Бременна и уволнена!

До колкото знам по закон нямат право да те уволнят. Дори можеш да ги съдиш. Не знам обаче как стои въпроса, когато си на изпитателен срок, т.е. не си с постоянен трудов договор. Потърси в Кодекса на труда, там със сигурност пише.

Обади се на Милен Цветков, на Здравей България, на Тази Сутрин, Господари на ефира и т.н. - ще ти обърнат внимание 

Съжалявам за лошото отношение, което се е наложило да търпиш в твоето деликатно състояние.
Не съм запозната със законите в тази сфера, но сякаш съм чувала че бременните са защитени от уволнение.
А и да не са, много грубо са ти поднесли новината и в особено неподходящ момент.

законът защитава бременните жени от уволнение, но тъй като си на изпитателен срок това не важи.
мога да проверя, ако искаш, но ми напиши основанието за уволнение от заповедта си ( члена от Кодекса на труда ).
а в чия полза е уговорен изпитателният срок в трудовия ти договор?
но ти не се притеснявай, а мисли за малкото бебче в теб. Това е най - важното за теб сега.

За съжаление нищо не можеш да направиш.По време на изпитателен срок договора може да ти бъде прекратен по всяко време без значение,че си бременна.Просто законите са такива и при такъв договор не си защитена

Според мен задължително трябва да се консултираш с професионалист в тази област ако тук не можеш да получих компетентен отговор.Дано да се разреши в твоя полза тоз казус.

И аз мисля така. Мен ме уволниха също, въпреки че не бях на изпитателен срок, можеше да ги осъдя, но първо е частна фирма и второ щяхме да се влачим с години по съдилищата, защото на шефа ми му носиха призовки през ден и все се криеше, та си представям.. затова им теглих една и на другия ден бях на нова работа. Желая ти да си намериш по-скоро!

Консултирай се с юрист и дай гласност на това, което е станало. Може ти да помогнеш на следващите млади майки! Бъди силна и потърси правата си - както своите, така и на други в твоето положение!
Преди всичко - не се тревожи, а бъди силна и смела!

практика в банките е трудовите договори със срок на изпитване да се сключват в полза на работодателя със срок на прекратяване 0 дни- т.е. днес си тук - утре не.
Даже, ако се съмняват за това дали си добър служител, след шестте месеца може да се наложи доброзадължително да попълниш молба да бъдеш назначена за срок от още шест месеца....

Аз, като юрист мога да те посъветвам да си намериш адвокат и да заведеш дело за оспорване на заповедта за прекратяване на трудовия договор. Лошото, е че на домашния комп. нямам правна програма, за да прочета съдебната практика по въпроса в момента, за да ти кажа дали имаш някакъв шанс. По спомени от трудовото право от студенството първата ми мисъл беше, че закрилата по чл. 333, ал. 5 от КТ не важи при прекратяване на  договор с клауза за изпитване. Но четейки няколко пъти текста ми дойде на ум, че тъй като в правото повечето норми дават възможност за тълкуване, един добър адвокат би могъл да опита да докаже, че закрилата важи и при договор с изпитателен срок. Отново правя уговорката, че не съм чела съдебната практика в тази насока и не искам да те заблуждавам и да ти давам надежди. Има една приказка: от съд и жена се иска всичко, пък каквото даде  В понеделник, като отида на работа веднага ще прегледам всичко по въпроса и пак ще пиша.
Моля те само пиши точно на какво основание /кой член от КТ/ е сключен договора и как е уговорена клаузата за изпитване. И получила ли си вече заповед за прекратяване.
Не се притеснявай, ще се оправиш 

Съжалявам за това, което ти се е случило. За съжаление навсякъде е така - в изпитателен срок договорът може да бъде прекратен по всяко време. Не знам дали бременните се ползват с някакви преимущества обаче, посъветвай се с адвокат.

Извиненията им са доста глупави, да, но да си призная, аз бих казала за бременността си още след третия месец, за да бъда коректна с работодателя. Разбира се, за тях това е само чудесен мотив да те уволнят.

Това е просто отвратително-чак тръпки ме побиха  Нямат право да се държат по този начин и да няма закони,които да ги спрат  Търси си правата,мила!!!   

Гадно!
По-добре се успокой, помисли за някакво компромисно решение - някой познат да те назначи в негова фирма, а мъжът ти се разтърси по-сериозно за работа и дано имате късмет!
Кураж!
На никого не пожелавам да изпадне в такава ситуация

За съжаление нищо не можеш да направиш. Защитени са само работещите на постоянен трудов договор. А и за тях винаги се намират начини да бъдат уволнени. Когато работех в предишната си фирма уволниха една бременна девойка с постоянен трудов договор. Вярно, че и тя не беше постъпила коректно, защото беше назначена бременна и каза след три месеца, вече бременна в шестия месец. Уволниха си я моменталнои и казаха, че ако иска може да ги съди. Естествено нищо такова не се случи. Едва ли някой може да си позволи средствата, нервите и загубеното време за съдебна битка точно в България.
Стискам палци да си разрешите проблема!

Тъпи закони!
Момичето е било честно, и я изритват като куче.
Ако беше си траяла до навършване на 6 месеца, щеше да остане на работа, така ли?
Значи да ги лъжем, за да сме добре?!
Ако някой адвокат може да се хвани за това...

LEI, не разбрах - това , което съм написала ли е отвратително  или това, което се е случило с Ioana Onutan

точно така,възмутена съм...как може да постъпят така с жената.

Не губи време, а уведоми Комисия за защита от дискриминация!!! Контакти
Комисия за Защита от Дискриминация     
бул. "Драган Цанков" 35 
София 
България 
1125
Тел.: (02) 870 64 46
Давам ти и он-лайн форма за връзка с тях: http://www.kzd-nondiscrimination.com/index.php?option=com_contact&Itemid=3
 Успех ти желая и пиши какво е станало после.

Господи, нямам думи да кажа колко съм възмутена! 
Но..... за съжаление се случва точно така......
Наистина не знам какво да те посъветвам...... Кураж! Мисли си за малкото слънчице, което расте вътре в теб и колко щастливи ще бъдете заедно занапред! 

Разбира се,че случилото се е отвратително!Цитирала съм те,защото подкрепям твоето мнение,как може да питаш такива работи   

ОТВРАТИТЕЛНИ ИЗРОДИ! УРОДИ! НИКОГА И ЗА НИЩО НА СВЕТА НЯМА ДА СТЪПЯ В ПРОКРЕДИТ БАНК! МОЖЕ ЛИ ЧАК ТАКАВА БЕЗЧОВЕЧНОСТ!  

Незнам какво да те посъветвам. Едва ли сега ти се дават 20 бева за консултация с адвокат.. или пари за дела. По добре кажи какво може да работи мъжа ти ако някоя от нас знае в някоя фирма да търсят човек да ви помогнем поне той да започне да работи. /това сериозно, моя мъж има много контакти ще направим каквото можем/. Не искам да те лъжа, мисля че ти няма да можеш да започнеш работа сега. По-добре виж дали можеш да си плащаш осигуровките сама няколко месеца та поне да взимаш майчинство. Едва ли ще те успокоим с нещо, но подкрепа винаги ще имаш и винаги ще помогнем с каквото можем! Дано поне имаш лека бременност и раждане! /пиши за мъжа ти!!!/

 LEI,

Ioana Onutan, успех и много кураж 

Нека не ти звучи като подаяние, но след моите две кифлички остават доста дрехи, които само подмятам от чекмедже в чекмедже с намерението да ги дам на някой, който има нужда. Не са само розови (ако ще е момче) . С най-голямо удоволствие ще ти ги изпратя. Докато родиш, ние ще сме проходили, така че разчитай и на проходилката и на още един кош дреболии, за които да не даваш пари. Още веднъж - дано да не те обидя с такова предложение!!!
Не се ядосвай за работата! Всяко зло - за добро! Сега най-важно е бебето и ти да си спокойна.

Ами и аз да се включа,при мен се получи точно същата ситуация-бях честна и си "платих" за това.Договорите на изпитателен срок са ВИНАГИ в полза на работодателя и той може да те махне когато си поиска без предупреждение.
Лошото е,че зачестяват случаи,когато работодателят уволнява жената въпреки,че е на постоянен договор-както е казало едно майче по-нагоре:може да се съди,но е сложно,ако нямате и финансова възможност...Ако пък искаш да дадеш гласност на случая,както са те посъветвали-намери и други майчета като нас-поне да сме повечко хора...

Ioana Onutan, много ми стана мъчно за теб, пиши ни по-често как си, как се развиват нещата при теб и дали имаш нужда от помощ. 

ето това намерих аз. извадено е от общия контекст на КТ, но можеш да сравниш с това, което е зписано в заповедта з уволнение:
Закрила при уволнение
Чл. 333.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.


и още нещо, ако ще се правя мръсни номера, в понеделник върви първо при личния си лекар или аг-то, което ти води бременността /с който от двамата лекари си в по-добри отношение/ и кажи, че ти ТРЯБВА болничен с дата от петък, защото тогава не си се чувствала добре и не си се явила на работа. доки тще и издаде болничен, убедена съм. след това отиваш при работодателя си и депозираш болничния си /мисля, че срокът за депозиране беше 3 работни дни/ като разбира се откажеш да подпишеш заповедта си за уволнение, защото вече си в болничен. след което започваш да влачиш болничен след болничен още 4 месеца или поне докато ти изтече срока за изпитване. не зам как е оформен договорът, но ако е стандартен, т.е. след изтичанена срока за изпитване автоматчино би трябвало да преминеш на безсрочен трудов договор и тогава банакат ще е доста по-затруднена да те уволни. а и вече ще си показала, че си готова да се бориш.
всъщност аз не съм юрист, но мисля, че разсъжденията ми не са силно погрешни. и наистина вярвам, че номерът с болничните ще помогне.

Това е много гадно наистина, и подло от страна на шефовете. И аз мисля, че номерът с болничките ще мине, ако решиш да правиш мръсно. Аз като забременях също се страхувах да не ме уволнят, защото имахме ноши шефове и т.н.  Първите няколко месеца бях болничен, зашото така прецени лекарят, понеже преди 6 месеца имах спонтанен аборт, и за всеки случай да си почивам повече. Преди да се върна на работа обаче се поинтересувах как стоят нещата с бремените и уволненията. От Личен състав ми казаха, че се взимало удостоверение от лекаря, че си бременна и се давало на тях, за да се знае всъщност, но те ме увериха, че нямало нужда да подавам такова и аз не подадох. Върнах се за няколко месеца пак на работа и щом ми стана напечено пак взех болничен и така карах до последно . Сега като се замисля ме хваща яд защо изобщо съм ходила на работа. При мен дискриминацията беше от друг характер - само на мен и на другата бременна колежка не увеличиха заплатите . Но здраве да е. Пожелавам ти да излезеш по скоро от тази ситуация. Не се отчайвай, може и да си намериш работа. Хора има всякакви. Успех!

И на мен ми стана мъчно,ако можем с нещо да сме полезни свиркай

Не е точно така. В КТ пише, че срока на изпитване е 6м - болничните. Т.е. тя ще си представя болничните листове до 9 м. след това ще излезе в болничен заради раждането до 315 ден. След това можеш да ползваш и отпускът за отглеждане на дете, но след това се връщаш пак на СРОЧЕН договор.

ама тук, доколкото разбирам, не иде реч за назначаане на бесрочен тр. договори, а за това някой някъде да я осигурява и да си получава майчинството. въпреки че ако е в болничен, ще се води на работа, но болничните май ще намалят сумите, които би полуавала 

сега ми хрумва и друга схема, ако едновременнос  болничните, които вземаш и представяш в прокредит банк, помолиш някой друг да те назначи на работа и представяш и на втория си работодател същите болнични /при 2-ма работодатели се издават в 2 екземпляра/, то би увеличила сумата за получаване в тия 315 дни. а докато си в болничен, осигуровки не се дължат освен някакви там мижави здравни ли бяха, какви ли, и аз не помня. тук обаче стои въпросът дали в договора ти с прокредит изрично не пише, че нямаш право да работиш другаде 
е, все е идея някаква.
и пак да кажа, аз не съм нито юрист, нито счетоводсител, така че просто мисля на глас. има виждам, други наоколо, които могат да кажат дали има смисъл от подобни схеми.
успех!

пп - дописвам тук, за да не разводнявам темата
ива ави, много ще се изненадам, ако прокредит не плащат заплати/обезщетения при болнични/майчинство и тама каквото плащат на служителите си по банков път, а на ръка от касата. т.е. ако жената реши да действа по-агресивно, изобщо няма да има никакъв досег със слuжители на работодателя си, освен за да представи стандартните молби, че ще ползва законовата си отпуска за гледане на малко дете и там каквито други молби трябва да подава. но и тях може мъжът й да носи, а не тя да си късна нервите. аз поне така бих направила.
хайде пак да пиша успех и вече спирам да давам акъли за неща, дето не са ми специалност .

Пак съм аз-когато ми се случи на мен,се съветвах със счетоводител и  наистина ми каза да си извадя болничен преди да подпиша заповедта.Но,когато го разбрах,вече бях подписала и после стана ясно,че наистина е само удължаване на срочния договор.Освен това реших,че няма смисъл да си тровя следващите 2г майчинство с такива гадни хора(ако бях останала там)-все пак всеки месец трябва да ходя да взимам паричките и да им гледам физиономиите.Ще те посъветвам да намериш познат с фирма да те назначи на безсрочен договор и да плащаш на него(както са те посъветвали вече).За мен това е най-разумно сякаш,и без това са те разстроили достатъчно.При мен заповедта за напускане  беше по споразумение написана,но аз предварително реших,че не искам да се занимавам с тях никога повече. 

Наеми бързо аодвокат...може да ги съдиш...

На Raffaello да отговоря, че няма подобна практика да се признае за незаконно прекратяване на договор с изпитателен срок, само защото служителката е бременна.
Наистина случаят е много неприятен, но реално погледнато, нищо не можете да направите за съжаление. По време на изпитателния срок, работодателя дори няма нужда от това да сте допуснала грешка, за да ви прекрати договора. Могат да се измислят куп причини.

И за дело и за пред комисията от защита от дискриминацията, нямате нищо във ваша полза по една много проста причина. Нямате доказателство, че договора ви е прекратен заради бременността. Още повече, от написаното от вас оставам с впечатление, че вие не сте представила на работодателя си документ от здравните органи, удостоверяващ бременността ви. А за една бременност се счита, че служителя е уведомил само когато е представил такъв документ. Ако не сте представила, с нищо не можете да докажете, че вие сте предупредила работодателя за положението, в което се намирате. С това отпада и довода за дикриминация. Работодателя ще каже, че ви е прекратил договора, защото е преценил, че не се справяте с работата и дори не е знаел, че сте бременна.

Пиша ви всички тези неща не за да ви разствойвам, а за да ви помогна да насочите усилията си в правилна посока. Сама осигурителни вноски не можете да си правите, ако нямате основание за осигуряване. Затова намерете някой, който да ви назначи на трудов договор, макар и фиктивно. Дори и да се наложи сама да плащате осигуровките си, обезщетението, което ще получавате ще надхвърли тези плащания.

Аз също се присъединявам към останалите майки. Имам много неща, които сина ми така и не ползва, като кенгуруто например. Множество дрехи, които са абсолютно нови, защото като ни ги подариха вече му бяха малки. Неприятна е ситуацията, в която сте изпаднали със съпруга ви, но пък има шанс нещата да се подредят.

Ако имате нужда от нещо, влизайте тук и пишете. Все някой ще може да ви помогне във всяка една ситуация. Има майки минали през какво ли не.

Усмихнете се и мислете за хубави неща. След 5 години детето ще е пораснало, вероятно и вие и съпруга ви ще имате работа и ще бъдете доволни, че сте преминали през това изпитание. 

Ех,това исках да кажа и аз,но добре,че намери,кой да го обясни както трябва!Успокой се и мисли за бебето и колко ще сте щастливи заедно-не говоря ей така,напомням,че минах през точно същата ситуация.

Отиди в Бюлото по труда да се регистрираш мисля,че имаш право на обезщетение ако имаш стаж над 6 месеца ако нещо не са изменили пак ще е нещо не е като да е без хич. Може и да има промени,но попитай. Ако нямате брак провери и в Социални грижи след уволнение дали нямаш право на някакви помощи. Успех и много здраво бебоче ти желая 

Мила, за съжаление ZinaSt  е абсолютно права и аз бих ти казала, че със сигурност животът ще ви поднесе чудесна изненада и не си заслужава да се занимаваш с глупости, независимо, че безспорно ситуацията е меко казано отвратителна.
Прехвърли си осигуровките в друга фирма със възможно най-висок праг и след навършването на 9 месеца на детето се ориентираш към нова работа. Сега поне работа да искаш- има, стига да ти се работи, убедена съм, че след като попаднеш на свестни хора, няма и да си спомняш за случката.
Успех   

Кофти ситуация, направо не приляга на уж 'сериозна' банка ...

Една позната беше усетила, че и се гласи уволнение и кара на болничен цяла бременност. Ако не е късно да използваш този вариант, поне няма да ти се налага да си внасяш сама осигуровки.

Успех и лека бременност