Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

129 252
1 114
1

# 1 050 4 фев. 2007, 17:22 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: karabanska в нд, 04 фев 2007, 17:18

Мога ли да попитам и аз нещо-дано да го обясня както трябва...В осмия месец от тази ми бременност ,бившите ми работотдатели ме помолиха да напусна/тогава ми изтичаше предишното майчинство/ и тъй като щях да имам големи неприятности с тях,се съгласих и намерих фирма,която да ме наеме на работа,за да ползвам двете години .....Осигуряваха ме на минимална,така,че сега не хващам това с удължаването на болничния,а оставам на 180те/от тая година/ лв...Обаче във фирмата имат проблеми с изплащането на осигуровките/и други задължения/ и в от октомври месец немогат да ми изтеглят и преведат майчинството...Доколкото разбрах,за завареното положение ,като мен,майчинството ще продължи да се изплаща през работотдател-а мен това не ме устройва....Сега ми предлагат варианта,да напусна,да подпиша друг договор с друга фирма/уж започвам работа/,след което да си продължа майчинството и тогава да отида в НОИ и да започнат те да ми превеждат парите-та питам при този вариант има ли възможност да си остана пак без пари?И има ли друг вариант?

По принцип няма проблем да подпишете договор с друга фирма, стига да е сигурно това. Имайте предвид обаче, че дори и да смените работодателя си, пак ще си получавате парите чрез него, а не от НОИ. Това дали се изплащат парите от НОИ или от работодателя зависи само от това дали към 01.01.2007 сте била в отпуск или не. Не зависи от това работодателя нов ли е или не. И 5 работодателя да смените, пак няма да си получавате парите от НОИ.

# 1 051 4 фев. 2007, 18:17 ч.

Мнения: X

ZinaSt,благодаря ти за бързия и изчерпателен отговор..и за така мислех,че е ,но ти сега само ми потвърди предположението...в такъв случай май не ми остава друго освен да си търся по-сериозна фирма.......... newsm78

# 1 052 4 фев. 2007, 18:40 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: mari79 в нд, 04 фев 2007, 14:18

Здравейте!
Мога ли отново да задам един въпрос.
Аз родих на 9октомври и съм т.нар. заварено положение. 315те дни изтичат през юни. Аз обаче се връщам на работа от 1март. Няма да ползвам гледачка от борсата. Как стои въпроса с остатъка от болничния до изтичането на 315те дни ? И мторият ми въпрос е : след като изтекат започва т.нар. отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2год.възраст, който се заплаща 180лв. Ако се върна на работа по време на него ще взимам 50% от сумата. Но какво ще стане, ако се върна преди да са изтекли 315те дни? Ще взимам ли някакви пари ? Държавата ще започне ли да ми превежда тези 50% или губя това право, тъй като съм прекъснала процеса още преди да съм получила правото на тези 180лв.
Много ви благодаря, че винаги сте така отзивчиви!

Значи към 9 януари ти е свършил болничният до 135 дни. След това си подала молба да ползваш отпуск до 315-тия ден.
Моят съвет е на тази молба да напишеш, че ще ползваш отпускът до 28 февруари включително. Или пък по-добре молбата да е за ползване на отпуск за гледане на дете.
След това като се върнеш на работа ще подадеш молба-декларация за 50% гледане на дете.

Майките не са длъжни да ползват като болничен отпускът между 135 и 315 дни.

# 1 053 4 фев. 2007, 19:13 ч.

Мнения: 912

Цитат на: ZinaSt в нд, 04 фев 2007, 16:36

Програмата вече работи. Повече информация има в подфорума на СНБМ. Лицето, което наемате, трябва да е регистрирано в БТ, така че първо свекърва ви трябва да направи това. Едва след това ще можете да подадете документи, за да я наемете по програмата.

Извинявайте, но не можах да намеря този подфорум, може ли да копирате тук линка към него.Благодаря bouquet

# 1 054 4 фев. 2007, 19:18 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 231

Цитат на: msbilt в нд, 04 фев 2007, 19:13

Цитат на: ZinaSt в нд, 04 фев 2007, 16:36

Извинявайте, но не можах да намеря този подфорум, може ли да копирате тук линка към него.Благодаря bouquet

Заповядай
http://www.bg-mamma.com/index.php?board=55.0

# 1 055 4 фев. 2007, 19:24 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 231

Цитат на: Стики в нд, 04 фев 2007, 18:40

Цитат на: mari79 в нд, 04 фев 2007, 14:18

Стики не съм съгласна с теб
Съгласно УКАЗАНИЕ на ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ" с Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.

ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.

"...Във връзка с правото на обезщетение по § 22е от ПЗР на КСО да се имат предвид следните особености:
А. Когато срокът на отпуска за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни не е изтекъл към 1 януари 2007 г. парично обезщетение по § 22е, ал. 1 от ПЗР на КСО се изплаща само, ако майката ползва остатъка от отпуска до 315 календарни дни въз основа на подадено от нея заявление по реда на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО – изм. ДВ., бр. 96 от 2006 г./. За този период майката не може да ползва отпуск за отглеждане на детето и да получава обезщетение по чл. 53 от КСО. За същия период тя не може да получава и обезщетение по чл. 54 от КСО, ако работи и не ползва отпуска. ..."

# 1 056 4 фев. 2007, 20:22 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Стики в нд, 04 фев 2007, 18:40

Цитат на: mari79 в нд, 04 фев 2007, 14:18

Не са длъжни, но ако не го ползват не получават обезщетение. Дейзи е цитирала инстрокциите на НОИ по този въпрос.
Имаше слухове, че майките в заварено положение ще могат да избират дали да ползват новия размер или не, но за съжаление тези слухове бяха опровергани от инструкциите.

# 1 057 4 фев. 2007, 22:44 ч.

Мнения: 3 835

Това само за майки в заварено положение към 01.01.2007г. ли се отнася, защото според чл.46 ал.10 от НРВПО "(10) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ може да се ползува и когато преди него не е ползуван отпуск по чл. 163 КТ."
С тези писма и указания само объркват положението. #Cussing out

# 1 058 4 фев. 2007, 23:05 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Стики в нд, 04 фев 2007, 22:44

Не е само за завареното положение, а за всички. Грешно интерпретираш този текст. Майката не е длъжна да ползва отпуск по чл.163. Въпроса е, че докато има право на този отпуск, тя няма право на отпуск по чл.164. Не случайно в чл.164 пише, че след изтичането на отпуска по чл.163 майката има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Майката може, ако иска и да не ползва отпуск по чл.163. Текста, който ти си цитирала, е в смисъл, че ако майката не ползва отпуск по чл.163, това не означава, че не може после да ползва отпуск по чл.164. Този текст не означава, че майката може вместо отпуск по чл.163 да ползва отпуск по чл.164.

# 1 059 4 фев. 2007, 23:51 ч.

Мнения: 3 835

Благодаря за разясненията! Simple Smile

Можеше да направя някоя беля!

# 1 060 5 фев. 2007, 15:33 ч.

Мнения: 1 225

Здравейте
Искам да попитам следното:
Имам болничен от 13 декември 2006 до 20 януари 2007 - лежах в болница за задържане - бременна съм в 26 г.с.
Парите за януари от държавата ли да си ги чакам или от работодателя?
Благодаря

# 1 061 5 фев. 2007, 16:13 ч.

София
Мнения: 3 064

Мили мами счетоводителки, моля, помагайте!

Осигурена съм на минимална заплата, на половин ден. Има ли в закона, не можах да намеря текста, определен минимум на обезщетението. Преди бях намерила такъв, че обезщетението не може да бъде по-малко от минималното дневно възнаграждение, но сега не го намирам Дали са ме прецакали здраво сега и ще взимам 80лв вместо 180 до 315 дни:( ??? Ако имате инфо, може и на лични. Благодаря предварително !