Питане за трудовия договор, майчинските, правата на бременната и още нещо.......

  • 13 602
  • 82
  •   1
Отговори
5 фев. 2007, 09:26 ч.
  • Мнения: 227
Здравейте мами /бъдещи и настоящи/   bouquet

За пореден път се обръщам към вас с молба за съвет и отговор на моята чуденка какво може да стане с мен........

Става дума за това, че вече 2-ри месец съм на нова работа, като подписахме срочен - 6 месечен трудов договор, като първоначален и изпитателен срок. Обаче видях  EFP и дай Боже този път да мине всичко нормално, ме касае какви са ми правата.

Т.е. имайки предвид, че договора е срочен, ако обявя, че съм бременна имат ли право да не ми продължат договора, да ме съкратят и т.н. И в случая, ако знам, че работодателя неможе да "изгони" бременна жена, какви са ми правата, тъй като съм чувала че е противозаконно да уволниш бременна.

Btw. кога да съобщя ?  Аз мисля, като се закрепят нещата и всичко върви успешно - в 3-ти месец да кажа щото ме е много ама много страх да не го загубя пак.......така ми се иска да гушам бебче сладунче .......

Благодаря сърдечно за отговорите, стискайте палци и с ръце и крака всичко да е наред  Peace

# 1 5 фев. 2007, 09:47 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Зайче Мече в пн, 05 фев 2007, 09:26
Здравейте мами /бъдещи и настоящи/   bouquet

За пореден път се обръщам към вас с молба за съвет и отговор на моята чуденка какво може да стане с мен........

Става дума за това, че вече 2-ри месец съм на нова работа, като подписахме срочен - 6 месечен трудов договор, като първоначален и изпитателен срок. Обаче видях  EFP и дай Боже този път да мине всичко нормално, ме касае какви са ми правата.

Т.е. имайки предвид, че договора е срочен, ако обявя, че съм бременна имат ли право да не ми продължат договора, да ме съкратят и т.н. И в случая, ако знам, че работодателя неможе да "изгони" бременна жена, какви са ми правата, тъй като съм чувала че е противозаконно да уволниш бременна.

Btw. кога да съобщя ?  Аз мисля, като се закрепят нещата и всичко върви успешно - в 3-ти месец да кажа щото ме е много ама много страх да не го загубя пак.......така ми се иска да гушам бебче сладунче .......

Благодаря сърдечно за отговорите, стискайте палци и с ръце и крака всичко да е наред  Peace

Срочните трудови договори в най-масовите случаи не може да са за период по-малък от година. Изключение правят само договорите за сезонна работа и договорите за извършване на определена работа. Това, че договора е със срок на изпитване, не означава, че той е срочен.
Погледнете в началото на самия договор трябва да има основание. На основание чл....
Проверете си тази информация, за да мога да ви отговоря коректно Simple Smile

# 2 5 фев. 2007, 10:07 ч.
  • Мнения: 227
Благодаря за бързия отговор.  bouquet

И аз знам, че неможе да има подобни договори и се чувствам малко прецакана - дано не съм.....Преписвам дословно какво пише>

Днес на 28.11.2006 София на основание чл.70 от КТ (Трудов Договор със срок на изпитание) Се сключи настоящия договор м/у фирма ..... и мен.........след това пише какво ми се възлага като задължения........Длъжност секретар КОД ПО НКПД 41152001, категория на труда трета....за срок до 6 МЕСЕЦА, ЗА пълно работно време- 8 часа с основно месечно трудово възнаграждение 973 лв.......и отдолу пише        а) ЗА ПРОДЪЛЖИТЕЛНА РАБОТА

прекратяването на договора е описано както си е по-закон "30 ДНИ"

това е.......... незнам дали договора е безсрочен или ще се превърне в такъв, имайки предвид бременност......незнам какво да правя......чудя се дали няма да ме прецакат, щото осигуровките са високи, а ако по-закон имам право да си ги получавам това ще е супер за мен..........

благодаря   bouquet

# 3 5 фев. 2007, 10:20 ч.
  • Мнения: 9 050
Договора си е обикновен със срок на изпитване. Ако изрично не е уговорено в договора, че след срока на изпитване, преминава в срочен, тогава се счита, че трудовия договор е безсрочен. До 6 месеца е самия срок на изпитване.

Докато сте в изпитателен срок по този договор обаче, не се ползвате със защита от уволнение. Защитата на бременни жени и майки с деца до 3 години не важи по време на този срок.

Ако желаете, изчакайте този 3-ти месец, но не отлагайте повече след това. Най-добре е да говорите с работодателя си и да му обясните ситуацията, за да може, ако ви прекратят договора, да имате достатъчно време да реагирате и да си намерите място, на което дори фиктивно да ви назначат на работа, за да получавате обезщетение. Защото срокът на изпитване е 6 месеца. Това означава, че по мои груби сметки, вие ще сте вече в 7-ми месец, когато този срок изтича. До тогава могат да ви прекратят договора във всеки един момент, а бременна в седми месец ще ви е много по-трудно да си намерите работа. А от друга страна да се надявате, че до 7-ми месец няма да проличи...възможно е, но не е много вероятно.

Успех!

# 4 5 фев. 2007, 13:36 ч.
  • Мнения: 227
Благодаря за просветлението........ Hug

И аз си мислех че автоматично минава в безсрочен, но все пак да попитам.......

И явно малко съм прецакана, щото нямам гаранция че ще искат да преподпишем договора в безсрочен...и все пак мисля че бременните се ползват с повечко права....за момента нямам проблеми на база, на които да си мисля че може да ме уволнят по всяко време. Може би трябва да проявят малко човечност - която в днешно време мнооого липсва у хората...... А че няма да чакам до 7-ми месец - това е ясно 100%...... Дано всичко да е наред с бебето и мен....пък другото - каквото стане........

# 5 9 фев. 2007, 18:21 ч.
  • Мнения: 8 917
Цитат на: ZinaSt в пн, 05 фев 2007, 10:20
Договора си е обикновен със срок на изпитване. Ако изрично не е уговорено в договора, че след срока на изпитване, преминава в срочен, тогава се счита, че трудовия договор е безсрочен. До 6 месеца е самия срок на изпитване.

Докато сте в изпитателен срок по този договор обаче, не се ползвате със защита от уволнение. Защитата на бременни жени и майки с деца до 3 години не важи по време на този срок.

Ако желаете, изчакайте този 3-ти месец, но не отлагайте повече след това. Най-добре е да говорите с работодателя си и да му обясните ситуацията, за да може, ако ви прекратят договора, да имате достатъчно време да реагирате и да си намерите място, на което дори фиктивно да ви назначат на работа, за да получавате обезщетение. Защото срокът на изпитване е 6 месеца. Това означава, че по мои груби сметки, вие ще сте вече в 7-ми месец, когато този срок изтича. До тогава могат да ви прекратят договора във всеки един момент, а бременна в седми месец ще ви е много по-трудно да си намерите работа. А от друга страна да се надявате, че до 7-ми месец няма да проличи...възможно е, но не е много вероятно.

Успех!

Трудов договор със срок за изпитване

 

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът


Погледни и това Peace

# 6 9 фев. 2007, 20:57 ч.
  • Мнения: 227

Цитат на: ZinaSt в пн, 05 фев 2007, 10:20


Трудов договор със срок за изпитване

 

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът


Погледни и това Peace
[/quote]

Значи може да имам малко късмет и да си получа майчинските  Peace Благодаря за информацията   bouquet

# 7 9 фев. 2007, 22:34 ч.
  • Мнения: 9 050
Упасявам се, че може би грешно тълкувате текста. Този текст означава, че докато сте  майчинство не ви тече срок на изпитване, и по-точно, че ако отработите 2 месеца и излезете в болничен за бременност и раждане, като се върнете ще ви чакат още 4 месеца срок на изпитване.

# 8 4 апр. 2007, 16:33 ч.
  • Мнения: 7
Мога ли докато съм бременна да работя по 2 трудови договора и към кой договор ще важи болничният по майчинство?

# 9 4 апр. 2007, 17:29 ч.
  • Мнения: 9 050
Можете, стига продължителността на работния ден да е съобразена с разрешената. И двата договора ще се вземат в предвид при изчисляване на обезщетението, стига сумата, която получавате по първя договор да не надвишава 1400 лева.

# 10 4 апр. 2007, 18:40 ч.
  • Мнения: 7
Благодаря за пояснението,само можеш ли да ми кажеш когато изляза в болничен,в коя фирма да го занеса,или ще ми трабват 2 болнични листа за двете фирми отделно и кой всъщност ще ми го изплати този болничен.

# 11 5 апр. 2007, 10:20 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Галка-26 в ср, 04 апр 2007, 18:40
Благодаря за пояснението,само можеш ли да ми кажеш когато изляза в болничен,в коя фирма да го занеса,или ще ми трабват 2 болнични листа за двете фирми отделно и кой всъщност ще ми го изплати този болничен.

Ще поискате да ви се издаде болничен в два екземпляра ( всеки един за съответния работодател ). Тези болнични ще представите във всяка една фирма и съответно двете фирми поотделно ще ви представят болничните в НОИ. От НОИ ще получавате два отделни превода - всеки в съответствие с осигурителния доход в дадената фирма.

# 12 5 апр. 2007, 10:27 ч.
  • Мнения: 7
ZinaSt- Много,много благодаря.Радвам се,че има хора като теб.Наистина информацията е много полезна за мен.Пожелавам ти всичко най-хубаво в живота. newsm10

# 13 3 май 2007, 16:40 ч.
  • Мнения: 27
эдравейте моцунки,каэвам се Гери и имам нужда от помощ.
Ще ви раэкажа моита историа.Эапочнах равота на 01.03.2007г.
Работих точно четири дена,на четвартиа ден получих кравоиэлив
и эагувих едното си бебче.Така разбрах че сам била бремена с блиэнаци(эа мое съжаление и огорчение).Моиат договор е на основание чл.70 ал.1 във връэка с чл.68 ал.1т1  и чл.68 ал.3
Вав момента сам болнични.Кажете ми имам ли шанс эа маинчиство,
и какво да правиа.Знаете ли на колко волнични имам право?.........
Много ще сам ви благодарна. Praynig newsm03 newsm76

# 14 3 май 2007, 16:43 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: skaipi в чт, 03 май 2007, 16:40
эдравейте моцунки,каэвам се Гери и имам нужда от помощ.
Ще ви раэкажа моита историа.Эапочнах равота на 01.03.2007г.
Работих точно четири дена,на четвартиа ден получих кравоиэлив
и эагувих едното си бебче.Така разбрах че сам била бремена с блиэнаци(эа мое съжаление и огорчение).Моиат договор е на основание чл.70 ал.1 във връэка с чл.68 ал.1т1  и чл.68 ал.3
Вав момента сам болнични.Кажете ми имам ли шанс эа маинчиство,
и какво да правиа.Знаете ли на колко волнични имам право?.........
Много ще сам ви благодарна. Praynig newsm03 newsm76

Трябва да говорите с работодателя си. Докато сте в изпитателен срок не се ползвате със защита при уволнение и договорът ви може да бъде прекратен по всяко време. А ако не работите, нямате право и на обезщетение.
Ако нямате друг стаж преди 01.03, тогава на 01.09 ще придобиете право на обезщетение за болнични и майчинство.
Успех!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата