заплата дори и в много по-малък град (ако знаеш езици, имаш комп.грамотност и други качества), ама такъв контрол за тез пари, аре нема нужда.
И в кенефа ли с чип се влиза и се засича колко време...?
А извънредният труд как се заплаща в тази фирма? Защото такъв навскъде има.
Ако не ти е абсолютно наложително веднага да започнеш каквато и да е работа, изчакай.

# 34 4 юни 2009, 14:47 ч.
  • София
  • Мнения: 2 840
Цитат на: Panther в чт, 04 юни 2009, 14:35
Авторката не е писала че става дума за София. За по-малките градове това е добра/отлична заплата.
Възможно е.
Не съм запозната, но позицията е мениджърска все пак, 500лв ми изглеждат твърде малко за фирма, която, в който и град да е, си следи служителите с чипове и калкулира заплатите им според всяка изработена минута.
Продължавам да си мисля, че нещата не са сериозни.

# 35 4 юни 2009, 14:53 ч.
  • Мнения: 3 331
Какво точно те притеснява чипът за сигурност? Нали няма да ползваш работното си време за лично?Някой път може да се случи да излезеш за вафла до магазина, но това едва ли ще ти навреди. Пък и не се доверявай на мнението на други хора за шефа, фирматата и т.н. Увери се от собствен опит.

# 36 4 юни 2009, 15:03 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 155
Аз пък не виждам нищо мениджърско в това да разнасяш сметки по счетоводители, така че за мен заплатата си е достатъчна за тази работа. А това за закъснението и размотаването, си е прав шефа - никой не обича да плаща за тоя, дето духа.

# 37 4 юни 2009, 15:26 ч.
  • Мнения: 466
То повечето в България са някакви мениджъри - моя приятелка работи като секретарка - ама иначе вика офис мениджър / друго си е така да кажеш/ Mr. Green

# 38 4 юни 2009, 15:43 ч.
  • София
  • Мнения: 2 840
Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 13:40
Офис мениджър- задължения да осигурявам материално офиса, да плащам сметките, да съхранявам фактури и да ги нося при счетоводителката и т.н.
Сега прочетох "длъжностната характеристика" Mr. Green
Е, може, може и 500лв да е заплатата, макар за такава "мениджърска" позиция в София да се дават от 700лв нагоре.

# 39 4 юни 2009, 16:12 ч.
  • Мнения: 289
Как се изумявате на "мениджърството", като че от вчера се казва така тази позиция  newsm78
Все пак се менажират различни процеси - един цяло предприятие с всичките му дейности и персонал, друг - нормалното протичане на процесите в офиса и т.н. Заплащането мисля е адекватно, предвид че работата не изисква някакви специализирани познания, както и не предполага съществени отговорности.. Не виждам нищо тревожно в нещата, които се говорят от колегите - аз лично не бих се притеснила от това, че ще се следи стриктно кога отивам и кога си тръгвам, мисля че е нормално.

# 40 4 юни 2009, 16:26 ч.
  • Мнения: 466
В София ли ти предлагат тази работа?

# 41 4 юни 2009, 17:33 ч.
Цитат на: zlobi в чт, 04 юни 2009, 16:26
В София ли ти предлагат тази работа?

Не, в провинцията живея. И че писах оправяне на документация не мислете че е единственото- имам и материална отговорност, съхранявам пари, документи, отчитам- но не е точно счетоводство в тесния смисъл.

# 42 4 юни 2009, 17:42 ч.
  • Мнения: 2 563
Бе това да не е работа във фабрика?!? Според мен е беузмно за такава работа да се мери кой колко е бил навън, да не говорим, че тя ще има и излизания служебни, как ще ги разграничава шефчето?! Защо шефът не оценява работата й на база качество, отношения с колегите и т.н.

А това с обучението и задължението после да не напускаш е просто тъпунгерско. Добрият персонал се задържа с полижителни мерки - добра среда, нарастващи отговорности и заплащане, уважение.

# 43 4 юни 2009, 17:54 ч.
  • Има много детски смях.
  • Мнения: 3 152
В написаното от теб не виждам нищо странно.
Отдавна е практика, ако фирмата плати тясно специализирано обучение  на кадрите си, да се подсигури по някакъв начин въпросните кадри да не избягат след месец- два. Обикновено, обаче съществува и опцията ако решиш да напуснеш- прав ти път, само че си поеми разходите по направените обучения.  Peace

А относно контрола върху работното време- съвсем в рамките на нормалното ми се вижда. Хем 2/3 се оплакват как нямали работа и реализация, хем ако може в работно време да си се подмотват наляво- надясно, я за сладоледче, я на кафенце, я един бърз шопинг...  ooooh!

# 44 4 юни 2009, 21:02 ч.
  • Мнения: 289
Не ми се чете темата от начало, за да проверя, но ми се стори, че въпросът с обучението и подписването на договор за ненапускане за някакъв период не касаеше пряко авторката или греша  newsm78 беше споменат просто за да добием представа колко строги са порядките във фирмата.
Мисля че беше споменато като казано от колежка, при която е било така - но тя е на друга позиция.
Пак казвам, мен лично не би ме притеснило нищо от чутото от колеги..  и заплатата ми се струва нормална.

# 45 4 юни 2009, 22:12 ч.
Както са те посъветвали по-горе, огледай внимателно клаузите за прекратяване на договора.
Не е лошо да ги погледне и адвокат, защото работодателят може да напише каквото си иска в договора, но ако то е в противоречие с КТ - нямаш проблеми.
Check-in & check-out картите са практика на много места и не би трябвало да те смущават.
А извън темата:
Цитат на: svetla в чт, 04 юни 2009, 14:31
Не е уточнено дали Василиса ще е на еднаква длъжност с другите, все пак има значение дали си счетоводител или секретарка. Искат да задържат супер добрия счетоводител, който им знае тайните, да не напуска поне 3 години, за секретарката им е все тая и може да не са толкова строги към нея.
Като гледам колко си грамотна, за секретарка със сигурност не ставаш. Дано поне си супер добър счетоводител  Joy

# 46 4 юни 2009, 23:20 ч.
  • София
  • Мнения: 7 876
Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 13:40
...защото от някои колеги чух за шефа и фирмата не много добри отзиви.
...

И какво правят тия служители още в тази фирма, като не им харесва шефа и условията за работа ?

# 47 5 юни 2009, 11:52 ч.
  • Мнения: 289
Цитат на: дядо хаджия в чт, 04 юни 2009, 23:20
И какво правят тия служители още в тази фирма, като не им харесва шефа и условията за работа ?

Вероятно фирмата ги е "вързала" чрез някакво измислено обучение, и сега не могат да мръднат  Mr. Green
Василиса, сериозно, ако имаш желание да работиш, не слушай глупостите, които се говорят - аз работих 2 години във фирма, за която пише ужасяващи неща във всички форуми, и съм много доволна - естествено, във форумите обикновено пишат бивши служители, всеки от които има своите причини да е недоволен и да се чувства недооценен - кой от системата за достъп и контрол, кой от шефа, кой от.. и той не знае от какво..
ще знаеш истината за фирмата едва след като добиеш твой личен опит - и тогава всъщност ще имаш ТВОЯТА истина  Peace

Цитат на: секретарка в чт, 04 юни 2009, 22:12
Цитат на: svetla в чт, 04 юни 2009, 14:31
Не е уточнено дали Василиса ще е на еднаква длъжност с другите, все пак има значение дали си счетоводител или секретарка. Искат да задържат супер добрия счетоводител, който им знае тайните, да не напуска поне 3 години, за секретарката им е все тая и може да не са толкова строги към нея.
Като гледам колко си грамотна, за секретарка със сигурност не ставаш. Дано поне си супер добър счетоводител  Joy
Аз не видях нищо неграмотно в това изказване  newsm78 явно щот не съм секретарка, знам ли  Mr. Green
Всъщност освен това, че не е нужно да си едно от двете, за да дадеш пример.. да не мислиш, че всички, които се присмяха на 500-те лева получават 2500?? Цък, но пък анонимно можем да се присмеем на всичко  Peace

# 48 5 юни 2009, 12:52 ч.
Мила, най-добре е да видиш договора и тогава да прецениш. Ако наистина ще посещаваш скъпи курсове и обучения, няма нищо притеснително да има клауза да не напускаш известно време след това - 9 месеца или година. Но ако курсовете и неустойката са само за да си вържат гащите и да се спасят от текучеството и да могат да ти дават същата заплата в продължение на години - по-добре не. Била съм в същото положение и с нетърпение съм чакала да изтече срока на договора. Защото сигурно и на тях им е ясно, че като разбереш че нямаш развитие там, ще си намериш по-добра работа.

# 49 5 юни 2009, 13:24 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 493
Цитат на: секретарка в чт, 04 юни 2009, 22:12
Както са те посъветвали по-горе, огледай внимателно клаузите за прекратяване на договора.
Не е лошо да ги погледне и адвокат, защото работодателят може да напише каквото си иска в договора, но ако то е в противоречие с КТ - нямаш проблеми.
Check-in & check-out картите са практика на много места и не би трябвало да те смущават.
А извън темата:
Цитат на: svetla в чт, 04 юни 2009, 14:31
Не е уточнено дали Василиса ще е на еднаква длъжност с другите, все пак има значение дали си счетоводител или секретарка. Искат да задържат супер добрия счетоводител, който им знае тайните, да не напуска поне 3 години, за секретарката им е все тая и може да не са толкова строги към нея.
Като гледам колко си грамотна, за секретарка със сигурност не ставаш. Дано поне си супер добър счетоводител  Joy

Аз ли колко съм грамотна ?? #Crazy Освен една липсваща запетайка, какво не ми е наред в поста ? И нали не разискваме мен, а авторката на темата. Аз не съм нито секретарка, нито счетоводител. Wink

# 50 9 юни 2009, 12:42 ч.
Какво стана, има ли някакво развитие, още ли не си видяла договора? Според кодекса на труда не можеш да работиш без договор. Съветвам те всяка клауза различна от един месец предизвестие за прекратяване да те плаши. Още повече ако има някакви баснословни неустойки, несъразмерни на получаваната заплата.

# 51 9 юни 2009, 12:49 ч.
  • ...на безопасно
  • Мнения: 3 020
Нормално си иска шефа да спазвате работното време. За българският манталитет е малко необичайно, но работодателя си е прав. И аз съм така. Свиква се.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата