Моля ви за помощ!

Може би ще се наложи да прехвърля майчинството си на таткото..и не знам какво точно трябва да направя.
Има ли някой , който е провил подобно прехвърляне?

Могат ли работодателите на мъжа ми да му откажат отпуск по "татинство" и запазва ли той всички права на майката в такъв отпуск, включително и 3- та година неплатен отпуск?

Здрвавей, аха
Ние сме така - когато аз се върнах на работа (Мартин беше на почти годинка), майчинството го прехвърлих на таткото. Той приема абсолютно всички права и задължения, свързани с това. Ако всичко си е наред с осигуряването му, няма причина работодателят да му откаже такъв отпуск. Мъжът ми подава някаква молба (ама при него не е стандартна история - той е самоосигуряващ се и адвокатската колегия му се води работодател), но най - добре вашият татко да пита в счетоводството. Ти няма нужда да правиш нищо, освен да уведомиш своите работодатели (ако се връщаш на работа), че вече не си майчинство.
Така, ако той продължи да работи - взима той 60 - те лева (половината), ако не - взима цялото майчинство и има право на трета година неплатен отпуск. Ние сме на първия вариант, но съм убедена, че няма пречка и за втория
А, да, имах малко проблеми по този въпрос, когато се наложи да престоим с Мартин в болница. Тогава казаха, че не можели да ми издадат болничен, понеже не съм в майчинство, а могат на таткото. Да де, ама аз си бях с детето в болницата и в крайна сметка се оказа, че нямам нищо подобно - болничният е за гледане на дете до 18 години и няма нищо общо с майчинството.
Това е единствената подробност, която ми идва наум - иначе никакъв проблем - просто таткото формално става майка .

-------------------------------------------------
Мартин - 13.05.2002 г.

Всичко е точно така както го е описала Рали,за болничните също....в началото ми казаха,че щом се води майчинство на свекървата,не може болничен за мен,но всъщност нещата са така както каза Рали...болничния е за дете до 18г. и се дава на всяка майка.
Всички права,които са били за теб сега ги приема таткото.Ще си взима 120лв с пълни осигуровки,а след втората година ще му се водят само осигуровки цяла година.

Много, много благодаря и на двете!
Това бяха все питанки, на които не знаех отговора.

Сега вече нещата са доста по- ясни!

КОДЕКС НА ТРУДА – ИЗВЛ.

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 1 от 2002 г., в сила от 1.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.


НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските

Чл. 46. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към нея се прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 1 и 2 в 2 екземпляра.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.
(6) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява, когато:
1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползуван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ.
(7) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Отпускът по чл. 164 КТ се прекратява и когато детето бъде дадено за осиновяване, бъде настанено в детско заведение или почине.
(8) (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.).
(9) Ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск.
(10) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ може да се ползува и когато преди него не е ползуван отпуск по чл. 163 КТ.
(11) (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.).


Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3
(Предишно приложение № 1,
изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.,
в сила от 31.03.2001 г.)
Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя)
Подписаните: 1. .................................................;
(трите имена по документ за самоличност)
2. .................................................;
(трите имена по документ за самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на ......................................................................
(трите имена на детето)
род. на ........... 19 ..... г./20 ..... г., считано от ................ 20 ....... г. до ............... 20 .... г. Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск. Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.
.............20 .... г.
Декларатори: 1. ..............................
2. ..............................
Забележки:
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява
в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2. Излишното се зачертава.
Приложение № 3 към чл. 46, ал. 3
(Предишно приложение № 2,
изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.,
в сила от 31.03.2001 г.)
Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът)
Ръководството на .................................................
(наименование на предприятието)
удостоверява, че ...................................................... ....................................................................... (трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника) работи като осигурен(а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до ............... 20 ..... г. трудов договор и е ползвал(а) отпуск по чл. 164 и 165 КТ за отглеждане на детето (децата) си ................................, род. на ................ 19 ........ г./ 20.... г., в размер ...... дни, считано от ........20 ..... г., и остава да ползва още .............. дни.
...........20 .... г.
....................
(длъжност)
Длъжностно лице: ................
(подпис и печат)
Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в
личните досиета на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.

Моля да ме извините за подробностите, но мисля, че това интересува доста жени. Имайте предвид, че за да може да ползва друг човек правото на отпуск, трябва да е бил осигурен за месеца, пердхождащ този, от който се иска прехвърлянето на правото.

Лесно е да станеш майка, трудно е да бъдеш майка.

Има една Наредба за работното време, почивките и отпуските. Към нея има приложение бланка което можеш да изтеглиш от АПИС. Попълва се в два екземпляра. Единият за твоя работодател, другият за работодателя на съпруга. Отделно от това този, който поема майчинството пише молба до работодателя си, с която моли да му бъде разрешено да ползва отпуска за глудане на малко дете до 2 годишна възраст, не си спомням на кой член от КТ се позоваваш, но това лесно се проверява. Прилага се копие от акта за раждане на детето. След като молбата бъде парафирана от счетоводството на фирмата на съпруга започват автоматично да теглят всеки месец онези 120 лева.
УСПЕХ!

уф аз пак не разбрах, а обещах на комшииката да ви питам, щото иска да прехвърли на майка си майчинството:
та тя сега не работела (майка и де) и какво трябва да е някъде на безсрочен трудов договор 1 месец ли преди да се прехвърли???

а и друго да питам:
аз си прекъснах майчинството и сега получавам по 60 лева мога ли сега да го прехвърля или било квото било:))

мерси предварително

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Трябва да е един месец назначена на трудов договор,след това има право да вземе майчинството с молба-декларация.
Ти можеш да прехвърлиш майчинството на бащата или един от вашите родители,стига да е работил по трудов договор.Няма значение,че си взимала 1/2 минимална заплата и си се върнала на работа.Отпуск по майчинство се взима до 2 годишна възраст на детето при осигурявани родители.