кърмене + нов работодател

30 юни 2007, 14:21 ч.

Мнения: 264

Здравейте, майчета!
Предстои ми да започна нова работа и същевременно да прекратя майчинството си. Синът ми е на 8 месеца и още го кърмя. Знам, че имам право на 1час всеки ден за да го кърмя, но се притеснявам как би реагирал на това новият ми работодател.... Rolling Eyes

Не ми се иска да започна с цитати на КТ, но пък и искам да се възползвам от това, за да мога да кърмя и през деня... Thinking

Имате ли идеи, опит подобен..... По кой най-деликатен и "нежен" начин да му го поднеса.

# 1 30 юни 2007, 16:12 ч.

Мнения: 1 128

Мисля,че за тези неща е трябвало да стане на въпрос още при самото интервю за работата.
Сега ще трабва да си много деликатна.

# 2 1 юли 2007, 00:15 ч.

Мнения: 875

е как на интервюто?! отиваш на интервю за работа и още знаеш - не знаеш дали ще те наемат се изпцепваш - а между другото знаете ли, че кърмя, та... т.н.
аз нямам подобен опит, но бе бих се притеснила да си го кажа направо. нали е определено от закона. съвсем учтиво попитай в кое време или как би могла да се възползваш от това си право като кърмеща майка. дано се включат мами с опит. от мен - успех! Peace

# 3 1 юли 2007, 07:27 ч.

Значи.... аз имам близо 30 мин обедна почивка и тогава ходя да си кърмя мацката в яслата, и ако не бях споделила с никого (споделила съм защото съм горда че след 10 месеца продължавам да я кърмя) никой нямаше да знае къде ходя в обедната си почивка. Така че.... незнам, изобщо защо трябва да казваш. Виж, ако е за цедене, това е друг въпрос, макар че вече обсъждан доста пъти. При всеки случай, Успех! Peace

# 4 1 юли 2007, 16:37 ч.

Мнения: 6 243

Цитат на: nialgm в сб, 30 юни 2007, 14:21

Здравейте, майчета!
Синът ми е на 8 месеца и още го кърмя. Знам, че имам право на 1час всеки ден за да го кърмя ...

Отпускът (платен) за кърмене и хранене на дете в размер на 2 часа дневно е правна възможност за майките на деца до 8 месечна възраст. След навършването на 8 месеца, майката трябва да представи на работодателя документ от личния лекър/педиатър на детето, за да удостовери необходимостта от такъв отпуск, при което той е в размер на 1 час дневно - при пълен работен ден.

Уредено е в чл. 166 от Кодекса на труда.

Ти казваш, че детенцето е на 8 м. В този случай, за да ползваш платения отпуск за хранене на детето, е необходимо да представиш на работодателя съответния документ. В този случай нямаш много варианти за деликатно и нежно представяне на нещата - просто отиваш, даваш каквото имаш и ако се наложи, обясняваш на работодателя ти какво, аджеба, е това нещо.

Работодателят ти няма правна възможност да разрешава този отпуск - той е твое право и молбата ти има характер на уведомление, не на искане, което подлежи на одобрение или отхвърляне.

# 5 3 юли 2007, 17:44 ч.

Мнения: 264

sladka hapka, благадаря за съвета. То много неща по закон са едни, ама работодателите си четат КТ както дявола Евангелието ....
Ще видя как да го измисля, защото с трафика и разстоянието от работа до в къщи не знам как ще мога да се справя в обедната почивка ...
Относно това защо не съм го казала на интервюто - ами как мислите дали щяха да подскочат от радост работодателите? Сега отпуск за кърмене, после отпуск по болест с това малкото дете, абе за какво ни е таралеж в гащите с тая....? ! Twisted Evil

# 6 3 юли 2007, 22:32 ч.

Мнения: 532

аз се възползвах от този отпуск като си тръгвах по-рано, когато работех, а дъщеря ми беше на 5 месеца, скоро след това престанах да я кърмя, т.к. тя предпочете шишето, а аз изцеждах на работа и замразявах кърмата. Като си помисля сега какво съм причинила и на двете ни, съжалявам, че изобщо съм тръгнала на работа.
В момента най-малкият ми син е на година и 10 месеца и с нетърпение чака да ме види, за да се накърмим вечер, та до сутринта

Причина:

Причина: