Да не питаш за заплащане е все едно потенциалният ти бъдещ работодател да не се интересува от качествата ти на интервюто.
- Публикувана: 9 фев. 2007, 13:30 ч.
- Последно мнение: 14 фев. 2007, 17:23 ч.
Защо не трябва да се пита за заплащането, когато си търсим работа?
От уважение към себе си първо питам какво ще представлява работата, специфики, отговорности и т.н. Работодалеят пита каквото си е подготвил. Въпрос от типа "Колко очаквате?", винаги ми е бил неприятен. За заплащането смятам е нормално да се пита, но не в началото на разговора. Но обикновено имам предварителна представа. Или пък на повечето интервюта, на които съм била, те сами са казвали.
Аз си знам цената и обикновено получавам повече, отколкото заслужавам, но туй е защото съм убедителна
Аз си знам цената и обикновено получавам повече, отколкото заслужавам, но туй е защото съм убедителна
И още нещо - хората на изкуството...
Понеже едно невероятно момче изрисува новия ми център, когато се свързах с него, първо попитах за парите, наплашена от разни хора на изкуството в Пловдив. Сега когато е готово всичко и е просто страхотно ме е срам, че първо за това попитах.
Така че, стават грешки понякога.
Понеже едно невероятно момче изрисува новия ми център, когато се свързах с него, първо попитах за парите, наплашена от разни хора на изкуството в Пловдив. Сега когато е готово всичко и е просто страхотно ме е срам, че първо за това попитах.
Така че, стават грешки понякога.
Тук в една средно голяма компания има цял отряд служители в Човешки ресурси,които само с едно интервю си уплътняват половината работен ден.Поне на мен последното ми интервю беше 3 часа и дори малко повече.И да,и тук задават "глупави" въпроси от рода на :
-Какво бихте направили,ако работите в група,и колегата ви не гледа на задълженията си сериозно?
-Какво очаквате от вашия работодател?
-Имали ли сте пререкания с началника си?...
И всякакви подобни въпроси...Книжките,които тези служители четат,не са само с насоки за психологическа оценка.Има и томове с готови въпроси,които (предполагам) се ползват вече и в България...Та не се чудете,откъде на интервюиращите им идват такива идеи...Вземат си ги наготово...
И подобни интервюта се правят не само за работа,а и за посещение на учебно заведение.Там въпросът за заплащането се модифицира в:Какво заплащане очаквате,след като завършите курса или програмата на обучение?
-Какво бихте направили,ако работите в група,и колегата ви не гледа на задълженията си сериозно?
-Какво очаквате от вашия работодател?
-Имали ли сте пререкания с началника си?...
И всякакви подобни въпроси...Книжките,които тези служители четат,не са само с насоки за психологическа оценка.Има и томове с готови въпроси,които (предполагам) се ползват вече и в България...Та не се чудете,откъде на интервюиращите им идват такива идеи...Вземат си ги наготово...
И подобни интервюта се правят не само за работа,а и за посещение на учебно заведение.Там въпросът за заплащането се модифицира в:Какво заплащане очаквате,след като завършите курса или програмата на обучение?
Интересно ми е какви въпроси очакваш да ти зададат на едно интервю
И разбира се, че този който провежда интервю трябва да мине през обучение. Хубаво е да чете книжки и да, не е лошо да се използва чудия опит, когато той е добър. Иначе интервюто би се превърнало в една говорилня, в която няма да я ясна крайната цел. 
Ето какво намерих за 45-те най-често задавани въпроси на интервю за работа
А въпросът, който мен ме интересуваше, е на 39-то място
А въпросът, който мен ме интересуваше, е на 39-то място
Поставям въпроса за парите още на първото интервю... щото к`во да се лъжем - аз за пари работя. Последния път когато попитах за пари беше в сряда - имало свободна позиция еди-къде си, обажда ми се човек от там и обяснява "не е точно по вашата част, но пък може да ви бъде интересно, ние тепърва ще се развиваме, ще ви дадем това, това и това и т.н.", съответно и аз си казвам моите "съображения", човекът обяснява, че е доволен от чутото... и аз задавам въпрос за парите, той ми отговаря - първоначална заплата, бонуси, придружаващ пакет. Т`ва е. Не бих попитала, само ако не се интересувам от офертата.
Ето какво намерих за 45-те най-често задавани въпроси на интервю за работа
А въпросът, който мен ме интересуваше, е на 39-то място
А въпросът, който мен ме интересуваше, е на 39-то място
За мене това са просто....идеализирани въпроси и отговори, но това е друга тема.
И още нещо - хората на изкуството...
Понеже едно невероятно момче изрисува новия ми център, когато се свързах с него, първо попитах за парите, наплашена от разни хора на изкуството в Пловдив. Сега когато е готово всичко и е просто страхотно ме е срам, че първо за това попитах.
Така че, стават грешки понякога.
Понеже едно невероятно момче изрисува новия ми център, когато се свързах с него, първо попитах за парите, наплашена от разни хора на изкуството в Пловдив. Сега когато е готово всичко и е просто страхотно ме е срам, че първо за това попитах.
Така че, стават грешки понякога.
Ти си попитала първо за парите.
А се дразниш, ако някой пита за заплащането ( и по спомени това е краят на интервюто ).
Ето какво намерих за 45-те най-често задавани въпроси на интервю за работа
А въпросът, който мен ме интересуваше, е на 39-то място
А въпросът, който мен ме интересуваше, е на 39-то място
А една секретарка през колко цедки минава!!!
Представете си кандидат-гадже, който трябва да попълни следния списък с въпроси:
Разкажете ми повече за себе си. - Е, това поне го питаме.
Какво знаете за нашата фирма/за нас де? – Да де, толкова пари пръскаме за външна реклама, редно е да са чували нещо.
Защо искате да работите при нас? - ...
Какво можете да направите за нас? Какво можете да направите за нас, което другите не биха могли? - Разкажете за опита, който сте придобили при предишния си работодател. Говорете за свежите си идеи и нов опит, който можете да донесете на фирмата.
Защо бихме ви наели?
Какво търсите в една работа/връзка? - Възможност да използвам умения, да се представям добре и да бъда признат?
Дайте ми дефиниция за .любовник (професията, за която сте интервюиран) - Бъдете кратък и се ориентирайте към причините и следствията.
За колко време бихте могли да допринесете за доброто на фирмата/за наше добро? - Много бързо, за няколко седмици, след като се запозная със системата ви и кратък период за приспособяване. Подчертайте, че се учите бързо и лесно се адаптирате към нови ситуации.
Колко дълго ще останете при нас? - Толкова дълго колкото и двамата чувстваме, че аз допринасям да извършвам задъженията си и да раста.
Защо напуснахте предишната си работа (връзка)?
Защо до сега не сте си намерили друга връзка?
За какви други длъжности и фирми сте кандидатствали за работа? - Дайте отговор свързан с попрището на тази фирма. Трябва да звучите по-фокусиран.
Можете ли да работите при напрежение и стресови ситуации? - Правилният отговор е "Много ясно".
и така нататък.
..Според мене всеки го интересуват парите!!!!Няма човек ,който да не го интересуват..А както знаем всеки гони интересите си!!!! 
Разбира се , че няма срамно да питаш какво е заплащането на труда ти, т.к. на хилядите изисквания които отговаряш би трябвало да си наясно каква ще е цената ти.То работодателите как не ги е срам за обикновени длъжности да искат език, висше, комп. грамотност, шоф. книжка , втори есик, стаж еди си колко години.Ами всички тези подобрения по човека са инвестиции , които имат реална цена.
Според мен винаги един работодател знае какво трябва да изисква от своя работник,и не е много логично той да се самооценява преди да е показал способностите си(работника или служителя).