Съжалявам, че не попаднах на горната тема, преди да отворя нова. но от разгледаното ми се струва, че все пак спират майчинството при тръгване на детето на ясли, дори без да се изчака времето, през което те карат да го оставяш по половин ден. Бих искала да направим нещо, това да се промени и майката да си получава майчинство, докато детето ходи на ясли, а не е тръгнала на работа. Петиция, питане до народни представители с искане за промяна и тълкуване от народното събрание с вписване в заключителните разпоредби - знам ли още какво. Има редица случаи, когато майката не може да почне работа, като даде детето на ясли по уважителни причини, а не че иска да си гледа кефа. Мога да дам примери на някой, който не се сеща за такива, но това е друга, по-обширна тема
- Публикувана: 20 септ. 2006, 14:55 ч.
- Последно мнение: 21 дек. 2006, 09:22 ч.
Към интересуващите се - ПРЕКРАТЯВА ли се майчинството при даване на ясла!
пс - скоро ще съм с 2 деца - когато малкото се роди, голямото ще е на година и 5 м. и ще ходи на ясла.
, яслата е до 3г. 
не че съм съгласна с това, което става у нас.; просто напомням, че платено майчинство в много държави има до 3-я-6-я месец.
моя приятелка в Германия каза, че и там има платено майчинство до 2 години. срока му зависи от това къде работиш и как си се осигурявала преди това
пс - скоро ще съм с 2 деца - когато малкото се роди, голямото ще е на година и 5 м. и ще ходи на ясла.
това е друго - ти ще си по майчинство за второто дете, което няма да ходи на ясли и в смисъла на КСО би трябвало да няма проблем голямото да ги посещава
и аз съм с две, но малкото ми е на 8 месеца. мислех да го пусна на ясли около година и половина, за да може за 6 месеца да се адаптира и придобие известен имунитет. Голямото ми дете за първите 6 месеца изкара 2 отита, пневмония, поне 2 бронхита, многобройни хреми, за които връщат децата от яслите и 24 дена гипс, но последното не беше от яслата
моя приятелка в Германия каза, че и там има платено майчинство до 2 години. срока му зависи от това къде работиш и как си се осигурявала преди това
пс - скоро ще съм с 2 деца - когато малкото се роди, голямото ще е на година и 5 м. и ще ходи на ясла.
това е друго - ти ще си по майчинство за второто дете, което няма да ходи на ясли и в смисъла на КСО би трябвало да няма проблем голямото да ги посещава
и аз съм с две, но малкото ми е на 8 месеца. мислех да го пусна на ясли около година и половина, за да може за 6 месеца да се адаптира и придобие известен имунитет. Голямото ми дете за първите 6 месеца изкара 2 отита, пневмония, поне 2 бронхита, многобройни хреми, за които връщат децата от яслите и 24 дена гипс, но последното не беше от яслата
Стига, де....Нали, ако мяйката се върне на работа преди детето да е навършило 2г., тя получаваше заплата+1/2майчинство. А, за да се върне, детето кой ще го гледа. Безумие.....Преди спираха майчинството, ако детето е оставено за постоянно отглеждане в дом, т.е. майката въобще да не го гледа.
Цитат
По желание майката може да бъде подпомогната от детегледачка, осигурена от държавата, обясни председателят на социалната парламентарна комисия Хасан Адемов
Отпускът за бременност и майчинство се увеличава от 135 на 315 дни, реши Народното събрание с приетите на второ четене промени в Кодекса за социалното осигуряване.
От 1 януари 2007 г. майките ще получават обезщетение в размер на 90% от трудовото си възнаграждение до навършване на деветмесечна възраст на детето.
Редът и начинът за ползването на майчинството ще се уреждат с наредба на Министерския съвет, записа още парламентът.
"Даваме възможност, при желание от страна на майката, да се възползва от услугите на детегледачка в рамките на програмата "Подкрепа на майчинството", като за отглеждането на детето ще се грижи жена до навършването на двегодишната му възраст ", обясни председателят на социалната парламентарна комисия Хасан Адемов.
Паричното обезщетение за майчинство е най-дългият срок в ЕС, подчерта той.
Парите няма да се изплащат при смърт на детето, ако то се даде за осиновяване или бъде настанено в детско заведение за отглеждане.
Източник: news.netinfo.bg
Отпускът за бременност и майчинство се увеличава от 135 на 315 дни, реши Народното събрание с приетите на второ четене промени в Кодекса за социалното осигуряване.
От 1 януари 2007 г. майките ще получават обезщетение в размер на 90% от трудовото си възнаграждение до навършване на деветмесечна възраст на детето.
Редът и начинът за ползването на майчинството ще се уреждат с наредба на Министерския съвет, записа още парламентът.
"Даваме възможност, при желание от страна на майката, да се възползва от услугите на детегледачка в рамките на програмата "Подкрепа на майчинството", като за отглеждането на детето ще се грижи жена до навършването на двегодишната му възраст ", обясни председателят на социалната парламентарна комисия Хасан Адемов.
Паричното обезщетение за майчинство е най-дългият срок в ЕС, подчерта той.
Парите няма да се изплащат при смърт на детето, ако то се даде за осиновяване или бъде настанено в детско заведение за отглеждане.
