Че какво като са известни? Да не са богове?
- Публикувана: 27 окт. 2020, 10:21 ч.
- Последно мнение: 4 ноем. 2020, 22:45 ч.
Молба за напускане за всеки случай!
Винаги работодателят е силната страна във взаимоотношенията. Реши ли да те разкара, ще го направи. Ако не е с молба за напускане, то ще е със съкращение или, ако не иска да се вкарва в преразход, ще започне да те тормози малко или много и просто ще си тръгнеш.
Знам за една фирма и съм сигурна, че точно така се е случило. Шефът се обажда на служителите в петък вечер и казва - Утре сте на работа. Без да пита можете ли, не можете ли....
Една от служителките казва, че не може, все пак е събота и имат ангажимент някакъв. Тогава той ѝ казва, посто да не идва в понеделник и да си пусне молба за напускане.
Това е фирма в София, не голяма, но с претенции за велика.....
Знам за една фирма и съм сигурна, че точно така се е случило. Шефът се обажда на служителите в петък вечер и казва - Утре сте на работа. Без да пита можете ли, не можете ли....
Една от служителките казва, че не може, все пак е събота и имат ангажимент някакъв. Тогава той ѝ казва, посто да не идва в понеделник и да си пусне молба за напускане.
Това е фирма в София, не голяма, но с претенции за велика.....
Аз пък не разбирам защо при съкращение работодателят трябва да плаща извънредни заплати /ясно, че законът е такъв/ . Значи хем няма работа, хем да дава пари. Само служителят да е защитен, а работодятелят? Значи той няма кредити, семейство..
По-малките бизнеси как да оцелеят? Не са измислени нещата добре. Държавата не се включва да защитава бизнеса, затова се получава така. Държавата би трябвало да поема тези обезщетения. Така всички биха изпитвали защита и сигурност.
По-малките бизнеси как да оцелеят? Не са измислени нещата добре. Държавата не се включва да защитава бизнеса, затова се получава така. Държавата би трябвало да поема тези обезщетения. Така всички биха изпитвали защита и сигурност.
Няма такова нещо като извънредна заплата ! Всичко зависи от условието на трудовия договор и от коя страна се изисква предизвестие и в какъв срок. Ако този договор не е спазен има съответните неустойки за страната която го е нарушила. Ако е спазен, единственото което се изплаща е неползваната отпуска за съответния период. Четете КТ и не си фантазирайте !
Как да няма? Никой не коментира законите и договорите. Въпросът е чисто морален. Защо работодателят да плаща за труд, който не е положен? Отговорът е ясен - за да има защита за по-слабия, за по-несигурния. А бизнесът се очаква да е могъщ, вечно печелещ, със заделен капитал... Да, ама не. И ситуацията го доказва
Не е редно държавата да прехвърля тази отговорност на бизнеса, защото каквото изработиш, това трябва да получиш. За другото си има държава, която в случая никаква я няма.
Дискутирам казуса по принцип, а не приложението на законите и договорите.
Не е редно държавата да прехвърля тази отговорност на бизнеса, защото каквото изработиш, това трябва да получиш. За другото си има държава, която в случая никаква я няма.
Дискутирам казуса по принцип, а не приложението на законите и договорите.
Как да няма? Никой не коментира законите и договорите. Въпросът е чисто морален. Защо работодателят да плаща за труд, който не е положен? Отговорът е ясен - за да има защита за по-слабия, за по-несигурния. А бизнесът се очаква да е могъщ, вечно печелещ, със заделен капитал... Да, ама не. И ситуацията го доказва
Не е редно държавата да прехвърля тази отговорност на бизнеса, защото каквото изработиш, това трябва да получиш. За другото си има държава, която в случая никаква я няма.
Дискутирам казуса по принцип, а не приложението на законите и договорите.
Не е редно държавата да прехвърля тази отговорност на бизнеса, защото каквото изработиш, това трябва да получиш. За другото си има държава, която в случая никаква я няма.
Дискутирам казуса по принцип, а не приложението на законите и договорите.
Няма такова нещо ! Морала си е морал, договора - договор. Когато на някой не му харесва договора - не го подписва и си търси друга работа. Ако няма избор, то тогава не може да се сърди за нещата които са по договор, защото се е съгласил. Фак е, че живота не е справедлив, но не това се коментира в темата !
Пак повтарям - няма такова нещо като плащане за несвършена работа ( ако не е някаква далавера което е подсъдно ). В КТ всичко ясно е описано.
Моля, не разводнявайте темата и пишете по същество !
Как да няма? Никой не коментира законите и договорите. Въпросът е чисто морален. Защо работодателят да плаща за труд, който не е положен? Отговорът е ясен - за да има защита за по-слабия, за по-несигурния. А бизнесът се очаква да е могъщ, вечно печелещ, със заделен капитал... Да, ама не. И ситуацията го доказва
Не е редно държавата да прехвърля тази отговорност на бизнеса, защото каквото изработиш, това трябва да получиш. За другото си има държава, която в случая никаква я няма.
Дискутирам казуса по принцип, а не приложението на законите и договорите.
Не е редно държавата да прехвърля тази отговорност на бизнеса, защото каквото изработиш, това трябва да получиш. За другото си има държава, която в случая никаква я няма.
Дискутирам казуса по принцип, а не приложението на законите и договорите.
Искат да си напишете молба за да си вържат гащите и лесно да се отърват после от вас без излишни разходи. Хитри са и разчитат на това, че повечето служители не си знаят правата. Говорят пълни глупости, наплашват ви с разни измишльотини, не вярвайте на такива хора. Никакви молби не пишете и не се подписвайте.