Публикувана: 8 ян. 2007, 18:39 ч.
Последно мнение: 9 ян. 2007, 14:29 ч.

Спешен въпрос до юристите или до тези, които са запознати с Кодекса на труда!

Гост

8 ян. 2007, 18:39 ч.

Здравейте

Ето за какво става дума-на 29.11.06 напуснах старата си месторабота без предизвестие.Причината-намерих си нова работа и нямах време да чакам един месец, докато напусна...Шефа ме предупреди, че щом не съм си спазила предизвестието, няма да получа заплата.Ок, дотук добре, ама аз все още не мога да го проумея, как така 2 години ще си скъсваш задника от бачкане, ще спазваш срокове и дати, ще ходиш болна на работа(щото според шефа съм имала право на 7дни болнични за година, което е пълен абсурд), ще ходиш на работа, дори и когато близък твой роднина е починал, и накрая да ти кажат "ами това е, няма да си видиш заплатата, хващай си пътя" #Cussing out

Та така....незнам може би са прави, затова се и допитвам до вас, а на мен ми е още болно, задето постъпиха така с мен.Решила съм да направя нещо по въпроса.Туко що видях, в един сайт ето това, от Кодекса на труда е
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестиел) когато работникът или служителят прекрати трудовия си договор без предизвестие, поради забавяне изплащането на трудово възнаграждение от страна на работодателя или незаконна едностранна промяна на условията на трудовия договор, съответно неизпълнение на други задължения по трудовото правоотношение - в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието или в размер на действителните вреди, но не повече от остатъка от срока - при срочно трудово правоотношение, съгласно чл. 221, ал. 1 и ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда;
Разпоредбата на чл. 221, ал. 1 от КТ предвижда, че обезщетението се дължи от работодателя, само когато прекратяването е обусловено от негово виновно поведение, което се изразява във:
   - забавено изплащане на трудово възнаграждение или обезщетение, свързано с трудовото правоотношение;
   - едностранно и без да има право да промени мястото, характера на работа, размера на трудовото възнаграждение или не изпълни други свои задължения, предвидени в индивидуалния трудов договор, КТД или нормативен акт;
   - значително влошаване на условията на труд след промяна на работодателя;
   Предназначението на това обезщетение е да компенсира претърпените от работника или служителя вреди
Всички тези гореизброени неща, важат с пълна сила и за мен, тъй като неведнъж са ми забавяли възнаграждението, искала съм да ме местят в друг отдел, но и това не направиха...Според вас, какво да правя или да пия една студена вода?

# 1 8 ян. 2007, 19:11 ч.

София
Мнения: 903

Аз не съм юрист, но скоро ми се наложи да се запозная с Кодекса на труда много подробно ( както и на теб), затова могада ти кажа, че всичко което си прочела е точно така.
В твоя случай мисля, че не можеш да направиш нищо, защото работодателят ти се е съобразил със закона. Друг е въпроса, че ти е бавел възнаграждения или т.н., но ако си искала да го съдиш за обезщетение заради това е трябвало да го направиш тогава - сега вече е късно. Сигурно трудно ще докажеш, че ти е забавял заплащането и че си оставала извънредно да работиш.
Така, че май ще трябва да "прежалиш" последната заплата и да отидеш на новото място.
Желая ти успех на новата работа и дано там всичко бъде по-коректно и по-добре. bouquet

# 2 8 ян. 2007, 19:30 ч.

Мнения: 1 849

Зависи какви документи си подписвала, ако си се подписвала, че си вземала заплата редовно....нищо не можеш да направиш. Според Кодекса на труда, като напуснеш без предизвестие, дължиш на работодателя една работна заплата. Сега ме мързи да ти цитирам кой член беше, ще си го намериш сама след като четеш. Бива освен своите права да четеш и своите задължения.

# 3 8 ян. 2007, 20:54 ч.

Мнения: 8 917

Първо - зависи в чия полза е договора. В повечето случаи е в полза на 2-те страни - т.е. един на друг си дължите предизвестие и ако не е спазено правилно е удържана заплатата.

# 4 8 ян. 2007, 20:59 ч.

Мнения: 7 058

По принцип не е редно предизвестието да се удържи от заплатата. Работодателят няма право да прави удръжки от заплатата, освен изрично посочените в КТ. Работникът или служителят дължи - ако не изпълни, работодателят може да си търси сумата по съдебен ред. Simple Smile

# 5 8 ян. 2007, 23:36 ч.

Мнения: 1 111

Цитат на: Rosita в пн, 08 яну 2007, 20:59

Не е много ясно какво искаш да кажеш.
По въпроса, прав е работодателя.Към студената вода върви работата.

# 6 9 ян. 2007, 10:14 ч.

Мнения: 7 058

Кое по-точно не ти е ясно? Ако работникът или служителят не изплати на работодателя обезщетението за неспазено предизвестие, работодателят може да си го търси единствено по съдебен ред Simple Smile

Работодателят е в правото си да получи обезщетение в размер на 1 заплата, но няма право да я удържа от работника, защото това противоречи на Кодекса на труда.
Съжалявам, че е прозувчало неясно, но е така.

# 7 9 ян. 2007, 10:24 ч.

Мнения: 624

Я сега уточни забавял ли ти е възнаграждението ,не ти е плащал заплата ,осигуровки ...........
Ако е така беше добре да пуснеш една молба ,че прекратяваш ТПО на това основание ,ама ти май не си го напрвила .
Росита е права ,удръжките са само тия изброени м чл.272 КТ .
Но ако горното не ти е плащал заплати и т.н. ,удържал ти е парите без твое съгласие .........я вземи напиши една жалба до инспекцията по труда ,обясни как стоят нещата подробно ,те ще направят една проверка .............. Peace

# 8 9 ян. 2007, 10:31 ч.

Мнения: 7 058

donna2 , и аз това щях да напиша Simple Smile

Но понеже работя в инспекцията по труда се поколебах Simple Smile

Loри , ако имаш нужда от съдействие, давай....

# 9 9 ян. 2007, 11:43 ч.

Благодаря ви момичета за бързите отговори Hug

Ясно е че нищо не може да се направи, за мое огромно съжаление.И аз си мислех да подам жалба в инспекцията по труда срещу некоректен работодател.Поне това ще ми остане...Рossita ще ми обясниш ли каква е процедурата относно подаването на такава жалба и какво става след това?Благодаря bouquet

# 10 9 ян. 2007, 14:29 ч.

Мнения: 7 058

Loри , за да не станат грешки моля те обясни все пак как напусна работата си? Подавала ли си някаква молба за напускане, т.е. работодателят ти знае ли че ти не работиш вече там, оформено ли е прекратяването на трудовото правоотношение и по какъв начин? Питам те за да знам дали има смисъл да пишеш жалба? Защото, ако просто си спряла да ходиш там на работа, твоят работодател може да те уволни дисциплинарно.
ИА "Главна инспекция по труда", и по-точно Дирекция "Областна инспекция по труда" София /ако става въпрос за София/ е длъжна да разгледа жалбата ти, да извърши проверка във фирмата и да упражни предоставените от закона правомощия., като например да даде задължително предписание на работодателя за отстраняване на нарушението /определя се срок, в който следва да се изпълни предписаното- в случай, че не се изпълни- следва глоба за работодателя/. Може едновременно с даването на задължителното предписание , работодателят да бъде глобен, за това че е допуснал нарушението.
Все пак какво стана след като шефът ти каза "ами това е, няма да си видиш заплатата, хващай си пътя" ? Оформихте ли някакви документи, свързвани с прекратяването на трудовото правоотношение?
Питам те, защото установяването на нарушението се извършва на основание официални документи ...
Иначе за повече инфо, ако искаш прочети и питай, ако не ти е ясно нещо!
http://git.mlsp.government.bg/

Препоръчани теми

Задушаваща връзка, как да изляза от нея

Домашното насилие – тема №4

Развод и след това

?Въпроси всякакви за СО? 2024

Причина:

Причина: