На 10 март прекратиха трудовото ми правоотношение в Винпром Карнобат.Все още не са ми върнали Трудовата книжка,обаче.Работих там 2 години 3 месеца.Бяват е вече повече от 3 седмици.Няма ли срок,за който работодателя да е загрижен или закона не го притеснява и трябва аз да го правя!? Освен това не ми беше изплатена 1 заплата и никакво обезщетение.Работих почти месец за "удоволствие".Какво да правя.Днес един бивш колега пита за книжката ми в личен състав на завода,те му казали,че още не е пратена от София...
- Публикувана: 7 апр. 2009, 12:32 ч.
- Последно мнение: 8 апр. 2009, 10:01 ч.
Кога трябва да ми върнат Трудовата книжка?
А мен пък днес ме уволниха, но не са ми искали книжката даже.
Подписах там някаква си заповед и си тръгнах.
Трябва ли да им я нося?
Подписах там някаква си заповед и си тръгнах.
Трябва ли да им я нося?
Какво пишеше в това, което подписа? Да не се окаже, че си напуснала по собствено желание? А книжката задължително трябва да ти я приключат! Занеси я в счетоводството, за да ти нанесат стажа.
А мен пък днес ме уволниха, но не са ми искали книжката даже.
Подписах там някаква си заповед и си тръгнах.
Трябва ли да им я нося?
Подписах там някаква си заповед и си тръгнах.
Трябва ли да им я нося?
Какво пишеше в това, което подписа? Да не се окаже, че си напуснала по собствено желание? А книжката задължително трябва да ти я приключат! Занеси я в счетоводството, за да ти нанесат стажа.
Пишеше, че ме махат по чл.71 /прекратяване на срока на изпитване от работодателя/. Нормално.
[... Пишеше, че ме махат по чл.71 /прекратяване на срока на изпитване от работодателя/. Нормално.
Дам, много неприятно. Стискам палци да си намериш по-хубава работа. Но си занеси книжката в счетоводството.
Ти как очакваш да ти я върнат? Да ти я изпратят по пощата ли? Трябва да отидеш и да си я вземеш? Не отписвай още и трудовите си възнаграждения. За 10-те дни на март те се изплащат през м. април след внасяне на осиг.вноски и за производството заплатите се дават към 21-25 число, а не както в бюджетната сфера - до десето число на следващия месец.
Из "Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж":
Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
(3) Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.
* * * * *
Наша бивша служителка за малко да ни осъди за трудова книжка, забавена 3 (три!) дни и то не с лоша умисъл, а поради отсъствие на шефа и липса на упълномощен да го подписва. Истината е, че човек трябва да си знае правата и да си ги търси.
Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
(3) Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.
* * * * *
Наша бивша служителка за малко да ни осъди за трудова книжка, забавена 3 (три!) дни и то не с лоша умисъл, а поради отсъствие на шефа и липса на упълномощен да го подписва. Истината е, че човек трябва да си знае правата и да си ги търси.
Ти как очакваш да ти я върнат? Да ти я изпратят по пощата ли?
Изпраща се писмо препоръчано с обратна разписка, да отиде да си я вземе, ако евентуално работника не е отишъл преди това.