За майчинството

До колкото знам по мое време /преди 3г./ беше 6 месеца, но не знам дали не се е променило!

6 месеца Осигурителен стаж.

 6 месеца

6 месеца -

6 месеца са, да, но се пояснява, че трябва да е осигурителен стаж, защото не във всички случаи трудовият стаж е равен на осигурителния.

Най-лесният вариант наистина е това - да сключиш фиктивен трудов договор в някаква фирма, като си покриваш здравните осигуровки в/у майчинството. Договорът трябва да е или безсрочен, или със срок най-малко до навършване на 2 год. възраст от детето.

Иначе наистина се получава "месечна помощ за отглеждане на дете - до навършване на 1 год. на детето" от Социални грижи и дохода за предходните 12 месеца не трябва да надвишава размера, посочен в Закона за държавния бюджет за съответната година - при теб за 2007 год.

Много се извинявам, че ще използвам отворената тема, ама да попитам, вярно ли  е това, че ако излезеш предварително болнични (поради бременност) последните 4 месеца се изплащат като майчинските по 160 лв. И в кои случаи се дава еднократна помощ при бременност. Благодая ви предварително 

Ако през бременността излезнеш в болничен той се води "по общо заболяване" и представлява 80 % от осигурителния ти доход за последните 6 месеца преди излизане в болничен.

45 дни преди термина излизаш в болничен за раждане, който е 90 % от осигурителния доход за предхождащите го 6 месеца / като предходен болничен също влиза в тази база / , но не по-малко от 160 лева, като тази сума се определя ежегодно с Бюджета на фонд ДОО.

Еднократна помощ за раждане получават всики майки, независимо дали са осигурени или не.

Право на получаване на болничен имаш при минимум 8 месеца осигурителен стаж.

Еднократната помощ поради бременност я дава Социално подпомагане, но ако майката няма право да ползва болничен поради бременност и раждане - не е в трудово-правни отношения или няма необходимия трудов стаж. При това дохода на член от семейството не трябва да надвишава 200 лв.

Колкото до първата част на въпроса - предварителен болничен поради бременност няма. Могат да ти дадат болничен поради опасност от аборт/преждевременно раждане. Тогава болничния се изчислява както всички останали болнични - вземат се предходните 6 месеца за база и така се определя размера на обезщетението.

Еднократната помощ поради бременност я дава Социално подпомагане, но ако майката няма право да ползва болничен поради бременност и раждане - не е в трудово-правни отношения или няма необходимия трудов стаж. При това дохода на член от семейството не трябва да надвишава 200 лв.

[/quote]

Това не е еднократна помощ за раждане - а помощ за бременност на неосигурени майки.

Ето и цитат от Закона за семйни помощи за деца:

"СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ, РАЖДАНЕ И ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕЦА


(Загл. доп. - ДВ, бр. 69 от 2004 г.)

Чл. 5а. (Нов - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 1.07.2004 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4 , имат право на еднократна помощ при бременност в размер, определен ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.

(2) Когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване , еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.


(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.

Чл. 6. (1) Майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца."

Некъде няма такова ограничение

Ами няма законови уредби, които да попречат на работодателя ти / дори и нов такъв / да ти рареши да ползваш отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст и съответно да вземаш майчинство. За по-лицеприятно пред НОИ-органите   може да се водиш 1 месец на договор, да си поемеш необходимите осигуровки за него и след това да пдадеш молба и да излезеш в майчинство. Този въпрос и подобни интерсни упражнения на тема "майчинство" бяха разисквани доста в няколко теми във форум "Бъдещи и настоящи майки" - може да потърсиш, ако искаш.  

Здравейте!
Преди няколко дни видях темата и исках да пиша, но все не ми оставаше време,  с малко бебе знаете как е . Не си мислете, че този случай е изолиран. И аз съм в подобно положение, а предполагам и други майки.
 При мен случаят беше, че след като работих за една фирма почти две години, шефката реши да ми прекрати договора. И то точно в момент когато бях забременяла( e  никой от работата не знаеше , защото чаках тази бременност почти три години и не ми се искаше нещо да стане ). След като потвърдиха многоплодна бременност, прецених, че ще трябва да предприема нещо и се посъветвах с адвокат. Няма да обяснявам, защото много дълго, но реших, че ще трябва да се моля да ме върнат на работа докато родя. Обсних на онази "кобра", че съм бременна и взе, че ме върна на срочен договор, който изтича сега на 13 юли 2006 година. В сциалните ми казаха за 100-те лева до една годинка на детето, но за праг на парите нищо не споменаха. Но съм сигурнаа, че няма осигуровки- нито здравни, нито други  направо тези от правителството да ги разстреляш всичките , а искат положителен прираст. Ще има ама другият път!?
 Аз ще се опитам да се оправя с шефовете, но ще видим дали ще ме оставят и при какви условия. При всички случаи ми се струва, че ще е по-добре от при социалните.

А да ще ви информирам как стоят нещата след като говоря с работодателите ми.

neli_iv , ако се водиш по трудов договор със срок поне до навършване на 2 год. на детето ти при настоящото законодателство ще вземаш 160 лева майчинство. Освен това ще можеш да си получиш обезщетението за бременност и раждане - общо 135 календарни дни на база 90% от средно дневното брутно трудово възнаграждение за предходните 6 месеца преди излизане в болничен.

Първо , честито! Всичко най-леко ти желая да мине!

Проблемът е, че в момента, в който тр.договор се прекрати по някаква причина преминаваш към социалните, разбираш ли. Те дават парички 1 година само. И съответно някакви условия има, навярно, макар да ме съмнява 200 лв доход на член, това е за детските надбавки, за всичко друго майчинството си е майчинство!
В случая става въпрос за закриване на програма, което не те пази като бременна и бъдеща майка.Затова е добре към края на програмата ако е възможно да започнеш да се самоосигуряваш на 200 лв примено, свободна или там каквато професия имаш. Така НОИ директно ще те пусне в майчинство. Ако към момента на раждане или вече майка останеш без работа ти казвам какво следва.
Така мисля, че се получава. За съжаление.
Моя колежка се самоосигуряваше и всичко си й е ок, директно с НОИ си комуникира.

Болничните вече ги получих. Дори имам да ввзимам едно майчинство от 160 лв., но за после не знам

добре де,значи ако излезеш болничен преди 135 дена и си осигуряван на мин. работна заплата -на 4 часаов раб.ден.(или праг за продавачка 185 лв. незнам колко е за  4 часа)колко лева трябва да получаваш по време на тези болнични за опасна бременност?

80% от брутният си доход за предходните 6 месеца, преди месеца в който си излязла в болнични

добре а ако договора е срочен и изтича по време на болничен за опастна бременност,какво следва?

Има 2 варианта - единият е срочен договор, който с изтичането на срока, независимо от всичко се прекратява . Другият срочен договор е със срок за изпитание - при него срокът се удължава с болничните и използваните отпуски

аз бях на трудов договор за 3г. изтече ми точно когато бях в такъв  болничен и те автоматично ми го подновиха за още 3г.,просто защото неможеха да ми подпишат заповед за прекратяване на трудовия договор

По кой член са ти го подновили? Не може да пускат два срочни договора на едно и също основание

Предполагам си била по този член:

Срочни трудови договори

 

(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)

 

Чл. 68. (1) (Предишен чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;


Защото ако си била по този, за който казах, че се удължава срока с ползваният отпуск или други уважителни причини, то не може да се сключи повторно

Трудов договор със срок за изпитване

 

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.


И тъй като при теб е бил първият случай, освен ако не си била в болнични подари бременност и раждане , те биха могли дате освободят по:

Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;

3. с изтичане на уговорения срок;

ами  аз съм кадрови войник ,незнам по кой член

Предполагам, че си била по 68 /1/, но за военослужещите може да има нещо по-различно - не съм запозната там

незнам но съм си на работа

Това е по-важното

да благодаря ти 

Аз ходех до социалните и те ми казаха че ако вземам майчинство от социални грижи - имам право на 1 година и затова моя приятелка ме назначи на тр.договор /формално/ за да го ползвам 2 години /фирмата в която работих преди  изпадна в ликвидация/

ами много добре си направила

Да попитам и аз :

Назначена съм на 150 лв по договор, не е подновявян след Нова година като се дигна прага на минималната, казаха ми че ме осигуряват на 180 лв след Нова година. Трябва ли да подпиша някакво допълнение към трудовия си договор затова увеличение ?

Таткото и той е по същия начин и като се съберат двата дохода стават 360 лв, не сме женени но живеем заедно, имам ли право някакви помощи от социалните ?

За преподписването на договора не се притеснявай . Заплатата ти се вдига автоматично, защото те осигуряват на минималния праг. Но дори и да не е прага, на теб ти стига да ти впишат промените в трудовата книжка. Поне аз така мисля. Когато на мен ми вдигнаха заплатата от 170лв. на 650лв. разбира се, че преподписах. Все пак е голяма разликата, но и смениха името на фирмата.
 А да, за да те осигуряват на повече пари не им трябва подпис за пред НОИ.
 А за помощите, доколкото знам имаш право на всичко което получават останалите работещи майки, а в твоят случай - болничен 135 дни, майчинство 160лв. и детските. Ако с таткото не подпишете, ти и твоето бебче ще се водите като отделно семейство и няма да зачитат доходите на мъжа ти

Щом не си на договор, минаваш към социалните. 150лв. преди раждането, 200лв. след раждането и 100лв без осигуровки от тяхна страна докато детето ти стане на една. Ако можеш подпиш фиктивен договор в края на бременността, за да получаваш 2 години по 160лв.

Вмъквам връзка за да спестя място
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=108226.0
 Да се похваля, ще ме върнат на работа или по-скоро ще ми продължат договора
 Успех на всички останали

значи ако си подписал в началото за 120 лева ,после -при вдидане на прага ти вдигат и заплатата автоматично-така ли?Ане ти ли плашат по-големи осигуровки само а заплатата която си получаваш си остава същата?

При промяна на минималният осигурителен доход за съответната длъжност осигуровката се внася минимум на него, а самата заплата / която като брутна не може да е по-ниска от минималната заплата за страната - 160 лева сега / се договаря с трудов договор и/или допълнително споразумение. Трябва да има писмен документ - нямя "автоматично " вдигане на заплатата.

zначи ако няма допълнително споразумение за 160 от тази година колко трябва да е заплатата?

Аз нямам допълнително споразумение за тази година, но ме осигуряват на повече от миналата

Защо да няма - в смисъл, че не си подписвала ли?
Би трябвало заплатата да е поне 160 лева - брутно и около 140 лева нетно.
Принципно в допълнителното споразумение, което задължително се кслючва, ако има промени в някоя/и/ точки от трудовия договор изрично се записва размера на възнаграждението и на осигурителния доход/ ако са различно число /.

да защото не е подписвано

Здравейте скъпи майки!
Не ми е ясно след като родя 135 дни получавам 90% от заплатата си,нали така?Имам право на 200 лева еднократно,но за тези 160 лева кога се получават и за тях ли се иска декларация от родителите за доходите от последните 6 месеца защото мъжа ми не работи на трудов договор и не е регистриран като безработен? Ако ми обясните подробно ще ви бъда много благодарна защото изобщо не ми е ясно!

Здравеите, имам въпрос за майчинството. Аз съм се осигурявала през послидните 6 месеца, но в случай че не ми достигнат 2 - 3 или 4 дни за пълните необходими 6 месеца, това означава ли че нямям право на 2 години майченство.Моля ви ако някои е компетентен по този въпрос да каже много сам притеснена. Тук става въпрос за дни и мога всеки момент да родя

marinelli  Този стаж не спира да тече веднага след като те пуснат в болничен който е 45 дни преди термина.Непосредствено преди да излезеш в болнични трябва да бъдеш назначена на постоянен трудов договор.

Не са 135 дни след раждане, а 45 преди раждането и 90 след него. А 160 лв (по-скоро размера на МРЗ) се получават до навършването на 2 год на детето - независимо от дохода на родителите - това е майчинството. Жече за детските - 18 лж има условие за доход.

45 дни преди да родиш и 90 дни след това (леко и безпроблемно ти пожелавам) ще получаваш болнични (90 % от заплатата ти). Еднократната помощ ще получиш след раждането от Социалната служба в района, в който живееш, срещу копие от акта за раждане и полълване на един формуляр - по посочена от теб банкова сметка (дебитна карта). След това вече ще ти изплащат заветното майчинство от 160 лв/месец - пак от фирмата, в която работиш (както и болничните). Ако се върнеш на работа по-рано от навършване на 2 години на детето си, имаш право на 50 % от майчинството си - 80 лв. пл=с раб. заплата - превеждат ги пак на сметкаъа на фирмата и те ти ги изплащат заедно със заплатата. Успех!

Благодаря ви много,сега вече ми стана ясно!!

Здравейте,
имам и аз един въпрос.Моя приятелка започна нова работа преди малко повече от месец,Сега разбра,че е бременна,но се притеснява,че ако каже на шефовете ще я освободят,тъй като е още на изпитателен срок,който е 6 месеца.Д-ра иска да и даде болничен и да си изкара бременноста в къщи,дали ще и прекратят договора?Как мислите?

при д-ор с изпитатаелен с-ок в полза на работодателя и ако не са разбрани хора- нищо чудно. при такава ситуация - няма защита за назначените лица. дано да са разбрани шефовете й

Най - вероятно ще и прекратят договора . Няма вече разбрани шефове. Нашия казваше - " На мен болни хора не ми трябват" и принуждаваше да напускат

Ако представи болничен преди да е изтекъл изпитателният срок, т.е. трудовият договор е в сила, то работодателят не може да я освободи докато тече болничният, но след прекратяването му - да.

отиваш в отдел "Социално подопомагане" към вашата община и ти обясняват всичко. След като мъжа ти не се води никъде, той трябва д напише декларация, че не работи и няма доходи за 1г. назад, а също така да се извади удостоверение, че не со води на отчет в бюрото по труда. Давай, ако имаш още въпроси.

Максимум 200 лева на член от семеството средномесечно на база предходните 12 месеца.

това е вярно и точно така трябва да постъпи

marinelli , болничните поради бременност и раждане са също трудов стаж

The Sun, а не са осигурителен стаж така ли..?
Ако не съм одюсигурявана до сега какъв е варианта със фиктиввното назначаване във фирма - за колко месеца и какво и колко трябва да плащам.. пояснявам че в момента съм в 8г.с. на бременността .. ще ми стигне ли времето да натрупам необходимия стаж за 2г. майчинство и от кога трябва да започна да се осигурявам?

Осигурителен стаж - също Колкото по-рано започнеш, толкова по-рано ще натрупаш изискуемите 6 месеца и ще може да си вземаш не само майчинството, но и обезщетението поради бременност и раждане - т.е. 135-те дни

Значи по мои сметки - терминът ми е на 27 февруари.. отпуск поради майчинство се дава 45 дни преди термина т.е. от 13-ти януари.. в момента работя но без трудов договор.. ако не ме назначат и този месец, бих могла от началото на другия да се назнача фиктивно във фирма на приятел и до 13-ти ще успея да натрупам необходимите 6 м. - от 01.08 до 01.01.2007 или всъщност няма да ми стигне половин месец и трябва до 13-то число на този месец да съм започнала да се осигурявам? 

Според мен по-добре си започни от 13.07.06, така до 13.01. ще имаш пълни 6 месеца

В такъв случай ако работодателят ми сега реши да ме осигурява, трябва да спра предходните осигуровки така ли? И още нещо - ако си взема през това време болничен обикновен поради някакви проблеми с бремнността, ще ми се зачете ли за стаж и трябва ли през времето на болничния да внасям осигуровки? и колко стаж трябва да имам за да ми издадът болничен поради патологична бременност?

Какви предходни осигуровки? Ако си била осигурявана досега и имаш 6 месеца стаж, то няма нужда сега да се разбързваш Сега ще ти пейстна извадка от КСО

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

 

Раздел I

 

Обезщетения при временна неработоспособност

и трудоустрояване

 

Право на обезщетение

 

Чл. 40. (1) Осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Изискването по ал. 1 не се отнася при придобиване право на парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест и за осигурени, ненавършили 18-годишна възраст.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 38 от 2005 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете и помощите по държавното обществено осигуряване се изплащат чрез териториалните поделения на Националния осигурителен институт по ред, определен с акт на Министерския съвет.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 112 от 2003 г.) Паричното обезщетение за първия работен ден от временната неработоспособност, но не за повече от 15 работни дни през една календарна година, е за сметка на осигурителите.

И още малко, понеже не разбрах досега работила ли си


Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;

2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;

4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.

(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението.

(4) (Нова - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.

(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.

Ако си  работила и си вземеш болничен поради общо заболяване, то той ще ти е 80% от брутният доход за който се споменава по-горе.
Ако не си работила досега, то няма да имаш право на обезщетение, ако си вземеш болнични поради общо заболяване, които съответно ще предхождат болничните поради бременност и раждане. И след като направиш 6-те месеца - вече ще имаш право на болнични, а като база ще ти се включи обезщетението, което би получила, ако сега излезеш в болнични например
Дано съм била ясна , че те позалях с инфо