ДейзиГ , благодаря за отговора 
- Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.
Майчинството - счетоводно
Здравейте,
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Здравейте,
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
За съжаление нищо не може да се направи. Болничният трябва да е точно за 45 дни преди термина.
Здравейте, отново.
Ползвах няколко болнични един след друг - 6-13.11, 13.11 - 13.12, 13.12 - 20 01.2007.
От счетоводството ми казаха, че базата за изчисляване на последния болничен е тази, на която е сметнат и първия.
Така ли е?
И още нещо - посъветваха ме да се върна на работа след последия болничен, за да си вдигна осигурителния доход.
Правилно ли е?
Сега съм на работа от 22.01 и имам вече работни дни и за януари и за февруари.
Имам и последен трети въпрос:
На база на какво се изчислява майчинството - защото през декември аз нямам осигурителен доход а само болничен?
Благодаря предварително.
Ползвах няколко болнични един след друг - 6-13.11, 13.11 - 13.12, 13.12 - 20 01.2007.
От счетоводството ми казаха, че базата за изчисляване на последния болничен е тази, на която е сметнат и първия.
Така ли е?
И още нещо - посъветваха ме да се върна на работа след последия болничен, за да си вдигна осигурителния доход.
Правилно ли е?
Сега съм на работа от 22.01 и имам вече работни дни и за януари и за февруари.
Имам и последен трети въпрос:
На база на какво се изчислява майчинството - защото през декември аз нямам осигурителен доход а само болничен?
Благодаря предварително.
На първия въпрос - ако болничните листове са продължение на първия се взима неговата база.
На втория въпрос - ако имате и един ден прекъсване между болничните се определя нова база. За периода в който сте било в отпуск за временна нероботоспособност като осигурителен доход се взима базата определена за този период.
Обезщетението за гледане на дете до 2 години /майчинство/ се определя всяка година като сума, за 2007 г. то е 180 лв. Вие сигурно питате за начина на определяне на обезщетението за временна нетрудоспособност /при болничен лист/? То се определя като 80% от средно дневния размер на осигурителния доход 6 месеца назад /ако болничния ви напримере от 20.01.2007 г. базата е м.07-12.2006 г./, но не повече от средно дневното нетно възнаграждение за периода. Когато обезщетението е за бременност и раждане се определя по същия начин, но е в размер на 90% от осигурителния доход за определения период и не може да бъде по-малко от МРЗ или 180 лв. за 2007 г.
Моят въпрос може и да е малко в страни, но се надявам все пак някой да може да ми отговори. Работя като касиер на бензиностанция с 24 часов режим на работа и 12 часови работни смени. До края на отпуска ми по майчинство остават 6 месеца близо. Бих искала да прекратя отпуска си и да се върна на работа, като работя само нощни смени. Говорих със служителката от ТРЗ и тя каза, че законова пречка няма, стига да подам Декларация, че това е по мое собствено желание. Имат ли право да ми откажат да работя с такова работно време?
Съгласно чл. 140, ал. 4 от Кодекса на труда Нощния труд е забранен за:
1. Работници и служители, които не са навършили 18 годишна възраст;
2. Бременни работнички и служителки
3. Майки с деца до 6 годишна възраст, както и майки отглеждащи деца с увреждания незавимисо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие...
Съгласно този текст след като представите декларация, че сте съгласна да работите нощна смяна не би трябвало да има проблем от страна на работодателя
Здравейте,
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Можете просто да излезете по-късно в болничен.Съгласно КТ, за дните през които ви се е полагала такъв болничен, но сте работили, болничен не се издава. Ако отидете на 01.03 просто болничния няма да е за 45 дни, а за по-малко. Термина си остава същия. Имайте предвид обаче, че тези дни ги губите. Те не се прехвърлят за ползване след раждането.
Не знам дали въпросът ми е в духа на обсъжданите проблеми, но се престрашавам - има ли някой, който да е наясно кога трябва да отида в пощата да получа еднократната помощ за раждане, ако документите са подадени сега? В смисъл - знам, че това ще стане след месец, но има ли определен ред, ден и къде точно в пощата трябва да ида? Където дават пенсиите ли? Или това е различно за различните пощи и ще трябва да ходя до там да питам предварително.
Благодаря много за отговорите предварително!
Благодаря много за отговорите предварително!
Здравейте,
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Можете просто да излезете по-късно в болничен.Съгласно КТ, за дните през които ви се е полагала такъв болничен, но сте работили, болничен не се издава. Ако отидете на 01.03 просто болничния няма да е за 45 дни, а за по-малко. Термина си остава същия. Имайте предвид обаче, че тези дни ги губите. Те не се прехвърлят за ползване след раждането.
В ЖК консултация нали ви водят къртон с предполагаемия термин за раждане. Те ще ви издадат болничен лист независимо дали го искате или не за 45 дни преди термина.
Здравейте, ако можете да ми помогнете със съвет ще ви бъда много благодарна.
Основната ми заплата е 600 лв. и на толкова са ме осигурявали до 03.2004
До 12.05.2006. съм била в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст,след което до 18.06.2006 съм ползвала 18 дни платен отпуск,5 дни болничен за гледане на дете и само два работни дни.От 18.06.2006 до 31.09.2006 съм в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Началото на септември разбрах, че съм бременна а трябваше да се върна на работа на 01.10.2006.Наложи се да изляза в болничен по време на бременност (поради проблеми) от 01.10.2006 до 05.01.2007г.,след което имам болничен от 06.01.2007 до 05.02.2007.Предстои ми да изляза в отпуск поради раждане на 14.03.2007 като дотогава ще съм в болнични.Въпросите са ми следните:
1.От къде ще ми бъдат изплащани болничните от работодателя или от НОИ,като нямам прекъсване в болничните до сега.
2.Трябва ли да подавам други документи до работодателя заедно с болничния и какви са те.
3.На каква база (за кои период) ще ми се изчислява обещетението за бременност и раждане ,което след 01.01.2007г. е 315дни .
Основната ми заплата е 600 лв. и на толкова са ме осигурявали до 03.2004
До 12.05.2006. съм била в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст,след което до 18.06.2006 съм ползвала 18 дни платен отпуск,5 дни болничен за гледане на дете и само два работни дни.От 18.06.2006 до 31.09.2006 съм в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Началото на септември разбрах, че съм бременна а трябваше да се върна на работа на 01.10.2006.Наложи се да изляза в болничен по време на бременност (поради проблеми) от 01.10.2006 до 05.01.2007г.,след което имам болничен от 06.01.2007 до 05.02.2007.Предстои ми да изляза в отпуск поради раждане на 14.03.2007 като дотогава ще съм в болнични.Въпросите са ми следните:
1.От къде ще ми бъдат изплащани болничните от работодателя или от НОИ,като нямам прекъсване в болничните до сега.
2.Трябва ли да подавам други документи до работодателя заедно с болничния и какви са те.
3.На каква база (за кои период) ще ми се изчислява обещетението за бременност и раждане ,което след 01.01.2007г. е 315дни .
Здравейте.
Болничните и за бременност и раждане ще се изплащат от работодателя. Освен самите болнични листове, нищо друго не е необходимо да подавате.
Обезщетението за бременност и раждане ще се калкулира на същата база, на която ви се изчислява в момента болничния за общо заболяване. Ако правилно съм проследила историята, ще получавате обезщетение в размер на МРЗ или 180 лева.
Здравейте,
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Можете просто да излезете по-късно в болничен.Съгласно КТ, за дните през които ви се е полагала такъв болничен, но сте работили, болничен не се издава. Ако отидете на 01.03 просто болничния няма да е за 45 дни, а за по-малко. Термина си остава същия. Имайте предвид обаче, че тези дни ги губите. Те не се прехвърлят за ползване след раждането.
В ЖК консултация нали ви водят къртон с предполагаемия термин за раждане. Те ще ви издадат болничен лист независимо дали го искате или не за 45 дни преди термина.
Не е задължително! Само трябва да предупредите, че ще работите. Ще ви издадат болничен за по-малко дни просто. Има предвидена такава възможност в законовите разпоредби!!!
Не знам дали въпросът ми е в духа на обсъжданите проблеми, но се престрашавам - има ли някой, който да е наясно кога трябва да отида в пощата да получа еднократната помощ за раждане, ако документите са подадени сега? В смисъл - знам, че това ще стане след месец, но има ли определен ред, ден и къде точно в пощата трябва да ида? Където дават пенсиите ли? Или това е различно за различните пощи и ще трябва да ходя до там да питам предварително.
Благодаря много за отговорите предварително!
Благодаря много за отговорите предварително!
През 2005 г. когато получих такава помощ ми казаха да ги чакам по дебитна карта след 17-то число на следващия месец след подаването. Доколкото знам в пощите се плащат на гишетата където се плащат помощите за безработни. Датите за изплащане на обезщетенията за безработни са след плащане ан пенсиите, но за еднократните помощи незнам дали има определени дати. Ако проверите в пощата сигурно ще ви кажат по-точно
Здравейте,
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Имам следния въпрос, който се отнася за 45-дневния болничен:
Гинекологът от ЖК иска да ми издаде 45-дневния задължителен болничен на 20 февруари, така обаче базата ще е август –януари, а аз се осигурявам на по-висок доход от септември и предпочитам базата ми да бъде септември – февруари (до август се осиурявах на МРЗ) . Лекарят от ЖК, обаче, не иска да ми променя термина. Имам ли някакъв избор? Ако отида по-късно, например на 1 март, мога ли да искам болничният да започва от 1 март и вместо за 45 дни да бъде за 36?
Благодаря за съветите и споделения опит!
Можете просто да излезете по-късно в болничен.Съгласно КТ, за дните през които ви се е полагала такъв болничен, но сте работили, болничен не се издава. Ако отидете на 01.03 просто болничния няма да е за 45 дни, а за по-малко. Термина си остава същия. Имайте предвид обаче, че тези дни ги губите. Те не се прехвърлят за ползване след раждането.
В ЖК консултация нали ви водят къртон с предполагаемия термин за раждане. Те ще ви издадат болничен лист независимо дали го искате или не за 45 дни преди термина.
Не е задължително! Само трябва да предупредите, че ще работите. Ще ви издадат болничен за по-малко дни просто. Има предвидена такава възможност в законовите разпоредби!!!
зина, в този случай (болничен за 36 дена от 1 март) за база би трябвало се вземе септември-февруари, въпреки, че терминът ще ми остане същия, нали?
Сега трябва да сметна дали загубените 7-8 дни са по-малко от спечеленото от по-високия осигурителен доход...
Благодаря ви за включването, момичета!
--------------------------------------------------------------------------------
Пак опрях за съвет от вас - счетоводителката на основния ми работодател потвърди, че няма проблем да сключа втори трудов договор, стига той да е за половин работен ден - дотук добре, но после каза, че докато съм в болничен при основния работодател, не мога да се водя на работа при втория, т.е. или съм болна, или не - те в НОИ ги засичали тези неща. Проблема е, че аз няма как да не съм в болнични, защото съм с проблемна бременност. Какво мога да направя в случая? Имам 35 дни платен отпуск за тази година и евенуално докато ги ползвам мога да сключа втори трудов договор, ама има ли смисъл за 2 месеца?
Цитат
Цитат на: anna_m в събота, 03 февруари 2007, 18:06
Здравейте, ако можете да ми помогнете със съвет ще ви бъда много благодарна.
Основната ми заплата е 450 лв. и на толкова ме осигуряват (работя в държавно учреждение), термина ми е на 26.07 , така се получи обаче, че декември и януари бях в болнични, но с прекъсване между тях от по 3 до 6 дни, което доколкото схванах сваля базата за обезщетение за майчинство надолу.
