Нали през този неплатен отпуск ми се плащат осигуровки и ми се води трудов стаж 
- Публикувана: 13 ноем. 2006, 09:11 ч.
- Последно мнение: 17 ноем. 2006, 10:25 ч.
За отпуската по майчинство между 2-рата и 3-тата година
Да, тези месеци на неплатен отпуск се зачитат за стаж и да внасят се осигуровки, но само здравни, както писах малко по-горе. Вече като излезеш в палтен отпуск ще ти се внасят и социални осигуровки.
Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа И аз да попитам 
До май месец 2007г. съм в неплатен отпуск по майчинство.Ще имам ли след това право да ползвам 20 дни платен годишен отпуск, или не?
До май месец 2007г. съм в неплатен отпуск по майчинство.Ще имам ли след това право да ползвам 20 дни платен годишен отпуск, или не?Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа 
Така, сега по- подробно...
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
Сигурна ли си в това ?
Никакви обезщетения не се полагат. Нали затова е "неплатен отпуск". Предимството е, че се водиш социално и здравно осигурен.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
Аз в момента съм в това положение. Декември месец ми изтича третата година и тогава ще си ползвам натрупания платен отпуск за 2-те години.
- т.е. по време на неплатения отпуск щом си здравно и трудово осигурен, би трябвало и платен отпуск да се трупа 
Така, сега по- подробно...
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
Сигурна ли си в това ?
Сигурна бях преди няколко месеца, когато си уреждах моето неплатено майчинство. Ако не са направили някаква промяна в КТ междувременно, значи съм все още сигурна, да.
Нека се включи някой, който е наясно дали има междувременно промяна.
Да така е, трябва да имаш най-малко отработени 10 дни предходния месец, за да има база на която да ти се изчисли платения отпуск, но ти ако предния месец си отработила 10 дни, а другите дни са ти били неплатен, или платено майчинство, или поради някаква друга причина не си ги отработила пак губиш от базата, т.к. брутната заплата ще ти е по-малка отколкото ако си отработила целия месец.
Така, сега по- подробно...
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
...
До края на тази календарна година единият родител има право да прехвърли правото си на ползване на този отпуск на другия родител. Но и двамата трябва да са на трудов договор!От януари 2007 година, след приемането ни в ЕС, това право на преостъпване се губи. Тогава вече половете са равни, и или ще се възползваш от правото си на неплатен отпуск, или ги губиш тези 6 месеца.
Сигурна ли си в това ?
Сигурна бях преди няколко месеца, когато си уреждах моето неплатено майчинство. Ако не са направили някаква промяна в КТ междувременно, значи съм все още сигурна, да.
Нека се включи някой, който е наясно дали има междувременно промяна.
Значи да мятам мъжът ми да ми прехвърли "майчинството" си, така ли?
Това ми хареса "да мятам мъжът ми".Ако искаш още половин година да си седиш вкъщи, ми мятай го де
Но това не е майчинство искам още веднъж да вметна, това е отпуск за гледане на дете до навършване на 8-ем годишна възраст.
Ето един цитат:
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
Трупа се разбира се неползвания платен отпуск за времето през, което майката е била в платено майчинство или в неплатен отпуск /без значение поради каква причина/. Правото на платен отпуск не се губи. При евентуално напускане на работата този платен отпуск се изплаща като обезщетение.
значи, ако си била в неплатен отпуск по майчинство 1 година, за нея полага ли ти се после платен?
Ето един цитат:
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
"До 31.12.2006 г. неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ може със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Следователно, за да продължи ползването на започнатия неплатен отпуск по досегашния чл. 165, ал. 1 от КТ, майката трябва да изпрати заявление до работодателя, придружено с декларация от другия родител, че е съгласен отпускът да бъде ползван по този начин."
Така, че явно важи.
Който "намазва" от положението, да вземе да се замилси, че малко остава до края на тази година.
Препоръчани теми