Връщане на работа за две седмици преди второ дете

Нещата са сложни и зависят от гледната точка:
- От гледна точка на закона имаш право, те обичат така, с чужда пита помен да правят.
- От гледна точка на семейството ти това е най-доброто решение, щом ти го дават, какво да му мислиш?
- От гледна точка на работодателя ти ти си дупка за пари - две години не си работила, още две няма да работиш, с нищо не си допринесла за фирмата две години и още толкова няма да допринесеш, но той трябва да ти плаща по-високи осигуровки, повече пари за отпуски (незаслужени), да ти пази мястото и да гони човек, който работи...
- От гледна точка на онзи, когото ще уволнят за малко няма какво да приказвам.
- Иначе и за държавата си дупка - за първото майчинство си се осигурявала, но за второто изобщо, но ще ти плащат майчински, че и по-големи. Ама, такава е политиката. Пък после казват, че не сме били достатъчно социални... И в същото време за да плати тази "недостатъчна" социалност сегашният министър взема заеми с главоломно темпо и се облизва за частните пенсионни вноски...

Направо ми иде да си разпечатам и ламинирам коментара на Черна станция. Най-най-най-добрият, който съм чела.

Абсолютно съм съгласна с ЧС.

Все пак, да допълня, няма ли начин ако се върнеш за тези две седмици, човекът да не бъде махнат, предвид че си бременна и е ясно, че пак изчезваш.

Ами кажете си "сбогом чиста съвест" и си гледайте децата. Какво очаквате да ви отговорят!? Аз се чудя на такива теми- какво се върти в главата на хората просто е мистерия. Звучи ми като примерно: правя секс без презерватив с трима мъже, сега съм бременна, не знам кой е бащата и ще правиме тест за бащинство, но ми е мъчно за двамата, които няма да са бъдещи татковци, но и за истинския ми е съвестно как ще се почувства, а иначе аз се радвам, че ще ставам майка....

Честно казано, изобщо, ама изобщо не ми пука за държавата. Щом е напълно законно, бих се възползвала. В България има само едно хубаво законно нещо и това е точно майчинството. Би ми било леко неприятно за човека, който ще махнат за две седмици, но започването на длъжност по заместване има своите рискове.
Щом е твое право, възползвай се. Като се върнеш на работа ще плащаш осигуровки в следващите 30тина години до пенсия.

Гадно е, ама законът го позволява. Върни се. За две седмици могат да преместят човека временно на друга длъжност. Не ви обвинявам, не сте виновна, че няма места в яслите и градините. Мен отказаха да ме върнат и оставиха човека, който беше по заместване. Не че съжалявам, ама изобщо да не ти е жал за компанията - ще се оправят. Кофти е за заместващия, но от друга гледна точка - знае, че замества, даже още поне година ще има на тази работа, дори да се наложи за две седмици да прекъсне. Можеше вече да е без работа, ако бяха приели детето ти в ясла.

Не мисля, че най-хубавото нещо в социалната ни политика за майките в дългосрочен план е 2-годишно майчинство, което не се води като трудов стаж. Ако станат и повече от две отиде влака за пенсиониране без допълнителни усложнения. Ама така казано си е направо медена ситуация за държавата. Свежи парички от жени, на които не им достигат 4г стаж, за който да си платят, ако искат мизерната си пенсийка. Дочух някъде, че искат да гласуват сумата на месец за закупуване на стаж да стане 180-5лв или нещо такова...

Майчинството не е задължително. Втората година пък въобще не изгодна. После ревем, че лоша социална политика. Лошо възпитава, че 4 години можеш да не се веснеш на работа и после още две години да не могат да те махнат като майка на малко дете.

Всъщност се брои за стаж.

https://www.tinchev-law.bg/bg/article-212-%D0%97%D0%B0%D1%87%D0% … 0%D0%BD%D0%B5.htm

Как да не се води майчинството за трудов стаж? Води се и за трудов, и за осигурителен.

Не сте уточнила  местоработата ви в някоя държавна/общинска администрация или училище е.
Ако сте административен служител е все тая в какъв разход ще вкарате работодателя, защото парите излизат от общия джоб на всички ни. Утешителното за нас е, че е за добра кауза - раждат се деца.
Ако сте в частния сектор работодателя може и да не му хареса, че след още две години ще има да ви дава 2 месеца отпуск. Може и да е съгласен.
И в двата случая:
1. НЕ Е необходимо човека, който е на вашето място да бъде "гонен"/уволняван. За малко или за много. Работодателя го пуска в платена/неплатена отпуска и когато вие отново не сте на работа лицето продължава да си изпълнява задълженията.
3. Както и да ви актуализират заплатата не се надявайте на големи пари за ЦЕЛИЯ период на второто майчинство. Сумата за плащане се изчислява от средно-дневно нетно възнаграждения за 24 месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска.
Във вашия случай ще имате:
 2.5 - 3 месеца с голямата заплата,
12 мес. с МРЗ (втората година на първото ви майчинство) и
9 мес. с дохода отпреди 2 години, от който ви е било изчислявано майчинството през първата година на първото дете. (чл.41 от КСО).
Изчислява се средно-аритметично от изброените по-горе.
4. Работодателя ви (ако приемем, че е частно лице) ще се изхарчи в повече покрай втората ви бременност само с осигуровките за 40 дни платен отпуск преди да излезете във второто майчинство (върху по-голямата заплата) и после с 40 дни платен отпуск за двете години отглеждане на второто дете.
Въпреки, че всъщност нищо от това не е "в повече". Ако работите, също ви се полагат. Просто няма да сте донесли пряка печалба през тези 4 години.
По време на периодите за отглеждане на децата плаща минимална сума само за здравно осигуряване.
Остава да е съгласен да си получи адекватна компенсация от вас като не го напуснете и поработите поне година след второто майчинство.
Ако не се върнете, за да ви актуализират заплатата (и не сте съгласна да напускате) докато дойде време за болничния преди раждане ще получите старото си възнаграждение за платената отпуска (2 мес.) и понеже тя няма да стигне - след това ще трябва да вземате болнични.

Моя съвет е - в зависимост от работодателя (дали е отворен за откровени разговори) - седнете и се разберете с него - какво искате вие, какво може и е склонен да предостави той. Така, че да няма ощетени.
Честно казано, аз като работодател винаги съм се радвала на раждащите служителки, независимо от неудобствата, защото в децата ни е надеждата. Ако сте почтен и заинтересован служител работодателя има голям интерес да ви запази. Както впрочем и заместващия ви, ако си върши работата. (поне в частния сектор е така)

Аааа, добре, поне това е окей. Неподготвена се изказах, сори, честно казано мислех, че не е.

Благодаря за отделеното време да напишете този подроен коментар, но относно мнението по т. 1 - няма ли автоматично да се прекрати договорът на заместника с моето връщане на работа, макар и за толкова кратко време?

Един въпрос – ако работодателят ти откаже да те върне на работа и те освободи, за да остави заместника, как мислиш, дали онзи ще се откаже от мястото в твоя полза?

Гледай себе си и семейството си. Щом имаш право, възползвай се. Работодателят, ако иска, ще намери начин да го компенсира. Ако не иска, вината не е твоя.
Това е съдбата на заместващите, не се знае титулярът кога ще реши да се върне. Ами ако не беше бременна пак? Нямаше ли да ти е съвестно, че се връщаш от майчинство и човекът заради теб остава без работа? Е, същото е. Само че в този случай той може да ти е благодарен, защото ще работи още 2 години най-малко.