И аз съм в проблемен колектив в момента. Шест 4овека, две по някаква при4ина не могат да се понасят, и когато избухне 'скандал', и двете си го изкарват на другите.. пове4е едната.. може би и от нея идва проблема.. Може ли да кажеш пред клиент за колега, в присъствието му - 'Щото толкова знае къде да го сложи!..' И за това не се говори открито, и става непоносимо.. Като се замисля, не би ли следвало управител да направи 'събрание', на което двете страни да си изговорят нещата, да се намери някакво решение, и конфликта поне да поутихне.. В големите компании така правехме.. Не би ли следвало да е доста по лесно с шест 4овека?.. 
Да не говорим, 4е има куп други проблеми
Да не говорим, 4е има куп други проблеми Здравейте! Имам нужда от съвет. Позитивна съм, комуникативна и изпълнителна в работата си. Рядко съм сменяла работното си място и винаги съм ходила с удоволствие на работа. Никога не съм имала проблеми с колеги. Преди 2 месеца смених работата си. Отидох в малък колектив от 6 човека. На моята позиция съм единствена и ми беше много трудно, защото никой не разбира от работата ми и сама си бих главата с всичко. След първоначалтото ми окопитване осъзнах, че останалите колеги са разделени на 2 групички и не си говорят. Всеки си има самостоятелна стая. От мениджмънта смениха шефа,като новият е от колектива,а старият трябва да го обучи,докато навлезе.Ама те не си говорят. Проблемът е,че позицията ми е свързващо звено и си говорят чрез мен. А аз все още има неща,които не зная и никой нищо не казва. С всички си говоря, държа се добре, но едните, като видят,че говоря с другите спират да ми говорят дори служебно и това пречи на работата ми. И не,не са на 20, а хора, на които им остават 2-3 години до пенсия. Така си работят много години. Много ми е трудно в такава тегава обстановка. Чудя 6е как да се държа, за да е по - поносимо да мен. На някого,ако му се е случвало са даде съвет.
Аз не мога да се оправям в такава. 
