Как Ви определят заплатите!

  • 4 955
  • 48
  •   1
Отговори
24 ян. 2012, 16:29 ч.
  • гр.София
  • Мнения: 2 760
Здравейте,
в нашата фирма направиха промени за заплатите, т.с. вече има друга схема за бонуси и твърда заплата, която на мен не ми допада ама хич  Mr. Green
бихте ли споделили по-какъв начин ви определят заплатите, твърда заплата+бонус, таргети или някакъв друг начин  Thinking

# 1 24 ян. 2012, 16:34 ч.
  • Мнения: 48 007
Промени на заплатите според КТ , без подпис на служителя, може само в посока нагоре
Ако не си доволна, защо си подписала споразумението за промяна на заплатата?

# 2 24 ян. 2012, 17:39 ч.
  • Мнения: 1 817
Твърда заплата, а бонусите /ако ги има/ са отделно перо. А те са според заслугите и длъжността.

# 3 24 ян. 2012, 17:50 ч.
  • гр.София
  • Мнения: 2 760
Цитат на: _Venera в вт, 24 яну 2012, 17:39
Твърда заплата, а бонусите /ако ги има/ са отделно перо. А те са според заслугите и длъжността.
ето това ми харесва, според заслугите и длъжността а при нас всичко наравно, ама, че един работи във фирмата 10г. а друг 1г. няма значение  ooooh!

# 4 24 ян. 2012, 18:03 ч.
  • София
  • Мнения: 7 997
Кой от колко време е служител на дадена фирма не би трябвало да е от съществено значение при определяне на бонусите.

# 5 24 ян. 2012, 18:08 ч.
  • Мнения: 68
При нас не дават и стотинка бонус. Иначе на старите им дават т. нар. "клас-квалификация", която достига максимум до 20% от брутната заплата. Аз като млад служител съм на 2%. Иначе направо ме е срам да кажа колко взимам  Confused

# 6 24 ян. 2012, 18:18 ч.
  • Мнения: 9 384
Цитат на: Frintezza в вт, 24 яну 2012, 18:08
При нас не дават и стотинка бонус. Иначе на старите им дават т. нар. "клас-квалификация", която достига максимум до 20% от брутната заплата. Аз като млад служител съм на 2%. Иначе направо ме е срам да кажа колко взимам  Confused
Сигурно си ми колежка? Laughing

# 7 24 ян. 2012, 18:30 ч.
  • Mediterraneo
  • Мнения: 38 434
Цитат на: милинка в вт, 24 яну 2012, 18:03
Кой от колко време е служител на дадена фирма не би трябвало да е от съществено значение при определяне на бонусите.

Абсолютно! Иначе аз ще продължавам да върша работата си на колегата, който е с 30 години стаж във фирмата, а той да си взема бонусите  Stop

Аз ще използвам темата да попитам също нещо. Разбрах, че са осигурявали заместничката ми на по- висока сума. Не е съществена разликата, но се питам дали е възможно да идва от ценза( тя е магистър, аз -бакалавър) и от натрупания стаж( аз имам 5-6 години, а тя почти 20)  newsm78 Или просто така са решили и е време да си поискам увеличение и аз  Crossing Arms

# 8 24 ян. 2012, 19:16 ч.
  • Мнения: 796
Заплата + бонуси, но това кой колко взима и в двата случая не се знае при нас Wink

А, това с класовете нямаше ли да го премахват?

# 9 24 ян. 2012, 19:22 ч.
  • Мнения: 4 864
.

Последна редакция: вт, 24 яну 2012, 23:07 от KaRoLa

# 10 24 ян. 2012, 19:25 ч.
  • София
  • Мнения: 16 095
Може би за определяне на заплатата ще е важна и длъжността
Аз съм касиерка в счетоводство, заплатата е твърда, осигуровки на цялата сума/за съжаление/.
Заплатата ми е около средната за страната - това е положението, ако искаш.
Доколкото съм чувала колеги от търговски отдели имали и бонуси. Не се вълнувам от чуждите приходи, няма смисъл.
Авторката, като не ти харесва нещо просто си трай и тихомълком си търси друга работа.
Но те сега почти навсякъде се оправдават с кризата и намаляват заплати.
Цитат на: ˙·٠•●♥ LOST ♥● … 4 яну 2012, 16:34
Промени на заплатите според КТ , без подпис на служителя, може само в посока нагоре
Ако не си доволна, защо си подписала споразумението за промяна на заплатата?
Ами защото ако не го подпише ще и стъжнят живота и ще я принудят сама да си подаде молба за напускане.
KaRoLa, зависи на кого е човек новия служител. Колкото и да е неприятно - това е положението.

# 11 24 ян. 2012, 19:26 ч.
  • Мнения: 796
Цитат на: KaRoLa в вт, 24 яну 2012, 19:22
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

# 12 24 ян. 2012, 19:39 ч.
  • Мнения: 4 864
Цитат на: loca в вт, 24 яну 2012, 19:26
Цитат на: KaRoLa в вт, 24 яну 2012, 19:22
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

Абсолютно да!

# 13 24 ян. 2012, 19:42 ч.
  • Мнения: 4 916
Случва се на при една и съща длъжност, служителят с по-висока образователна степен да получава по-висока заплата. Или просто при постъпването се е продал за повече.

# 14 24 ян. 2012, 19:59 ч.
  • Мнения: 796
Цитат на: KaRoLa в вт, 24 яну 2012, 19:39
Цитат на: loca в вт, 24 яну 2012, 19:26
Цитат на: KaRoLa в вт, 24 яну 2012, 19:22
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

Абсолютно да!

това е неприятно Confused Може наистина и да се е продала по-добре. Ако няма оправдания с кризата може и ти да предложиш предоговаряне. Те малко работодатели се сещат сами Wink

# 15 24 ян. 2012, 20:11 ч.
  • гр. Шумен
  • Мнения: 521
Цитат на: loca в вт, 24 яну 2012, 19:16
Заплата + бонуси, но това кой колко взима и в двата случая не се знае при нас Wink

А, това с класовете нямаше ли да го премахват?
Канят му се, ама синдикатите се цупят. Ама то класове останаха основно в бюджетната сфера май. Не съм им привърженик на класовете, още повече, че за тях се зачиташе целият трудов стаж, а не например само този в определената сфера. Иначе неприятно ми е да чета как тия с голям стаж получавали високи заплати, а младите им вършели работата. Никога не съм гледала от тази гледна точка на нещата. В крайна сметка има определена работа, която трябва да се свърши. Ако колегата Х не може по някакви причини да се справи (примерно недостатъчно неумение да работи с компютър), помага му се. Защото утре точно неговия опит може да помогне при решаването на някакъв изникнал непредвиден проблем.
При нас заплатите са твърди на спомагателните работници и администрацията, а работниците са на заработка.

# 16 24 ян. 2012, 20:40 ч.
  • Мнения: 420
Кой както му изнася. За това съм и шматка- никога не  питам колко ще ми плащат.

# 17 24 ян. 2012, 20:45 ч.
  • Мнения: 4 864
.

Последна редакция: вт, 24 яну 2012, 23:08 от KaRoLa

# 18 24 ян. 2012, 21:34 ч.
  • София
  • Мнения: 229
Цитат на: KaRoLa в вт, 24 яну 2012, 20:45
Според мен, за да работя на едно място три години,това означава,че малко или много съм се доказала... И не знам какво трябва да направя,за да ми увеличат заплатата, не само с 10 лв, които ми се полагат за всяка година, работена във фирмата....

Отиди при шефа си и поискай увеличение. Но не го искай направо т.е. не започвай с "Шефе, не ми стигат парите и искам увеличение" ... По-скоро обясни, че вече работиш 3 год във фирмата, че си приодобила достатъчно опит, за да си ефективна и полезна. Че за тези три години си се развила/порастнала и като професионалист и като човек, но смяташ, че имаш нужда да порасте и заплатата. Кажи, че си готова да поемеш повече отговорности, че можеш да обучаваш по-неопитните колеги, че ще се стараеш да си още по-полезна на фирмата ... И ако заплатата ти се повиши с х% (при нас е прието повишнието да е с около 5%, но при положение, че заплатата ти не е актуализирана от толкова време... мисля, че може да опиташ с повече напр. 10%) ще вършиш нещата с още по-голямо удоволствие Simple Smile
Все пак е относително каква е обстановката при вас, как ви са отношенията ви с началниците и още сума други фактори ... Но ако на мен ми се наложи да поискам увеличение на заплатата - бих постъпила по този начин Simple Smile
Успех!

# 19 24 ян. 2012, 22:19 ч.
  • Варна
  • Мнения: 10 796
Цитат на: Aisha в вт, 24 яну 2012, 19:25

...заплатата е твърда, осигуровки на цялата сума/за съжаление


защо за съжаление?  newsm78

# 20 24 ян. 2012, 22:26 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 494
Твърда заплата + процент

# 21 24 ян. 2012, 22:32 ч.
  • София
  • Мнения: 16 095
Цитат на: Киса в вт, 24 яну 2012, 22:19
Цитат на: Aisha в вт, 24 яну 2012, 19:25

...заплатата е твърда, осигуровки на цялата сума/за съжаление


защо за съжаление?  newsm78
Защото със сегашните осигуровки хрантутим мангалите. А ако доживея 67 - 70 год да се пенсионирам няма да има млади, от които да вземат пари за мене. Предпочитам да взимам цялата сума да си внасям част от заплатата на влог, или друг вид инвестиция. Дори и да не дочакам пенсия ще ги наследи дъщерята. А така преливаме от пусто в празно. Болнични не ползвам, засега. Дано така да продължи.

# 22 24 ян. 2012, 22:35 ч.
  • Мнения: 4 864
а как да направя така, че да поискам увеличение, без да арзберат,че знам,че новите колеги вземат повече пари от мен? Това нали е тайна и не се споделя с колегите  ooooh!

# 23 24 ян. 2012, 22:44 ч.
  • Мнения: 202
твърда заплата + Клас (засега)

# 24 24 ян. 2012, 23:05 ч.
  • Мнения: 3 215
Хм, работила съм в държавна администрация 6 години - не само че не ми увеличиха заплатата за този период от време, но даже и ми я намалиха, когато преминах от трудово правоотношение на служебно, т.е. станах държавен служител.
И в момента съм на държавна работа (но по трудово правоотношение) - трета година съм на това работно място; заплатата ми не е мръднала, както и на останалите служители, всъщност. Иначе сме на принципа заплата + клас.

# 25 24 ян. 2012, 23:12 ч.
  • София
  • Мнения: 16 095
KaRoLa, просто поискай среща с шефа и заговори за твоята заплата  -  как от 3 г. не е повишена, как за това време си придобила нови умения, как можеш да помагаш на колегите. Но не споменавай техните пари.
Аз хубаво съветвам, но никога не съм посмяла да поискам нещо. Като са ме питали каква заплата очаквам - винаги отговарям според щата на фирмата.
Като не ми харесва нещо - започвам да търся нова работа.

# 26 24 ян. 2012, 23:14 ч.
  • Мнения: 4 864
Моята заплата е на принципа заплата + клас , което е по 10 лв на година...Само това ми е покачването на заплатата...Вече бонусите маалко са се качили, ама то това са отделни неща  Crossing Arms

# 27 25 ян. 2012, 08:41 ч.
  • София
  • Мнения: 7 997
Поискай си увеличение на заплатата. Това е съвсем нормален и стандартен разговор. Не очаквай някой сам да се сети, а му напомни.
Разбира се, доводи от сорта на това "А на Пешо му актуализирахте 4 пъти заплатата" са безумни. Обоснови се с това, което си направила за фирмата, лоялност и старание за тези 3 години, липсата на актуализация.

# 28 25 ян. 2012, 08:57 ч.
  • Мнения: 796
KaRoLa, момичетата са ти го писали. Не трябва да се притесняваш от такъв разговор, защото това е абсолютно нормално. За 3 години само инфлацията да се сметне не се влиза в тези 10%, а шефовете много добре го знаят. И не говори за това, че другите взимат повече, а защо ти трябва да взимаш повече  Peace. Във всичките ми работи аз съм била инициаторът за такива разговори, никой сам не се е сещал  и винаги е имало ефект. Дори да не е бил на момента, поне са ми казвали кога в близко бъдеще мога да очаквам повишение Peace.

# 29 25 ян. 2012, 09:37 ч.
  • гр.София
  • Мнения: 2 760
На мен също не са ми повишавали заплатата от 3г.  Rolling Eyes но не смея и да продумам, а и като гледам как вървят нещата в фирмата и работата намалява, дори не си и помислям да попитам, иначе ме повишиха  Mr. Green задълженията ми се увеличиха но заплатата не, че дори и с новите условия е надолу  ooooh!

# 30 25 ян. 2012, 20:26 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: loca в ср, 25 яну 2012, 08:57
И не говори за това, че другите взимат повече, а защо ти трябва да взимаш повече  Peace. Във всичките ми работи аз съм била инициаторът за такива разговори, никой сам не се е сещал  и винаги е имало ефект. Дори да не е бил на момента, поне са ми казвали кога в близко бъдеще мога да очаквам повишение Peace.
Как се предлага предоговаряне ? Аз например , съм с две степени по-високо образование от колежките ми и с 15-20 години повече стаж в това предприятие , но не ми дават и пет стотинки повече под предлог , че работим на еднаква длъжност ! Това , че моят опит и квалификация предполага по-добро справяне и повече полза за фирмата , никого не го интересува ! Това , че показвам повече трудолюбивост и извършвам работа и по моя инициатива и желание , никого не го интересува ! Голяма част от задълженията ни не са описани в длъжностната характеристика , пропуск ли е не знам ?! Дори и само на хартия да се поправи това си заслужава , за да се знае , че всъщност сме по- полезни към работния процес , но колежките ми ги устройва заплащането , пред вид минималната им квалификация / дори не е специфичната , която уж се изисква / ! Негатива е повече за мен , но политиката е - еднаква длъжност , еднакви пари !   

# 31 25 ян. 2012, 22:06 ч.
  • Мнения: 0
За хора със стаж не знам, но за кандидатите е кой както се договори в началото. Наистина образованието няма особено значение все още в България. Явно е важно да имаш дупе - да си искаш и да си отстояваш още при кандидатстването. А за хора, които вече са от доста време би трябвало да има някакво повишение и актуализиране. Ако си на ти с шефовете може да намекнеш, дали да не вземеш и ти да си потърсиш нова работа като новите са по-ценени. Но ако работата ти харесва може и да си траеш, само не обвинявай не когото трябва за нещата.

# 32 25 ян. 2012, 22:37 ч.
  • Мнения: 136
Няма договорки при нас в началото . Просто ти казват - заплатата е толкова ! Аз съм добър човек , не обвинявам никого , просто знам , че ако колежките бяха на мое място , щяха да използват всякакви методи да им дадат по - голяма заплата от на тази с по - малката квалификация и опит .  Ама хората знаят как  , пък и нямат етични задръжки ! Само се чудя еднаквата длъжност защо предполага че възможностите на изпълнителите са равни ?! В нашата фирма има и друг куриоз - има началник с основно образование !!! И само да допълня , че не става дума за някоя малка частна фирмичка !   

# 33 26 ян. 2012, 09:31 ч.
  • Варна
  • Мнения: 2 080
Цитат на: Тарталета в вт, 24 яну 2012, 18:30
Аз ще използвам темата да попитам също нещо. Разбрах, че са осигурявали заместничката ми на по- висока сума. Не е съществена разликата, но се питам дали е възможно да идва от ценза( тя е магистър, аз -бакалавър) и от натрупания стаж( аз имам 5-6 години, а тя почти 20)  newsm78 Или просто така са решили и е време да си поискам увеличение и аз  Crossing Arms
Ако има 20 години стаж точно по тази специалност, тя има  около 12% увеличение на брутната заплата а прослужено време. И това влиза в осгурителния доход. А в някои фирми /май само в държавни  newsm78/ Ако за една и съща позиция има двама служители, единия със степен бакалавър, другия - магистър, втория получава с определена сума повече от първия само заради по-високата степен на образование.

# 34 26 ян. 2012, 10:03 ч.
  • Мнения: 796
Цитат на: djina 222 в ср, 25 яну 2012, 20:26
Как се предлага предоговаряне ?

Извадила си го от контекста, ставаше въпрос за друго. Не за това, кой колко пари трябва да взима, а за това, че човек трябва да си иска увеличението, защото малко работодатели го предлагат сами. Повечето хора работят за пари, щом изискват повече от теб, нормално е и ти да изискваш повече. Твое право е да искаш, шефовете пък имат право да ти откажат. Аз поне така ги разбирам нещата. Началните договорки за заплатата не означават, че цял живот ще си стоим на една сума. Иначе, при много хора е така, както при теб. Сега, оправдавайки се с кризата ни извиват пръстите. Но има и друго. При мен, примерно, ще бъде нагло, ако в този момент поискам увеличение, защото само допреди година не се знаеше дали се оцелеем. Ще трябва да се съобразя със сегашната обстановка и да изчакам да се стабилизира пазара, или просто да търся друга алтернатива, защото иначе ще е нереално Peace

# 35 26 ян. 2012, 10:50 ч.
  • Мнения: 1 446
Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.

# 36 26 ян. 2012, 11:08 ч.
  • Мнения: 931
На мен преди един месец ми намалиха едностранно твърдата заплата наполовина като ме преназначиха на друга длъжност след една година работа във фирмата. В началото се бяхме договорили за една заплата + бонус и спазваха уговорките цели 11 месеца докато не се наложи да ми изплатят над 3 000 лева заплата + бонус. От следващия месец вече бях на наполовина по-ниска твърда заплата с някакви идиотски обяснения за това, че колегите, които са на същата длъжност като мен ми в провинцията взимали такива заплати и не можело аз да взимам повече пари от тях.
Просто ме поставиха пред свършен факт и в момента върша същата работа, имам дори повече задължения защото поех и част от работата на един колега, когото уволниха само дето взимам по-малко пари.

# 37 26 ян. 2012, 11:16 ч.
  • София
  • Мнения: 8 937
Цитат на: kalinchita в чт, 26 яну 2012, 11:08
На мен преди един месец ми намалиха едностранно твърдата заплата наполовина като ме преназначиха на друга длъжност след една година работа във фирмата.
Тези неща не могат да се случат без твоето съгласие. Щом си се подписала, ти си приела условията.  Peace

# 38 26 ян. 2012, 11:19 ч.
  • Мнения: 931
Ами все още не съм го подписала. Разбрах за промяната две седмици след като беше влязла в сила. Дори бяха регистрирали новия договор в НОИ. Обясниха ми в неофициален разговор, че е без значение дали ще подпиша или не защото решението е взето едностранно.

# 39 26 ян. 2012, 11:38 ч.
  • София
  • Мнения: 8 937
Цитат на: kalinchita в чт, 26 яну 2012, 11:19
Ами все още не съм го подписала. Разбрах за промяната две седмици след като беше влязла в сила. Дори бяха регистрирали новия договор в НОИ. Обясниха ми в неофициален разговор, че е без значение дали ще подпиша или не защото решението е взето едностранно.
Е как договор без твоя подпис? Ако имаш желание, можеш да си потърсиш правата и при всички условия, решението ще е в твоя полза. Ако ли не, ти си знаеш.  Peace

# 40 26 ян. 2012, 12:10 ч.
  • Мнения: 68
Цитат на: Red Velvet в чт, 26 яну 2012, 10:50
Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.
И аз искам така, ама няма начин  Crossing Arms

# 41 26 ян. 2012, 13:39 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Основна заплата + клас за прослужено време + допълнителни часове(т.нар. лекторски) + бонуси, за всеки според заслугите и според възможностите на бюджета, но бонуси няма всеки месец, а по разни празници и веднъж в годината диференцирано заплащане по едно смахнато точкуване, което уж всеки сам си прави.

# 42 26 ян. 2012, 13:57 ч.
  • Мнения: 1 446
От една страна е гадно на бонусна система,защото нямаш нищо сигурно. Обаче...като се замислиш,че като имаш работа, ще имаш много пари, е много добре.

# 43 26 ян. 2012, 21:41 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: Red Velvet в чт, 26 яну 2012, 10:50
Ние сме на твърда заплата плюс бонус за изпълнени таргети.
Имаме схема за бонусната система. Първо трябва да достигнем дадена сума--това е таргета. После започва бонусната схема за всички пари от първия лев.

И така можем да си докараме заплати от по 3-4 хиляди, което не беше рядкост в края и средата на миналата година.

Предоговаряне на базовите ни правят всяка година Февруари.


Извинявай , Ред Велвет , извън темата е , но ми стана интересно , дали съм те разконспирирала  Laughing , дали не си служител на М-тел ? Извинявай , ако това те обижда ! 

# 44 27 ян. 2012, 08:26 ч.
  • Мнения: 1 446
Не,но Мениджърът ни продажби (бившият вече),който измисли бонусната система преди е бил/а в Мтел. Така,че......може да се каже,че това те е заблудило,понеже явно "идеята" идва от там. Аз продавам таланти. Mr. Green

Последна редакция: пт, 27 яну 2012, 09:05 от Red Velvet

# 45 27 ян. 2012, 21:12 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: Red Velvet в пт, 27 яну 2012, 08:26

Не,но Мениджърът ни продажби (бившият вече),който измисли бонусната система преди е бил/а в Мтел. Така,че......може да се каже,че това те е заблудило,понеже явно "идеята" идва от там. Аз продавам таланти. Mr. Green

Ето , например , едно доказателство , че мненията ми са обективни , и вижданията ми са правилни  Simple Smile Аз нямам нищо общо с тях / М-тел /  , освен като потърпевш абонат ! Но явно правилно съм усетила !

Според мен заслужаваш добри бонуси Ред Велвет , защото да продаваш таланти си е своего рода талант !

# 46 28 ян. 2012, 13:19 ч.
  • Мнения: 4 864
Тази година отново са ми качили заплатата с 24 лв.. Май всяка година с толкова я качват. Малко, но пък кой ти ги дава Simple Smile

# 47 28 ян. 2012, 23:31 ч.
  • Мнения: 3 215
Карола, ти не се ли оплакваше от НЕкачване на заплатата или аз нещо не съм разбрала  newsm78

# 48 28 ян. 2012, 23:33 ч.
  • София
  • Мнения: 16 095
Цитат на: ВечеПетя в сб, 28 яну 2012, 23:31
Карола, ти не се ли оплакваше от НЕкачване на заплатата или аз нещо не съм разбрала  newsm78
оплаква се, че я качват с малко. А пък по цял ден в работно време си вихри из форума....

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата