Въпросът ми е следния- какви права и какви задължения имам? Четох КТ, но там почти нищо не пише, а и много се бъркам от ненормиран работен ден. Единственото, което намерих за сумирано работно време е това:
"Отчитане на работното време
Чел. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изми. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време."
Не мога да разбера колко трябва да ми е седмичната почивка и часовете, които са над 40 как ще се компенсират?!?
Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск.
Въобще...хич не съм наясно. От написаното в ал.4 излиза, че могат да ме накарат да работя 56 часа седмично (това е всеки ден по 8 часа, без почивка), което после ще се заплаща или ще се компенсира с почивни дни? И в допълнителното споразумение трябва ли е упоменат срока на сумираното изчисляване?
МНОГО, МНОГО МОЛЯ ЗА МАЛКО РАЗЯСНЕНИЯ!!!