Много моля, ако има майки учителки да споделят опита си. В края на май свършва майчиството ми, но имам над 130 дни платен годишен отпус, който се е натрупал от 2005 година. Искам да го ползвам, но ми казаха, без да могат да ми цитират къде го пише, че по време на учебната година няма да ми позволят да го ползвам, защото не можело аз да съм в платен отпуск, а да плащат на заместник. Много съм притеснена и ви моля за отговор! Аз искам да се възползвам от отпуска си и тогава ще се върна на училище. В противен случай нникога няма да мога да го използвам, защото както знаете ние имаме голям отпуск.
- Публикувана: 14 май 2007, 10:27 ч.
- Последно мнение: 14 май 2007, 11:27 ч.
Въпрос?
Питай мамите тук: http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=170347.0
Не съм много наясно,но мисля,че можеш да го ползваш
Ако не - да ти го платят...?!
Не съм много наясно,но мисля,че можеш да го ползваш
Ако не - да ти го платят...?!
Веднага ти давам 2 варианта (попитах майка ми, която е директор на дирекция "Образование и просвета"):
1. на майка с дете до 3 г. нямат право да откажат отпуска - независимо от времето и причините за ползване; не знам на кой клас преподаваш, но мисля, че е по-добре да се върнеш на работа за 10 работни дни след изтичането на майчинството (ако учениците ти са до 15-ти юни - можеш само до тогава), за да ти актуализират заплатата и после от първия ден на ваканцията да излезеш в отпуска до края й (принципно, би трябвало за началото на следващата да се върнеш, но ако детето ти няма 3 г. - имаш право да ползваш цялата си отпуска);
2. договорът със заместника ти в момента би трябвало да е до края на учебната година - т.е. има кой да приключи годината и ти можеш да си вземеш болнични или неплатени до 15-ти или 30-ти юни, а после или отново да отидеш за 10 дни на работа, или директно да си пуснеш молбата за отпуска (задължително молбата се подава минимум 10 дни преди датата).
Надявам се да съм го обяснила разбираемо.
Успех!
1. на майка с дете до 3 г. нямат право да откажат отпуска - независимо от времето и причините за ползване; не знам на кой клас преподаваш, но мисля, че е по-добре да се върнеш на работа за 10 работни дни след изтичането на майчинството (ако учениците ти са до 15-ти юни - можеш само до тогава), за да ти актуализират заплатата и после от първия ден на ваканцията да излезеш в отпуска до края й (принципно, би трябвало за началото на следващата да се върнеш, но ако детето ти няма 3 г. - имаш право да ползваш цялата си отпуска);
2. договорът със заместника ти в момента би трябвало да е до края на учебната година - т.е. има кой да приключи годината и ти можеш да си вземеш болнични или неплатени до 15-ти или 30-ти юни, а после или отново да отидеш за 10 дни на работа, или директно да си пуснеш молбата за отпуска (задължително молбата се подава минимум 10 дни преди датата).
Надявам се да съм го обяснила разбираемо.
Успех!
Веднага ти давам 2 варианта (попитах майка ми, която е директор на дирекция "Образование и просвета"):
1. на майка с дете до 3 г. нямат право да откажат отпуска - независимо от времето и причините за ползване; не знам на кой клас преподаваш, но мисля, че е по-добре да се върнеш на работа за 10 работни дни след изтичането на майчинството (ако учениците ти са до 15-ти юни - можеш само до тогава), за да ти актуализират заплатата и после от първия ден на ваканцията да излезеш в отпуска до края й (принципно, би трябвало за началото на следващата да се върнеш, но ако детето ти няма 3 г. - имаш право да ползваш цялата си отпуска);
2. договорът със заместника ти в момента би трябвало да е до края на учебната година - т.е. има кой да приключи годината и ти можеш да си вземеш болнични или неплатени до 15-ти или 30-ти юни, а после или отново да отидеш за 10 дни на работа, или директно да си пуснеш молбата за отпуска (задължително молбата се подава минимум 10 дни преди датата).
Надявам се да съм го обяснила разбираемо.
Успех!
1. на майка с дете до 3 г. нямат право да откажат отпуска - независимо от времето и причините за ползване; не знам на кой клас преподаваш, но мисля, че е по-добре да се върнеш на работа за 10 работни дни след изтичането на майчинството (ако учениците ти са до 15-ти юни - можеш само до тогава), за да ти актуализират заплатата и после от първия ден на ваканцията да излезеш в отпуска до края й (принципно, би трябвало за началото на следващата да се върнеш, но ако детето ти няма 3 г. - имаш право да ползваш цялата си отпуска);
2. договорът със заместника ти в момента би трябвало да е до края на учебната година - т.е. има кой да приключи годината и ти можеш да си вземеш болнични или неплатени до 15-ти или 30-ти юни, а после или отново да отидеш за 10 дни на работа, или директно да си пуснеш молбата за отпуска (задължително молбата се подава минимум 10 дни преди датата).
Надявам се да съм го обяснила разбираемо.
Успех!
Много благодаря, синът ми сега в края на май ще навърши 2 години. Аз исках да постъпя точно по вариант 2, който ти даваш. До 30 юни да си взема неплатен отпуск, защото преподавам в гимназия на горен курс. След това да работя, за да ми се актуализира азплатата и след това да взема отпуска си до края на първия учебен срок. Със сигурност това е възможно - нали?
Да, възможно е.
Както ти казах, на майка с дете до 3 г. никой не може да откаже отпуска (при теб - поне в рамките на лятната ваканция на учениците - после за началото на новия срок е малко спорно, но пак не би трябвало - освен ако няма някаква по-специфична разпоредба на МОН за времето на учебната година, за което забравих да питам).
Ако ти откажат, спокойно можеш да се обърнеш към съответната община, на чиято територия е училището - от там ще ти съдействат и ще ти обяснят по-точно правата и задълженията ти.
При всяко положение - лятото не трябва да имаш проблем.
Щом искаш отпуска ти да е до края на първия срок - т.е. няма да се връщаш точно по време на учебните занятия и "да всяваш смут"
- просто могат да продължат договора със заместника ти.
Най-добре - тези дни звънни в отдел "Просвета" на общината и им обясни казуса. Те ще могат да ти кажат как е уреден законът в твоя случай.
Както ти казах, на майка с дете до 3 г. никой не може да откаже отпуска (при теб - поне в рамките на лятната ваканция на учениците - после за началото на новия срок е малко спорно, но пак не би трябвало - освен ако няма някаква по-специфична разпоредба на МОН за времето на учебната година, за което забравих да питам).
Ако ти откажат, спокойно можеш да се обърнеш към съответната община, на чиято територия е училището - от там ще ти съдействат и ще ти обяснят по-точно правата и задълженията ти.
При всяко положение - лятото не трябва да имаш проблем.
Щом искаш отпуска ти да е до края на първия срок - т.е. няма да се връщаш точно по време на учебните занятия и "да всяваш смут"
- просто могат да продължат договора със заместника ти.Най-добре - тези дни звънни в отдел "Просвета" на общината и им обясни казуса. Те ще могат да ти кажат как е уреден законът в твоя случай.