Най-грубо сметнато да
- Публикувана: 24 фев. 2007, 10:29 ч.
- Последно мнение: 13 апр. 2007, 10:31 ч.
Някой получи ли си вече реално новото обезщетение за майчинство?
Анири6-тия месец кога се пада за високата ти усигоровка???
Ако се пада юли месец ,тя усигоровката ще ти е внесена за този месец.И мисля че ще го смятат от 21 -ви юли(когато ти е издаден болничния) минус 6 месеца назад.демек 21 януари.
даже и да излезеш болничен само първия болничен ще ти е малко по нисък.И след това нали пак ще ги изчисляват месеците заедно със заплатата.така че ще си е всичко наред според мен.
Абе хептен се замотах...с тез работи.Трябваше още по сложно да го измислят тез главорези
аз това изчисление неможах да го схавана.Аз ли съм "проста "незнам.Ако може някой да ми помогне.
Моята брутна заплата е 433лв.Колко ще вземам???Аз мисля че някъде към 330 лв.
Ако се пада юли месец ,тя усигоровката ще ти е внесена за този месец.И мисля че ще го смятат от 21 -ви юли(когато ти е издаден болничния) минус 6 месеца назад.демек 21 януари.
даже и да излезеш болничен само първия болничен ще ти е малко по нисък.И след това нали пак ще ги изчисляват месеците заедно със заплатата.така че ще си е всичко наред според мен.
Абе хептен се замотах...с тез работи.Трябваше още по сложно да го измислят тез главорези
аз това изчисление неможах да го схавана.Аз ли съм "проста "незнам.Ако може някой да ми помогне.
Моята брутна заплата е 433лв.Колко ще вземам???Аз мисля че някъде към 330 лв.
Анири6-тия месец кога се пада за високата ти усигоровка???
Ако се пада юли месец ,тя усигоровката ще ти е внесена за този месец.И мисля че ще го смятат от 21 -ви юли(когато ти е издаден болничния) минус 6 месеца назад.демек 21 януари.
даже и да излезеш болничен само първия болничен ще ти е малко по нисък.И след това нали пак ще ги изчисляват месеците заедно със заплатата.така че ще си е всичко наред според мен.
Абе хептен се замотах...с тез работи.Трябваше още по сложно да го измислят тез главорези
аз това изчисление неможах да го схавана.Аз ли съм "проста "незнам.Ако може някой да ми помогне.
Моята брутна заплата е 433лв.Колко ще вземам???Аз мисля че някъде към 330 лв.
Ако се пада юли месец ,тя усигоровката ще ти е внесена за този месец.И мисля че ще го смятат от 21 -ви юли(когато ти е издаден болничния) минус 6 месеца назад.демек 21 януари.
даже и да излезеш болничен само първия болничен ще ти е малко по нисък.И след това нали пак ще ги изчисляват месеците заедно със заплатата.така че ще си е всичко наред според мен.
Абе хептен се замотах...с тез работи.Трябваше още по сложно да го измислят тез главорези
аз това изчисление неможах да го схавана.Аз ли съм "проста "незнам.Ако може някой да ми помогне.
Моята брутна заплата е 433лв.Колко ще вземам???Аз мисля че някъде към 330 лв.
Не е правилно това - базата се взима не от датата преди болничния лист, а като пълен месец. В случая на Анири базата е януари - юни 2007
Нетното ви възнаграждение на 433 лв. е 330,78 лв. и обезщетението за отпуска за бременности и раждане не може да бъде над тази сума ако продължавате да се осигурявате на тази сума.
Искам и аз да ви попитам нещо във връзка с болничния по майчинство. 
Мен досега са ме осигурявали на минимална. Говорих с работодателите ми и от февруари ми увеличиха осигурителния доход, като аз си доплащам остатъка от осигуровките. За да натрупам 6 месеца осигуряване на новата официална заплата, трябва да работя до края на м. юли. А 45-те дни преди термина ми се падат на 21. юли, което означава, че ако ми пуснат болничния от 21. юли, ще загубя един месец от по-високите си осигуровки и майчинството ми ще се намали, защото от последните 6 месеца 5 ще съм се осигурявала на по-висок доход и един - на минимална. Четох, че лекарят от ЖК ми вади въпросния болничен преди раждане, когато аз отида да си го поискам, но дали това е вярно или докторът има право да ми наложи мнението си и да ми пусне болничния вм. от 1. август, както аз искам, от 21. юли, когато ми се падат 45 дни преди термина?
Мен досега са ме осигурявали на минимална. Говорих с работодателите ми и от февруари ми увеличиха осигурителния доход, като аз си доплащам остатъка от осигуровките. За да натрупам 6 месеца осигуряване на новата официална заплата, трябва да работя до края на м. юли. А 45-те дни преди термина ми се падат на 21. юли, което означава, че ако ми пуснат болничния от 21. юли, ще загубя един месец от по-високите си осигуровки и майчинството ми ще се намали, защото от последните 6 месеца 5 ще съм се осигурявала на по-висок доход и един - на минимална. Четох, че лекарят от ЖК ми вади въпросния болничен преди раждане, когато аз отида да си го поискам, но дали това е вярно или докторът има право да ми наложи мнението си и да ми пусне болничния вм. от 1. август, както аз искам, от 21. юли, когато ми се падат 45 дни преди термина?
Ами стига да ти преместят термина напред, защото иначе невиждам как ще стане. Тия 45 дни преди раждане са май задължителни!
Ами, ако взема да му се явя на доктора през август, той няма да може да ми пусне болничен със задна дата, надявам се?
А точно тия болнични (преди термин за раждане и след раждане) се пускат и със задна дата!
Не си права.
Може болничния да се издаде и от по-късна дата, но колкото от тези 45 дни не се ползват, се губят. Не се прехвърлят за ползване след това.
Има още два варианта за справяне със ситуацията. Едната е по документи термина да се измести. Другия вариант е, както е споменала Дейзи, да се осигуравате един месец на още по-висок доход. Идеята е следната, ако преди сте се осигурявала на 180 лева, а сега на 380 ( примерно ), можете през един от месеците да се осигурите на 580 нвесто на 380. Така, излизайки в болничен през юли, базата ще е същата, както ако се бяхте осигурявала 6 месеца на 380 лева.
Работодателят предава болничните в НОИ веднъж месечно, след като изплати заплатите за съответния месец. Не може да се очаква, че счетоводителите ще ходят за всеки отделен болничен лист до НОИ. След като ви изплатят заплатите за февруари, всички болнични, които сте представила, ще бъдат предадени. Оттам нататък НОИ трябва да изплати обезщетението в срок от 30 дни.
[/quote]
А само да попитам, нали плащането на осигуровките нямаше да има нищо общо с превеждането на болничните на хората. В смисъл трябва само да са начислени осигуровките, за да се подадат болничните и работниците да си получат след това обезщетението!
Е да, ама не е точно така! Моят шеф както обикновено се бави с осигуровките за януари, а има два болнични на колеги. Колежката от личен състав отиде да ги подаде въпреки, че не са платени осигуровките, а са само начислени и от НОИ са я върнали като казали, че щом не са платени, а само начислени чак след 1 март да ходи да ги подава! Няма такава глупост. И така нещата се забавят с още един месец за изплащането. В крайна сметка каква вина има работника, че работодателя не си е платил осигуровките и няма ли да има някакъв контрол върху това. Не смея да си мисля аз кога ще си получа парите като първия ми болничен за майчинство е към средата на март! Сигурно чак лятото...
[/quote]
Няма такова нещо като начислени осигуровки. Има начислени заплати. Осигуровките са дължими. Важно е това да установите. Дали са дължими.
Освен това, според мен няма нищо по-нормално от това да я върнат колежката ви. В случая не говорим за отказ за изплащане. Отказ за изплащане има, ако са приели болничния, а пък не са го изплатили. В случая от НОИ са я върнали, защото ако приемат болничните, трябва да изплатят парите, а пък после да си търсят осигуровките. А така - чиста работа!
Здравейте настоящи и бъдещи мами!
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние)
. В тази връзка имам 2 въпроса:
1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние)
. В тази връзка имам 2 въпроса:1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
Здравейте настоящи и бъдещи мами!
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние) . В тази връзка имам 2 въпроса:
1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние)
. В тази връзка имам 2 въпроса:1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
И мен ме интересува, в този случай - заплатата е по-голяма от осигурителния максимум, кое за взема предвид при изчисление на болничните за майчинството - осигурителния максимум или (по-голямото) брутното възнаграждение? И ако е осигурителния максимум, как се изчислява нетното възнаграждение в този случай? малко объркан май ми евъпроса, но се надявам да сте ме разбрали правилно, благодаря ви предварително за отговора.
Здравейте настоящи и бъдещи мами!
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние) . В тази връзка имам 2 въпроса:
1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние)
. В тази връзка имам 2 въпроса:1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
Можете и изобщо да не ползвате 45-дневния болничен, но дните от този болничен, които не ползвате, ги губите. Те не се прехвърлят за ползване след раждането. За целта е необходимо да предупредите лекаря, който ще ви издаде болничния, че ще работите по-дълго и няма да полвате целия болничен.
Имате право да поискате цялата си полагаема отпуска за годината. Друг е въпросът, че работодателя ви не е длъжен да ви я разреши.
Здравейте настоящи и бъдещи мами!
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние) . В тази връзка имам 2 въпроса:
1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
Прочетох с много голям интерес всичко написано по темата и понеже не видях случай като моя и реших да попитам с надеждата, че ще има някой който може да ми отговори.
Заплатата ми е повече от осигурителния максимум и съм осигурена на максимума, а съм решила да работя възможно най-дълго (в зависимост от здравословното ми състояние)
. В тази връзка имам 2 въпроса:1. Дали е възможно да си пусна платената отпуска в тези 45 дена преди термина, т.е да не подам първия болничен за целите 45 дни, а за по-малко?
2. Имам ли право на цялата си отпуска за 2007, въпреки че термина ми е в края на Юли?
И мен ме интересува, в този случай - заплатата е по-голяма от осигурителния максимум, кое за взема предвид при изчисление на болничните за майчинството - осигурителния максимум или (по-голямото) брутното възнаграждение? И ако е осигурителния максимум, как се изчислява нетното възнаграждение в този случай? малко объркан май ми евъпроса, но се надявам да сте ме разбрали правилно, благодаря ви предварително за отговора.
Не може да се вземе повече от максималния осигурителен доход. Това, на което се осигурявате, това е базата за обезщетение. Ако се осигурявате на 1400 лева, това ви е базата, независимо, че брутната ви заплата може и 5000 лева да е.
Нетното се изчислява, както и в останалите случаи. От брутната ви заплата се изваждат осигуровките върху 1400 лева и се изважда дължимия ДОД. Ако заплатата ви е много над 1400 лева ( например 2000 лева ), тогава среднодневно нетното ви е по-голямо от 90% от осигурителния доход, следователно ще ви се изплати 90% от осигурителния доход или 1260 лева на месец.
Много благодаря на всички за отговорите! 
ZinaSt, и аз това бях чела, че има опция да си пуснеш болничния от по-късно, но да изгубиш част от тези 45 дни. Ако е така, това напълно ме устройва, стига да се чувствам добре, разбира се, до края.
Иначе и по-горе бях писала, че няма вариант да ми увеличат осигуровките дори за един месец. Казаха ми, че заплатата, върху която в момента ме осигуряват, е максимумът, който могат да обявят пред държавата - на фона на всички заплати във фирмата - нали масово всички се осигуряваме на минимални... За термина също не вярвам да се навие докторът да ми го "измести".
ZinaSt, и аз това бях чела, че има опция да си пуснеш болничния от по-късно, но да изгубиш част от тези 45 дни. Ако е така, това напълно ме устройва, стига да се чувствам добре, разбира се, до края.
Иначе и по-горе бях писала, че няма вариант да ми увеличат осигуровките дори за един месец. Казаха ми, че заплатата, върху която в момента ме осигуряват, е максимумът, който могат да обявят пред държавата - на фона на всички заплати във фирмата - нали масово всички се осигуряваме на минимални... За термина също не вярвам да се навие докторът да ми го "измести".
Здравейтe, аз имам един по-различен въпрос свързан с майчинството. Не можах да разбера, а много ме интересува - за да ползвам "облагите" на майчинството (315 дни да ти плащат 90% от заплатата), задължително ли е да се запиша на ЖК по здравната каса? Защото аз ходя на частно и изобщо не ми се занимава да хода формално на още едно място...Но да не се окаже накрая че за ЗК не съм бременна, щом не съм записана на ЖК по ЗК.....Ако имате инфо ще ви бъда благодарна.
Поздрави на всички и хубав ден!
Поздрави на всички и хубав ден!
Работодателят предава болничните в НОИ веднъж месечно, след като изплати заплатите за съответния месец. Не може да се очаква, че счетоводителите ще ходят за всеки отделен болничен лист до НОИ. След като ви изплатят заплатите за февруари, всички болнични, които сте представила, ще бъдат предадени. Оттам нататък НОИ трябва да изплати обезщетението в срок от 30 дни.
А само да попитам, нали плащането на осигуровките нямаше да има нищо общо с превеждането на болничните на хората. В смисъл трябва само да са начислени осигуровките, за да се подадат болничните и работниците да си получат след това обезщетението!
Е да, ама не е точно така! Моят шеф както обикновено се бави с осигуровките за януари, а има два болнични на колеги. Колежката от личен състав отиде да ги подаде въпреки, че не са платени осигуровките, а са само начислени и от НОИ са я върнали като казали, че щом не са платени, а само начислени чак след 1 март да ходи да ги подава! Няма такава глупост. И така нещата се забавят с още един месец за изплащането. В крайна сметка каква вина има работника, че работодателя не си е платил осигуровките и няма ли да има някакъв контрол върху това. Не смея да си мисля аз кога ще си получа парите като първия ми болничен за майчинство е към средата на март! Сигурно чак лятото...
[/quote]
Няма такова нещо като начислени осигуровки. Има начислени заплати. Осигуровките са дължими. Важно е това да установите. Дали са дължими.
Освен това, според мен няма нищо по-нормално от това да я върнат колежката ви. В случая не говорим за отказ за изплащане. Отказ за изплащане има, ако са приели болничния, а пък не са го изплатили. В случая от НОИ са я върнали, защото ако приемат болничните, трябва да изплатят парите, а пък после да си търсят осигуровките. А така - чиста работа!
[/quote]
Благодаря за отговора! Но отново страдат хората, а пък работодателите си правят каквото искат без да има никакъв контрол върху това дали си плащат осигуровките или не! Отново недомислия, за съжаление ние нищо не можем да направим!
Благодаря за отговора! Но отново страдат хората, а пък работодателите си правят каквото искат без да има никакъв контрол върху това дали си плащат осигуровките или не! Отново недомислия, за съжаление ние нищо не можем да направим!
Напълно съм съгласна. А уж го направиха заради некоректните работодатели, а то пак си стана същото, че и по-зле
Знае ли някой каква е разликата при самоосигуряващите се лица и при тези на трудов договор? Напр. ако една самоос. се мама се осигурява на 1000 лв. и ако друга мама работи на тр.договор със заплата 1000 лв. Има ли разлика?
Има да. Самоосигуряващите се имат повече разходи за осигуровки, но пък получават по-голямо обезщетение. Не става много ясно за какво точно питате. Разлика в какво точно ви интересува дали има?