Публикувана: 3 март 2018, 17:46 ч.
Последно мнение: 9 март 2018, 19:04 ч.

Напуска на работа по време на майчинство

2 290
14
1

3 март 2018, 17:46 ч.

Варна
Мнения: 1 361

Здравейте ако темата не е за тук моля да бъде преместена. Благодаря
Имам проблем
В момента съм в отпуск по майчинство 2ра година.
Предложиха ми нова работа и искам да напусна старата, съответно говорих с прекият ми шеф и той лично се съгласи да ме освободи по взаимно съгласие без предизвестие по чл. 325 ал.1 т.1
Трябва да ми се изплати отпуската за времето в което съм била в майчинство. Проблемът идва от това че HR се е заял и не иска да ме освободи по взаимно съгласие. Иска да си пусна 1месец предизвестие и чак тогава щял да ми оформи документите
Фирмата е голяма франчайз собствениците са гърци..
Прекият ми шеф които е управител в моя град на техния магазин е съгласен всичко да приключи и не може да убеди HR да съдейства. Какво мога да направя в случая за да склонят да ме освободят без предизвестие? Благодаря

# 1 3 март 2018, 17:50 ч.

Мнения: 2 838

Добре де, HR какъв се явява в случая.. Малко звучи на Царя дава, пъдаря не дава..
HR не е ли всъщност подчинен на управителя? Говори пак с шефа си и нека той да убеди въпросния служител.

# 2 3 март 2018, 17:56 ч.

Варна
Мнения: 1 361

Говорих с шефа той казва аз съм казал че съм съгласен да те освободим но HR не иска да е по взаимно съгласие и ми отказва не знам защо като така или иначе има на мое място заместник и нищо не губят. Единствено трябва да ми изплатят отпуска която ми се полага.
Другия вариятн е мисля по чл226 ако аз напусна без предизвестие им дължа обезщетение от 1 работна заплата... Незнма какво да правя така или иначе няма да се върна там да работя а новият работодател няма да ме чака.. Незнам защо не искат да ме освободят

# 3 3 март 2018, 17:59 ч.

Мнения: 2 838

Хора всякакви. За жалост техният напън е изцяло в твой минус. Аз наистина не разбирам каква е разликата. И в двата случая ще ти изплатят неизползваната отпуска. Явно виждат, че си на зор и искат да им платиш едната заплата.. Много са зле..
Натискай положението, говори пак и не се отказвай. Успех!

# 4 3 март 2018, 18:02 ч.

Мнения: 4 209

Едномесечното предизвестие можеш да не го работиш. В такъв случай им дължиш обезщетение в размер на една заплата. Т.е. може да се направи прихващане между заплатата, която ти им дължиш за предизвестието (което няма да работиш) и обезщетението за неизползвана отпуска, което те ти дължат.
При нас поне така правят.
Не знам как е, ако си по майчинство в този момент.

# 5 3 март 2018, 18:08 ч.

Варна
Мнения: 1 361

Шефът ми каза че ще говори пак с HR и ще се опита да ги обеди но малко вероятно ми каза
Ако не стане утре ме вика да си пусна едномесечното предизвестие
И сега се чудя ако откажат
Да им предлагам ли прекратяване на договора в тяхна полза по чл226 и да им изплатя обезщетение или да търся някоя и друга вратичка в закона или да се простя с отпуската си...

# 6 3 март 2018, 18:09 ч.

Мнения: 2 838

Консултирай се с Инспекция по труда. Има безплатни консултации по телефона.
Обсъди го и със семейството си. Не взимай бързи и необмислени решения. Това е моят съвет.

# 7 3 март 2018, 18:13 ч.

Варна
Мнения: 1 361

Благодаря, за жалост инспекцията по труда ще работи чак във вторник.
Благодаря все пак ще събирам мнения поне да имам вариянти

# 8 3 март 2018, 19:30 ч.

Варна
Мнения: 1 361

Сега отново говорих с моя шеф, каза че HR категорично отказва да ме освободят без предизвестие.
В случая нямам избор и трябва да го пусна защото явно няма да се разбера с тях.
Другият ми вариянт е да се върна на работа и малко след това да изляза в болничен при което те трябва да освободят човека по заместването ми и след това да напусна и те наново да си търсят човек...
Защо като го има в кодекса на труда заложено като чл. 235 ал.1.т.1 не може да го спазят само и само за да не помогнат...и това го правят нарочно ей така да им е кеф... Ужасни хора

# 9 3 март 2018, 20:03 ч.

Варна
Мнения: 987

Здравей
Цитираш членове които съм сигурна,че не си прочела преди това
Нито 226 нито 235 са основание за прекратяване на договора
Ето да ги прочетеш

Чл. 235. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението.

Чл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

# 10 3 март 2018, 20:07 ч.

Варна
Мнения: 987

Сега конкретно на въпроса ти
Няма опция да задължиш работодателя си да те освободи по взаимно съгласие.То затова се нариша взаимно съгласие за да има взаимност на съгласието за пракратяването на трудовото правоотношение и от двете страни
В този случай е редно да отидеш да си входираш молба за предисвестие на основание чл.326 от Кодекса на труда и в нея да запишеш,че не желаеш да отработиш предизвестието и желаеш договора ти да бъде прекратен на основание чл.326 от Кодекса на труда от избрана от теб дата а за разликата между даденото и неспазено предизвестие се задължаваш доброволно да заплатиш на работодателя си съответната част от Брутното трудово възнаграждение на основание чл.220 ал.1 от Кодекса на труда

За справка

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

# 11 3 март 2018, 21:03 ч.

Варна
Мнения: 1 361

Боряна Георгиева много благодаря, до сега четох за това и мисля да направя така
да си пусна 30 дневното предизвестие а за новата работа мога да започна след примерно 2 седмици така ще имам 14 дни в предизвестие и ще прекратя трудовия договор и ще им дължа обезщетение само за половината дни от оставащото предизвестие. Което съответно е половината обезщетение което ме устройва. Мисля че така ще стане
Благодаря

# 12 4 март 2018, 13:50 ч.

Варна
Мнения: 987

Цитат на: n0richka в сб, 03 мар 2018, 21:03

Точно така.Въпроса е предизвестието да е входирано и да тече.Имай в предвид,че отпуската и болничния НЕ удължават срока на предизвестието ти
И още нещо- задължително си искай копие на предизвестието с входящ номер на него.Както виждаш всеки ден е от значение Simple Smile