Публикувана: 30 март 2016, 09:49 ч.
Последно мнение: 9 апр. 2016, 21:22 ч.

Въпрос за командировка

2 830
22
1

1
2
Всички

30 март 2016, 09:49 ч.

Под липата
Мнения: 620

Здравейте! Моля за информация. До сега търсих и много научих, но един момент ми остава неизяснен.
Въпросът е - имам ли право да откажа командировка? Става въпрос за това, че работодателят ме изпраща в друг свой обект, в същия град, но с много неудобна за мен локализация. Няма обществен транспорт, а ползването на такси ще си е изцяло за моя сметка. Това, естествено, на мен не ми е изгодно и ще ме натовари финансово. От друга страна, зная, че работодателят има право. Въпросът е, аз имам ли някакви права?

# 1 30 март 2016, 09:59 ч.

Мнения: 3 228

За какъв период от време е командировката

# 2 30 март 2016, 10:01 ч.

Под липата
Мнения: 620

11 дни

# 3 30 март 2016, 10:09 ч.

Мнения: 3 228

Това по - скоро е временно преместване в друг обект на фирмата, а не командировка. Би трябвало да имаш заповед в тази връзка. Не мисля, че има какво да направиш, освен евентуално устно да се договорите за някакво поемане на някаква част от транспортните разходи, но той има право да откаже

# 4 30 март 2016, 10:23 ч.

Под липата
Мнения: 620

Т.е., това че ми се бърка в джоба, си е изцяло и единствено мой проблем?
Ужас!
Благодаря!

# 5 30 март 2016, 10:32 ч.

Мнения: 3 228

Цитат на: Raffaella в ср, 30 мар 2016, 10:23

Т.е., това че ми се бърка в джоба, си е изцяло и единствено мой проблем?
Ужас!
Благодаря!

В случая мисля, че е така. Ако не ти пусне заповед, с която те мести там за 11 дни, можеш да откажеш, но ако е оформено писмено, според мен няма какво да направиш

# 6 30 март 2016, 10:33 ч.

София
Мнения: 6 309

Цитат на: Raffaella в ср, 30 мар 2016, 10:23

Т.е., това че ми се бърка в джоба, си е изцяло и единствено мой проблем?

Зависи. Не знам точно коя буква в закона урежда това, но е редно да ти се поемат разходите, вкл. и транспортните. Тук, нещата са малко умазани. Ако ти се поемат всички други разходи, а това с местоположението те бърка, е малко на кантар. Ако се договорите за някакъв приемлив вариант е ОК. Но ако човека е три букви...може и да се измъкне.

# 7 30 март 2016, 10:36 ч.

Мнения: 3 228

става дума за преместване в рамките на града, в случая не мисля, че има законово уредено нещо за поемане на разходи. Ако е извън града, тогава е ясно

# 8 30 март 2016, 10:40 ч.

София
Мнения: 6 309

Цитат на: veselka1 в ср, 30 мар 2016, 10:36

става дума за преместване в рамките на града,

Е, това не е командировка. Simple Smile

# 9 30 март 2016, 10:43 ч.

Мнения: 3 228

Това написах и аз, че по смисъла на закона се тълкува като преместване в друг обект на фирмата за определено време и се извършва с писмена заповед от работодателя

# 10 30 март 2016, 11:31 ч.

Под липата
Мнения: 620

Нямам писмена заповед, дори лично не е говорено с мен, а с прекия ми ръководител. Очакват аз да поема инициатива да се обаждам за потвърждение. А, аз като си помисля, че това "удоволствие" ще ми струва най-малко 100 лв..., хич и не бързам да се обаждам.
Бясна съм!

# 11 30 март 2016, 11:32 ч.

Мнения: 3 228

Кротувай си, а ако ти кажат устно, по принцип е редно да им изискваш писмена заповед, че променят работното ти място за еди какъв си период от време

# 12 30 март 2016, 11:45 ч.

Под липата
Мнения: 620

Благодаря! Hug

# 13 7 апр. 2016, 19:27 ч.

Мнения: X

Ще използвам темата за моя въпрос.
При командировка пътят до друго населено място брои ли се като част от работното време?

# 14 8 апр. 2016, 11:27 ч.

Мнения: 3 228

Ако може да дадеш повече подробности по въпросът, за да можем да се ориентираме по - добре

# 15 8 апр. 2016, 12:04 ч.

Мнения: X

Пътувам до друг град в работен ден, пътят е 4 часа. Тези 4 часа водят ли ми се отработени?

# 16 8 апр. 2016, 13:11 ч.

Мнения: 3 228

Там отиваш да свършиш определена работа за неопределено време през деня/например на някакъв семинар да идеш или пък да занесеш някакви документи ит.н./ или отиваш в офиса да работиш 8 часа след пътуването?

Предполагам нямаш сумирано изчисляване на работното време, а си на 8 часов работен ден

# 17 8 апр. 2016, 13:21 ч.

Мнения: X

Да, на 8часов съм. Отивам днес, пристигам на обяд и още 2 дни имам работа там.

# 18 8 апр. 2016, 13:40 ч.

Мнения: 3 228

Значи, пристигаш днес, работиш си до края на работният ден на мястото и си тръгваш заедно с останалите служители и така следващите два дни. Бях чела някъде, че когато мястото на командированията служител е на разстояние над 250 км, то на следващия ден му се полагаше да отиде по - късно, ама как точно беше регламентирано не си спомням, ако искаш потърси.
Относно пътни, дневни и квартирни, тук е описано http://www.euroconsultbg.eu/bg/uslugi/zakoni-i-naredbi/naredba-z … ovkite-v-stranata.
Нямам много време да ровя сега, но дано да съм била полезна Hug

# 19 8 апр. 2016, 13:51 ч.

Мнения: X

Благодаря, ще прегледам.

# 20 8 апр. 2016, 16:55 ч.

София
Мнения: 6 309

Цитат на: veselka1 в пт, 08 апр 2016, 13:40

Това ми се струва цигания, независимо има ли го регламентирано или не. Ок, няма лошо да се спази, ако има право. Иначе, логично, пътя трябва да се счита за раб. време. Ако след пътя, трябва да работи повече от регламентираното време, ако има такова, вече е друго. Командировъчни, пътни и квартирни разходи са си по дефолт. Simple Smile

# 21 9 апр. 2016, 14:05 ч.

Мнения: X

Пише, че съм с работното време на мястото, където съм в командировка. Но това е друго звено с по-дълго работно време от моето и по този повод пише, че мога да си спазвам моето си работно време.
Проблемът сега е, че не мога да си свърша работата за времето, което са ми отпуснали (2 дни), без да направя поне 3 часа реален овъртайм на ден. Категорично отказаха да ме пуснат за по-дълго.

# 22 9 апр. 2016, 21:22 ч.

Мнения: 3 228

Ех, тези български работодатели....

Препоръчани теми

Професия учител - 18

Болничен с продължение.

Длъжен ли е работодателя да осигури предпазни очила при работа с компютър

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Причина:

Причина: