Публикувана: 11 ян. 2007, 22:08 ч.
Последно мнение: 16 ян. 2007, 11:07 ч.

Трудов договор???

4 444
33
1

# 15 12 ян. 2007, 12:13 ч.

Бургас
Мнения: 5 921

Код:

Т. е. възможно е по време на предизвестието да се ползва редовен платен годишен отпуск, но само ако работодателят го разреши, а ако не го направи - само ако предишната година не е ползван, при условията на посочените по-горе две алинеи на чл. 176. Мисля, че ал. 2 без желанието на работодателя няма да бъде приложима, защото сме още в началото на годината. Което пък означава, че извън неговата добра воля платен годишен отпуск няма да може да се ползва. Варианта с отпуска по болест го споменавам мимоходом

ще я пусне или ще му се наложи да и го плати като обезщетение. По-вероятно е да я пусне в отпуск отколкото да даде и заплата и да изплаща обезщетение Wink

# 16 12 ян. 2007, 12:33 ч.

София
Мнения: 900

Миличка нямам много време да чета отговорите, та ме извинете, ако повтарям някой Embarassed

Категорично не дължиш предизвестие!
Смятам се за що годе компетентна, но ако искаш питай по конкретно на лични, защото може да има някоя уловка newsm78

Мойте договори са същите, така че зная със сигурност!
Внимавай, че се спазват точно сроковете
bouquet

# 17 12 ян. 2007, 12:48 ч.

по света
Мнения: 1 587

Аз също мисля,че не дължиш предизвестие.Това че е оказан в полза на работодателя означава че той е имал право да го прекрати по всяко време в рамките на уговорения срок в случай че прецени.
Презумцията обаче на изпитателния договор е че всяка от страните може да го прекрати едностранно.
При напускане работодателя е задължен да изплати обещетение за неползван платен годишен отпуск.Взема се среднодневното брутно трудово възнаграждение от предходен месец с най-малко 10 отработени дни.

# 18 12 ян. 2007, 19:17 ч.

Сливен
Мнения: 1 022

Цитат на: juliana в пт, 12 яну 2007, 12:48

Презумцията обаче на изпитателния договор е че всяка от страните може да го прекрати едностранно.

Абсолютно НЕ Е вярно подобно твърдение
Договорът може да се прекрати от всяка от страните на основание изпитването само и единствено ако не е уговорен в полза на някоя от страните
т.е. предимството да избира е за този в чиято полза е уговорен договора.

Договорът със срок за изпитване може да се сключи в рамките на срочен или безсрочен трудов договор. Необходимо е уговорката за това да се съдържа в него.
Ако не е уговорено изрично, че договорът е срочен за него важат разпоредбите за безсрочните договори

това е Peace

# 19 12 ян. 2007, 19:22 ч.

София
Мнения: 10 324

Момичета, договора със срок за изпитание, автоматично преминавал в безсрочен, така че днес си подадох предизвестието за напускане Mr. Green

Мноооооого благодаря, на всички за отговорите, но не се разминах с предизвестието Simple Smile

# 20 13 ян. 2007, 06:12 ч.

Бургас
Мнения: 5 921

Цитат на: nad_tab в пт, 12 яну 2007, 19:22

Мноооооого благодаря, на всички за отговорите, но не се разминах с предизвестието Simple Smile

дрън-дрън, до три дни от датата на изтичане на трудовия договор, ако стараната в чиято полза е указан не вземе решение да го прекрати, т.е. шефа ти да те освободи или пък ако е в твоя полза /а той не е / ти да спреш да ходиш на работа договора се прекъсва. Ако обаче надлежно продължаваш да си ходиш на работа в следващите три дни договора става безсрочен и нито ти нито шефа ти може да го прекрати без предизвестие освен ако не е по взаимно съгласие. Пусни си молба за отпуск Peace

. Напомни му, че ако не те пусне в отпуск в края на месеца ще е длъжен да ти плъти заплата и полагаемия год. отпуск като обезщетение. Едва ли ще го устройва. А ти ползвала ли си отпуск и 6 м ли беше срока на изпитване? Със месеца от предизвестието ще ти дължи отпуск от 12 работни дни, което си е две седмици и половина Peace

# 21 13 ян. 2007, 08:40 ч.

София
Мнения: 10 324

Цитат на: Яна (2 в 1) в сб, 13 яну 2007, 06:12

Цитат на: nad_tab в пт, 12 яну 2007, 19:22

Мноооооого благодаря, на всички за отговорите, но не се разминах с предизвестието Simple Smile

Яна, договора е в полза на работодателя Wink

имам доста отпуска, но работодателя предпочита да ми я изплати, вместо да не ходя на работа Mr. Green

Както и да е, нали след месец ще съм на нова Wink

# 22 13 ян. 2007, 11:27 ч.

София
Мнения: 900

Миличка вече почти няма смисъл да пиша и само съжалявам, че не видях по-рано поста ти!!!
НЯМА ПРЕДИСВЕСТИЕ при трудов договор, със срок на изпитване!!!!
Щом е в полза на работодателя, той има право да то каже "бай" по всяко време, а ти имаш право последния ден да му кажеш, че не желаеш да работиш повече и дори няма нужда да се разправяш- бъди сигурна, че ще ти се изплати всичко. Иначе инспекцията по труда ще го попилее.
Пиша ти не за друго, а за съвет!
nad_tab, при мен всички са м.отговорни и имат достъп до много скъпи неща, изхождам от презумпция за доверие, но на мойте предизвестието им е 3 месеца. Гадно не гадно - това е положението!
Яд ме е че те гаврят малко, но те поздравявам за достойното напускане!
bouquet

# 23 13 ян. 2007, 14:06 ч.

София
Мнения: 10 324

Цитат на: mina33 в сб, 13 яну 2007, 11:27

Споко, не им е лесно и ги разбирам!
Колкото и да ми се искаше, дори и да можех, нямаше да си тръгна... въпрос на коректност е... ща не ща, ще си откарам още един месец Wink

# 24 13 ян. 2007, 14:24 ч.

София
Мнения: 900

Успех
и да попаднеш на нещо качествено!!!!
Заслужаваш го
Hug

# 25 13 ян. 2007, 14:27 ч.

София
Мнения: 10 324

Благодаря mina33 bouquet

В предишната фирма, която ми е и първа работих 6г. а тук едвам изкарах 6м. силно се надявам да е за добро, и да не си търся работа в близките поне 2г Simple Smile

# 26 13 ян. 2007, 15:24 ч.

Сливен
Мнения: 1 022

mina33, Яна (2 в 1), момичета, с риск да оспамим темата на nad_tab, но не мога да се съглася с вас.
Бъркате трудовия договор със срок за изпитване със срочния такъв
Това са два различни института както е казала Кифлата
При срочния договор важи правилото, че ако останеш на работе за 5 или повече дни и длъжността е свободна ... договорът става окончателен и за неопределено време...
Договорът за изпитване по презумция си е окончателен и както казах за неопределено време, освен ако не е уговорено, че е срочен, като единственото особено е правото на този, в чийто интерес е уговорен да го прекрати без предизвестие.
Единствения срок, който е важен тук е самия срок за изпитване, който се определя от изработеното време.
Тоест, на nad_tab правилно са и казали, че договорът е окончателен и като такъв за него важат разпоредбите за договр с неопределено време при прекратяването му - т.е. за да може да го прекрати без предизвестие трябва да са налице някой от условията по чл. 327 КТ. Обещетението за неползван отпуск не се губи. Това е ясно като бял ден.
Ако не са приели работодателите прекратяване на договора по взаимно съгласие, единствения начин е с предизвестие. Няма нищо некоректно.

# 27 13 ян. 2007, 15:57 ч.

София
Мнения: 900

Ян Бибиян, искам да съм сметаната от 2 в 1, нека Яна е кафето smile3533

Живях девет години под Сините камъни в квартал "Сините камъни"
Направо ме амбицира и в понеделник съм твоя в двубоя, но с факти и цитатчета от КТ smile3534