Публикувана: 21 юни 2019, 22:39 ч.
Последно мнение: 23 юни 2019, 00:27 ч.

Мнения: X

Здравейте, имам въпрос относно явяването на интервюта по време на предизвестие. Имам едно предложение за работа, обаче нещо се покриха и сега поднових търсенето. В понеделник съм на интервю. Управителката на сегашната ми работа не ме пускаше първоначално. Не можела да остане без хора. Да ме пусне било само акопо работодателя поиска. А има кой да работи за няколко часа. Защо е това заяждане. . .. в крайна сметка ме пусна, след като я попитах кой ще ми плаща сметките и храна след като напусна??? В случая кой е прав?
Забравих да спомена, че имам и отпуска и не ми я дава да я ползвам. Не искам да ми я плащат. Ако изобщо ми платят. И това било по желание нейно. Оказва се, че аз нямам никакви права.
Благодаря.

Мнения: 9 050

Не разбирам. Питаш защо работодателят не те пуска да отсъстваш в работно време? Ами не е длъжен.
Не знам какви права търсиш. Ако работодателят е отправил предизвестие, тогава имаш право да работиш 7, а не 8 часа. Във всеки друг случай обаче трябва да си отработиш времето.

Последна редакция: сб, 22 юни 2019, 08:54 от Нищо лично

# 2 21 юни 2019, 22:47 ч.

Мнения: X

Аз си пуснах предизвестието и поисках отпуска цял ден или половин ден отпуска. И без това им работя извънредно. И когато обядвам ме вдигат от масата да им работя. Дори и предизвестието. Не бих спазила, ако не им дължах обезщетение.

# 3 22 юни 2019, 08:47 ч.

Мнения: 9 050

Да, неприятно е да работиш в такава атмосфера, но това не задължава работодателя да те пуска в отпуск по време на предизвестие. А и е доста особено работодателят, когото напускаш, да е загрижен за това кой ще ти плаща сметките. Все пак ти напускаш по свое желание.
Ако то е толкова важно да отсъстваш - вземи си болничен.
Също така, аз не бих обяснявала на работодател, когото напускам, че искам разрешение да отсъствам от работа, за да ходя на интервю. Бих измислила друга причина.

# 4 22 юни 2019, 10:22 ч.

Мнения: 3 764

И с какво ти е длъжен работодателя,че да мисли за твоите интервюта?Ще ходиш в извънработно време.Решила си да напускаш-ами да беше мислила за сметките си и храната.Работодателя ли да мисли за тях?Отпуска е длъжен да ти изплати след приключване на договора,също и заплатата.Ако откаже имаш право да го съдиш-не подписвай никакви документи преди да са ти изплатили всичко.Не е длъжен сега да те пусне в отпуска.Можеш единствено болничен да си вземеш-това не удължава срока на предизвестие.

# 5 22 юни 2019, 10:47 ч.

Мнения: X

Защо ме нападате след като не знаете в каква среда работя? Първо не ми работодател, а с едно ниво над мен. Не ми плаща заплатата . Дори тоалетната хартия не плаща от джоба си. Така както аз на ниското ниво , така и е тя , защото над нея има още 10 мениджъра и директори, а за собствениците не съм споменала, които са чужденци.
Не мога да взема болничен, както вие практикувате, защото ще ме уволни и ще ми оспори болничния. Предупредила ме е. Затова бях честна , отидох и казах , че напускам и че си търся друга работа. Не бера парите от дърветата, нито имам тъпкач, за да живея и ден без да работя. Длъжна ми е за много неща за тормоза и за ходенето с месеци болна на работа, за което можех да подам сигнал в инспекцията по труда.
Не виждам смисъл да влизам тук повече. Явно тук само нападате и то без да сте изпадали в ситуации като питащите.

# 6 22 юни 2019, 11:00 ч.

Мнения: 3 764

Хайде малко по-спокойно с тона.Щом е ниво над теб,значи ти е шефка и има право и да те уволни по твоите думи.Никой не ти е виновен,че си позволила да те тормозят и мачкат.Тя също може да е работник,но в случая ти е шеф.Ти какво очакваш-да тръгнем да те съжаляваме,че ти си позволила това държание към теб ?Казахме ти ,че никой не е длъжен да те пуска в работно време да си вършиш личните ангажименти.Тези неща се правят,когато не си на работа.Ти нямаш никакво право в случая да се сърдиш,че не те пуска.И да има право да ти оспори болничния при съмнение,че не си болна-дори у вас може проверка да дойде и да те провери.След като си имала оплаквания,има си съответните органи към които да се обърнеш.И предизвестие не се дава като “кажеш”,а се подава в писмена форма в 2 екземпляра за теб и за работодателя.

# 7 22 юни 2019, 11:05 ч.

Мнения: 19 245

Цитат на: Ягода в сб, 22 юни 2019, 10:47

Провери по какъв член ще ти прекратяват договора, за да имаш право на пълно обезщетение от бюрото по труда. Действително имаш право да работиш 7 часа вместо 8, за да имаш час да си търсиш работа и може да си уреждаш интервютата за работа в края на работния ден на фирмите, в които кандидатстваш ипрез този час. Но ако не желаеш да сигнализираш за нарушенията и те го знаят, е напълно възможно да не ти разрешат да си ползваш този час. Докато получаваш обезщетението за безработица, също можеш да си търсиш работа.Не се страхувай да ситърсишправата.Ако теуволнят неправомерно, шансът да успееш да ги осъдише значителен и ще трябва да ти платятобезщетение, както и разходитепо делото. Аз бихспоменала за подобна възможност на колежката, която е над тебе, и от която искаш разрешение. На шефовете едва ли ще им хареса да водиш дела срещу фирмата, защото някаква особа си превишава правомощията.

# 8 22 юни 2019, 11:51 ч.

София
Мнения: 8 019

Намалено работно време има единствено при предизвестие от страна на работодателя. В случая, когато предизвестието е инициирано от служителя, то той е длъжен да отработва часовете съгласно сключения трудов договор. Отпуска може да има при съгласие от страна на работодателя.
След като служителят сам е взел решение да напусне, може единствено да се разчита на добра воля и разбиране от страна на работодателя за нерегламентирани излизания. Предлагам на авторката да се успокои и да се опита да комуникира по по-подходящ начин, защото очевидно с досегашната линия на поведение няма да отбележи успех, още повече, че не е в позиция да изисква.

Последна редакция: сб, 22 юни 2019, 11:57 от милинка

# 9 22 юни 2019, 14:15 ч.

Мнения: 574

Аз бих си взела един ден болничен, не би питала работодателя дали ме пуска.

# 10 22 юни 2019, 15:08 ч.

Мнения: 9 050

Кукумицинка, не си много права. Тя е подала предизвестие. Това предопределя недвусмислено по кой член ще бъде прекратен договора. И ще има право само на минималното обезщетение за минимален срок.
Няма право и на 7-часов работен ден. Щом сама е подала предизвестие - отработва си пълния ден.
Ягода, аз не видях някой да те напада. По--скоро ти беше обяснено обективно как стоят нещата. Да, обстоятелствата не са в твоя полза, но това е реалността. Ти може би си мислиш, че шефката ти е длъжна за нещо (ходене на работа болна и други), но всъщност тя нищо не ти дължи.
Да не говорим, че се получава леко противоречие. Ти си в предизвестие, но не желаеш да вземеш болничен, защото шефката ти е заплашила, че ще те уволни?! Съжалявам, не се връзва. Първо, никой работодател няма да рискува да уволни служител, който така или иначе е в предизвестие (освен ако служителят не му нанася щети). И второ, дори и да оспори болничния, това е процедура, продължаваща доста време. А ако болничният е за 1 ден, той е за сметка на работодателя, НОИ не губи пари от него и познай колко мотивирни са да разследват.
Не мисля, че детинското сърдене ще ти е от полза. По-скоро се опитай да разбереш какво ти се казва, защото съветите са правилни. Абсурдно е да търсиш право да ползваш отпуск за интервю по време на предизвестие.

Последна редакция: сб, 22 юни 2019, 17:07 от Нищо лично

# 11 22 юни 2019, 16:40 ч.

Мнения: 19 245

Ясно, не знаех, че има значение. На мен също ми се видя малко пресилен този страх от уволнение при условие, че напуска. При всички случаи мисля, че трябва да ѝ платят неизползвания платен отпуск, ако е от последните две години и не е "изгорял", защото няма как да си го използва при друг работодател.