Източник: news.netinfo.bg
А за майинството в чужбина има доста теми
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=4627.msg60118#msg60118
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=20353.msg389641#msg389641
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=103717.msg1838464#msg1838464
ето кодекса за социално осигуряване
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. 1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
това открих аз. смятам, че е недомислица, но засега е факт. нека вдигнем гюрултия в медиите, преди някой да е изгорял по този член. може ли някой да разтълкува какво означава детето да е "настанено в детско заведение"? не само що е детско заведение, защото такова тълкуване има от НОИ и то е в ущърб на майките
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. 1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
(3) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) Обезщетението по ал. 1 се изплаща и на лицата, които ползват отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, настанено по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г.) Паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
това открих аз. смятам, че е недомислица, но засега е факт. нека вдигнем гюрултия в медиите, преди някой да е изгорял по този член. може ли някой да разтълкува какво означава детето да е "настанено в детско заведение"? не само що е детско заведение, защото такова тълкуване има от НОИ и то е в ущърб на майките
Закона е от август и лелките от съвета може и да не го знаят още, а и майките може да работят от по-късно.
Искам да попитам - докога ще се примиряваме да орязват все повече децата и майките на практика, а само на думи да поощряват раждаемостта? Нека предприемем нещо за връщане на положението, в което майката получава майчинство, ако не ходи на работа, а детето ходи на ясли. Това не означава, че майката ще ходи само по кафета. Има редица уважителни причини, в които може и да си затворят очите, но защо трябва да се оставяме на благоволението на чиновниците с кой крак са санали сутринта?!
Искам да попитам - докога ще се примиряваме да орязват все повече децата и майките на практика, а само на думи да поощряват раждаемостта? Нека предприемем нещо за връщане на положението, в което майката получава майчинство, ако не ходи на работа, а детето ходи на ясли. Това не означава, че майката ще ходи само по кафета. Има редица уважителни причини, в които може и да си затворят очите, но защо трябва да се оставяме на благоволението на чиновниците с кой крак са санали сутринта?!
За съжаление от август тази промяна е факт и без малко да остане незабелязана. Да, доста го нищихме, но не пречи пак да повдигаме въпроса. Аз не вярвах, че ще ни уважат за завареното положение, но ето че стана. Въпроса е, че те до някъдде са прави - не може едновременно майката да е получава пари, да не работи и детето и да е на ясла. Но пък по никакъв начин не са уважили въпросния преходен и адаптационен период, ходененто на ясла до обед и почти моменталните разболяванки в началото. Аз лично мисля, че е добре да настояваме ако се спира майчинството да е месец-два след като детето е тръгнало на ясла. Нека да помислим за някакъв среден вариант... 
За съжаление от август тази промяна е факт и без малко да остане незабелязана. Да, доста го нищихме, но не пречи пак да повдигаме въпроса. Аз не вярвах, че ще ни уважат за завареното положение, но ето че стана. Въпроса е, че те до някъдде са прави - не може едновременно майката да е получава пари, да не работи и детето и да е на ясла. Но пък по никакъв начин не са уважили въпросния преходен и адаптационен период, ходененто на ясла до обед и почти моменталните разболяванки в началото. Аз лично мисля, че е добре да настояваме ако се спира майчинството да е месец-два след като детето е тръгнало на ясла. Нека да помислим за някакъв среден вариант...
Да, трябва да има поне компромисен вариант. Тая скапана държавааа....
В момента, заради последните нормативни изменения, се получава следната недомислица:
1. Ако се върнеш на работа, прекратявайки майчинството си и впоследствие дадеш детето на ясла, получаваш заплата + 1/2 майчинство, НО ако
2. Първо дадеш детето на ясла, майчинството се спира изцяло. Освен това не е ясно (от законова гледна точка) дали след като се спира майчинството, на майката автоматично се прекратява отпуска и тя трябва задължително да се върне на работа.
Така че, както е видно, въпросите не са един и два.
Напълно съм съгласна с проблема за адаптационния период.
1. Ако се върнеш на работа, прекратявайки майчинството си и впоследствие дадеш детето на ясла, получаваш заплата + 1/2 майчинство, НО ако
2. Първо дадеш детето на ясла, майчинството се спира изцяло. Освен това не е ясно (от законова гледна точка) дали след като се спира майчинството, на майката автоматично се прекратява отпуска и тя трябва задължително да се върне на работа.
Така че, както е видно, въпросите не са един и два.
Напълно съм съгласна с проблема за адаптационния период.
не е променен текста на кодекса на труда, според който майката губи право на отпуска за гледане на дете, ако то бъде настанено в детско заведение (и на практика поне аз не знам случай той да е прекъснат, ако детето тръгне на ясли - значи настаняване в детско заведение и посещаване на детски ясли са различни неща, а? как мислите?). и понеже това е по-стар текст, от преди 22.08.2006, поне за този текст не би трябвало да има промяна в тълкуването. като се замисля, що за постановка е, един и същи текст в един и същи случай да води до два съвсем различни типа последствия . . ще наблегна на това.
да не съм голословна
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
някой да знае случай, при който е прекратен такъв допълнителен отпуск при тръгване на детето на ясли? аз - не и не виждам защо се подхожда по различен начин към двата текста - тук и в КСО. дори има противоречие, защото тук се казва, че се заплаща парично обезщетение, а от министерството на труда казват, че няма да го плащат
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
някой да знае случай, при който е прекратен такъв допълнителен отпуск при тръгване на детето на ясли? аз - не и не виждам защо се подхожда по различен начин към двата текста - тук и в КСО. дори има противоречие, защото тук се казва, че се заплаща парично обезщетение, а от министерството на труда казват, че няма да го плащат
проблема е решен, няма да се спира майчинството
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=144267.new#new
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=133577.0
засега има устни разпоредби, но скоро ще станат и писмени, поне така ни уверяват
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=144267.new#new
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=133577.0
засега има устни разпоредби, но скоро ще станат и писмени, поне така ни уверяват
Препоръчани теми