Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Приятелката роди през април 2007 г., върна се на работа през януари 2008 г. Счита ли се за професионален стаж времето, през което е била болнични и в отпуск за гледане на дете? Осигурена е за всички осигурителни случаи
- Публикувана: 24 март 2008, 14:19 ч.
- Последно мнение: 25 март 2008, 11:26 ч.
Въпрос до родилите преди 01.07.2007 г- относно професионалния опит
Много странно зададен въпрос .
Платеното майчинство / 2 год./ се зачита за трудов стаж, ако това питаш. Болничният също. Все пак е работила преди да излезе 45 дни болничен. До навършване на 2 год на детето си върви стажът ,ако не работи. Щом е почнала работа се прекъсва майчинството и си й върви стажът по трудов договор.
Платеното майчинство / 2 год./ се зачита за трудов стаж, ако това питаш. Болничният също. Все пак е работила преди да излезе 45 дни болничен. До навършване на 2 год на детето си върви стажът ,ако не работи. Щом е почнала работа се прекъсва майчинството и си й върви стажът по трудов договор.
Това, което казваш го знаем, въпросът ни е, дали се счита за стаж времето, през което не е била на работа. От предприятието отказват да и признаят тези месеци, защото от 01.07.2007 г. има нов закон, според който казармата и гледането на дете не се считат за професионален опит. Въпросът ни е дали важи за родилите преди тази дата. Кое се счита за критерии- датата на раждането или датата на връщането на работа
Това, което казваш го знаем, въпросът ни е, дали се счита за стаж времето, през което не е била на работа. От предприятието отказват да и признаят тези месеци, защото от 01.07.2007 г. има нов закон, според който казармата и гледането на дете не се считат за професионален опит. Въпросът ни е дали важи за родилите преди тази дата. Кое се счита за критерии- датата на раждането или датата на връщането на работа
.. От предприятието отказват да и признаят тези месеци, защото от 01.07.2007 г. има нов закон, според който казармата и гледането на дете не се считат за професионален опит.
Кой е този закон? Това са пълни глупости.
Не става въпрос за нов закон, а за Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която влиза в сила от 01.07.2007 г.
Има един чл.12, според който:
ал.8 Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
По логиката на тази разпоредба, времето на наборната военна служба не би следвало да се зачита за трудов стаж, по който е придобит професионален опит; по аналогия може да се разсъждава и за времето на отпуск по майчинство.
Има един чл.12, според който:
ал.8 Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
По логиката на тази разпоредба, времето на наборната военна служба не би следвало да се зачита за трудов стаж, по който е придобит професионален опит; по аналогия може да се разсъждава и за времето на отпуск по майчинство.
Да. За "клас прослужено време" не се взима майчинството ,тъй като се взима стажът от същата или сходна длъжност. Тъй като майчинството няма сходна длъжност не се взима ,но си е трудов стаж, който се нанася в труд.книжка.
Изменението с тази наредба касае точно това, че вече не се взима всичкият стаж ,който има работника , а само този на същата или сходна длъжност.
Изменението с тази наредба касае точно това, че вече не се взима всичкият стаж ,който има работника , а само този на същата или сходна длъжност.
За "професионален опит " се взима стажът на същата или сходна длъжност при условие ,че трудовият договор е сключен с лицето след 01.07.2007 г.
На тази твоя приятелка трудовият договор не е бил прекратен(сключен е преди 01.07.2007 ) -така ,че не трябва влизането в сила на тази Наредба да и се е отразило.Те си остава заварено положение...
На тази твоя приятелка трудовият договор не е бил прекратен(сключен е преди 01.07.2007 ) -така ,че не трябва влизането в сила на тази Наредба да и се е отразило.Те си остава заварено положение...
