Декларация за бременност

  • 6 261
  • 41
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • 3
  • Всички
14 фев. 2012, 18:47 ч.
  • Мнения: 194
Ситуацията е следната:

Във фирма/ предприятие предстоят съкращения. Сериозен процент.
На никого до момента не е връчано предизвестие, но днес, на всички служители се дават декларации, които трябва да попълнят.
Едната от декларациите е дали имаш телк а другата дали си бременна или в процедура ин витро.
Въпросът ми е, има ли право работодателя да иска такава информация?
Ако да....то служителката х откъде да е сигурна , че е - не е бременна без медицински преглед?

Моля за мнение на юристи и на запознати.

Благодаря!

# 1 14 фев. 2012, 19:06 ч.
  • Мнения: 2 510
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 18:47
Едната от декларациите е дали имаш телк а другата дали си бременна или в процедура ин витро.
Въпросът ми е, има ли право работодателя да иска такава информация?
Ако да....то служителката х откъде да е сигурна , че е - не е бременна без медицински преглед?
Моля за мнение на юристи и на запознати.
Зависи от предприятието.
 Бременните на определени места се ползват със защита.
Защо без преглед?

# 2 14 фев. 2012, 19:15 ч.
  • Мнения: 194
Бременните със сигурност са защитени ит закона, да. Обаче:
Хей така , ни в клин , ни в ръкав да попълниш такава декларация? Второ, аз може да съм си направила тест, но да не е потвърдена бременността от лекар....декларирам данни, все пак!?!?
А ако съм в прицедура на ин витро и тази информация искам да запазя само за себе си?

# 3 14 фев. 2012, 19:19 ч.
  • където ми харесва
  • Мнения: 4 086
Предполагам е подсигуряване на работодателя, че въпросния работник няма намерение в близко бъдеще да има деца, за да може да го съкрати. Защото при евентуална бременност, или процедура по забременяване, той няма да има това право.

# 4 14 фев. 2012, 19:32 ч.
  • Мнения: 194
Каква е целта на работодателе, слабо ме вълнува.

Има ли право да изисква тази информация, това питам.

# 5 14 фев. 2012, 19:40 ч.
  • Мнения: 2 510
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 19:32
Каква е целта на работодателе, слабо ме вълнува.

Има ли право да изисква тази информация, това питам.
Зависи от работното място на бременната както и от колективния трудов договор.
Жена която е бременна не би следвало да крие това. Иначе бележка от гинеколог трябва да се представи.

# 6 14 фев. 2012, 19:58 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 19:32
Каква е целта на работодателе, слабо ме вълнува.

Има ли право да изисква тази информация, това питам.

Има право да пита, за да знае дали има защитени сред служителките му, а жената от своя страна има право да не му даде такава информация. Ако не желае да ползва защитата, която й дава КТ, това си е нейна работа. Ама да не реве после...

# 7 14 фев. 2012, 20:00 ч.
  • София
  • Мнения: 10 703
Такава декларация попълвахме и ние,но тя е специално да се  види дали не си трудоустроен...т.е посочените нямат право да бъдат принуждавани да дават нощни смени и извънреден труд.Инвалиди,бременни и в процедура инвитро- не дават нощни смени и извънреден труд -по закон!
Декларация за бременност...това е ако жената е бременна и да си "върже" гащите пред фирмата в която работи представи декларация/документ от лекар официален,че е бременна.

Тогава когато попълвахме ние тази декларация аз не бях бременна, нито имам телк,нито процедура инвитро...след това имах и поредица от аборти+успешна бременност като бях болнични през цялото време и не са ме пипнали!

И да-имат право,защото ако си трудоустроен нямат право да те ангажират за ..вече писах за какво.

Последна редакция: вт, 14 фев 2012, 20:08 от magnet_for_happiness

# 8 14 фев. 2012, 20:01 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 521
Така както си описала - събират си данни за кого да искат предварително разрешение от Инспекция по труда, преди да връчат предизвестия.
Ако е така, който скрие си е негов проблем - не се ползва от закрилата по КТ (бременната е защитена, ако това е известно на работодателя документално).
А,  с Flip, сме писали заедно  Peace

# 9 14 фев. 2012, 20:10 ч.
  • Мнения: 10 547
Според КТ бременната е длъжна да уведоми работодателя си с писмен документ, издаден от лекар, че е бременна, именно с цел да се избегнат спекули и от страна на работника, и от страна на работодателя- чл. 313а, ал. 1 от КТ
Същото се отнася и при ин-витро процедура в напреднал етап- чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5

# 10 14 фев. 2012, 20:17 ч.
  • Мнения: 194
Цитат на: Касита в вт, 14 фев 2012, 20:10
Според КТ бременната е длъжна да уведоми работодателя си с писмен документ, издаден от лекар, че е бременна, именно с цел да се избегнат спекули и от страна на работника, и от страна на работодателя- чл. 313а, ал. 1 от КТ
Същото се отнася и при ин-витро процедура в напреднал етап- чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5


Точно!

Но как лицето х да попълни въпросната декларация, като му я връчват в 16.55 днес и трябва да я предаде в 8.45 утре?
Значи ли това ходом марш на гинеколог по вечерно време?
Декларират се данни и се носи отговорно, все пак.

# 11 14 фев. 2012, 20:18 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Не, не е длъжна. Просто ако не уведоми работодателя, при това писмено (именно за да се избегнат спекулации тип - казах ти-не ми каза), не може да ползва предвидените в КТ защити.

Длуъжна е да уведоми разботосателя, ако основанието за защитата (бременност, лечение) се прекъсне. Тогава е ясно защо е длъжна, няма нужда да обяснявам.

# 12 14 фев. 2012, 20:21 ч.
  • Мнения: 2 381
А да се уведоми работодателя, че прави опити без ин витро за дете декларира ли се? Защото е същото както и ин витрото. Касита, дай ми линк моля те.

КАМ за какъв сектор става въпрос? Тежък физически труд или административна работа?

# 13 14 фев. 2012, 20:37 ч.
  • Мнения: 194
За административна работа иде реч. Казах, че предстоят съкращения. Целта на работодателя е да си "върже гащите", но ако днес аз му декларирам, че не съм бременна...а след седмица, когато хипотетично ми бъде връчено предизвестие се окаже, че съм? Тогава какво?

Той (работодателя) има ли право да иска от мен да декларирам тези обстоятелства, просто ей тъка?
 Та то всеки месец да подаваме декларации тогава....

# 14 14 фев. 2012, 20:42 ч.
  • Мнения: 4 841
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 20:37
Той (работодателя) има ли право да иска от мен да декларирам тези обстоятелства, просто ей тъка?
 Та то всеки месец да подаваме декларации тогава....

В типовата декларация има заключителен текст, който гласи, че Деклараторът се задължава да уведоми писмено работодателя при промяна на обстоятелствата. Тоест, докато не дадеш писмено доказателство за обратното, валидно е това, което си декларирала. Естествено, че няма нужда всеки месец да се подават декларации.

# 15 14 фев. 2012, 20:46 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 20:37
...но ако днес аз му декларирам, че не съм бременна...а след седмица, когато хипотетично ми бъде връчено предизвестие се окаже, че съм? Тогава какво?

Моментът, от който ползваш закрила по КТ, е представянето на документ, удостоверяващ, че си бременна. Това дали и кога си забременяла не е от значение.

Ако след седмица се окаже, че си бременна и имаш съответния документ - представяш го и си ползваш закрилата. Декларацията няма значение вече. Защо не си декларирала навреме - ми не си знаела. Това е.

Ако ти връчат предизвестие преди да си уведомила работодателя, нямаш право на закрила вече.

Последна редакция: вт, 14 фев 2012, 21:32 от Flip

# 16 14 фев. 2012, 20:47 ч.
  • Мнения: 121
Няма право.Това е дискриминация.Нищо не ти пречи да я попълниш, така или иначе тази декларация няма стойност пред закона.Изключвам случаите, които са цитирани от КТ.Но сега не става въпрос за това.Шефа ти просто иска да се подсигури и да ви сплаши, не му се връзвайте.

# 17 14 фев. 2012, 20:50 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Никаква дискриминация не е, нито иска да плаши някого. Иска да прави съкращения и да се информира предварително кой има право на закрила по КТ, респ. за кого да иска разрешение от ИТ. Даже е излишен ход според мен - така или иначе който не е подал писмено уведомление, не ползва закрилата.

# 18 14 фев. 2012, 20:57 ч.
  • София
  • Мнения: 10 703
Хора,каква дискриминация Shocked

К-А-М в твоята работа имате ли нощни смени, събото-неделни или извънреден труд?

# 19 14 фев. 2012, 20:59 ч.
  • Мнения: 121
Ей, такива!Не се учудвам, че в България е нормално.

# 20 14 фев. 2012, 21:03 ч.
  • София
  • Мнения: 10 703
Въобще четете ли какво се пише?! Този работодател НЕ е единствения,който изисква от служителите да попълват такава декларация.И това не е с цел да се подсигури нечие съкращение в близко бъдеще.  ooooh!

# 21 14 фев. 2012, 21:05 ч.
  • Мнения: 2 510
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 20:37
За административна работа иде реч. Казах, че предстоят съкращения. Целта на работодателя е да си "върже гащите", но ако днес аз му декларирам, че не съм бременна...а след седмица, когато хипотетично ми бъде връчено предизвестие се окаже, че съм? Тогава какво?

Той (работодателя) има ли право да иска от мен да декларирам тези обстоятелства, просто ей тъка?
 Та то всеки месец да подаваме декларации тогава....
Декларация се подава към датата.
Ако има изменение си задължена да уведомиш.

# 22 14 фев. 2012, 21:08 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Чудо, как се очаква една бременна да ползва закрила от трудовото законодателство, ако не уведоми работодателя си, че е бременна?

Цитат на: magnet_for_happiness в вт, 14 фев 2012, 21:03
И това не е с цел да се подсигури нечие съкращение в близко бъдеще.  ooooh!

Разбира се, даже точно обратното е - да се види кой не бива да се съкращава.



# 23 14 фев. 2012, 21:09 ч.
  • Мнения: 4 841
Простичък въпрос: ако работникът не обяви с някакъв документ, че подлежи на специална закрила от КТ, работодателят как следва да я осигури въпросната закрила? Да хвърля боб? Да си купи кристална топка?

# 24 14 фев. 2012, 21:16 ч.
  • Мнения: 2 381
Не отричам, че има логика и грижа за бременната. Звучи повече от чудесно. Предполагам, че не ги съкращават и след като им изтече майчиството след това.
Не разбирам обаче каква е връзката с ин витро при административна работа тогава. Единственото условие, отличаващо жена минаваща през процедурата след трансфера е да не вдига тежести повече от 4 кг.
Това ме озадачи.

# 25 14 фев. 2012, 21:18 ч.
  • Мнения: 60
може да е бременна скоро , и нея ще я защитят

# 26 14 фев. 2012, 21:23 ч.
  • Мнения: 121
Добре де, що не четете!Преди да ме освиркате всички, прочете какво съм написала.Или не трябва да погледна ситуацията и от друга страна?

И още нещо.Ако се наложи аз да помоля моите служители да попълват документи и да се подпишат под тях, бих ги събрала в събрание и бих обяснила какво е положението и защо се налага попълването им.Ако някой служител си позволи да излъже, то той ще излъже себе си-не мен.

# 27 14 фев. 2012, 21:32 ч.
  • Мнения: 10 547
Цитат на: Niki1 в вт, 14 фев 2012, 20:21
А да се уведоми работодателя, че прави опити без ин витро за дете декларира ли се? Защото е същото както и ин витрото. Касита, дай ми линк моля те.


Освен КТ, виж Закон за защита от дискриминация, чл.7, както и допълнителните разпоредби, в които е записано, що е то жена в напреднал етап на лечение ин-витро - "Жени в напреднал етап на лечение ин-витро" са жени, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни."

Е, явно можеш да уведомиш работодателя, кога е овулацията ти, позовавайки се на горното.  Mr. Green

Виж и Кодекса за социално осигуряване в частта му обезщетение при трудоустрояване поради бременност или кърмене или напреднал етап на лечение ин-витро

# 28 14 фев. 2012, 21:35 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Цитат на: Niki1 в вт, 14 фев 2012, 21:16

Не разбирам обаче каква е връзката с ин витро при административна работа тогава. Единственото условие, отличаващо жена минаваща през процедурата след трансфера е да не вдига тежести повече от 4 кг.
Това ме озадачи.


Не, в случая няма никаква връзка с характера и тежестта на работата. Жените, които са в процедура ин-витро, са трудоустроени, т.е. могат да бъдат освободени от работа само с разрешение на ИТ. Затова събират декларации.

# 29 14 фев. 2012, 21:44 ч.
  • Мнения: 194
Хора, ако той ми връчи предизвестие...тогава ще го уведомя и ще приложа документи за това. Ама просто ей така да иска от днес за утре да му декларирам обстоятелства, м? Още повече, че тази информация, касаеща здравето е конфиденциална?
Въпросът е има ли право да ми я иска и аз длъжна ли съм да му я дам?

# 30 14 фев. 2012, 21:47 ч.
  • Мнения: 2 510
Не си длъжна и си носиш отговорността за това.
Декларацията ти няма да бъде окачена на таблото.
Здравословното ти състояние не може да е тайна за работодателя.
Вие нямате ли профилактични прегледи?

# 31 14 фев. 2012, 21:48 ч.
  • София
  • Мнения: 10 703
К-А-М в твоята работа имате ли нощни смени, събото-неделни или извънреден труд?

# 32 14 фев. 2012, 21:49 ч.
  • Мнения: 2 381
Цитат на: Касита в вт, 14 фев 2012, 21:32
.... включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни."[/b]

Мерси.
Текстът е уникален. "не повече от 20 дни". Браво!

Цитат на: Flip в вт, 14 фев 2012, 21:35
Не, в случая няма никаква връзка с характера и тежестта на работата. Жените, които са в процедура ин-витро, са трудоустроени, т.е. могат да бъдат освободени от работа само с разрешение на ИТ. Затова събират декларации.

Благодаря и на теб Флип.

Учудена съм много. Не живея в Бг от много години и никога, при никакви обстоятелства не съм полълвала декларация или са ме питали подобни въпроси по време на интервю. Интересно как стои въпросът в други европейски страни.


# 33 14 фев. 2012, 21:50 ч.
  • Мнения: 194
Няма нощни смени, но се тръби, че всички са на ненормирано работно време....ез да имаме заповед за това де.

# 34 14 фев. 2012, 22:01 ч.
  • София
  • Мнения: 1 625
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 21:44
Хора, ако той ми връчи предизвестие...тогава ще го уведомя и ще приложа документи за това. Ама просто ей така да иска от днес за утре да му декларирам обстоятелства, м? Още повече, че тази информация, касаеща здравето е конфиденциална?
Въпросът е има ли право да ми я иска и аз длъжна ли съм да му я дам?


КАМ, мисля (не съм на 100 % сигурна), че ще е късно при вече получено предизвестие да го уведомиш тепърва. Но трябва по-сериозно да проуча.

