Дали искате да обсъдим това?

 

Да аз живея с много любов. Не го приемай за заяждане(още в пьрвия си пост сьм написала,че може би имаш добри намерения),но ме подразни това ,че отново изтькваш себе си,пьк на видите ли другите са мамини дечица.

Ако си разбираш от професията и си работиш в бранша, ще знаеш много добре и конкурентните фирми какви условия предлагат: като цяло по-добри или по-лоши от вашите.  Такъв филм като тук дават 1000, там 5000 няма. Може и да ги дават, но на определени хора, за определени техни качества, познания, опит, квалификации.  Когато си сменям работата, не питам колко дават еди-къде си, а отивам на интервю и разбирам колко ще дадат на МЕН, за МОИТЕ умения, ако ме одобрят. И най-вече какво ще ИЗИСКВАТ ОТ МЕН при тези условия, които предлагат. Ако си знаеш реалната цена и умееш да продаваш труда си, не виждам какво толкова има да разучаваш по форуми (от непознати) къде какви са заплатите.  Никой не ми е търсил или уреждал работа и точно затова знам как се търси и приема работа и че едно конкретно число, посочено за заплата абсолютно нищо не значи.

Ей Aims, как ги забравих, бе!

ДЕянаЗ - 1500 евро за търговски директор ми се виждат малко! Честно!

yanita - държа те под око ! Две моми, двор (за който ни взеха на мушка преди време!), Райският бряг и тези ретро снимки..., ама много ме е страх от мотори... 

Добре, ще ти отговоря така, понеже не се заяждам:)
Ако CV-то ти е качествено, ако знаеш език, ако имаш най-далечна представа от това що  е пазар на труда, ще знаеш и къде да търсиш.
Да, сигурно е вярно, че за много позиции са нужни познанства, но също е вярно, че никой няма да тръгне да те препоръчва, ако  изобщо не ставаш за работата... даже и в БГ вече хората започнаха да гледат кой може свърши дадена работа и "удобния мираж" всичко става с връзки, вече не е толкова актуален. Аз  лично съм правила подбор на пресонал на  голяма СФ фирма и бях щастлива да установя, че ме наемат 1.понеже имат нужда от качествен подбор; 2. понеже имат голям брой качествени кандидати и буквално не могат да ги пресеят. От което следва, че много млади и амбициозни хора отдавна не разчитат САМО на познанствата си, за да си намерят добре платена работа.  Също така отдавна не е достатъчно да си завършил едно висше, от години наблюдавам тенденцията на постоянни допълнителни специализации и хората не спират да учат( както е и на всякъде по света).
Явявала съм се на конкурси, в които съм била "НИКОЙ" и съм ги печелила.... поради което смея да кажа, че ако имаш какво да предложиш рано или късно ще се намери кой да го оцени.
"Външните" пречки, познанствата или липсата на такива са просто патерици за хора, на които им липсва хъс и кураж да си търсят място под  слънцето.

Абсолютно подкрепям.

Извинявай, но не мога да се съглася с това! Лично аз винаги съм се явявала на конкурси и, за радост, съм ги печелила честно и почтено. Имам хубава, добре платена работа и заслугата за това е изцяло моя!

Аз също съм объркана каква точно е идеята на темата.
Надали някой директно ще каже: "Аз работя в еди-коя-си фирма, кандидатствах със следните "екстри" и вземам еди-колко-си. Заповядайте в нашата фирма."
А и не знам какви други "тайни" може да има, освен подходящо образование, желание за работа, упорито търсене (защото работата, не само дабрата, не пада отнебето, нито някой идва вкъщи да те покани да работиш за него) и хъс.
Аз лично нямам познати, които са били уредени на работа, а и все си мисля, че шефовете търсят някой, който да върши работа, а не "на вуйчо момичето или на мама момчето". Да, имам познати, които от познати, приятели, роднини и т.н. са разбирали за някое свободно място, но са се явявали на конкурс и сами са си извоювали мястото.
Лично аз не се доверявам при търсене на работа на агенции.
Работата ми в международната организация я открих случайно - заради ученето ми следях сайтът на МВнР и там имаше обявен конкурс, явих се и започнах (още поработвам за тях - цифри няма да споменавам, но са добри и съм доволна). Докато работихме, имахме доста контакти с МОСВ и от там сами ми предложиха да работя за тях (но отново се явих на конкурс - кандидатстваха 21 човека, а взеха само 3-ма), а работата във фирмата ми я препоръча приятел, който работеше там, но замина за чужбина - каза, че ще има конкурс, подадох документи, одобриха ме, напуснах министерството и отидох там (навярно и познатият ми е казал някоя добра дума, но  опитът и образованието ми бяха най-добри от на всички кандидати, което беше големият ми шанс).
Т.е. "тайната" е винаги да работиш върху себе си и да не се примиряваш с едно определено ниво (независимо дали става въпрос за образование, работа, заплата или нещо друго).

SV е казала всичко, което бих искала да допълня.

и на мен ми се виждат мако, а пише, че и много се пътува. Задължително трябва да се знае немски...

Намерих си работа, от която съм доволна, чрез тази фирма за подбор на персонал:
http://fortunamd.com/about.htm
Това ли се искаше
В големите и сериозни фирми отдавна връзките не играят роля. Ако нямаш нужната квалификация и отроче на баш шефа да си, пак няма да те назначат. Истината е, че трябва да знаеш, да можеш, да имаш самочувствие, да следиш редовно пазара и да не пропускаш интервю и няма начин да не намириш.

Абсолютно това е и моето мнение. Бащата на мое бивше гадже (известен чичко е и няма да го споменавам) е собственик на голяма фирма (филиал са на някаква международна или нещо подобно).
Та, синът му работи при него, но започна едва като студент по подходящата специалност и тръгна от най-ниското стъпало - със заплата, отпуски и работно време като на всички служители. Още пълзи по стълбичката нагоре и вярвам, че някой ден ще управлява доста добре въпросната фирма).

Ха ,за тези пари не ставам от леглото /майтап бе/
Давай следваща оферта

За търговски директор на каква фирма става въпрос? Не искам да знам името, интересува ме колко горе-долу е голяма и какви са отговорностите, защото и това е от значение за заплатата.

Чети по-нагоре! Има линк към обявата!

Искаш да се направи списък на перспективните работни места или всеки да напише къде работи?