Токов удар, при който се нанасят 90 процента изгаряния на ръката. Не се издава болничен лист, не се регистрира злополука - по нареждане на директора на болницата. Има ли права този човек?От другата страна - пред пенсия е, малък град. Игрички бих казала аз /не можеш да си търсиш правата следва съкращение/.
- Публикувана: 22 авг. 2006, 16:19 ч.
- Последно мнение: 24 авг. 2006, 14:59 ч.
Трудова злополука ли е ?
Ако се е случило по време на работа и има сключен трудов договор - да!
Да по време на работа и с трудов договор.
Дори да не е станала злополуката на работното място определено с трудовият договор, пак може да е трудова злополука ако има документ удостоверяващ защо този конкретен човек работи на конкретното място
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
На братовчедка ми мъжа го уби токов удар на работното място от неизправен ел. уред и се опитват да го изкарат виновен защото бил гол, което разбира се не е вярно има и свидетели - колегите му са видяли всичко. Дори погребението се опъваха да платят 
. Сега ще ги съди, но незнам дали има изгледи да спечели - предприятието е голямо представям си каква мафия е.
. Сега ще ги съди, но незнам дали има изгледи да спечели - предприятието е голямо представям си каква мафия е.
Дори да не е станала злополуката на работното място определено с трудовият договор, пак може да е трудова злополука ако има документ удостоверяващ защо този конкретен човек работи на конкретното място
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
( например - командировка, със заповед за командировка).
Но тук проблема сякаш е с издаването на болничният лист, а не с работодателя.
Много странно как така директора ще откаже да се издаде болничен лист, след като човека е лекуван в конкретното болнично заведение и се предполага, че е вписан някъде.
Човекът - баща ми работи в болницата. Първата помощ оказват в хирургията. Г-н директора нарежда на хирурга да не се издава болничен лист. Странно. Къде ли е тънката част?
Малко оф - този същия г-н директор /гинеколог/ на времето аз след раждане с плацента на един месец той ми изписа лекарства за нерви понеже бях цялата изрината.
Още повече сега ме е яд.
Разбира се, че е трудова злополука! Какъв е този директор! Търсете си правата! Една колежка на мъжа ми се спънала в скъсан балатум на работното си място, счупила си крака и, разбира се, се водило трудова злополука. Изплатили й обезщетение 
А вашата злополука е и много по-сериозна!
А вашата злополука е и много по-сериозна!
На всяка цена да си вземе болничен лист баща ти, мама на мишле. Ама непременно
От друг хирург, личен лекар или ...?