Гледай сега, той може да иска всякаква информация, не му е забранено. От теб обаче зависи дали ще му я дадеш. Можеш и имаш право да откажеш да подпишеш декларация, той няма как да те санкционира заради това. Просто трябва да решиш кое ти е по-важно - запазване на конфиденциалността или трудовоправната закрила. Няма как да я ползваш тая закрила, ако не направиш компромис с личния си здравен статус в някакъв момент.

# 35 14 фев. 2012, 22:10 ч.
  • Мнения: 194
Сега се натъкнах на нещо:

Цитирам: При ползване на някои права, предвидени в трудовото законодателство се предвижда задължение за уведомяване на работодателя. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин витро, ползва права по чл. 140, ал.4, т.2, чл. 147, ал.1 т.2, чл. 157, ал.2, чл. 307,309,310 и чл.333, ал.5 след УДОСТОВЕРЯВАНЕ НА СЪСТОЯНИЕТО СИ ПРЕД РАБОТОДАТЕЛЯ С НАДЛЕЖЕН ДОКУМЕНТ, издаден от компетентните здравни органи.

Значи ли , че днес аз декларирам, че не съм бременна и утре като ми връчи предизвестието и се докаже, че съм бременна, тол си е вързал гащите и немога да го съдя?

И основното................банална ставам вече..има ли право да ми иска такава информация??????

# 36 14 фев. 2012, 22:12 ч.
  • София
  • Мнения: 1 262
Да, има право.

# 37 14 фев. 2012, 22:19 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 521
Декларацията НЕ Е надлежен документ, издаден от медицинските органи, т. е. има само информативно значение  Peace
В КТ пише, че не може да бъде уволнена бременна работничка/служителка без разрешение на Инспекция по труда (освен в определени случаи, като закриване на цялото предприятие), ако е удостоверила състоянието си с надлежен мед. документ. Това значи, че би следвало да може след връчване на предизвестие да удостовери състоянието си и да ползва закрилата. Обаче "гори", ако направо й връчат заповед за прекратяване, като й плащат предизвестието.

Има право да ти иска информация, а ти имаш право да не я дадеш.

# 38 14 фев. 2012, 22:25 ч.
  • Мнения: 121
Ако караме по хронологичен ред, работодателя трябва и ще бъда запознат с твоето здравословно състояние когато постъпваш на работа/от медицинското/ и при периодичните медицински прегледи, които се правят от Служба"Трудова медицина".
Това с декларациите не е задължително, а се оказва желателно.

# 39 14 фев. 2012, 22:26 ч.
  • София
  • Мнения: 971
А, какво пречи на директния въпрос за бременността да се напише:

а) Има вероятност 50%.
б) Няма вероятност 50%.
с) Не знам.
д) Възможно е.
е) Не изключвам подобна възможност.
и) Трудно ми е да преценя без гинекологичен преглед.

Да си избере шефа някоя опция.  Mr. Green Whistling

# 40 14 фев. 2012, 22:51 ч.
  • под дъгата
  • Мнения: 630
Цитат на: К-А-М в вт, 14 фев 2012, 22:10
И основното................банална ставам вече..има ли право да ми иска такава информация??????
Всичко, което не е забранено, е разрешено.

# 41 14 фев. 2012, 23:57 ч.
  • Мнения: 2 018
на въпроса - имат ли право да ми искат такава информация - да, имат! Бременността и инвитро не са включени в Наредбата, но и при нея има възможна закрила от ИТ, така, че имат абсолютно основание да ти искат информацията. 

http://www.podkrepa-varna.org/zakoni-docs/cfc54c5ab876e647fe89ea4346b364aa.pdf

НАРЕДБА № 5 ЗА БОЛЕСТИТЕ, ПРИ КОИТО РАБОТНИЦИТЕ, БОЛЕДУВАЩИ ОТ ТЯХ, ИМАТ ОСОБЕНА ЗАКРИЛА

".............
(2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.
Чл. 2. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.
...."

Последна редакция: ср, 15 фев 2012, 00:05 от Бо_

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата