Заместване при майчинство

21 септ. 2006, 12:20 ч.

Мнения: 1 419

Здравейте,
Много ще съм благодарна ако има кой да ми отговори на този казус - къде мога да прочета информация? Насочте ме към закона.
Ако ме замества някой в работата, който си изпълнява и неговите функции в същото време, то какво допълнително заплащане му се полага? Какво казва закона?

Предварително благодаря Simple Smile

# 1 21 септ. 2006, 12:23 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Aya в чт, 21 сеп 2006, 12:20

Или аз не разбирам какво питаш, или ти не конкретизираш за какво става въпрос Rolling Eyes

Зависи от работодателя - какво ще се договоря Peace

# 2 21 септ. 2006, 12:25 ч.

Мнения: 1 419

За работодателя е едно, естествено че може да се договаря - питам как регулира тази ситуация закона. По-ясно не знам как да попитам newsm78

Например, дали си получава човека старата заплата + % от моята, или получава допълнителен % към своята, или... просто питам какво казва закона, защото чух, че е регулирано по някакъв начин.

# 3 21 септ. 2006, 12:33 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Aya в чт, 21 сеп 2006, 12:25

Аз поне не знам за подобно "регулиране" с процент Peace

# 4 21 септ. 2006, 12:41 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 231

По принцип това се определя от Кодекса на труда.
Според него при заместване на колега с различни от твоите задължения трябва да получаваш и част от неговата заплата или по-голямата от двете. Това го казвам по спомени. Ще потърся закона и ще го цитирам правилно.

# 5 21 септ. 2006, 12:48 ч.

В света на мечтите
Мнения: 542

Мисля че това е което те интересува:

Допълнителни и други трудови възнаграждения
(Предишен раздел IV - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 257.- 258. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Трудово възнаграждение при вътрешно заместване
Чл. 259. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.

Трудово възнаграждение при външно съвместителство
Чл. 260. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който работи по външно съвместителство, получава пълния размер на трудовото възнаграждение за основната работа, както и възнаграждение за работата по външно съвместителство според уговореното между страните.

# 6 21 септ. 2006, 15:38 ч.

Мнения: 1 419

Много благодарря - това търсех, да Hug

Причина:

Причина: