Спешна нужна от съвет.Бременност и работодател

аз си извадих медицинско ай като се запишеш на ЖК  др вариант излез болнични ай при мен знаеха от още от 5-6 че работа ми е тежка .

Отиваш на лекар който да установи бременност  , съответно после го помоли да ти издаде такава бележка в която пише : "Лицето ....../вие / .....  е бременно в еди си коя седмица с термин еди си коя дата. "
Бележката не е нещо специално , в свободен текст е , но има подпис и печат на АГ.Представяш после на твоите работодатели  и не би трябвало да могат да те пипнат.

Повечето дами изчакват,трети четвърти месец за по-сигурно.Но ако си сигурна в работодателя можеш и сега да кажеш,но си вържи гащите с нужните документи!

Мисля, че представянето на Амбулаторен лист, който издава ЖК-то, ще свърши работа. Обаче е най-добре да го копираш, отиваш в деловодството на фирмата, където да представиш оригинала, да го впишат в Дневника с входяща кореспонденция, и ти дадат Входящ номер /най-добре на ксерокопието/. С входящ номер, няма как работодателя да си измие ръцете, че не знае за бременността, и съответно не може да те уволни. Друг е въпроса каква ще ти бъде работната среда през следващите месеци, и дали не е по-добре да си в болнични  

П.п. По твоя преценка, може да оставиш ксерокопието на работодателя, а оригинала да е в теб.

  Благодаря момичета за отговорите , но не разбрах точно каква е бележка ,която трябва да представя-амбулаторен лист,медицинско или бележка свободен текст подписана от лекаря. Иначе бременността е установена. Но ме мн притесни това че търсят др човек. Ако дам бележката и я представя където трябва и започна да си взимам болничен има ли някакъв вариант да ми прекратят договора.

Редактирам се - сега прочетох, че си на постоянен трудов договор. Тогава ситуацията е различна - ползваш се от закрилата на чл.333 КТ, освен при изчерпателно изброени случаи.

След като представи документ за бременност /без значение бележка ли е или медицинско някакво , важното е да е с подпис и печат от медицинско лице./ закона пази бременната жена.  Ако е на постоянен трудов договор , какъвто авторката има  , само с разрешението на Инспекцията по труда могат да я уволнят. 


КТ
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

Vanq_k91, отиди при АГ, който ти следи бременността и кажи, че ти трябва бележка, че си бременна пред работодател. Той ще знае какво да пише.

Благодаря Ви мн момичета.      

vanq_k91, задължително си вземи входящ номер от работодателя, защото без него, при евентуално неправомерно уволнение, не можеш да докажеш, че той знае за бременността. Не разчитай само на словесното уведомяване 

Само една вметка - работодателят все пак има право да освободи бременна служителка на трудов договор, ако все още не и е изтекъл срокът на изпитване. Поне беше така последно като съм се интересувала преди 2-3 години, възможно е и да има скорошна промяна, някой по-вещ да ме поправи ако греша.

Правилно Фифи перото, по време на изпитателен срок уговорен в полза на работодателя (или и на двете страни) не се ползва защита при прекратяване.

Към авторката - в случай, че не сте сигурна че ще ви дават входящ номер на служебната бележка, може да я изпратите по пощата (или с куриер) с обратна разписка, като в товарителницата задължително напишете какво изпращате. Подобни въпроси може да задавате по всяко време и в темата "Майчинството счетоводно", в която има много полезно инфо и винаги отзивчиви колеги.
Леко бременеене!

Здравейте, видях отворената от вас тема и реших да се включа с подобен въпрос. Имам приятелка, която към момента е на изпитателен трудов договор и разбра че е бременна. Най-вероятното стечение на обстоятелствата е прекъсване на изпитателния договор, в момента, в който съобщи за бременността си. Но тя реши да проучи детайлно въпроса преди да ги уведоми. Сега като видях темата и аз реших да помогна. Ще съм благодарна, ако споделите информация по този въпрос!

До кога е изпитателният й срок ? Сппред мен по -добре да не казва все още.

Ако работата и е лека и не се налага да ползва болничен  и моя съвет е да си замълчи , докато изтече изпитателния срок .

И в крайна сметка може пък работодателите и да са свестни и да си я държат на работа до край не зависимо от договора.

Според мен,щом е на изпитателен срок(предполагам 6 месечен), да си трае до последно.Зима идва,така че е по-лесно Успех на всички бременеещи

Благодаря за споделеното мнение, мисля че до февруари е срокът.

А освен това да се има предвид, че изпитателният срок се удължава с всички отсъствия по отпуск или болничен. Т.е. съответният срок е за отработени дни и при една седмица отпуск, краят следва да се измести седмица напред.

Реших да се включа понеже съвсем наскоро попаднах в тази ситуация (относно договора на изпитателен срок) и понеже уча право бях се подготвила преди да им кажа. На трудов договор със срок за изпитване няма абсолютно никаква защита за служителката.Резултата при мен беше че на момента ме освободиха от работа! Да,неморално е ,но не е незаконно  съвета ми е проверявайте договорите когато подписвате особено ако планирате бременност! Това е относно питането за приятелката на потребителката която е на договор със срок за изпитване ,а относно постоянния-ако излезеш в болничен не могат да те пипнат,но си подготви всички документи! Леко бременеене   

Искам също да питам- от началото договора ми беше за 6м ,който изтече  и ми казаха че автоматично се подновява и става постоянен но такъв не ми беше даден.Въпроса ми е дали е наистина е така,възможно ли е да е пуснат пак за 6м.Ако е за 6м пуснат или както ми казаха постоянен и ако си взимам болничен до раждането има ли вариант да го прекратят.

Правилно са ти казали, че след изтичане на изпитателния срок договорът се трансформира в безсрочен. Не е необходимо да се прави отделен договор - ти го имаш, там е посочена клаузата за изпитване 6 мес., всичко останало не се променя.
Можеш да излезеш в болничен междувременно.

Информация,която може да бъде полезна:
Нашето законодателство осигурява 410 дни отпуск за бременност и раждане. 135 дни се ползват като болнични, като 45 дни са разпределени преди термин, останалите след него. Другите 275 календарни дни са отредени за отглеждане на малкото дете с изплащане на обезщетение в размер на 90% от месечното й възнаграждение по ведомост от НОИ.
 Майката има право на платен отпуск за гледане на дете до навършването му на 2 години. След навършване на 1 година получава сума от 240 лева месечно. Затова обаче е необходимо да има непрекъснат осигурителен стаж не по-малък от 12 месеца преди термина.

 Взех си болничен и изобщо не им стана приятно даже ми казаха ,че от утре ще фалират фирмата. Възможно ли е да го направят и кво се случва с мен ако  фалират фирмата ? Възможно ли е само формолярно да фалират и да отворят нова фирма с др име?????

Не ми се вярва да обявят фалит само заради тебе, но ако обявят  нищо май не може да се направи - всички си заминавате.
И ако обявяват фалит  то защо вече търсят човек за твоето работно място ? ... аз се обърках 

И на мен това ми е странно ? Ти имаш ли наблюдения, че не върви добре фирмата  ?
И въобще може ли така да се обяви фалит от днес за утре, струва ми се, че работницете би следвало да са наясно, ако натам вървят нещатата. 

Това е магазин за дрехи и като всеки такъв магазин понякога има мн работа,понякога слабо но ката цяло си има работа нее мн но напр имаме оборот за м август 1800лв. Да уточня че  магазина работи от от април т.е. 6м. Толкова е странно това което ми казват. Имали вариант като си предам болничния да не го представат в нои. Момичета толкова ме объркаха и вече нз кво да правя

Щом са тръгнали "с рогата напред" то и вие може да направите същото. Преди всичко изпращайте този и следващите болнични листи с писмо с обратна разписка, като в нея пишете, че изпращате болн.л.№..... Преди изпращане си направете копия за вас и пазете върнатите обратни разписки, те ще ви служат за входящ номер и ако работодателят ви не предаде даден болн.лист в НОИ може да подадете сигнал и да си търсите правата.

По повод на възможностите да ви съкратят, след като сте на постоянен договор и сте ги уведомили писмено, че сте бременна, ползвате защита от уволнение. Тя се изразява в това, че работодателят ви е необходимо да поиска и получи от Инспекцията по труда разрешение преди да ви съкрати.

Това не важи в случай на ликвидация на дружеството, т.е. при официално започната процедура по ликвидация не е необходимо разрешение от ИТ за прекратяване на трудовият ви договор. Но въпреки това вие ще имате редица права, в това число да ви бъдат изплатени полагащи се обезщетения по КТ (за неизползван отпуск и други ако се полагат такива). Ако ви съкратят на това основание по време на ползване на болнични, но преди да излезете в 45-дневният болничен преди термин, ще имате право да представите болнични листи и да получите обезщетение за тях от НОИ за период от 30 кал.дни след датата на прекратяване на договора. Ако това се случи след като сте излязла в болничен за бременност и раждане, от НОИ ще ви изплатят обезщетение за всичките 410 дни (на разговорен език до първата годинка на детенцето).

Ситуацията, в която се намирате е сложна, но и не е необичайна за нашата действителност. Моят съвет е да се опитвате да останете спокойна и да не се отказвате от правата си. При необходимост потърсете и правна помощ.

С обратна разписка не е ли по бавно нали болничния трябва до 3 работни дни да се предаде. До колкото разбрах ако закрият фирмата но аз съм в болничен Нои ще ми изплати болничните и до една година на детето без значение че нявам тр договор така ли да разбирам.?

Ако те съкратят на основание ликвидация на дружеството и си излязла в 45-дневният болничен преди термин, НОИ ще ти плащат обезщетение до годинката. Но ако не си излязла във въпросният болничен за бременност и раждане, а преди това (докато си в обикновен болничен за проблемна бременност) ще ти изплащат обезщетение само за 1 месец след прекратяването.

Благодаря момичета за съветите 

Здравейте, Предстои ми да уведомя работодателя си, че съм бременна. Но не ми се иска това да става с уведомление, което да се завежда с входящ номер в деловодството защото работя в голямо предприятие и всички клюкари ще разберат, а е твърде рано за това. Въпросът ми е може ли ако излезна в болничен за няколко дни на основание проблемна бременност, това да се счита за уведомяване на работодателя?

Мирослава, на въпроса ти не мога да отговоря, но предполагам болничния може да послужи за някакво доказателство. Дано не се налага, де.
Иначе като го предадеш, пак може да се разчуе каква е причината.

Според мен е еднакво възможно да се разчуе и при двата варианта .
Когато предадеш  документа / болничен или бележка от АГ за бременност/ просто помоли за дискретност .

Много ви благодаря за отговорите

Момичета темата е стара та дано някой да види въпроса ми че ненам къде да попитам. Родих юни 2014. През бременността ми не съм давала бележка на работодателя ми че съм бременна. Наложи ми се направо болничен да занеса защото имах проблем със отлепен плоден сак в 6 г.с още и така разба работодателя ми че съм бременна. Може ли да ме уволни сега като ми изтече майчинството като не съм давала такава бележка да го уведомя за бременността ми ами само болничен е получил от мен ?

Ако в момента си в майчинство при този работодател-не. Прекратяване на трудов договор на майки с деца до 3 год става само с разрешение на Имспекцията по труда.