Моя приятелка ме посъветва да сключа втори трудов договор (като искам съгласието на основния си работодател) за около 900 лв. и да си внасям сама дължимите осигуровки за 4-5 месеца, за да направя максимума за осигуровки от 1400 лв общо и докато съм в болнични за общо заболяване при първия работодател да не ползвам болнични преи втория, а чак когато наближи да си взимам 45 дни преди термина (както и следващия за 315 дни) да искам болнични в два екземпляра и така ще получавам обезщетение и по двата договора.
Имам три въпроса:
1. Точно така ли е както го описах по-горе или нещо пропускам?
2. Мога ли да прекъсна втория трудов договор (който е фиктивен, то е ясно) веднага след раждането на детето, за да спра да се осигурявам (или върху болничните така или иначе не се внасят осигуровки)?
3. Имам чувството, че леко съм в конфликт със закона,надявам се няма начин да ме хванат за фиктивния трудов договор , или?
Здравейте, ако можете да ми помогнете със съвет ще ви бъда много благодарна.
Основната ми заплата е 450 лв. и на толкова ме осигуряват (работя в държавно учреждение), термина ми е на 26.07 , така се получи обаче, че декември и януари бях в болнични, но с прекъсване между тях от по 3 до 6 дни, което доколкото схванах сваля базата за обезщетение за майчинство надолу.
Моя приятелка ме посъветва да сключа втори трудов договор (като искам съгласието на основния си работодател) за около 900 лв. и да си внасям сама дължимите осигуровки за 4-5 месеца, за да направя максимума за осигуровки от 1400 лв общо и докато съм в болнични за общо заболяване при първия работодател да не ползвам болнични преи втория, а чак когато наближи да си взимам 45 дни преди термина (както и следващия за 315 дни) да искам болнични в два екземпляра и така ще получавам обезщетение и по двата договора.
Имам три въпроса:
1. Точно така ли е както го описах по-горе или нещо пропускам?
2. Мога ли да прекъсна втория трудов договор (който е фиктивен, то е ясно) веднага след раждането на детето, за да спра да се осигурявам (или върху болничните така или иначе не се внасят осигуровки)?
3. Имам чувството, че леко съм в конфликт със закона,надявам се няма начин да ме хванат за фиктивния трудов договор , или?
Цитат
Цитат на ZinaSt: Считано от 01.01.2007 - а болничните вече не свалят размера на обезщетението. Вашето обезщетение ще се изчислява на база заплатата ви от 450 лева, независимо от това дали сте била в болничен или не през предходните 6 месеца.
Това, което са ви посъветвали да направите не е в разрез със закона и е напълно възможно.
Ако обаче след раждането прекратите втория трудов договор, ще спрете да получавате и обезщетение по него. Докато сте в болничен дължите само здравно осигуряване, което е много малка сума, така че не мисля, че ще е проблем да си поддържате този договор до изтичането на 315-те ви дни. След това спокойно можете да го прекратите, тъй като обезщетение за отглеждане на дете можете да получавате само от едното място
Това, което са ви посъветвали да направите не е в разрез със закона и е напълно възможно.
Ако обаче след раждането прекратите втория трудов договор, ще спрете да получавате и обезщетение по него. Докато сте в болничен дължите само здравно осигуряване, което е много малка сума, така че не мисля, че ще е проблем да си поддържате този договор до изтичането на 315-те ви дни. След това спокойно можете да го прекратите, тъй като обезщетение за отглеждане на дете можете да получавате само от едното място
Пак опрях за съвет от вас - счетоводителката на основния ми работодател потвърди, че няма проблем да сключа втори трудов договор, стига той да е за половин работен ден - дотук добре, но после каза, че докато съм в болничен при основния работодател, не мога да се водя на работа при втория, т.е. или съм болна, или не - те в НОИ ги засичали тези неща. Проблема е, че аз няма как да не съм в болнични, защото съм с проблемна бременност. Какво мога да направя в случая? Имам 35 дни платен отпуск за тази година и евенуално докато ги ползвам мога да сключа втори трудов договор, ама има ли смисъл за 2 месеца?
П.С. .. заповядай в форум "близнаци"
X
Реклама