Въпрос за стаж и отпуска

13 юни 2006, 12:54 ч.

Мнения: 1 616

Обръщам се с молба за помощ към тези от вас, които имат знания в областта на трудово-правните отношения. Praynig

Въпросът ми е работник, който работи и се осигурява на половин работен ден, на колко дни платен годишен отпуск има право и какъв стаж му се отчита? Съжалявам, че се налага да ви занимавам с това, но информацията, която имам, е доста противоречива... Предварително благодаря! bouquet

# 1 13 юни 2006, 13:21 ч.

Мнения: 3 154

С нищо конкретно не мога да помогна, защото не съм наясно с нещата, но все си мисля, че в договора трябва да е упоменато на колко дни годишен отпуск има право. Rolling Eyes

А за стажа питаш като брой дни ли? Мен са ме осигурявали на полвин работен ден, но дните са си дни. Работил си в месеца примерно 21 дена, имаш 21 дена стаж.

# 2 13 юни 2006, 13:45 ч.

Мнения: 23

Има право на 20 дни годишно минимум, освен ако не договорят нещо друго с работодателя, но не може да бъдат по-малко от 20 дни. Стажът вече се дели на две - трудов и осигурителен. Щом работи на половин раб.ден примерно за една година ще има 1 година трудов стаж и половин година осигурителен стаж. Тогава в тр.книжка се попълва само трудовия стаж, а за осигурителния се издава УП-3.

# 3 13 юни 2006, 13:50 ч.

Мнения: 1 616

Благодаря ви много, момичета! bouquet

# 4 13 юни 2006, 13:53 ч.

София
Мнения: 6 558

Изчисляване на трудовия стаж
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.
Ето това намерих в КТ т.е. ако работи 4 или повече часа се зачита за пълен раб ден,защото законоустановеното е 8 часа, но мисля че за 4 часа отпускът е наполовина те 10 дни минимум. Те затова и много р-датели назначават хората си на 4 часа.

Последна редакция: вт, 13 юни 2006, 13:58 от bibi

# 5 13 юни 2006, 14:08 ч.

Мнения: 1 616

Цитат на: bibi в вт, 13 юни 2006, 13:53

Изчисляване на трудовия стаж
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.
Ето това намерих в КТ т.е. ако работи 4 или повече часа се зачита за пълен раб ден,защото законо установеното е 8 часа, но мисля че за 4 часа отпускът е наполовина те 10 дни минимум. Те затова и много р-датели назначават хората си на 4 часа.

Благодаря, Биби! В един друг сайт http://www.knsb-bg.org/bg/consult/articles/9.html четох обяснение, че щом 4-часовия работен ден се зачита за пълен работен (съответно и стажът е такъв), то се полага същата отпуска, която се полага и на работещите на пълно работно време, т.е. минимум 20 дни. Възможно е и да не е така, а както ти казваш - 10 дни, но това някак ще се преживее. Друго ме притеснява - мъжът ми твърди, че се води на "половин стаж", защото имало някакви-си изменения. Но аз никъде не открих тези изменения в закона, нито пък някъде срещнах понятия като "половин стаж" или "непълен стаж". А Кодексът на труда е категоричен - чл.355, ал.2... Та се чудя какво да правим нататък, откъде да получим информация как точно стоят нещата и евентуално ако се наложи ка да потърсим правата си... newsm78

# 6 13 юни 2006, 14:28 ч.

София
Мнения: 6 558

http://www.paragraf22.com/pravo/kodeksi/parts/kzoo-1.html#Глава първа ето тук можеш да прочетеш за осигурителния стаж, че вече не съм много в час, но мисля, че mysery e права.

# 7 13 юни 2006, 14:58 ч.

Мнения: 1 616

Цитат на: bibi в вт, 13 юни 2006, 14:28

Отново благодаря, Биби! Hug

За осигурителния стаж е ясно - той е половин. Но се чудех как стоят нещата с трудовия стаж...

# 8 13 юни 2006, 18:15 ч.

Мнения: 1 849

Най-добре отскочи до Инспекцията по труда те ще ти кажат най-добре.

Причина:

Причина: