Бременна и уволнена!

Това е много гадно наистина, и подло от страна на шефовете. И аз мисля, че номерът с болничките ще мине, ако решиш да правиш мръсно. Аз като забременях също се страхувах да не ме уволнят, защото имахме ноши шефове и т.н.  Първите няколко месеца бях болничен, зашото така прецени лекарят, понеже преди 6 месеца имах спонтанен аборт, и за всеки случай да си почивам повече. Преди да се върна на работа обаче се поинтересувах как стоят нещата с бремените и уволненията. От Личен състав ми казаха, че се взимало удостоверение от лекаря, че си бременна и се давало на тях, за да се знае всъщност, но те ме увериха, че нямало нужда да подавам такова и аз не подадох. Върнах се за няколко месеца пак на работа и щом ми стана напечено пак взех болничен и така карах до последно . Сега като се замисля ме хваща яд защо изобщо съм ходила на работа. При мен дискриминацията беше от друг характер - само на мен и на другата бременна колежка не увеличиха заплатите . Но здраве да е. Пожелавам ти да излезеш по скоро от тази ситуация. Не се отчайвай, може и да си намериш работа. Хора има всякакви. Успех!

И на мен ми стана мъчно,ако можем с нещо да сме полезни свиркай

Не е точно така. В КТ пише, че срока на изпитване е 6м - болничните. Т.е. тя ще си представя болничните листове до 9 м. след това ще излезе в болничен заради раждането до 315 ден. След това можеш да ползваш и отпускът за отглеждане на дете, но след това се връщаш пак на СРОЧЕН договор.

ама тук, доколкото разбирам, не иде реч за назначаане на бесрочен тр. договори, а за това някой някъде да я осигурява и да си получава майчинството. въпреки че ако е в болничен, ще се води на работа, но болничните май ще намалят сумите, които би полуавала 

сега ми хрумва и друга схема, ако едновременнос  болничните, които вземаш и представяш в прокредит банк, помолиш някой друг да те назначи на работа и представяш и на втория си работодател същите болнични /при 2-ма работодатели се издават в 2 екземпляра/, то би увеличила сумата за получаване в тия 315 дни. а докато си в болничен, осигуровки не се дължат освен някакви там мижави здравни ли бяха, какви ли, и аз не помня. тук обаче стои въпросът дали в договора ти с прокредит изрично не пише, че нямаш право да работиш другаде 
е, все е идея някаква.
и пак да кажа, аз не съм нито юрист, нито счетоводсител, така че просто мисля на глас. има виждам, други наоколо, които могат да кажат дали има смисъл от подобни схеми.
успех!

пп - дописвам тук, за да не разводнявам темата
ива ави, много ще се изненадам, ако прокредит не плащат заплати/обезщетения при болнични/майчинство и тама каквото плащат на служителите си по банков път, а на ръка от касата. т.е. ако жената реши да действа по-агресивно, изобщо няма да има никакъв досег със слuжители на работодателя си, освен за да представи стандартните молби, че ще ползва законовата си отпуска за гледане на малко дете и там каквито други молби трябва да подава. но и тях може мъжът й да носи, а не тя да си късна нервите. аз поне така бих направила.
хайде пак да пиша успех и вече спирам да давам акъли за неща, дето не са ми специалност .

Пак съм аз-когато ми се случи на мен,се съветвах със счетоводител и  наистина ми каза да си извадя болничен преди да подпиша заповедта.Но,когато го разбрах,вече бях подписала и после стана ясно,че наистина е само удължаване на срочния договор.Освен това реших,че няма смисъл да си тровя следващите 2г майчинство с такива гадни хора(ако бях останала там)-все пак всеки месец трябва да ходя да взимам паричките и да им гледам физиономиите.Ще те посъветвам да намериш познат с фирма да те назначи на безсрочен договор и да плащаш на него(както са те посъветвали вече).За мен това е най-разумно сякаш,и без това са те разстроили достатъчно.При мен заповедта за напускане  беше по споразумение написана,но аз предварително реших,че не искам да се занимавам с тях никога повече. 

Наеми бързо аодвокат...може да ги съдиш...

На Raffaello да отговоря, че няма подобна практика да се признае за незаконно прекратяване на договор с изпитателен срок, само защото служителката е бременна.
Наистина случаят е много неприятен, но реално погледнато, нищо не можете да направите за съжаление. По време на изпитателния срок, работодателя дори няма нужда от това да сте допуснала грешка, за да ви прекрати договора. Могат да се измислят куп причини.

И за дело и за пред комисията от защита от дискриминацията, нямате нищо във ваша полза по една много проста причина. Нямате доказателство, че договора ви е прекратен заради бременността. Още повече, от написаното от вас оставам с впечатление, че вие не сте представила на работодателя си документ от здравните органи, удостоверяващ бременността ви. А за една бременност се счита, че служителя е уведомил само когато е представил такъв документ. Ако не сте представила, с нищо не можете да докажете, че вие сте предупредила работодателя за положението, в което се намирате. С това отпада и довода за дикриминация. Работодателя ще каже, че ви е прекратил договора, защото е преценил, че не се справяте с работата и дори не е знаел, че сте бременна.

Пиша ви всички тези неща не за да ви разствойвам, а за да ви помогна да насочите усилията си в правилна посока. Сама осигурителни вноски не можете да си правите, ако нямате основание за осигуряване. Затова намерете някой, който да ви назначи на трудов договор, макар и фиктивно. Дори и да се наложи сама да плащате осигуровките си, обезщетението, което ще получавате ще надхвърли тези плащания.

Аз също се присъединявам към останалите майки. Имам много неща, които сина ми така и не ползва, като кенгуруто например. Множество дрехи, които са абсолютно нови, защото като ни ги подариха вече му бяха малки. Неприятна е ситуацията, в която сте изпаднали със съпруга ви, но пък има шанс нещата да се подредят.

Ако имате нужда от нещо, влизайте тук и пишете. Все някой ще може да ви помогне във всяка една ситуация. Има майки минали през какво ли не.

Усмихнете се и мислете за хубави неща. След 5 години детето ще е пораснало, вероятно и вие и съпруга ви ще имате работа и ще бъдете доволни, че сте преминали през това изпитание. 

Ех,това исках да кажа и аз,но добре,че намери,кой да го обясни както трябва!Успокой се и мисли за бебето и колко ще сте щастливи заедно-не говоря ей така,напомням,че минах през точно същата ситуация.

Отиди в Бюлото по труда да се регистрираш мисля,че имаш право на обезщетение ако имаш стаж над 6 месеца ако нещо не са изменили пак ще е нещо не е като да е без хич. Може и да има промени,но попитай. Ако нямате брак провери и в Социални грижи след уволнение дали нямаш право на някакви помощи. Успех и много здраво бебоче ти желая 

Мила, за съжаление ZinaSt  е абсолютно права и аз бих ти казала, че със сигурност животът ще ви поднесе чудесна изненада и не си заслужава да се занимаваш с глупости, независимо, че безспорно ситуацията е меко казано отвратителна.
Прехвърли си осигуровките в друга фирма със възможно най-висок праг и след навършването на 9 месеца на детето се ориентираш към нова работа. Сега поне работа да искаш- има, стига да ти се работи, убедена съм, че след като попаднеш на свестни хора, няма и да си спомняш за случката.
Успех   

Кофти ситуация, направо не приляга на уж 'сериозна' банка ...

Една позната беше усетила, че и се гласи уволнение и кара на болничен цяла бременност. Ако не е късно да използваш този вариант, поне няма да ти се налага да си внасяш сама осигуровки.

Успех и лека бременност